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《領導科學》期刊簡介
　　
　　《領導科學》雜志是是由河南省社會科學界聯合會主管主辦的面向全國各級各類領導干部和廣大黨政機關、企事業單位、組織人事、宣傳理論工作者，高等院校和社會科學研究機構的專家學者，部隊排以上干部的一份領導工作專業刊物。國際刊號ISSN：1003-2606；國內刊號CN：41-1024/C郵發代號：36-104。

　　《領導科學》自1985年創刊以來，致力于積極探索領導活動規律，深度關注和探析領導工作中的熱點難點問題，及時反映領導實踐的新發展、新突破、新經驗，為提升領導成效、培養現代領導人才、建設高素質的干部隊伍作出了積極的貢獻�，F為全國中文核心期刊、河南省二十佳期刊和一級期刊​，被讀者贊譽為“學科旗幟、領導智囊、成功階梯”。

　　雜志要求:來稿以4000-6000字為宜(稿件如果是屬于省部級以上課題的階段性成果或部分內容時，請在文后注明)。

　　綜合影響因子：0.051 復合影響因子：0.138
　　

《領導科學》2013年第01期
　　
　　中國應對美國“巧實力”的“暖實力”思維......................王善平
　　領導干部心理抑郁問題的自我預防與調適........................張明
　　上下級關系的公共行政學意蘊..................................莊杰
　　一頁明細賬..................................................蔡中鋒
　　領導者如何與下級相處........................................周建章
　　堅守正常上下級關系的底線與策略..............................吳同杰
　　領導干部應該知“底”........................................陳潤兒
　　要重視干部擔當能力的培養....................................王振華
　　資源的權力尋租應成改革重點..................................劉文嘉
　　政改需要“好生活”的理念....................................徐賁
　　政府應放手發展專業服務......................................朱征夫
　　路線圖和時間表開啟改革新周期................................馮雪梅
　　以市場化改革激活“城鎮化紅利”..............................葉琦
　　赦免會衍生更多腐敗..........................................傅達林
　　“仇官”是特權崇拜的另一面..................................莊朝惠
　　自媒體時代“草根問責”應與“常規問責”對接..................倪明勝
　　信訪干部須提防“三大雷區”..................................譚兵
　　
　　 　　
　　1.期刊推薦
　　網站所有的期刊均為國家新聞出版總署批準的省級、國家級、核心正規刊物，具有國內國外雙刊號。凡增刊、假刊、各類�？�、版權有爭議的未經新聞出版總署備案的非法刊物均謝絕合作與發表。
　　
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　　領導科學最新期刊目錄

計劃行為理論視域下領導干部“技術性躺贏”行為探析————作者：高靜;廖小丹;

摘要：“技術性躺贏”是領導干部反內卷化的主動心態選擇和行為動向，是非良性內部競爭環境下的行為異化現象，其“躺贏”技術主要表現為“號子留名術”“形式功績薄”“太極避責功”“庸碌安穩符”。根據計劃行為理論，領導干部“技術性躺贏”在行為態度上是認知與情感的理性選擇，在主觀規范上是“躺平”與“躺贏”的群體癥候，在知覺行為控制上是競爭與政績的反向操作。領導干部作為全黨、全社會的風向標，其“技術性躺贏”行為勢必引發...

鄉村全過程人民民主建設中黨的領導機制內涵探究與運行優化————作者：石東偉;洪向華;

摘要：鄉村是全過程人民民主落實的根基所在，同時也是其實踐體現場所。黨的領導作為全過程人民民主的根本保證，也同樣體現在鄉村實踐中。黨對鄉村全過程人民民主的領導主要是通過動員機制、協調機制、整合機制和監督機制來實現的，這四項機制分別為鄉村全過程人民民主的運行提供了主體保障、秩序保障、效能保障和落實保障。鄉村全過程人民民主建設中黨的領導機制運行分別面臨意識缺失、基礎條件欠缺、自主性缺失和文化支撐不足的挑戰，需...

