摘要：國有企業是包括國家利益在內的多種利益的集合體。思想政治工作只有在不斷創新中體現出重視利益的引導性趨勢并有所作為,才能為所在企業的和諧穩定和改革發展提供堅實的思想保證。
　　關鍵詞：國有企業；思想政治工作；利益導向
　　國有企業是國家利益、企業利益、職工利益、公眾利益、客戶利益以及股東利益等不同利益群體的集合體。國有企業職工是眾多利益的創造者和維護者。如何讓職工正確而又科學地認識利益、對待利益、創造利益、維護利益,形成與利益相得益彰的思維認識,自覺自主地實現思想調控,是當前國有企業思想政治工作面臨的一個緊迫而現實的課題。
　　一、利益導向對國有企業思想政治工作的重要意義
　　正確的利益導向是引導人們以大多數人的利益為準則,對利益進行有效創造、合理分配、協調發展與科學實現的一種理性認識。在改革開放和社會主義市場經濟條件下,國有企業經濟成分和經濟利益日益多元化,職工的思想和行動與利益關系更為密切、更為直接,對利益的關心也更為強烈。利益引導是思想政治工作的有力武器。思想政治工作要增強自身的吸引力和有效性,就必須在不斷創新中體現出重視利益的引導性趨勢,就要充分認識正確的利益導向對國有企業思想政治工作的重要意義。
　　(一)有利于構建和諧發展的企業環境
　　馬克思認為,人是各種社會關系的總和,而在人的所有社會關系之中,經濟利益關系最為根本,它從某種程度上決定了其他關系的存在和發展。由此推論,利益關系同樣也是國有企業內部和外部關系的本質。當前國有企業中存在的不和諧因素,大多與利益關系和利益差別問題有關。國有企業思想政治工作直接面向職工協調關系,解決矛盾,只有在加強利益導向方面發揮作用,切實加大協調和處理利益關系的工作力度,妥善處理好不同利益群體在不同時期、不同情況下的利益矛盾,才能構建和諧發展的企業環境。
　　(二)有利于激發廣大職工的工作積極性
　　人類文明始于對個人利益的認識。利益是社會進步的直接動力,合法、合理、合情、合適的利益可以激發人們為社會創造更多的物質財富和精神財富。鄧小平同志也說過,不重視物質利益,對少數先進分子可以,對廣大群眾不行,一段時間可以,長期不行。國有企業思想政治工作的一條重要原則就是使職工群眾認識到自己的利益并為之而努力奮斗。現階段,在相當一部分國有企業經濟效益不容樂觀、大部分職工薪酬水平還不是很高的情況下,廣大職工對物質文化產品的需求顯得更加迫切。通過加強利益導向,可以激勵廣大職工通過正當競爭和誠實勞動取得合法需要和合法利益,以滿足不斷增長的物質文化需求。
　　(三)有利于維護合法利益并抵制非法獲利
　　利益是一把雙刃劍:一方面,市場經濟的趨利性提高了職工的功利意識,在一定程度上調動了職工的主觀能動性;另一方面,市場經濟的趨利性容易誘發一些人的投機心理,使一些人為了追求企業利益和個人利益而忘掉社會責任和國家利益。用好利益這把雙刃劍,就是通過正確的利益導向,在鼓勵職工以正當途徑謀求正當利益的同時,也要提醒職工堅決抵制并積極舉報那些損公肥私、損人利已、非法獲利的不良行為,從而維護國家利益、企業利益和職工合法利益不受侵犯。
　　二、思想政治工作在利益導向方面存在的主要問題
　　思想政治工作涉及的利益問題是一個無法回避的問題,也是一個必須認真對待的問題。最近幾年,國有企業內部與利益有關的矛盾糾紛日益增多,以及國有企業領導人員利用權力進行利益交換的腐敗案件居高不下的現象,在一定程度上反映國有企業思想政治工作在利益導向方面存在問題。究其原因,歸納起來,主要有以下幾個方面:
　　(一)企業職工的利益訴求得不到重視和維護
　　社會經濟越發展,利益對國有企業職工思想行為的驅動作用越明顯,由各種利益矛盾引起的思想問題更突出。由于相當一部分國有企業在廠務公開、職工信訪等民主管理方面做得不夠,與職工利益訴求有關的知情權、申訴求和監督權得不到重視和維護,職工利益訴求存在梗阻是目前國有企業內部滋生不穩定因素的一個重要原因,容易引發職工對企業管理層的信任危機,并隨時可轉化成矛盾激化的因素。
　　(二)思想政治工作不能與解決利益問題相結合
　　市場經濟條件下,人們的思想問題往往都起因于利益問題。職工的思想、動機和行為都可以從其對自身利益的追求中找到合理的解釋和深層的原因,很多看似單純的思想問題也可以通過利益的調整來解決。在全面考慮利益的基礎上形成的思想政治工作方法,才能收到良好的效果,回避正當利益需求的思想政治工作方法不但適得其反,還會招致反感。
　　(三)思想政治工作沒能對不同群體進行有效利導
　　在國有企業的經濟活動中,各種利益群體處于不同位置,分別以各自的行為對各自的主管或上級負責,會有不同的利益取向。這就是俗話所說的“屁股指揮腦袋”。例如:作為領導,可能把企業的進步和成功從很大程度上歸功于自己的管理成就從而要求最大的回報;作為員工,一般都希望自己的收入越多越好;作為客戶,恨不得花最少的錢甚至不花錢就獲得滿意的產品和服務。這樣,有的企業領導可能為了個人利益犧牲企業利益甚至國家利益,有的企業員工可能會在生產經營中損公肥私,有的客戶可能采取不正當競爭手段行賄。因此,思想政治工作要對不同群體的利益需求進行有針對性的利益導向。如果各種利益群體的博弈、競爭得不到規范,沒能形成互相制約、相互制衡的利益關系,偏離正常軌道,職工的利益取向就會處于一種無序狀態,就容易出現腐敗問題,影響企業發展,或者導致企業倒閉,甚至危害社會。如奶粉產銷量曾連續15年居中國第一的三鹿集團,2008年8月因其產品爆發三聚氰胺污染事件,不僅導致企業聲譽急劇下降而被宣布破產,而且對同行業和社會造成了極大的不良影響。
　　(四)利益關系調整過程中思想政治工作沒能及時跟進
　　國有企業改革其實就是企業內部各種利益關系重新調整的過程,勢必要觸及或牽動每個群體、每個職工的切身利益,很難使每個職工都能同時得到相應的利益和實惠。如果與改革相配套的宣傳、保障、監督等措施沒能同步進行,各種群體的利益關系將變得更加復雜,甚至發生沖突擴大化。特別是國有企業實行改制、整合過程中,職工的切身利益暫時受到的一些沖擊、影響,難免就會引發心理上的失衡和不滿。這些困惑和不滿的解決,單靠行政干預和空洞的說教是不行的,必須讓利益導向與利益調整及時跟進。
　　三、國有企業以利益導向推進思想政治工作的主要對策
　　針對國有企業在改革發展中遇到的各種現實利益問題,國有企業領導和思想政治工作者要充分發揮利益導向作用,在國有企業利益關系理順、利益格局調整、利益矛盾處理中有所作為、有效作為、及時作為。
　　(一)建立健全科學有效的利益訴求表達機制
