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人力資源論文特別推薦

人力資源論文范文

中級職稱論文范文淺談企業(yè)研發(fā)人員管理2015-12-09 16:00

企業(yè)競爭日趨激烈，必須對研發(fā)人員進行有效的管理，才能在市場中立于不敗之地。本文是一篇中級職稱論文范文，首先分析了企業(yè)研發(fā)人員的構(gòu)成與特點及管理的現(xiàn)狀與原因，接著針對上述情況，分別從人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、激勵體系、薪酬管理、人力資源保護和職業(yè)生涯規(guī)劃七個方面進行針對性的研發(fā)人員管理策略研究。最后，總結(jié)全文，得出企業(yè)對研發(fā)人員的合理有效的管理措施。...【閱讀全文】
職稱論文人力資源信息在人力資源流動中的效應(yīng)分析2015-12-05 14:25

國家的發(fā)展離不開各個行業(yè)的人才，人力資源管理也是現(xiàn)在國家重點關(guān)注的一個管理項目，人才的培養(yǎng)和合理利用都是非常重要的。本文是一篇職稱論文范文，主要論述了人力資源信息在人力資源流動中的效應(yīng)分析。...【閱讀全文】
人力資源論文人力資源與社會保障電子檔案管理系統(tǒng)的設(shè)計2015-12-04 15:00

隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)如今很多行業(yè)都開始使用電子科技來進行管理工作了，人力資源行業(yè)也不例外，從事人力資源工作的人員都需要對人員的檔案進行管理，電子檔案也是現(xiàn)在興起的一種技術(shù)。本文是一篇人力資源論文范文，主要論述了人力資源與社會保障電子檔案管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)。...【閱讀全文】
人力資源管理論文信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用淺談2015-10-21 15:26

在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的形勢下，信息技術(shù)已經(jīng)融入到各行各業(yè)當(dāng)中，并且對各行各業(yè)的發(fā)展都起到了強大的推動作用。文章主要針對信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用做了一些研究，本文是一篇人力資源管理論文范文。...【閱讀全文】
《時代經(jīng)貿(mào)》雜志投稿事業(yè)單位人力資源管理存在的問題與策略2015-10-21 15:11

我國的發(fā)展離不開企事業(yè)單位，事業(yè)單位也是我國經(jīng)濟和政治發(fā)展不可缺少的一個組成部分，事業(yè)單位也是在不斷發(fā)展著，人力資源的合理管理也是事業(yè)單位發(fā)展的一個要點。本文是一篇《時代經(jīng)貿(mào)》雜志投稿的論文范文。...【閱讀全文】
人力資源論文范文事業(yè)單位知識型員工激勵體系研究2015-10-20 13:46

“知識型員工”是美國學(xué)者彼得·德魯克發(fā)明的，指的是“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。”其實當(dāng)時他指的是某個經(jīng)理或執(zhí)行經(jīng)理。在今天，知識型員工實際上已經(jīng)被擴大到大多數(shù)白領(lǐng)。本文是一篇人力資源論文范文，主要論述了事業(yè)單位知識型員工激勵體系研究。...【閱讀全文】
人力資源師論文現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)人力資源管理的必要性分析2015-09-11 15:06

人力資源管理是企業(yè)管理中非常重要的一個管理項目，企業(yè)的發(fā)展離不開人才的合理分配。對于林業(yè)企業(yè)來說，由于企業(yè)性質(zhì)及生產(chǎn)性質(zhì)的特殊性，加上歷史上計劃經(jīng)濟的制約，其人力資源管理的現(xiàn)狀較之其他類型的企業(yè)差別很大。本文主要從基于SWOT分析法的現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)人力資源管理的必要性進行了一些分析，文章是一篇人力資源師論文范文。...【閱讀全文】
海南金融雜志投稿范文龍崗區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源現(xiàn)況2015-08-24 15:01

人力資源管理在各個企事業(yè)單位都是非常重要的，通過對人力資源的分析也可以找出存在的一些問題，并及時加以改革完善，使的人力資源管理更到位。本文主要論述了龍崗區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源現(xiàn)況分析，文章是一篇海南金融雜志投稿的論文范文。...【閱讀全文】
政工師論文發(fā)表煤炭技術(shù)人員激勵機制2015-08-21 14:31

企業(yè)對人員的管理是非常重視的，其中，激勵制度也是各個企業(yè)人力資源中很重要的一部分。各個企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展和管理理念不同對人員的一些激勵機制也不一樣，本文是一篇政工師論文發(fā)表范文，主要論述了煤炭技術(shù)人員激勵機制。...【閱讀全文】
政工師論文發(fā)表范文鐵路企業(yè)優(yōu)化人力資源配置2015-08-19 14:08

人力資源是企業(yè)管理中非常重要的一部分，對人才的分配和培養(yǎng)是很多企業(yè)都會做的一件事，那么怎么做才是最合理的呢？每個企業(yè)根據(jù)其發(fā)展方向的不同也有不同的規(guī)劃，本文是一篇政工師論文發(fā)表范文，主要論述了鐵路企業(yè)優(yōu)化人力資源配置。...【閱讀全文】
職稱論文某集團公司2014年上半年離職分析與建議2015-08-17 14:05

每個公司的人員都會有不定期的變動，這都屬于正常情況，各個公司根據(jù)部門和職責(zé)不同，人員流動率也不相同。很多公司也會對一段時期內(nèi)的人員流動情況進行分析，本文就是一篇職稱論文范文，主要論述了某集團公司2014年上半年離職分析與建議。...【閱讀全文】
核心期刊發(fā)表論文范文餐飲公司薪酬體系改進研究2015-08-14 16:25

薪酬制度是企業(yè)人力資源管理中很重要的一部分，但是要做好薪酬管理也并非一件容易的事，餐飲公司的薪酬體系管理中也存在著多多少少的問題，本文是一篇核心期刊發(fā)表論文范文，主要論述了餐飲公司薪酬體系改進研究。...【閱讀全文】

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