共同富裕的中國式現代化：理論溯源、多維觀照與路徑探索————作者：楊文圣;王嘉南;

摘要：促進共同富裕的中國式現代化源于馬克思和恩格斯關于促進共同富裕的現代化的理論探索，是中華優秀傳統文化價值觀的時代表達，也體現著中國共產黨對于促進共同富裕的中國式現代化的探索。促進共同富裕的中國式現代化，在關系向度上，表明共同富裕是中國式現代化的生成性要求和規范性要求的統一；在超越向度上，體現了對近代中國被動式現代化與西方現代化的雙重超越；在借鑒向度上，為其他發展中國家和其他社會主義國家實現現代化提供...

建設中華民族現代文明：中國共產黨領導文化建設的使命向度————作者：趙昌旭;

摘要：建設中華民族現代文明是中國共產黨領導中華文明實現再造新生、走向文明復興的系統性文化建設工程，同時也是新時代中國共產黨人新的文化使命。作為黨領導文化建設的重大使命追求，中華民族現代文明出場于中國共產黨充分發揮理論自覺、彰顯歷史主動、肩負時代重任的理論、歷史與時代邏輯的三重互動之中，表現為黨在理論與實踐、歷史與現實以及民族與世界的有機互聯中對中華文化規律性認識的深化、傳承性品格的堅守、開放性氣度的展現...

中國共產黨數字領導力建設的空間轉向與實踐指向————作者：付冬麗;

摘要：數字化轉型背景下，數字與空間相耦合，展現出空間數字化逐步邁向數字空間化之態勢。從空間數字化到數字空間化是黨數字領導力運行空間由具體空間走向抽象空間、再由抽象空間復原乃至超越具體空間的進階歷程，由此引發黨數字領導力的四重運行空間即社會政治空間、市場經濟空間、意識形態空間、生態文明空間發生進階、跨界、引領、聚合等一系列反應，推動著黨數字領導力產生從“數治”到“治數”、從“集中”到“釋放”、從“平面”到...

新質領導力：領導者對新型生產關系作用的關鍵因素————作者：王立;

摘要：新質生產力概念的提出，為未來中國經濟增長提供了全新的動力來源和發展方向。新質生產力的生成和發展離不開新型生產關系的積極作用。在新型生產關系的生成和演進中，領導者具備的新質領導力將發揮至關重要的引領作用。新質領導力的核心在于領導者不僅要能夠準確把握生產力與生產關系的辯證關系，更要有實際能力去實現生產關系對生產力的積極作用。新質領導力包括戰略、目標、行動三個方面的核心維度，即要以洞察決策力戰略性地推動...

青年價值領導力及其應對歷史虛無主義沖擊的策略————作者：劉春潔;吳濤;

摘要：青年處于人生發展的關鍵時期，歷史虛無主義披上各種隱形外衣，以更加隱秘的方式侵蝕當代青年尚未成熟和穩固的價值觀，使青年的價值觀產生偏差，嚴重影響了我國青年領導人才的培養。一方面，歷史虛無主義不斷地改頭換面，以隱性的虛無手法、虛無內容、價值滲透，模糊青年的政治信仰、消解青年的愛國情懷、瓦解青年的歷史自信；另一方面，青年的正確價值觀尚未完全形成，辨識能力較弱，容易跳入歷史虛無主義的信息怪圈。在歷史虛無主...

在線社區領導力：文獻綜述與研究展望————作者：劉海鑫;劉雨晗;

摘要：隨著信息技術和互聯網的發展，在線社區逐漸成為交流與互動的重要平臺。在沒有傳統物理空間、組織結構和正式職位的虛擬環境中，在線社區領導力展現出其獨特的影響力。這一領導力既是對傳統領導力的延伸，又體現了互聯網和新一代信息技術的特征。從個體特征、內容特征和網絡結構三個方面系統分析在線社區領導力的前因機制及其對成員行為的影響，并總結現有的領導風格與理論基礎，結果發現，在線社區領導力的研究以領導—成員交換理論...

