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人力資源論文特別推薦

人力資源論文范文

試論信息化在人力資源管理中的應(yīng)用人力資源論文2014-01-04 10:01

現(xiàn)代社會(huì)節(jié)奏不斷加快，各種信息蜂擁而至，傳統(tǒng)人力、手工的信息管理模式不再適應(yīng)當(dāng)前的大環(huán)境。文章詳實(shí)地闡述了人力資源管理的內(nèi)容及計(jì)算機(jī)在人力資源管理方面的應(yīng)用開(kāi)發(fā)，分析了手工管理與計(jì)算機(jī)管理的差異，論述了計(jì)算機(jī)人力資源管理的實(shí)際情況及長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。...【閱讀全文】
如何協(xié)調(diào)人力資源與薪酬分配體制的發(fā)展論文寫(xiě)作格式2014-01-03 13:44

合理的薪酬分配體制，可以使員工在企業(yè)中獲取收入，滿(mǎn)足其生存與發(fā)展需要，同時(shí)也可以實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本文在此背景下主要研究人力資源與薪酬分配體制的協(xié)調(diào)發(fā)展，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義和指導(dǎo)意義。...【閱讀全文】
淺析開(kāi)發(fā)中小企業(yè)人才及管理人力資源論文免費(fèi)下載2013-12-31 11:25

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的深刻影響，我國(guó)中小企業(yè)的成長(zhǎng)環(huán)境與競(jìng)爭(zhēng)范圍發(fā)生了顯著的變化，如何在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下促進(jìn)中小企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展，成了學(xué)界與實(shí)際部門(mén)關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。理論與實(shí)踐一再...【閱讀全文】
民營(yíng)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)人才開(kāi)發(fā)研究人力資源論文2013-12-26 08:28

缺乏國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才是制約當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)“走出去”的主要障礙之一。本文以民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大省浙江為例，分析當(dāng)前在跨國(guó)經(jīng)營(yíng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)方面存在的問(wèn)題，借鑒國(guó)內(nèi)外知名跨國(guó)公司春蘭和韓國(guó)三星的成功做法，分別從政府和企業(yè)兩個(gè)層面提出民營(yíng)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)人才開(kāi)發(fā)的一些措施建議。...【閱讀全文】
淺析在新形勢(shì)下如何管理技術(shù)人員管理論文范文2013-12-21 13:59

隨著現(xiàn)代技術(shù)飛速發(fā)展以及世界經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，社會(huì)職業(yè)崗位的內(nèi)涵和外延也發(fā)生了重大變化，這就不能不促使技術(shù)型人才產(chǎn)生深刻的變化。在新形勢(shì)下，技術(shù)型人才仍須保持獨(dú)立存在，但它與相關(guān)人才既有重疊又可轉(zhuǎn)換;技術(shù)型人才在現(xiàn)代社會(huì)中的重要性不斷提升：“產(chǎn)教研”結(jié)合是高職培養(yǎng)技術(shù)型人才的基本途徑。...【閱讀全文】
試論如何發(fā)展人力資源管理對(duì)企業(yè)文化對(duì)的促進(jìn)作用2013-12-19 11:42

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力和企業(yè)創(chuàng)新的理念基礎(chǔ)，是員工行為規(guī)范的內(nèi)在約束。人力資源管理是以人為本的管理，強(qiáng)調(diào)方法與制度措施。人力資源管理的文化背景尤為重要，只有適應(yīng)于企業(yè)文化的人力資源管理才能奏效。企業(yè)文化是人力資源管理工作的向?qū)В髽I(yè)文化本身對(duì)人力資源管理有重要的促進(jìn)作用，這種促進(jìn)作用體現(xiàn)在人力資源管理工作的主要環(huán)節(jié)。...【閱讀全文】
如何解決電力企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)范文免費(fèi)下載2013-12-17 14:06

