勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,工會(huì)組織必須緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù),建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制,最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,組織引導(dǎo)廣大職工投身實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大進(jìn)程之中。新窯煤礦公司是華亭煤業(yè)集團(tuán)的一個(gè)全資子公司，以生產(chǎn)原煤為主，09年生產(chǎn)原煤130萬(wàn)噸，現(xiàn)有職工1030人。近年來(lái)新窯公司工會(huì)把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為工會(huì)工作的重點(diǎn)來(lái)抓，切實(shí)維護(hù)了職工的一切利益，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。
　　二、工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用論文
　�。ㄒ唬┲�眼于職工��(quán)益，建立健全科學(xué)有效機(jī)制，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供制度保障
　　1、完善以職代會(huì)為主渠道的源頭參與機(jī)制。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，職工代表大會(huì)已成為新窯窯公司領(lǐng)導(dǎo)和職工認(rèn)可的企業(yè)民主管理的基本形式，是保障職工民主參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)、從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效途徑。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，堅(jiān)持職代會(huì)制度，企業(yè)的重大決策經(jīng)職代會(huì)審議，涉及職工切身利益的問(wèn)題由職代會(huì)討論決定，能有效保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。今年以來(lái)，共組織專門(mén)工作小組和職工代表對(duì)提案落實(shí)情況進(jìn)行督查3次，14條提案已落實(shí)12條，有2條正在落實(shí)中。
　　2、強(qiáng)化以平等協(xié)商、集體合同為核心的維權(quán)機(jī)制論文。依法經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所簽訂的集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度，對(duì)于實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展具有重要意義。新窯公司工會(huì)把建立和完善集體合同制度作為工作重點(diǎn)，在集體合同具體內(nèi)容上，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、突出重點(diǎn)、從實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)實(shí)效性和可操作性；在集體合同制定程序上，堅(jiān)持集體協(xié)商、合同文本須經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，規(guī)范和完善程序；在集體合同落實(shí)上，強(qiáng)化履約監(jiān)督，堅(jiān)持職工代表巡視檢查制度，集體合同執(zhí)行情況向職代會(huì)報(bào)告。100%落實(shí)勞動(dòng)合同和集體合同制度。嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》，1030名職工（其中農(nóng)民工333名）全部簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同。認(rèn)真履行集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，協(xié)商確定職工工資增長(zhǎng)幅度。
　　3、把工資集體協(xié)商作為推進(jìn)平等協(xié)商工作的重點(diǎn)。積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，由職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在繼續(xù)支持鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配同時(shí)，重視研究和大膽探索廣大職工特別是一線職工參與分配特別是利潤(rùn)分配的體制、機(jī)制與辦法，使平等協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮重要作用。100%按時(shí)發(fā)放工資。每月20日足額發(fā)放職工工資，從不拖欠。2009年，職工人均工資收入6.69萬(wàn)元。
　　4、積極開(kāi)展幫扶解困和“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，為建和諧勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)。公司工會(huì)切實(shí)履行維護(hù)職能，積極開(kāi)展幫扶解困活動(dòng)，努力解決職工各種實(shí)際困難，為困難群體奉獻(xiàn)愛(ài)心。
