摘要:企業(yè)文化做為一種新型的“管理文化”,與思想政治工作在指導(dǎo)思想上,內(nèi)容選擇上,工作方法上、作用方式上等都有著許多相似之處,而且有著比思想政治工作更為先進(jìn)的建設(shè)理念和更為有效、靈活的工作方法。因此,本文思想政治論文試圖研究把企業(yè)文化與國有企業(yè)思想政治工作相結(jié)合,從而實(shí)現(xiàn)促進(jìn)和提高我國國有企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的目的。
　　關(guān)鍵詞:國有企業(yè)；思想政治工作;企業(yè)文化;實(shí)效性
　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視程度
　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度是影響企業(yè)文化建設(shè)成功與否的最主要因素,如果要提高國有企業(yè)思想政治工作實(shí)效性就必須提高國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。企業(yè)文化從某種特定意義上可以說是“企業(yè)家”文化。從海爾現(xiàn)象中,有人說,先改變張瑞敏,再改變海爾,張瑞敏改變了,海爾也就改變了。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是榜樣,是企業(yè)文化的影子,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的所作所為傳播出去,被職工所接受,就會影響職工的行為、習(xí)慣,也就形成了企業(yè)文化。企業(yè)文化在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者的決心和行動。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識的榜樣,對企業(yè)文化的內(nèi)涵有深刻的認(rèn)識,對建設(shè)本企業(yè)文化有獨(dú)到的見解,對本企業(yè)發(fā)展有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思考。
　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要親自參與文化理念的提煉,指導(dǎo)企業(yè)文化各個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì),提出具有個(gè)性化的觀點(diǎn),突出強(qiáng)調(diào)獨(dú)具個(gè)性和前瞻性的管理意識,通過長遠(yuǎn)目光、人格魅力和管理藝術(shù),感染和影響職工發(fā)揮最大的潛力,推動企業(yè)科學(xué)和可持續(xù)發(fā)展。其實(shí)這一點(diǎn)并不難理解,我們可以研究一下在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代,為什么思想政治工作可以發(fā)揮其強(qiáng)大功能?這里面除了當(dāng)時(shí)的人們思想覺悟高以外,更重要的是,當(dāng)時(shí)的整個(gè)中國有一個(gè)令全體國民都崇敬的領(lǐng)袖毛澤東,大家都以拯救了中國的毛澤東思想做為自己的行為準(zhǔn)則,整個(gè)社會的價(jià)值觀趨于一致。而如今的社會受改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的影響,人們的思想趨于多元化,所以,對于國有企業(yè)思想政治工作來講,最主要的就是要有一個(gè)能夠足以領(lǐng)導(dǎo)大家、并且確實(shí)可以起到模范帶頭作用的領(lǐng)袖人物。
　　二、與企業(yè)管理相結(jié)合
　　企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相互結(jié)合是企業(yè)文化建設(shè)成功的因素之一,運(yùn)用到現(xiàn)代國有企業(yè)中,提高思想政治工作地實(shí)效性就需要加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)管理的結(jié)合。企業(yè)文化對管理的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義就在于挖掘文化管理的本質(zhì),豐富文化管理的內(nèi)涵,提高文化管理的導(dǎo)向作用。在實(shí)踐中企業(yè)科學(xué)管理就必須尊重知識、尊重人才,發(fā)揮人的聰明才智,依靠人才興業(yè),科技興企。同時(shí)企業(yè)文化建設(shè)還與制度管理并駕齊驅(qū),沒有較完善的規(guī)章制度,企業(yè)就無法進(jìn)行有效的生產(chǎn)和經(jīng)營活動。因?yàn)?不論規(guī)章制度多么完善,也不可能包羅企業(yè)的一切活動,不能從根本上規(guī)范每一個(gè)職工的行為意識。而企業(yè)文化則是一種無形的文化上的約束力量,形成一種規(guī)范和理念,來彌補(bǔ)規(guī)章制度的不足。企業(yè)文化是企業(yè)管理的最高境界,是無聲的監(jiān)督,是無為而治。做企業(yè),科學(xué)管理是前提、是基礎(chǔ);人本管理是企業(yè)發(fā)展的方向,沒有科學(xué)管理就勿談人本管理;抓好企業(yè)科學(xué)管理的過程,同時(shí)是改造人的過程,是改造人的習(xí)慣系統(tǒng)的過程,也是企業(yè)文化不斷提升的過程。然而,在這一點(diǎn)上,我們大多數(shù)國有企業(yè)的思想政治工作長期以來卻忽視了這一點(diǎn),內(nèi)容仍舊處于以政治教育為主,工作的推進(jìn)形式主義嚴(yán)重,缺乏一套制度來保障思想政治工作的有效推行,除了一些口頭上表揚(yáng)與批評外,并沒有一些實(shí)質(zhì)性的激勵或者獎懲制度。由此以來,國有企業(yè)思想政治工作也就失去了增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力以及對職工的控制力;失去了提高企業(yè)對環(huán)境的適應(yīng)能力;失去了其先導(dǎo)作用,從而導(dǎo)致不能實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)形成共同目標(biāo),也就喪失了企業(yè)在市場中的競爭力。
