近年來，隨著油田改革發展，職工群體上訪、集聚事件的增加，職工隊伍中也出現了許多不穩定因素和苗頭。面對改革后帶來的企業內部個體和群體觀念的變化、利益格局的調整，市場經濟條件下人的價值取向多元化給職工隊伍管理帶來許多不利影響，主要表現為：思想觀念更趨多樣化，趨利意識更加顯性化，隊伍布局更趨分散化，決定了當前思想政治工作比以往任何時候都更重要。
　　黨的十七大報告指出，改進和加強思想政治工作要注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。這對企業新時期下思想政治工作提出了更高的要求，對推進和諧油田建設具有十分重要的現實意義。筆者以為，改進和加強思想政治工作要更加注重心理疏導，改變過去傳統的思想政治工作中單純的“說教”模式，通過充分尊重人的情緒，用情緒去感染人、教育人、幫助人，引起雙方情緒的互動和共鳴。從本質上說，注重心理疏導要堅持以人為本這個核心，把心理疏導放在更加突出位置，不斷加強思想政治工作者和職工的思想上的雙向溝通，滿足職工的心理需要，為和諧油田建設構建利益共同體。
　　堅持以人為本這個核心
　　事實證明，企業制定的各項方針、政策和管理制度只有圍繞“以人為本”，才能夠落到實處，也才能推動企業的長遠發展。企業思想政治工作是做人的工作，要體現“以人為本”，更要注重心理疏導，這是思想政治工作深入貫徹落實科學發展觀的必然要求，也是堅持“以人為本”的具體體現。企業思想政治工作堅持以人為本，最主要的是要以維護和實現廣大職工群眾的利益，作為企業一切工作的根本出發點和落腳點，以促進人的全面發展作為衡量思想政治工作好壞的標準。為此，在確定制度安排和政策措施過程中，要更多地根據職工群眾的實際需要，充分體現職工的利益和訴求。對于油田企業來說，雖然已經建立起一套完善的思想政治工作制度和思路，為“百年創新”、“百年勝利”，確保油田提高經營效益，塑造負責任、受尊敬企業形象，提供思想基礎和組織保障。但隨著物質生活的提高和精神生活的豐富，油田職工對利益的追求和自身的發展永無止境，這就要求油田思想政治工作者要把握職工的思想脈搏，關注職工的現實需求，從廣大職工群眾不斷增長的物質文化生活需求出發，落實思想引導和物質保障措施，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，實現推動企業進步與促使個人的全面發展相統一。因此，思想政治工作體現以人為本并不是容易的事情。因此，必須改變以往思想政治工作中簡單地把職工產生的各種思想問題歸結為職工思想素質、政治覺悟不高等的慣性思維，特別是某些錯誤方式導致的不僅不能解決心理問題，反而給職工帶來某種新的心理傷害，從而導致思想政治工作失效的狀況；堅持以人為本，使新時期的思想政治工作體現更多的感性化、柔性化和人性化；堅持以人為本，通過加強職工心理疏導和人文關懷，使企業的各項工作贏得更多職工的認同和支持；堅持以人為本，持之以恒宣傳黨的創新理論順民心，旗幟鮮明教育疏導順民氣，大張旗鼓取得實效順民情，才能凝聚各方力量、促進企業發展，使油田職工更加“心齊、氣順、勁足”。
　　把心理疏導放在更加突出位置
　　隨著油田改革發展，職工群眾的精神生活和精神世界更加豐富，精神面貌煥然一新。但與此同時，社會生活的急劇變化，職工工作和生活節奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，也導致職工生活和工作壓力增大。緩解職工的心理壓力、促進職工的心理健康、實現職工的心理和諧，已經成為改進和加強企業思想政治工作，維護建設和諧油田、平安油田、促進社會和諧的重大課題。
