勞動與社會保障論文特別推薦
勞動與社會保障論文范文
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淺談遼河油田居民小區改造施工管理2012-07-18 08:48
摘要：遼河油田的住宅小區始建于20世紀80年代，隨著社會的發展與時代的變遷，很多住宅小區逐漸老化。居民樓墻皮脫落，墻面顏色老化，小區路面破損，地下管網腐蝕，很多居民家的窗戶已經非常破舊，為改善居民生活環境，提高居民生活質量，對部分小區進行了維修改造。
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談小區豎向控制的合理性2012-07-12 08:51
摘要：在住宅小區規劃設計中，應充分考慮豎向控制問題，因為豎向設計不僅是小區規劃的組成部分，也是重要的技術設計方法。優秀的規劃加之良好的豎向設計，才能更好地利用和改造小區建設用地的自然地形，同時達到土方工程量少、投資省、建設速度快、綜合效益好的效果；并盡可能減少對自然環境的污染。
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天津市公共租賃房戶型設計探索2012-07-09 08:50
摘要：隨著我國市場經濟的高速發展，城市化進程的加快，住房問題己經成為普通家庭面臨的最大問題之一。中央為解決階段性缺乏自主住房市場消費能力家庭的住房困難，尤其是非本地戶籍的大學畢業生以及外來務工人員的住房問題，積極推行公共租賃房政策。本文通過分析公共租賃房戶型設計中的影響因素，針對公租房居住者多樣性需求，歸納總結公租房戶型空間設計策略。
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淺談土建工程中的水暖安裝問題2012-07-06 08:57
摘要：整個建筑工程是一個有機整體，它包括土建工程，水暖、電氣、給排水、消防、通風等安裝工程。在施工中,每個組成部分都要相互配合，才能保證整體建筑能夠順利進行。如果某工種只考慮本身的工作,勢必影響其他工種的施工，而且本工種的工作也難以做好，最后將給整個建筑工程施工帶來巨大的經濟損失。所以，施工中的協調配合具有重大的現實意義。本文通過土建工程中人們特別關心的水暖工程在實際施工中出現的問題，說明了在施工中各個部分相互配合的重要性，并且由此談談土建工程與安裝工程的協調配合的問題。
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企業薪酬分配中的公平與效率2012-07-04 09:10
摘要：近年來隨著社會經濟的發展，人們的收入不斷增加，就算是考慮經濟過熱的沖擊，人們的生活確實還是一天天好起來了，這是一個不爭的事實。然而，哀聲怨氣、憤憤不平之聲時有傳出。由此看來，薪酬分配體系的確不是一個簡單的邏輯。為此，許多企業不斷嘗試薪酬分配改革，努力優化工資結構，以求體現公平與效率。本文就是討論企業薪酬分配過程中，如何把握公平與效率之間的關系。
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淺議消防滅火系統及聯動2012-07-04 09:10
摘要：消防是城市安全和防災體系的重要組成部分，是保障城市生存和健康發展的基礎設施之一。因此，自動滅火系統和消防聯動系統在消防安全管理中具有十分重要的地位和作用，人們對消防系統的研究越來越重視。本文對消防系統以及消防中的一些聯動措施做一些綜合的介紹，以便了解城市消防系統的癥結所在，從而采取相應的措施。
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城市給水排水工程節能節水的方法2012-07-03 08:57
摘要：隨著我國經濟的跨越式發展，資源的匱乏越來越嚴重，節能意識逐漸已經成為全體國民的共識，本文闡明了在給水排水工程中，通過減少不必要的浪費，從而達到節約水資源、節約能源的目的。
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搭建多層次公共住房金融保障體系2012-06-20 09:12
【摘要】：公共租賃住房作為我國社會保障住房體系的重要組成部分，是緩解低收入群體住房緊張的重大舉措。在中央政府三令五申的政策要求下，各地方普遍存在開工不足的現象，其根本原因在于中央政府與地方政府的博弈、民間資本融資渠道不暢等原因造成的資金支持不足。需要根據公共租賃住房的特征，以政府財政為主導，搭建多層次金融保障體系，采納多元化的融資創新渠道來滿足其資金需求。
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新城公共服務設施規劃布局探討2012-05-31 08:57
摘要：公共服務設施是一個地區開展經濟、文化等公共活動的中心，同時也是地區公共活動最頻繁、最集中的場所，它為居民的生產、生活活動提供了便捷的條件，對一個城市的發展，尤其是新城的發展起到重要作用。
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居住區綠化存在的問題及整改建議2012-05-24 09:27
居住區綠化與居民的日常生活息息相關，是城市環境建設的重要組成部分。隨著人民群眾的生活水平的提高，對人居環境的要求也越來越高。小區綠化能否適應城市的發展、滿足居民的需要，是衡量城市是否“宜居”的重要標準。
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園林景觀在現代老年公寓中的應用2012-05-23 09:12
摘要：人口老齡化是社會經濟發展和科技發展的必然，我國也逐漸步入老齡化社會，需要開發越來越多的優質現代老年公寓。然而國內大多數老年公寓中的園林景觀常常被忽視，這些景觀恰恰是增添老人生活情趣不可或缺的一部分。本文針對老年公寓中的園林景觀設計應用提出了一些淺顯的看法。
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加強建筑企業文化建設，營造企業與外來工和諧的勞動關系2012-05-23 08:54
【摘要】：構建建筑企業外來工的精神家園是建設和諧企業的重要內容。其內涵是以建筑企業文化為切入點,形成建筑企業外來工共有的價值理念,從而使他們對企業產生“家”一般的歸屬感，并在企業文化的凝聚與感召下,營造出企業與外來工和諧的勞動關系并建立共享利益的命運共同體。
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