思想政治論文發(fā)表期刊推薦《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》雜志是是由河南省社會科學(xué)界聯(lián)合會主管主辦的面向全國各級各類領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、組織人事、宣傳理論工作者，高等院校和社會科學(xué)研究機構(gòu)的專家學(xué)者，部隊排以上干部的一份領(lǐng)導(dǎo)工作專業(yè)刊物。國際刊號ISSN：1003-2606；國內(nèi)刊號CN：41-1024/C郵發(fā)代號：36-104。

 　　摘要：本文對目前事業(yè)新時期思想政治的現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在有些單位和部門產(chǎn)生了一些不容忽視的問題，并指出新形勢下思想政治工作的方法。

　　關(guān)鍵詞：思想政治工作,現(xiàn)狀,問題,新形勢

　　一、目前思想政治工作的現(xiàn)狀及分析

　　1.對思想政治工作的重視程度不夠，領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作雖然是會上講，會后談，要求各級組織認真抓好，但往往是上層堂而皇之的布置，中層忙于事務(wù)輕視，下層事不關(guān)己忽視。

　　2.對于思想政治工作，雖然有一系列的規(guī)章制度，但貫徹起來不到位。制度掛在墻上，沒有落實到行動上。

　　3.隨著改革的不斷深入，有的政工人員對思想政治工作不會做，不敢做、不愿做，認為思想政治工作難度大、問題多，無從下手，而且前人又沒有經(jīng)驗可鑒，因此難字當(dāng)?shù)溃�怕字�?dāng)頭，思想出現(xiàn)浮動，政工隊伍弱化。

　　4.全面考察企業(yè)文化，有些單位對思想政治工作雖有得到重視，但是企業(yè)文化沒有真正“以人為本”落實到實處。

　　出現(xiàn)以上問題的主要原因：一是傳統(tǒng)的思想不適應(yīng)當(dāng)今形勢的需要，因而往往強調(diào)管理的重要，卻忽略了思想政治工作。二是經(jīng)常把思想政治工作放在打擦邊球的位置，制度管理不嚴(yán)，未能形成制度化、規(guī)范化管理。因而產(chǎn)生了形式主義傾向。三是由于受到經(jīng)濟環(huán)境的影響，單位本身在安排工作的比重上減輕或削弱了思想政治工作。四是在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，不能突出本單位的個性和風(fēng)格，從而影響了單位的思想政治工作的效果。

　　二、做好事業(yè)單位思想政治工作的方法

　　1.建章立制，增強思想政治工作連續(xù)性

　　建立思想政治工作制度，是做好思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。為此，我們在健全思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機制、完善投入機制、實行崗責(zé)機制、建立激勵機制、增強競爭機制的同時，重點做好以下三方面工作：

　　一是制定思想政治工作計劃。各個事業(yè)單位應(yīng)該制定機關(guān)思想政治工作學(xué)習(xí)內(nèi)容，經(jīng)過單位一把手審定把關(guān)，將每個月份思想政治工作計劃以正式文件的形式，逐月下發(fā)各基層部門學(xué)習(xí)，保證了思想政治工作的內(nèi)容“舊瓶裝新酒”，常學(xué)習(xí)、常更新，增強思想工作的針對性、時代性。

　　二是堅持思想政治工作考核。為保證思想政治工作長流水不斷線，達到潤物細無聲的效果，把基層思想政治工作納入干部千分制考核內(nèi)容，突出抓好思想政治工作的學(xué)習(xí)臺帳記錄，考試次數(shù)，以及參學(xué)、參考人員的考勤工作，從而保證了思想政治工作學(xué)習(xí)人員、時間、內(nèi)容、效果的四落實。

　　三是堅持思想政治教育輪授制。每周應(yīng)該固定一個下午時間為思想政治學(xué)習(xí)日，除特殊情況外，學(xué)習(xí)時間一律不作調(diào)整，給授課人員有穩(wěn)定的備課時間和充分心理調(diào)適時間。為保證思想政治課的內(nèi)容生動、形式多樣、寓教于樂，我們按年排定課程表，由單位領(lǐng)導(dǎo)和科室負責(zé)人輪流進行授課，并對授課人員按季進行授課質(zhì)量評比，促進授課先學(xué)一步，認真準(zhǔn)備。既提高授課質(zhì)量，又展示個人才華；既提高個人語言表達水平，又為干部競爭上崗埋下了伏筆。

　　2.做好事業(yè)單位思想政治工作的保障

　　充分保障思想政治工作必要的經(jīng)費，并將經(jīng)費列入年度預(yù)算，加強必要的硬件建設(shè)，重視文體活動場地、設(shè)施所需的經(jīng)費投入，注重用現(xiàn)代化的技術(shù)裝備武裝政工部門，及時配備必要的活動器材和宣傳工具，為思想政治工作的開展提供有力的物質(zhì)保障。同時，加強政工干部隊伍建設(shè)。本著精簡高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、方便工作、不超編制的原則，科學(xué)合理的設(shè)置政工機構(gòu)，確保黨的工作有落辦部門、有責(zé)任主體、有工作人員。把思想政治工作干部隊伍建設(shè)納入干部隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，不斷提高政工干部思想理論水平和工作能力。要加強政工干部的培訓(xùn)，培養(yǎng)出更多既懂業(yè)務(wù)，又會做思想政治工作的復(fù)合型人才。