　　胡錦濤總書記指出:“群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情,再小也要竭盡全力去辦。”只有把職工群眾的冷暖放在心上,始終把人民群眾的安危放在心上,始終把人民群眾的利益放在心上,暢通訴求渠道,傾聽群眾呼聲,解決群眾合理訴求,才能平衡各方利益,將各種問題化解在萌芽狀態。因此,中共十六屆六中全會提出,要適應我國社會結構和利益格局的發展變化,形成科學有效的利益訴求表達機制。國有企業的利益訴求表達機制是構建企業和諧環境的重要機制之一。建議通過拓寬職工群眾表達利益訴求的渠道,推行領導接待職工制度和領導下基層調研制度,健全企業信訪工作責任制,搭建企業意見電子信箱、QQ留言等新形式的溝通平臺,尤其要為困難職工和困難企業提供順暢的利益訴求平臺,把職工利益訴求納入制度化、規范化、法制化的軌道。同時,思想政治工作者要充分認識和重視職工的合理利益需求,從利益動因上去分析把握解決問題,準確掌握他們的思想行為演變過程,科學制定思想政治工作的內容,合理選擇思想政治工作的方式和方法,從而增強思想政治工作的科學性。
　　(二)引導企業把思想問題和利益問題一起研究解決
　　鄧小平指出,“人民是現實的”,“教育一定要聯系現實”。職工群眾只信事實,不相信空話。國有企業管理的一個重要發展趨勢是越來越注重績效和公平,強調績效與利益直接聯系的同時,要體現利益面前人人平等,從而使企業管理與利益導向有機地結合起來。引導和幫助職工正視利益、謀求利益,是思想政治工作的主題。思想政治工作者要根據職工的利益訴求,把思想教育與現實利益結合起來,從解決職工迫切需要解決的問題入手,從職工最關心的事情抓起,善于體察職工思想,既講道理,又辦實事,為職工排憂解難,使思想政治工作既有原則性,又有人情味。特別是國有企業處在改革發展、轉換經營體制的敏感時期,思想政治工作者要建議企業慎重出臺涉及大多數職工切身利益的改革措施,并確保在企業發展的同時,使大多數職工的收入穩步增長,實現利益共享,達到以穩定求改革、以和諧促發展的目的。思想政治工作只有真正體現利益的相關性,才能入情、入理、入心。
　　(三)引導企業職工學會正確面對各種利益關系
　　在國有企業內部,個人利益與其他各種利益從總體上說是一致的,但有時也存在相互矛盾的情況。思想政治工作者要按照國有企業利益機制必須維護各類群體合法利益的特點,以利益為著力點,引導各種利益群體在科學化、規范化、制度化的軌道上協調運轉:一是引導職工正確處理個人利益與其他各種利益的關系,讓職工認識到國家利益、企業利益和職工利益是共同進退、相得益彰的,并以科學的方法權衡孰重孰輕、孰大孰小;二是引導職工正確處理長遠利益與當前利益的關系,在確保實現長遠利益的前提下看待當前利益;三是引導職工正確處理索取與貢獻的關系,當國家利益、企業利益需要犧牲個人利益的時候,應當貢獻自己的應有的力量。
　　(四)引導職工積極監督并自覺抵制不當得利行為
　　君子愛財,取之有道。國有企業要把思想教育和法紀教育相結合,特別是通過不當得利和違法代價的得失比較,用正確的利益觀引導職工自覺抵制不當得利行為,并積極監督貪利行為的發生。同時,通過利益保障機制、利益監督機制、利益懲罰機制,讓廉潔自律者頤養天年,讓不當得利者無處藏身,讓貪利腐敗者血本無歸。同時,通過宣傳教育、民主評議、民意測評等方式,用輿論和民意的力量約束國有企業人員的不當得利行為,從而引導和制約國有企業人員保持廉潔,進一步增強思想政治工作的說服力、威懾力。
　　四、論文結語
　　總之,國有企業的思想政治工作要通過利益導向,引導和制約各種利益群體的逐利行為,并使之趨于規范化、有序化、協調化,并強化各種利益群體對于國家和社會共同利益的凝聚力、向心力和一體化趨勢,降低利益沖突所導致的利益損耗,從而使國有企業不同群體的利益得到最大限度地實現。
　　[參考文獻]
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