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閩江學(xué)院學(xué)報

所屬欄目:經(jīng)濟(jì)期刊 熱度: 時間:

閩江學(xué)院學(xué)報

《閩江學(xué)院學(xué)報》

關(guān)注()
期刊周期:雙月刊
期刊級別:省級
國內(nèi)統(tǒng)一刊號:35-1260/Z
國際標(biāo)準(zhǔn)刊號:1009-7821
主辦單位:閩江學(xué)院
主管單位:閩江學(xué)院
上一本期雜志:《山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報》經(jīng)管論文發(fā)表
下一本期雜志:《北京工商大學(xué)學(xué)報》經(jīng)濟(jì)管理論文發(fā)表

  【雜志簡介】

  《閩江學(xué)院學(xué)報》創(chuàng)刊于1981年,原名《福州師專學(xué)報》,季刊,內(nèi)部發(fā)行,1998年公開并改為雙月刊,2002年4月更名為《閩江學(xué)院學(xué)報》。本刊自創(chuàng)刊以來,即以“不斷提高質(zhì)量”為努力目標(biāo),始終以堅持正確的辦刊方向為己任,努力提高學(xué)報的學(xué)術(shù)質(zhì)量、編輯質(zhì)量和印刷質(zhì)量。

  《福州師專學(xué)報》現(xiàn)用刊名《閩江學(xué)院學(xué)報》

  【收錄情況】

  國家新聞出版總署收錄 中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊、維普中文期刊全文收錄

  獲獎情況:全國優(yōu)秀社科學(xué)報;首屆福建省高校優(yōu)秀學(xué)報;全國地方高校十佳學(xué)報;第四屆全國高校社科期刊特色欄目“閩文化”。

  【欄目設(shè)置】

  主要欄目:文學(xué)、經(jīng)濟(jì)、歷史、政治、法律、美學(xué)。

  雜志優(yōu)秀目錄參考:

  試探閩地中元節(jié)文化傳承之淵源 湯漳平,TANG Zhang-ping

  海峽兩岸民俗文化交流的歷史與現(xiàn)狀——以閩都民俗文化為樣本 林山,LIN Shan

  臺灣文化傳承與宋代福州——以臨水夫人信仰及相關(guān)傳統(tǒng)工藝為中心 韓桂華,HAN Gui-hua

  福建省金融生態(tài)環(huán)境的評價與分析 吳祥佑,陳良華,WU Xiang-you,CHEN Liang-hua

  福建省陸地港發(fā)展對策研究 王瑩,余鵬,WANG Ying,YU Peng

  語言的意義結(jié)構(gòu)與語法的核心規(guī)則 賈永華,JIA Yong-hua

  漢英時文翻譯:文化語境觀 林榕,LIN Rong

  關(guān)于翻譯任務(wù)對二語詞匯習(xí)得作用的實驗研究 吳曉萍,盧曉靜,WU Xiao-ping,LU Xiao-jing

  從關(guān)聯(lián)理論看隱喻的語用闡釋 毛峻凌,MAO Jun-ling

  三坊七巷核心文化符號——名人文化的旅游表達(dá) 林愛平,LIN Ai-ping

  三坊七巷明清私家古典園林文化解析 黃欣欣,潘輝,徐煒,HUANG Xin-xin,PAN Hui,XU Wei

  試論福州煙臺山的文化保護(hù)與開發(fā) 陳東,CHEN Dong

  福州市品牌形象定位與傳播策略 李群,LI Qun

  引子核心動機(jī)對全曲的整體控制力——郭祖榮《第十四交響曲》解析 郝夢,HAO Meng

  鋼琴室內(nèi)樂基本演奏技巧 雷蕾,LEI Lei

  當(dāng)代漆畫色彩對傳統(tǒng)元素的解讀與繼承 陳乃惠,CHEN Nai-hui

  感性工學(xué)對服裝材質(zhì)設(shè)計的啟發(fā) 殷薇,YIN Wei

  地方性本科院校MOOCs建設(shè)發(fā)展障礙與策略 劉樹堂,甘應(yīng)進(jìn),LIU Shu-tang,GAN Ying-jin

  新建本科院校創(chuàng)業(yè)教育的提升策略 田軍鵬,TIAN Jun-peng

  企業(yè)人力資源管理論文:企業(yè)人才流失狀況判定管理

  【摘要】人才流失是企業(yè)中人才流動超過其合理限度的部分。對企業(yè)人才流失狀況的判定,不僅要衡量人才流失的總體水平,而且要從結(jié)構(gòu)上對人才流失進(jìn)行衡量,這樣才能更準(zhǔn)確地判定企業(yè)內(nèi)的人才流失狀況。

  【關(guān)鍵字】人才流動,人才流失,總流失率,企業(yè)人力資源管理論文

  在流動中,有些是在人才流動的合理限度之內(nèi)的,它們對組織和員工是有益的;有些超過人才流動合理限度的流動,則構(gòu)成了人才流失,它們對企業(yè)和員工都可能是有害的。對一個企業(yè)中的人才流動,區(qū)分哪些是在人才流動的合理限度之內(nèi)的,哪些是在人才流動的合理限度之外的,即對人才流失狀況的判定,是做好人才流失危機(jī)管理的基本前提。

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