　　一是對(duì)困難職工通過(guò)自下而上摸底建檔，組織審查并公示后，對(duì)24名生活上存在不同困難的職工進(jìn)行了走訪慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)金10300元，同時(shí)開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)“一幫一”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，對(duì)所幫扶對(duì)象進(jìn)行了走訪慰問(wèn)，公司領(lǐng)導(dǎo)慷慨解囊，為9名幫扶對(duì)象共發(fā)放慰問(wèn)金2400元。二是開(kāi)展了困難職工摸底調(diào)查，對(duì)17戶困難職工重新建立了規(guī)范化的困難職工檔案，并實(shí)施了慰問(wèn)，發(fā)放了慰問(wèn)金。三是對(duì)精神病、弱智、殘疾人員不定期進(jìn)行關(guān)心和幫助他們解決具體困難。四是經(jīng)常深入基層區(qū)隊(duì)、家庭走訪慰問(wèn)，征求職工需要解決的具體困難。五是關(guān)心職工生活，解決職工實(shí)際問(wèn)題。堅(jiān)持每年為職工全面健康查體一次。投資70多萬(wàn)元，治理礦區(qū)環(huán)境，徹底改變煤礦“臟、亂、黑”的形象。投資萬(wàn)元對(duì)職工食堂、單身職工宿舍、職工澡堂全面改造，達(dá)到食堂餐館化、宿舍標(biāo)準(zhǔn)化、澡堂和衛(wèi)生所高檔化。投資萬(wàn)元，新建石溝小區(qū)和東山小區(qū)，徹底改變了職工居住環(huán)境。開(kāi)展職工子女上學(xué)援助活動(dòng)，公司內(nèi)部給31名職工子女發(fā)放上學(xué)補(bǔ)助金4.95萬(wàn)元，解決了職工的后顧之憂。
　　5、用寓教于樂(lè)的文化活動(dòng)為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供精神支柱論文。2009年以來(lái)，先后舉辦了公司慶元旦文體活動(dòng)、春節(jié)運(yùn)動(dòng)會(huì)；積極組織參加了集團(tuán)公司的元宵花燈展；開(kāi)展了新窯煤礦春季職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，共有200名選手參加了田徑、球類等比賽；組隊(duì)參加了集團(tuán)公司“銷(xiāo)售杯”第七屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)男女排球、男女籃球、乒乓球、羽毛球、田徑等13個(gè)項(xiàng)目的比賽，我公司取得了男子籃球比賽第二名；除參加上級(jí)單位的活動(dòng)外，我公司按照重大節(jié)日和月度計(jì)劃還舉辦了迎新春座談會(huì)、元宵焰火晚會(huì)、燈展、燈謎、拔河、跳繩、定點(diǎn)投籃、步調(diào)一致、籃球比賽、乒乓球比賽、男子象棋比賽、女子跳棋比賽、卡拉OK比賽等一系列豐富多彩的文化體育活動(dòng)。同時(shí)，還舉辦了以“想到就干，干就最好”為主題的演講比賽和女工、家屬手工藝制作展覽，收到鉤制品、十字繡、書(shū)畫(huà)等120余件作品。確保了大型文體活動(dòng)高標(biāo)準(zhǔn)，小型文體活動(dòng)不斷線，有力促進(jìn)了公司三個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　6、新窯公司工會(huì)健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制，解決職工的實(shí)際問(wèn)題。工會(huì)處在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系第一線，維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定成為其最主要、最具影響力的工作。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力和作用力是新窯工會(huì)活力建設(shè)最活躍的“核心力”。
　　新窯公司工會(huì)建立健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警和疏導(dǎo)機(jī)制，配合黨政妥善處理職工群體性事件，將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)；推動(dòng)改革現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，按照“快立、快辦、快結(jié)”的原則，及時(shí)高效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；建立并完善工會(huì)法律援助與服務(wù)機(jī)制，向困難職工提供有效的幫助，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。認(rèn)真落實(shí)工會(huì)主席、副主席、女工主任、黨群部長(zhǎng)每周五的民主管理、職工來(lái)信來(lái)訪接待日制度和工會(huì)主席、副主席、女工主任、工會(huì)干事下基層聯(lián)系職工代表，職工代表聯(lián)系職工等制度。2009年，共接待職工來(lái)信來(lái)訪36人次，反映問(wèn)題38條，都及時(shí)給予了答復(fù)和解決。增設(shè)了工會(huì)主席特殊接待日，共接待職工、職工家屬8人次，對(duì)反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了疏導(dǎo)和溝通，對(duì)反映的困難及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報(bào)，能解決的已給予了解決。通過(guò)工會(huì)主席聯(lián)系職工代表，職工代表聯(lián)系職工，確保了民主管理渠道信息暢通，使職工有困難、有想法、有建議有處訴求，積極維護(hù)了職工的合法權(quán)益，有力促進(jìn)了礦區(qū)和諧發(fā)展。
　�。ǘ�）著眼于企業(yè)發(fā)展，構(gòu)筑職工主力軍作用發(fā)揮平臺(tái)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供物質(zhì)保障論文
　　企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)職工，職工的各項(xiàng)權(quán)益也只有在企業(yè)發(fā)展中才能得到。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，新窯公司工會(huì)充分發(fā)揮自身組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，為職工提供勞動(dòng)得到尊重、價(jià)值得以體現(xiàn)的舞臺(tái)，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果。