在當(dāng)今社會(huì)，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)已由原來(lái)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)，這也是現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展的潮流。伴隨著我國(guó)社會(huì)主義改革開(kāi)放30多年，我國(guó)的電力企業(yè)在人力資源管理、引用等諸多方面贏得了非常好的成績(jī)。但由于我國(guó)的人力資源管理體系受傳統(tǒng)人力資源管理體系的影響，使我國(guó)電力企業(yè)的人力資源管理在人力資源的配置、管理方面的職能及人才引用等諸多方面還存在著人力資源管理上的誤區(qū)，這些都已經(jīng)成為我國(guó)所有國(guó)有企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的阻力。如何讓我們從根本上徹底地改變社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)殘留下來(lái)的對(duì)人力資源管理方面產(chǎn)生消極被動(dòng)作用，最好的辦法就是引進(jìn)高...【閱讀全文】
試論知管理識(shí)型員工的薪酬人力資源管理論文發(fā)表2013-12-16 13:56

　　一、知識(shí)型員工的內(nèi)涵和外延　　知識(shí)型員工最早是由德魯克在1956年提出的：所謂知識(shí)型員工只是那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念，利用知識(shí)和信息工作的人。具體來(lái)看，一方面知識(shí)型員工能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)提高工作的...【閱讀全文】
淺析信息化在人力資源管理中的應(yīng)用工商企業(yè)管理論文范文2013-12-10 09:34

現(xiàn)代社會(huì)節(jié)奏不斷加快，各種信息蜂擁而至，傳統(tǒng)人力、手工的信息管理模式不再適應(yīng)當(dāng)前的大環(huán)境。文章詳實(shí)地闡述了人力資源管理的內(nèi)容及計(jì)算機(jī)在人力資源管理方面的應(yīng)用開(kāi)發(fā)，分析了手工管理與計(jì)算機(jī)管理的差異，論述了計(jì)算機(jī)人力資源管理的實(shí)際情況及長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。...【閱讀全文】
試論管理行政事業(yè)單位實(shí)行政府采購(gòu)行政論文范文2013-11-23 14:09

政府采購(gòu)在一般意義上是指公共采購(gòu)，政府采購(gòu)制度雖然在國(guó)際普遍實(shí)行，但在我國(guó)行政事業(yè)單位還是一件新生事物，很多人對(duì)什么是政府采購(gòu)制度、建立政府采購(gòu)制度的意義缺乏必要的認(rèn)識(shí)。當(dāng)前存在著必須著手規(guī)范和完善的問(wèn)題，需要認(rèn)真思考。...【閱讀全文】
論我國(guó)政府公信力的增長(zhǎng)機(jī)制行政論文范文2013-11-22 14:33

構(gòu)建和諧社會(huì)不能缺少民眾對(duì)政府的信任和支持。本文闡述了現(xiàn)代政府公信力的主要來(lái)源及其變動(dòng)機(jī)制，分析了我國(guó)政府公信力的現(xiàn)狀和影響因素，并依據(jù)公信力的變動(dòng)機(jī)制。試圖指出在現(xiàn)有條件下快速、有效、可持續(xù)地提高我國(guó)政府公信力的方式方法。...【閱讀全文】
論國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理的推進(jìn)與實(shí)施2013-11-20 14:12

近些年，由于國(guó)有企業(yè)的體制特點(diǎn)，人才的流動(dòng)性差，尤其是壟斷行業(yè)的國(guó)有企業(yè)，內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)臃腫，冗員現(xiàn)象嚴(yán)重已成為普遍現(xiàn)象。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)之間的資源爭(zhēng)奪的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)演變成為對(duì)人才的爭(zhēng)奪，誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)便擁有了制勝的法寶。壟斷性國(guó)有企業(yè)雖然在資金和市場(chǎng)占有率上，具有不可撼動(dòng)的地位和無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)，但是近些年，優(yōu)秀人才流失率的逐年增加，儼然已成為制約國(guó)有企業(yè)未來(lái)良性可持續(xù)發(fā)展的絆腳石，人員有進(jìn)口沒(méi)出口，“該留的人才留不住，該走的人員走不了”，就此對(duì)國(guó)有企業(yè)的績(jī)效管理進(jìn)行探討。...【閱讀全文】

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