“心”之能量：中國式管理的道德生產效能————作者：鄭濟洲;崔翼;

摘要：中西方管理哲學在其各自悠久而深厚的哲學底蘊和文化系統之中孕育、發展和成熟，展現出不同的風格和特色。西方管理哲學所秉持之心是以自身發展利益為首要考量因素的利己之心，而中國管理哲學推崇企業管理者在生產經營中涵養以利他為內容規范的運思之心。以當代中國管理新哲學為指導的中國式管理所遵循的并不是以法理約束為基本特征的西方經濟契約的邏輯，而是通過內在的、基于道德信念和情感認同的心靈契約的形式發揮出不同于單純經...

領導干部發展新質生產力的哲學思維能力抉微——基于WSR系統方法論視角————作者：時文龍;丁紅艷;周月華;

摘要：提升領導干部的哲學思維能力是因地制宜發展新質生產力的必然要求，以“物理—事理—人理”為構成要素的WSR系統方法論為提升領導干部發展新質生產力的哲學思維能力提供了全新視角與方法論視角的支持。依循“能力呼喚”“能力墮距”“三理歸一”的邏輯脈絡，分析發展新質生產力對領導干部哲學思維能力提出的新訴求，對領導干部推進新質生產力發展進行“能力畫像”，從明“物理”、通“事理”、知“人理”的維度來看，領導干部運用...

領導者“權力=能力”心理的形成邏輯與遏制之策————作者：姜佩亞;

摘要：“權力=能力”心理由來已久并普遍存在。從否定性視角來看，這種心理的形成建基于人類自我意識的否定性，即權力和能力同屬于一種否定性的力量為人們所追尋，而正是由這種否定性所衍生的關聯性使得權力和能力這兩個互不等同的概念被畫上等號，形成一種普遍的心理認知。這種心理在領導者群體中也一定程度存在，直接導致他們產生自高自大的特權主義思想、極度自負的官僚主義傾向、權力至上的錯誤觀念、以權謀私的自利行為，危害甚大。...

基層干部邊際權力的衍生邏輯、失衡困境及治理策略————作者：葉婷;

摘要：邊際權力是一種責、情、能、利四角平衡狀態下用權效益最大化的權力形態，內生于客觀權力的感性需求對用權張力的刺激延伸，外生于權力管理的增效需求對用權韌性的促進提升�，F階段，基層干部的邊際權力塑造普遍存在以權力赤字、權力盈余為典型的賦權失衡，以權力保守、權力逾矩為突出表現的用權失衡，以權力鈍化、權力銳化為表征的稟賦失衡困境。在中國式現代化實踐進程中，強化基層干部邊際權力建設是推進基層民主秩序現代化、干部...

領導—領導交換差異對親團隊非倫理行為的影響機制探析————作者：唐于紅;

摘要：團隊領導“向下”與團隊內成員的交換關系差異已引起學界的普遍關注，但關于團隊領導“向上”與組織上級領導交換關系的差異及其對團隊行為和結果的影響機制尚缺乏相關研究�；�于地位沖突視角，構建以團隊間地位沖突為中介變量、團隊間目標互依性為調節變量的領導—領導交換差異對親團隊非倫理行為的跨層次影響機制模型，可以發現：領導—領導交換差異正向影響團隊間地位沖突，進而導致各團隊實施親團隊非倫理行為，團隊間地位沖突在...

和而不同以為治：企業高管團隊斷裂帶、風險承擔水平與數字化轉型————作者：鄭明貴;康儀婷;嚴杉;

摘要：通過構建高管團隊斷裂帶與企業數字化轉型的理論模型，選取2011年至2022年中國滬深A股上市企業面板數據進行實證分析，探討高管團隊斷裂帶對企業數字化轉型的影響，同時引入企業風險承擔水平這一中介變量，考察企業風險承擔水平對二者關系的影響，研究表明：高管團隊斷裂帶有利于促進企業實施數字化轉型，能夠通過企業風險承擔水平促進數字化轉型，并且對數字化轉型的促進作用在東部地區、高科技行業、非重污染行業的企業中...