　　職工心理失衡而得不到及時疏導，不僅會影響他們的身心健康，挫傷工作積極性，更會影響企業的安全生產和持續發展。企業思想政治工作要更加突出心理疏導，就是要著力豐富社會文化生活，滿足職工的精神文化需求，充分發揮文學藝術陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的企業文化生活有效調節職工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓職工不僅生活上富裕，而且精神上感到愉快。具體來說，就是在職工的思想認識上，要倡導和諧理念，引導職工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題。在職工的精神上，要培育樂觀、豁達、寬容的精神。在職工的心態上，要培養自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。在人與人關系上，引導職工樹立合理競爭、共同發展的理念，提倡包容和協作精神。
　　對于油田企業來說，要針對因生產任務重、安全風險高、人員緊張等導致職工心理壓力不斷增大的情況，積極掌握運用心理疏導的科學方法，不斷提高思想政治工作的實效性。一方面，要建立心理疏導工作責任機制。條件具備的單位，應建立專業門的心理疏導機構，切實加強職工心態監測、評估和預警工作，完善職工心態疏導、調適與平衡工作機制，促進職工情緒交流渠道暢通，避免不良心態惡變積累。另一方面，作為思想政治工作者，應尊重工作對象的特點，多考慮職工個人的不同情況，針對職工的思想心理特點，適時開展個性化的心理疏導。特別是要善于掌握和尊重職工的心理需求，在工作中多一些感情交流和溝通，既要以理服人，更要以情感人。要通過舒緩職工的心理壓力，不斷調適職工心態，最大限度地預防心理疾病的發生。第三，要把心理疏導知識納入培訓計劃。特別是政工干部、工會干部要進行心理疏導技巧與壓力管理等方面專題培訓，掌握簡便的減壓小技巧，幫助職工樹立正確的心理健康觀念，形成良好的心理狀態，增強應對各種突發問題的心理素質。只有這樣，思想政治工作才能情理相融，干群相通，真正做到職工心坎上，提高針對性和有效性，做到有的放矢。
　　把職工心理和諧作為重要目標
　　思想政治工作要堅持心理疏導，就是要充分關注每一個人自身成長與發展的需要，關注人的理想、信念和情感；努力創造讓每個人都能夠根據自己的選擇發揮聰明才智的環境，使人人都有平等的發展成長的機會，最終實現人的心理和諧這一目標，讓一名職工活得有尊嚴。尊嚴，除了享有公平、尊重，還有很重要的一點，就是能使每一個人實現自我發展的目標，促進職工的才智和人生價值的充分體現。所以，思想政治工作要引導職工加強自身修養，提高精神境界，完善自我人格，培養良好的心智模式，從依靠誠實勞動，從付出、從自己的創造和對社會與別人的關愛中提升幸福感。
　　當前，作為油田企業來說，改進和加強思想政治工作注重心理疏導，更重要的是要搭建讓職工成長成才的平臺，創造讓職工展示才華的機會，針對廣大職工最關心、最迫切、最需要的生存和發展問題，減少職工對自身生存、發展和進步的后顧之憂，最大限度地消除引發職工心理失衡、失調的外部誘因，為促進職工心理和諧提供環境支持。另一方面，思想政治工作者要遵循科學規律，運用科學方法進行心理干預、心理輔導，幫助職工排解不良心理，實現心理和諧。
　　改進和加強思想政治工作，是企業管理和隊伍建設一個永恒的主題。在經濟社會快速發展，市場化程度加深的大背景下，思想政治工作必須以科學發展觀為指導，遵循客觀規律，深入研究思想政治工作的固有規律，充分考慮人的需求動機，按照馬斯洛的人的需求層次理論，不斷改進思想政治工作的方法途徑，持續提高思想政治工作的質量，切實增強思想政治工作的針對性和實效性，充分調動起廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，為建設“百年勝利”、和諧油田，建立良好和諧的人文關系，實現油田職工有尊嚴生活和體面勞動的社會環境，提供強大的思想動力和精神支撐。