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　　摘要：在當前的市場經濟環境下，薪酬管理作為人力資源管理的重要內容，在一定程度上影響著企業競爭力的強弱。隨著我國加入世界貿易組織的不斷深入，逐漸與世界接軌，同時人才市場的開放程度不斷加深，進而使得企...【閱讀全文】

　　摘要：隨著電力市場改革的不斷深入和完善，電力企業面臨市場競爭和內部管理升級兩方面的壓力，有效的人力資源管理可以提高企業的綜合競爭力，因此，面對現階段電力行業普遍存在人員素質不高、資源短缺、人力資...【閱讀全文】

　　[摘要] 醫院建設項目績效評價是根據特定的指標體系，按有關評價標準，通過對數據的采集、整理、分類與分析，對項目決策、設計、招標、施工和運營過程中某一階段或全過程進行綜合評價。分析的重點是社會效益，...【閱讀全文】

　　[摘要] 人、財、物是企業生存和發展的基石，特別是隨著市場經濟的不斷成熟，人在企業中的地位日益重要，如何提升企業人力資源管理水平也成為企業管理者面臨的重要課題。本文從企業人力資源管理的重要性出發，...【閱讀全文】

　　[摘要] 人力資源是第一資源，人力資源的開發具有戰略意義。進行人力資源開發，使培養的人才適應社會的需求，應以產業結構調整為導向，牢牢抓住產業結構調整的主線，優化人才結構;加大教育投入與教育體制改革力...【閱讀全文】

　　摘要：為了滿足市場需要，提高電力企業的服務質量，供電企業需要對員工進行培訓。本文通過分析員工培訓時存在的誤區，以及工作中需要處理的關系進行闡述，同時提出培訓員工需要遵循的原則，進而為供電企業的發展...【閱讀全文】

　　摘要：人的思想是行為的先導，決定著行為的過程和結果。而在高危行業煤礦中，人的不安全意識和行為更是安全生產最大最危險的隱患，稍有疏忽就會帶來難以彌補的損失。堅持以人為本的原則，做好職工安全思想教育，...【閱讀全文】

　　摘要：21世紀最缺的是什么?人才!所以人才的培養開發至關重要。人力資源的培訓與開發是企業人力資源管理的重點內容，也是企業可持續發展的必須條件。本文對企業人力資源培訓與開發中存在的問題進行了分析，并對存...【閱讀全文】

　　摘要：從損失厭惡理論的視角，分析在線選項框架對顧客決策的影響及其邊界條件――服務重要性與服務類型。通過信息服務在線定制實驗發現：與加法模式相比，顧客在減法模式下選擇更多數量與更高總價的服務選項;選...【閱讀全文】

　　摘要：以大型工程項目中信任對項目績效改善的機理為研究對象，以合理風險分擔及承包人行為為研究切入點，從發包人和承包人動態行為互動視角，運用綜合實驗等多種研究方法，闡釋信任對大型工程項目績效的影響路徑...【閱讀全文】

　　摘要本文立足于實際的開發項目，從項目簡介，立項背景，項目內容，方向等3個方面探討基互聯網產品經理培養的調研。　　關鍵詞人力資源論文投稿,產品經理,能力,學習　　一、項目簡介　　(一)調研目的　　為能...【閱讀全文】

　　[摘要]構建社會主義的核心價值體系，需要發揮思想政治工作的導向作用，有助于統一全黨與全社會的思想，共同投入社會主義的核心價值體系的建設中;需要發揮思想政治工作的勵志作用，調動全體人員的主動性與積極性...【閱讀全文】

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