多民族互嵌式社區的情感治理研究——以廣西黨建引領社區治理為例————作者：韓勇;

摘要：近年來，情感治理在宏觀邊疆治理（民族團結進步工作、統一戰線工作、鑄牢中華民族共同體意識工作）和微觀社區治理（基層黨組織“以心換心”“走群眾路線”“干部駐村”等情感治理實踐的好傳統）方面的作用引起了學界廣泛的討論和關注。情感治理延伸和拓展了學界關于黨建引領多民族互嵌式社區治理的理論空間�；�于對廣西多民族互嵌式社區治理的情感路徑研究發現，黨建引領是情感關系生成的根本，社區建設是情感關系建立的基礎，社區...

“雙碳”目標下綠色智慧城市的建設困境與應對策略——基于“人—技術—空間”三維互嵌視角————作者：李南樞;易星同;

摘要：綠色智慧城市是在“雙碳”目標指引下，遵循新時期城市發展規律的城市建設新模式。當前，無論理論還是實踐層面，智慧城市建設對生態環境的改善功能均被認可。然而，“雙碳”目標要求全流程降碳，基于“人—技術—空間”三維互嵌的視角觀察，數字技術并非對“雙碳”目標的單向賦能，其本身也面臨“綠色悖論”問題，且綠色智慧城市建設中不同主體存在協同治理困境，不同空間呈現分化失衡困境。因此，綠色智慧城市建設需要實現產業變革...

城鄉公共治理的悖反實踐與共識機制——基于扁平化治理與半正式治理的現實考察————作者：賈曉港;

摘要：對城鄉公共治理進行理論認識并找尋其實踐機制，既是公共管理學科發展的內在要求，也是推進基層治理現代化的現實使命。作為對城市社區和農村社區的公共事務進行科學管理和合作治理的過程，城鄉公共治理以扁平化治理和半正式治理為典型形式，兩者在組織管理、自治空間和結構體系三個方面具有悖反性特征。實踐雖有不同，城鄉公共治理卻遵循相似的共識機制，其中技術化治理、協同性治理和適應型治理都以負責任的治理為根本價值，以此確...

技術嵌入、組織調適與制度變革：基層政府數字化轉型路徑研究——以“巨好辦”綜合管理平臺為例————作者：趙津平;

摘要：基層政府數字化轉型是國家治理體系和治理能力現代化在基層治理領域的擴展。根據動力機制的不同，基層數字政府建設的研究可分為技術驅動論、組織驅動論和技術—制度交互論三種觀點。以巨鹿縣“巨好辦”綜合管理平臺為案例，構建“技術嵌入—組織調適—制度變革”的理論分析框架，可以發現，技術嵌入體現為平臺應用融合、信息數據共享、服務流程再造，組織調適體現為聯通地區部門、建立協作機制、規范運作體系，制度變革體現為完善監...

論人工智能輔助行政決策的理性沖突與功能調適————作者：張進;

摘要：科學化不同于理性化，人工智能機器提升了行政決策的科學化程度，但在決策理性化層面呈現出顯著的兩面性。一方面，基于科學化的算法程序，人工智能的強大信息處理能力、非人格化決策模式和決策知識訓練提升了行政決策的工具理性程度，決策主體多元化與決策環境公平化構成了行政決策的民主、公平等價值理性內核，而通過算法運算分擔決策者的信息分析壓力則進一步釋放了行政決策的主體理性。另一方面，受規范化計算邏輯的制約，人工智...

習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述摘編

摘要：<正>黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡�！�—《在黨的十八屆一中全會上的講話》（2012年11月15日）加強干部作風建設，最重要是要抓住保持同人民群眾的血肉聯系這個核心問題�！�—《在廣東考察工作時的講話》（2012年12月7日—11日）我們黨的執政基礎很牢固，但如果作風問題解決不好，也有可能出現“霸王別姬”這樣的時刻。我們一定要有危機意識。——《在河北調研指導黨的群眾...

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