【雜志簡介】

　　《上海海關(guān)學(xué)院學(xué)報》堅持為社會主義服務(wù)的方向，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅持實事求是、理論與實際相結(jié)合的嚴謹學(xué)風(fēng)，傳播先進的科學(xué)文化知識，弘揚民族優(yōu)秀科學(xué)文化，促進國際科學(xué)文化交流，探索高等教育、教學(xué)及管理諸方面的規(guī)律，活躍教學(xué)與科研的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，為教學(xué)與科研服務(wù)。

　　宗旨：以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),為培養(yǎng)高素質(zhì)的海關(guān)預(yù)備公務(wù)員和經(jīng)貿(mào)人才服務(wù);為繁榮與發(fā)展包括中外海關(guān)管理等理論在內(nèi)的社會科學(xué)研究服務(wù);為中國企業(yè)參與國家競爭提供海關(guān)咨詢服務(wù)。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　ASPT來源刊

　　中國期刊網(wǎng)來源刊

　　【欄目設(shè)置】

　　主要欄目：專家論壇、海關(guān)政策與業(yè)務(wù)研究、現(xiàn)代海關(guān)制度研究、國際海關(guān)研究、國際貿(mào)易與海關(guān)、海關(guān)隊伍建設(shè)研究、海關(guān)執(zhí)法研究、海關(guān)廉政研究、海關(guān)史研究、工作研討、科技論壇、學(xué)術(shù)園地以及公共課教學(xué)研究等。

　　雜志優(yōu)秀目錄參考：

　　1. 試論中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)海關(guān)監(jiān)管制度的改革 石良平，周陽

　　2. 全球招聘:中國近代海關(guān)洋員群體的組成特征分析 詹慶華

　　3. 內(nèi)地走私犯罪之特征及法律因應(yīng)——基于成都地區(qū)近十年走私犯罪的實證研究 楊雋，關(guān)冀

　　4. 關(guān)于走私象牙案件中價值標準的思考 王昭雯

　　5. 論新時期加快轉(zhuǎn)變海關(guān)職能的實現(xiàn)方式 周衛(wèi)前

　　6. “零缺陷”質(zhì)量管理在海關(guān)監(jiān)管中的應(yīng)用研究 胡華

　　7. 國外海關(guān)風(fēng)險管理的經(jīng)驗及對我國海關(guān)的啟示 李新民，徐倩，陶黎，汪健

　　8. 基于國際互認和供應(yīng)鏈視角的報關(guān)企業(yè)AEO運作機制構(gòu)想 黃敏，蘇正建

　　9. “海淘”監(jiān)管思辨與構(gòu)想——由香港奶粉“限帶限購令”引發(fā)的思考 石權(quán)

　　10. 論商標合理使用 沈婷

　　11. 國際海關(guān)發(fā)展的主要趨勢:基于新公共管理理論的實踐闡釋 王菲易

　　12. 我國海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)域的稅收問題研究 鐘昌元，毛道根

　　13. 營業(yè)稅改征增值稅對于海關(guān)特許權(quán)使用費估價征收的影響分析 張征，楊玉宇，李卓，嚴審

　　14. 《貿(mào)易安全與便利》課程教學(xué)改革初探 胡蓉，廖日卿

　　15. 人物介紹

　　企業(yè)管理論文：事業(yè)單位績效管理及考核研究

　　摘 要：人力資源作為組織發(fā)展的必要條件，為實現(xiàn)組織目標提供主動力，而組織目標的實現(xiàn)依賴于人，進行人力資源管理的過程即通過組織內(nèi)的員工實現(xiàn)組織既定目標的過程。因此，組織管理中的核心問題是對人的管理。事業(yè)單位服務(wù)社會、不以營利為目的，以及資金來源隸屬國家財政預(yù)算的特點，導(dǎo)致其員工的工效不掛鉤，也就是所謂的“大鍋飯”現(xiàn)象。為推進事業(yè)單位管理，本文對事業(yè)單位管理現(xiàn)存問題進行分析，并探討事業(yè)單位績效考核使用的工具，對其管理給出相應(yīng)的對策與建議。

　　關(guān)鍵詞：事業(yè)單位,績效管理,管理,考核

　　1 事業(yè)單位的管理存在的問題

　　在工作管理方面：第一，下行制度未落實。因制度不切實際，相應(yīng)監(jiān)督檢查不到位，導(dǎo)致上有政策，下有對策。第二，執(zhí)行力不強。因人崗未合理匹配、權(quán)責(zé)不明、薪酬平均值導(dǎo)致“大鍋飯”現(xiàn)象，行政指令不通、上下級溝通渠道不暢。第三，過程管控不嚴。認為只要不出問題就是好同志，制度和流程的缺失及只注重結(jié)果致未形成有效管理和監(jiān)督機制。第四，管理方式單一。不愿意打破傳統(tǒng)及嘗試創(chuàng)新，未引進科學(xué)管理手段，日常管理停留在形式主義。工作管理的考核方式單一，往往通過檢查評比得出，因考核內(nèi)容概念模糊，考核形式定性多于定量，即使發(fā)現(xiàn)問題也無法徹底整改。

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