　　三、體現(xiàn)職工價(jià)值
　　企業(yè)文化是職工價(jià)值的集中體現(xiàn),而國有企業(yè)思想政治工作卻是以政治教育為主。企業(yè)文化總是建立在以職工利益為主體的基礎(chǔ)之上的。企業(yè)所有的贏利,所創(chuàng)造的價(jià)值,無一不是職工辛勤勞動創(chuàng)造出來的,企業(yè)要對他們負(fù)責(zé)任。職工的福利、職工的發(fā)展、職工的自豪感都是企業(yè)的財(cái)富,同時(shí)也是以職工為主體的價(jià)值觀的必然體現(xiàn)。企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展,增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力,必須使職工形成同一的理念,同一的理念的升華就形成企業(yè)文化。企業(yè)文化讓職工人人參與在其中,從“要求我這樣做”轉(zhuǎn)化為“我應(yīng)該這樣做”,才能按照企業(yè)文化管理的要求,用文化理念指導(dǎo)個(gè)人行為,使之符合企業(yè)發(fā)展的需要。但國有企業(yè)的思想政治工作卻一直以國家的政治教育為主,缺乏現(xiàn)實(shí)性,導(dǎo)致員工認(rèn)為學(xué)與不學(xué)是一樣的,因?yàn)閷W(xué)好學(xué)壞是一樣的,并不能體現(xiàn)出自己學(xué)習(xí)的價(jià)值。實(shí)際工作中,我們提倡把個(gè)人利益與企業(yè)整體利益融為一體,把“廠興我有利,廠衰我有失”、“愛企業(yè),愛產(chǎn)品,愛崗位”、“視廠如家”的理念變成職工個(gè)人的自覺行動,做到“人人心中有企業(yè),上下左右一條心,擰成一股繩”,充分調(diào)動職工的積極性與創(chuàng)造性,增強(qiáng)核心力與競爭力。但由于國有企業(yè)的思想政治工作以政治教育為主,缺乏與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合,這就導(dǎo)致了這種教育的轉(zhuǎn)化率就不高,企業(yè)的員工甚至都不知道這種教育的意義何在,大家最多也就是把這種教育作為一種政治任務(wù)來完成。
　　四、“有位”才能“有為”
　　根據(jù)企業(yè)文化在企業(yè)中被重視的程度來看,國有企業(yè)思想政治工作要想‘有為’就必須要‘有位’。企業(yè)文化建設(shè)之所以取得眾多企業(yè)的信賴,主要是由于眾多企業(yè)把企業(yè)一些硬性管理所不能解決的問題都?xì)w結(jié)為企業(yè)文化這個(gè)軟層面的管理,也就是說企業(yè)文化的定位就是管理。而思想政治教育在國有企業(yè)中的地位卻僅僅被認(rèn)為是一種政治任務(wù)。所以認(rèn)識定位的不同,導(dǎo)致了實(shí)效性的不同。也就是說“態(tài)度決定一切”,所以,我們?nèi)绻�要想增�?qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性,就必須對其在國有企業(yè)中位置從新定位。而且事實(shí)也確實(shí)需要對國有企業(yè)思想政治工作重新定位,在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中,企業(yè)面臨許多新情況新問題,順利地解決這些問題,在很大程度上依賴于卓有成效的思想政治工作。例如我們在確立新觀念、出臺新政策、推行新改革時(shí),都需要破除傳統(tǒng)思想的束縛,需要深入細(xì)致的思想政治工作來統(tǒng)一干部職工的思想和行動,從而調(diào)動一切積極因素,促進(jìn)和保證各項(xiàng)改革措施的順利實(shí)施。因此,只有把思想政治工作做好了,才能保證企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向,為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和經(jīng)驗(yàn),企業(yè)文化建設(shè)才有它的“市場”。深化企業(yè)改革,樹立正確的價(jià)值觀,調(diào)動職工積極性,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營都離不開思想政治工作。思想政治工作就是要把企業(yè)文化滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)方面,走出企業(yè)自己的路子,一切為企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù);要教育企業(yè)員工講奉獻(xiàn),人生最大的價(jià)值在于奉獻(xiàn),市場競爭的最大價(jià)值和最終目的也在于奉獻(xiàn),只有為國家、社會、企業(yè)多奉獻(xiàn),才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。同時(shí),隨著廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳媒手段日益多樣化,傳統(tǒng)的思想政治工作的手段和方法已越來越難以滿足人們的需要,這就要求開展企業(yè)思想政治工作必須在手段現(xiàn)代化、形式多樣化上下功夫,以提供良好的企業(yè)文化環(huán)境,為增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力發(fā)揮應(yīng)有的作用。
　　五、論文結(jié)語
　　國有企業(yè)思想政治工作在新時(shí)期的發(fā)展要求需要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,與企業(yè)文化相結(jié)合將有效提高國有企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。兩者相結(jié)合的重要意義被廣大思想政治理論工作者和實(shí)踐者普遍認(rèn)同和提倡。針對如何實(shí)現(xiàn)二者結(jié)合這一問題,本文主要從工作方法上對國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合提出了建議和可行性意見。
　　參考文獻(xiàn):
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