　　3.突出“人性化”抓和諧，不拘形式。

　　增強思想政治工作的成就感著眼于“人性化”，推行親情管理，促進和諧單位文化建設(shè)。可以積極開展社會主題實踐活動，促進單位與社會的和諧。可以豐富載體，廣泛開展活動，不斷為思想政治工作注入活力，促進全單位上下的和諧。京杭運河江蘇省交通運輸廳蘇北航務(wù)管處在這方面就做出了顯著成績，該單位通過開展豐富多彩的群眾性文體活動，充實干部職工的業(yè)余生活；結(jié)合勞動競賽、崗位練兵，組織開展?fàn)巹?chuàng)“文明單位”和“青年文明號”，結(jié)合干部選拔任用、輪崗交流、人員調(diào)配、雙向選擇等階段性特殊工作，組織開展集中談心活動；結(jié)合日常性工作，陶冶廣大職工的思想素質(zhì)，形成了人心思干、人心思上、人心思學(xué)的良好局面。形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳活動，既鼓舞了水上交通職工隊伍的士氣，增強了戰(zhàn)斗力；同時又使社會各界始終保持對水上交通行業(yè)的關(guān)注，在市民中逐步培育出“文明服務(wù)看交通，交通系統(tǒng)看蘇北運河”的文明風(fēng)氣。

　　4.注重思想政治工作的群眾性

　　思想政治工作只有及時掌握職工群眾的思想動態(tài)，敏銳地發(fā)現(xiàn)各種問題，及時化解矛盾，解開“扣子”，將問題解決在萌芽狀態(tài)，才具有時效性。例如京杭運河蘇北航務(wù)管理處利用該單位局域網(wǎng)的優(yōu)勢，開設(shè)了網(wǎng)上黨校，設(shè)置了政工網(wǎng)頁、黨建工作、群眾工作、理論與實踐、職工論壇、建議意見、心理咨詢等10個思想政治工作宣傳和教育欄目，供全體干部職工發(fā)表意見，探討理論。同時，開展網(wǎng)上職工思想狀況調(diào)查、知識競賽、提高干部職工的參與率。通過正面思想政治宣傳，開展生動活潑的形勢與政策宣傳教育，及時收集干部思想動態(tài)，再針對性地加以引導(dǎo)，達到了思想政治工作的目的。經(jīng)統(tǒng)計，網(wǎng)上黨校點擊次達到了45000人次，成效顯著。

　　5.思想政治工作要與關(guān)心職工的切身利益相結(jié)合

　　第一，在思想觀念上要把職工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，把職工的利益放在第一位置，把職工的需求作為第一選擇，把職工的呼聲作為第一信號。第二，在行動上要盡最大的努力為職工辦好事、辦實事，讓職工能夠從中得到實實在在的好處和利益，包括職工的子女就業(yè)、職稱晉升、醫(yī)療保險、工資待遇、勞動安全、生活福利、獎金等問題。第三，要及時幫助職工排憂解難。在目前這個改革開放和社會大變革的歷史條件下，廣大職工群眾經(jīng)常會面對大量感到道不明、想不通、看不清的社會現(xiàn)象和社會問題，思想上容易出現(xiàn)迷茫，那么單位思想政治的工作者必須及時幫助職工引導(dǎo)方向、解疑釋惑、理順情緒、疏通思想、排憂解難。力爭做到職工生病住院必訪、職工婚喪必訪、職工直系親屬住院必訪、職工直系親屬婚喪必訪、職工發(fā)生家庭矛盾必訪。加強與職工家屬溝通聯(lián)系，多渠道了解職工8小時外的表現(xiàn)及“社交圈”、“生活圈”。同時，開展群眾文體活動。為更好滿足廣大干部職工身心健康的需求，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，事業(yè)單位應(yīng)該繼續(xù)堅持開展廣泛的群眾性文體活動，如新春團拜會、觀看宣教片、開展興趣小組活動及文藝匯演等。切實幫助大家釋放壓力，陶冶性情，強健體魄，展示才能，促進交流，激發(fā)活力，增進團結(jié)，做好工作。

　　三、結(jié)束語

　　綜上所述，在新的形勢下，為使事業(yè)單位的思想政治工作適應(yīng)新形勢，講求方法，就必須圍繞服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)這個中心，解放思想轉(zhuǎn)變觀念，努力加強自身建設(shè)，不斷提高工作水平，結(jié)合實際開展切實有效的思想政治工作。同時不斷加強改進思想政治工作，堅持繼承和發(fā)展相結(jié)合，努力把思想政治工作提高到一個新的水平，為確保各項工作的快速發(fā)展做出新的貢獻。

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