　　加強(qiáng)職工教育，營(yíng)造“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的良好氛圍。廣泛宣傳企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要意義，加強(qiáng)利益共同體教育，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)與職工的利益關(guān)系，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，提高工作的積極性和創(chuàng)造性；加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)教育，依法訂立的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，引導(dǎo)職工嚴(yán)格遵守，依法維護(hù)和保障自身權(quán)益；加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，遵守操作規(guī)程，嚴(yán)格勞動(dòng)保護(hù)措施，從安全操作技能、崗位職責(zé)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)入手，采取分期分批、分專業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)的方法，加強(qiáng)了全員安全培訓(xùn)，嚴(yán)格落實(shí)了“五個(gè)一”安全教育措施和“手指口述”安全確認(rèn)制度，進(jìn)一步規(guī)范了員工的操作行為，員工的自�；ケＲ庾R(shí)明顯增強(qiáng)。確保生產(chǎn)過(guò)程的安全和健康。
　　新窯公司工會(huì)努力營(yíng)造“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的環(huán)境，以調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，充分發(fā)揮職工的聰明才智，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，讓經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者共享企業(yè)發(fā)展的成果，形成“企業(yè)關(guān)心職工利益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。
　　提升職工素質(zhì)，促進(jìn)崗位成才。深化群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，為職工提供勞動(dòng)得到尊重、價(jià)值得以體現(xiàn)的舞臺(tái)。勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議活動(dòng)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程是新窯公司工會(huì)動(dòng)員職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的重要載體，在新形勢(shì)下，要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的要求和企業(yè)實(shí)際，不斷賦予其新內(nèi)涵，創(chuàng)造新形式，健全考評(píng)機(jī)制，完善獎(jiǎng)勵(lì)辦法，使活動(dòng)深入扎實(shí)、富有成效。發(fā)揮群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程在調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的重要作用，關(guān)鍵是要把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)作為活動(dòng)的切入點(diǎn)，使勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議活動(dòng)在保證重點(diǎn)、突破難點(diǎn)、彌補(bǔ)薄弱點(diǎn)上發(fā)揮作用。
　　二、工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所面臨的問(wèn)題
　　一是基層工會(huì)憂患意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，起點(diǎn)低、標(biāo)準(zhǔn)低，基礎(chǔ)管理工作不嚴(yán)、不精、不細(xì)，有待進(jìn)一步解放思想，改進(jìn)作風(fēng)。二是部分職工綜合素質(zhì)仍然較低，勞動(dòng)技能還較差，培訓(xùn)工作仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。三是科技創(chuàng)新動(dòng)力不足，專業(yè)技術(shù)人員的作用還沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)針對(duì)以上問(wèn)題和不足，我們要高度重視，實(shí)事求是地加以分析、反思，采取有力措施積極加以解決。
　　第一，堅(jiān)持正面宣傳引導(dǎo)為主的方針，認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，積級(jí)采取廣播、電視、召開(kāi)會(huì)議、板報(bào)、專欄、櫥窗、標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)等方式進(jìn)行員工思想、認(rèn)識(shí)上的灌輸，真正形成“上情下達(dá)、下情上傳”的運(yùn)行機(jī)制，營(yíng)造和諧氛圍。
　　第二，堅(jiān)持民主管理和民主監(jiān)督。有針對(duì)性地組織員工參與煤礦企業(yè)的各項(xiàng)管理，鼓勵(lì)和引導(dǎo)他們更好地行使當(dāng)家作主的權(quán)利和義務(wù)，從而自覺(jué)為煤礦各項(xiàng)工作健康持續(xù)發(fā)展多出主意，多想辦法，當(dāng)好參謀。
　　第三，堅(jiān)持開(kāi)展“送親情、送溫暖”、走訪談心等活動(dòng)。有針對(duì)性的做好對(duì)困難員工家庭、零就業(yè)家庭、撫恤家庭、困難勞模以及傷、病、殘員工采取“關(guān)、問(wèn)、望、切”的慰問(wèn)方式，給予從經(jīng)濟(jì)上、精神上、思想上的慰問(wèn)和幫助，為礦區(qū)和諧構(gòu)建創(chuàng)造條件。
　　第四，堅(jiān)持依法為員工維權(quán)。“維權(quán)”一詞不再陌生和虛設(shè)，它不僅是一項(xiàng)民心工程，也是推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定工作的重要基石。應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則，受員工群眾之托，忠員工群眾之事，解員工群眾之難，暖員工群眾之心，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，夯實(shí)和諧構(gòu)建基礎(chǔ)。