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人力資源論文特別推薦

人力資源論文范文

人力資源論文范文人力資源管理課程實踐性教學(xué)改革2014-05-09 09:34

　　隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和改革開放的全面推進(jìn)，持續(xù)增長的應(yīng)用型本科人才的社會需求對當(dāng)前地方本科院校工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)模式提出了挑戰(zhàn)和機(jī)遇，而實踐性教學(xué)是培養(yǎng)社會應(yīng)用型人才的最有效途徑之一。　　【...【閱讀全文】
企業(yè)管理論文企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效影響2014-04-23 09:02

　　企業(yè)薪酬管理公平性一般表現(xiàn)為員工對薪酬的滿意度、歸屬感等反面，員工薪酬滿意度達(dá)不到要求，就會直接影響員工工作的情緒，從而導(dǎo)致員工的工作績效不高。目前，各大企業(yè)在薪酬管理方面仍存在不少的分歧，國外的...【閱讀全文】
人力資源論文民辦院校輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)與管理2014-04-23 08:59

　　現(xiàn)今各個民辦院校招生的規(guī)模逐步擴(kuò)大，當(dāng)前學(xué)生的組成結(jié)構(gòu)、性格特點、生活狀態(tài)以及價值觀念也在慢慢發(fā)生改變，體現(xiàn)出與以往較大的差異性特征。在這種情況下，民辦院校的學(xué)生教育管理出現(xiàn)了許多新特點、新情況和...【閱讀全文】
人力資源論文范文論如何解決中小企業(yè)就業(yè)問題2014-04-11 09:52

　　論文摘要：本文通過對中小型企業(yè)吸納就業(yè)能力的優(yōu)勢分析，具體研究了青海省中小型企業(yè)吸納就業(yè)方面存在的問題，并從政府、企業(yè)自身管理及就業(yè)人員的角度出發(fā)，提出了相應(yīng)的增強(qiáng)中小企業(yè)吸納就業(yè)能力的建議和對策...【閱讀全文】
淺談企業(yè)管理中的激勵論文發(fā)表代理2014-02-19 10:20

如何才能保持企業(yè)在競爭中處于不敗之地?怎樣才能保持企業(yè)的長久動力?經(jīng)過實踐證明，人力資源作為一種戰(zhàn)略性資源，已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，怎樣才能最大限度的發(fā)揮員工的作用，重點是要考慮對員工的激勵問題，本文討論了企業(yè)管理中的激勵問題。...【閱讀全文】
人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)人力資源論文期刊2014-02-17 09:10

伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)之間競爭的日益激烈，企業(yè)對企業(yè)員工提出了越來越高的要求。要想進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，就必須擁有一支高素質(zhì)、高技術(shù)的企業(yè)人才隊伍。教育培訓(xùn)作為促進(jìn)人力資本增值的重要手段，對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。本文主要是通過論述了當(dāng)前我國中小企業(yè)員工在教育培訓(xùn)方面存在的問題，進(jìn)而詳細(xì)探討了企業(yè)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)的相應(yīng)對策，通過教育培訓(xùn)實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的增值。...【閱讀全文】
淺談現(xiàn)代企業(yè)行政管理的戰(zhàn)略性架構(gòu)研究期刊論文2014-02-14 09:28

現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展與管理頗受重視，而行政管理是一個企業(yè)順利發(fā)展的一劑良藥，是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的重要保障。本文擬對現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性行政管理架構(gòu)進(jìn)行初步的探索，在行政管理學(xué)中，行政架構(gòu)與組織結(jié)構(gòu)有很大部分是重合的，筆者認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)行政管理的戰(zhàn)略性架構(gòu)應(yīng)包括人本管理、經(jīng)理管理制、文化管理、社會交易管理和組織變革管理等幾大主要內(nèi)容。...【閱讀全文】
如何在經(jīng)濟(jì)視野下開發(fā)人力資源策略管理期刊投稿2014-02-10 11:25

人力資源開發(fā)是企業(yè)的一種投資行為，能為企業(yè)發(fā)展提供所需的專門人才，同時也會產(chǎn)生開發(fā)風(fēng)險，由于它是一項長期而系統(tǒng)的工程，必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略確定好人才開發(fā)規(guī)劃，優(yōu)化制度建設(shè)，提高執(zhí)行效果，從而有效地降低開發(fā)風(fēng)險。...【閱讀全文】
淺析加強(qiáng)培養(yǎng)本科人才的模式管理期刊征稿2014-01-22 11:25

文章從分析本科應(yīng)用型人才培養(yǎng)的概念出發(fā)，從課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、畢業(yè)設(shè)計、師資隊伍建設(shè)等方面探討了應(yīng)用型人才培養(yǎng)的模式。...【閱讀全文】
解決企業(yè)行政管理面臨的問題期刊雜志投稿征稿2014-01-08 10:46

企業(yè)的行政管理體系，是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，如何做好企業(yè)的行政管理工作·使之為企業(yè)的核心業(yè)務(wù)服務(wù)，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù).就必須明確其功能和實質(zhì)，把握好它所具有的特.點和要求，結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作。...【閱讀全文】
西部地區(qū)如何開發(fā)人力資源管理核心期刊投稿2014-01-07 11:47

樹立以人為本的人才觀念我們首先要牢固樹立“人才是第一資源”的觀念。其次，要樹立“人人都可以成才”的觀念。因此，國家和教育部今后擴(kuò)招的計劃內(nèi)指標(biāo)(帶有財政支持的)應(yīng)重點放在西部高校。建立科學(xué)的管理制度：科學(xué)規(guī)劃人才開發(fā)戰(zhàn)略;加大人才教育培訓(xùn)的力度因此，一是加大西部各縣(區(qū))職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)力度，增大培訓(xùn)面，按發(fā)展時段培訓(xùn)不同層級、不同類別的技術(shù)人才。...【閱讀全文】
高職院校行政管理中如何應(yīng)用電子校務(wù)管理論文寫作格式2014-01-06 11:28

在信息化的大環(huán)境下，在高職院校行政管理中推行電子校務(wù)是迎合時代潮流的選擇。本文中對新形勢下電子校務(wù)在高職院校行政管理中應(yīng)用的相關(guān)情況進(jìn)行了簡要的分析。...【閱讀全文】

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