不知從何時(shí)起，機(jī)關(guān)變成了公司大會(huì)小會(huì)上人們常說(shuō)的話題，機(jī)關(guān)作風(fēng)成了人們關(guān)注的焦點(diǎn)，“機(jī)關(guān)到底怎么了”，機(jī)關(guān)的管理人員都是高學(xué)歷人才或是從基層選拔上來(lái)的表現(xiàn)較好且工作能力強(qiáng)的人員，機(jī)關(guān)應(yīng)是公司各種政策及思路執(zhí)行的排頭兵，也應(yīng)該是基層的表率，然而實(shí)際上機(jī)關(guān)從執(zhí)行力、工作作風(fēng)、工作成績(jī)反而比不過(guò)基層呢，反而成了公司中的老大難問(wèn)題了呢?我在機(jī)關(guān)擔(dān)任支部書(shū)記多年，下面我將從我的角度來(lái)分析解決機(jī)關(guān)存在的問(wèn)題。

　　摘要：機(jī)關(guān)工作是政府機(jī)關(guān)的一個(gè)重要組成部分，承載著科學(xué)管理、群眾服務(wù)，溝通政府與人民群眾關(guān)系的紐帶、保障公平和促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的職責(zé)，在構(gòu)建和諧社會(huì)中處于中心樞紐地位。

　　關(guān)鍵詞：中級(jí)職稱(chēng)論文范文,機(jī)關(guān)作風(fēng),管理,解決措施

　　Abstract: The work is an important part of government, carrying the scientific management, public service, the communication between the government and the people's link, ensure fairness and promote social progress, responsibility, in the center hub in the construction of harmonious society.

　　Key words: office style of work; management; measures

　　一、企業(yè)機(jī)關(guān)的存在普遍問(wèn)題：

　　1、機(jī)構(gòu)臃腫，工作效率低。機(jī)構(gòu)臃腫，必然導(dǎo)致人員過(guò)多，隊(duì)伍不精，人浮于事，一個(gè)人的事，兩個(gè)人、三個(gè)人干、“一個(gè)和尚挑水吃、兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃”的現(xiàn)象必然存在，誰(shuí)也不去主動(dòng)工作，能推則推，有利的事大家搶著干，責(zé)任大的事情相互推托。同時(shí)，職責(zé)不明，關(guān)系不順，利益不均，必然導(dǎo)致推諉扯皮，爭(zhēng)權(quán)奪利，加之干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，能力不強(qiáng)，導(dǎo)致工作效率低下。

　　2、思想政治工作薄弱。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，利益主體多元化、逐利日趨明顯化，增加了思想政治工作的難度，普遍存在思想政治學(xué)習(xí)流于形式，思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)，手段方法簡(jiǎn)單化，不能解決當(dāng)前復(fù)雜的思想問(wèn)題，不能做到釋疑解惑、提高認(rèn)識(shí)、理順情緒、凝聚人心。

　　3、沒(méi)有科學(xué)、合理的激勵(lì)約束機(jī)制。機(jī)關(guān)管理人員的考核、使用存在諸多弊端，看數(shù)字、看名聲而不顧實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲制度不嚴(yán)明的現(xiàn)象普遍存在，一些干部在數(shù)字上做文章，在創(chuàng)名聲上下功夫，當(dāng)這些人得以重用、提拔時(shí)，不僅不能激勵(lì)先進(jìn)，反而助長(zhǎng)了形式主義等不良風(fēng)氣的泛濫。

　　4、機(jī)關(guān)內(nèi)部管理不盡規(guī)范，各項(xiàng)管理制度落實(shí)情況不夠好。主要表現(xiàn)在管理制度跟不上，有制度，但制度的執(zhí)行力差，致使許多管理制度形同虛設(shè)。

　　5、崗位輪動(dòng)過(guò)慢，一些重要崗位上易下難，論資排輩，使職工上進(jìn)心遭到挫傷，真正有能力的人才難以被重用，造成人才的留失。

　　二、機(jī)關(guān)存在的普遍現(xiàn)象：

　　一是不在崗。沒(méi)有崗位概念，脫崗干私活、辦私事的現(xiàn)象，是機(jī)關(guān)效能建設(shè)存在的一大頑疾。

　　二是不在狀態(tài)。主要表現(xiàn)在有的機(jī)關(guān)干部雖然準(zhǔn)時(shí)上下班，到基層辦事似乎也有板有眼，但工作老是走神，精力不集中，有的甚至躲在辦公室里打電話聊天或玩電腦游戲。而這種現(xiàn)象帶有一定的隱蔽性，很難抓到把柄。

　　三是不在行。主要表現(xiàn)在有的機(jī)關(guān)干部雖然在崗，但辦事效率不高，很難辦好事、辦成事，有的甚至辦錯(cuò)事。這些干部工作責(zé)任心有，但心有余而力不足，存在素質(zhì)缺失問(wèn)題，很難勝任工作。其不在行的主要原因是由于主觀不努力，忽視學(xué)習(xí)、缺乏鉆研精神造成的。

　　三、對(duì)策及解決的措施

　　1、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，提高效率。要下決心清退非在編人員，解決不在崗人員，真正重用那些敢于實(shí)事求是，重實(shí)績(jī)，求實(shí)效，作風(fēng)務(wù)實(shí)的人員;對(duì)機(jī)構(gòu)重疊、政出多門(mén)、職責(zé)交叉的部門(mén)，理順關(guān)系，建立起一套職責(zé)清晰、管理科學(xué)、行為規(guī)范、工作高效的運(yùn)行機(jī)制和管理體系，促進(jìn)機(jī)關(guān)職能管理方式和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，不斷提高工作效率。

　　2、加強(qiáng)思想政治工作，提高機(jī)關(guān)人員素質(zhì)。加強(qiáng)企業(yè)精神的熏陶，讓企業(yè)的基本理念在職工心中根深蒂固;增強(qiáng)宗旨意識(shí)，始終堅(jiān)持全心全意為基層服務(wù);加強(qiáng)黨的基本路線、基本綱領(lǐng)教育，加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、艱苦創(chuàng)業(yè)精神等方面的教育。倡導(dǎo)文明、健康、奮發(fā)向上的生活方式;

　　3、加大干部培養(yǎng)力度，通過(guò)外派學(xué)習(xí)，下派掛職，輪崗等行之有效的方式，幫助干部職工“充電”，提高工作能力，增強(qiáng)他們?nèi)�心全意為人民服�?wù)的意識(shí)和駕馭工作局面的本領(lǐng)，全面提高機(jī)關(guān)素質(zhì)。

　　4、形成科學(xué)有效的約束機(jī)制。建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和責(zé)任追究制度，真正做到權(quán)責(zé)分明，誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)違法追究誰(shuí)。建立健全制約監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的職能。

　　5、深化干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的用人機(jī)制。加大干部隊(duì)伍和管理人員的培養(yǎng)、選擇、任用、輪崗交流力度，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t和公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)招聘等方法任用干部和管理人員。

　　6、建立和完善調(diào)查研究制度。機(jī)關(guān)制定下發(fā)各項(xiàng)措施制度，都要深入基層開(kāi)展調(diào)查研究，做到實(shí)事求是，切合實(shí)際。

　　總之，只有從根本上、實(shí)質(zhì)上下功夫，機(jī)關(guān)風(fēng)清了、氣正了、人強(qiáng)了，才能真正創(chuàng)建出高效率的合諧機(jī)關(guān)。