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網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下人力資源管理的挑戰(zhàn)與策略分析

　摘要：新形勢下，隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來，企業(yè)的人力資源管理工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理理念已不能適應(yīng)新的環(huán)境，不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求。...【閱讀全文】

休閑激勵(lì)在人力資源管理中的意義研究

休閑激勵(lì)管理學(xué)和休閑學(xué)相互碰撞融合發(fā)展的產(chǎn)物。...【閱讀全文】

陜西自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新研究

　[提要]人才是改革創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是建設(shè)內(nèi)陸型改革開放高地的根本保障，但陜西自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新進(jìn)展不夠明顯。...【閱讀全文】

農(nóng)村失業(yè)人員人力資源管理的強(qiáng)化策略分析

目前，隨著農(nóng)村人力資源管理工作的開展，在農(nóng)村失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作上已逐漸取得了一些成績，為農(nóng)村失業(yè)人員解決了就業(yè)難題，讓他們獲得一定的就業(yè)平臺以及技能。...【閱讀全文】

人力資源管理常見問題與解決策略分析

【摘要】人力資源管理是一個(gè)企事業(yè)單位發(fā)展的根本所在，它可以幫助企業(yè)調(diào)節(jié)人員調(diào)度的平衡，招納社會(huì)上的有才之士進(jìn)入公司，增強(qiáng)事業(yè)單位的市場競爭力，保障事業(yè)單位能夠?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。...【閱讀全文】

關(guān)于大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考

【摘要】企業(yè)要想獲得長久發(fā)展必須進(jìn)行良好的人力資源管理，只有不斷創(chuàng)新完善人力資源管理才能夠不斷提高核心競爭力。...【閱讀全文】

企業(yè)人力資源管理外包現(xiàn)狀及對策研究

　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各企業(yè)自身的發(fā)展都得到了一定提升，但企業(yè)之間的競爭也逐漸加劇，在這種情況下企業(yè)想要穩(wěn)定市場地位，必然需要根據(jù)市場環(huán)境及時(shí)對企業(yè)的運(yùn)營模式進(jìn)行調(diào)整，創(chuàng)新優(yōu)化管理流程。...【閱讀全文】

人力資源績效管理與員工激勵(lì)探討

　　【摘要】隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)面臨的市場競爭變得越來越大。...【閱讀全文】

企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)創(chuàng)新

　隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人力資源在企業(yè)發(fā)展乃至國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中逐步發(fā)揮基礎(chǔ)性甚至決定性作用。...【閱讀全文】

大數(shù)據(jù)下的企業(yè)人力資源管理

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，社會(huì)各個(gè)方面都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，人們的生活、工作中隨處可見大數(shù)據(jù)的身影。...【閱讀全文】

大數(shù)據(jù)下的績效管理OKR模式

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，許多行業(yè)和領(lǐng)域正接受著大數(shù)據(jù)的洗禮，人力資源管理作為管理學(xué)科的一部分也不可避免的正在接受著大數(shù)據(jù)時(shí)代的考驗(yàn)。...【閱讀全文】

煤礦企業(yè)人力資源管理對策

　新形勢下，煤礦企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，煤炭人力資源管理工作環(huán)境也應(yīng)隨之改變。...【閱讀全文】

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人力資源論文范文