企業(yè)是處在一個動態(tài)的、變化不定的環(huán)境中，為了適應這樣的環(huán)境，企業(yè)總會面臨發(fā)展變革問題。發(fā)展變革就會給權力關系、資源分配、工作習慣等等組織和個人以往的工作生活帶來變化，會給企業(yè)帶來一定的困難，如何積極做好企業(yè)的思想政治工作，凝視聚力，發(fā)揮其穩(wěn)定大局的作用，顯得更加重要。河北路橋集團有限公司，經歷了由河北省交通廳公路工程局事業(yè)單位向企業(yè)轉型，再與河北省交通廳完全脫離，轉到河北省人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會下國有企業(yè)，在應對每次重大改革中，企業(yè)都把思想政治工作作為工作的重要內容，積極探索實踐，利用國有企業(yè)政治優(yōu)勢，攻堅克難，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起到了關鍵性的作用論文。
　　一、實事求是，一切從實際出發(fā)，積極探索思想政治工作新思路，發(fā)揮政治引領作用，把政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)決策能力。
　　企業(yè)發(fā)展變革經常會帶來產權關系的變化，公司管理運作模式的變化，利益格局也會發(fā)生變化，從而也會給企業(yè)資源配置，分配制度等方面發(fā)生變化，關系到每個團隊成員的切身利益。企業(yè)的發(fā)展變革極易造成嚴重后果，造成不好的社會影響，也會導致企業(yè)陷入困局。為此，企業(yè)需要直面發(fā)展變革這個必然，根據(jù)具體情況，與時俱進，用科學的思維找出路，為企業(yè)發(fā)展注入活力論文。
　　堅持黨對國有企業(yè)的政治領導，把思想工作做實，加強和改進新形勢下思想政治工作，把黨組織統(tǒng)攬全局、把關定向、決策引領、協(xié)調保障的作用，體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展變革過程中，轉化為科學決策能力。保證思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境下，發(fā)揮核心作用。企業(yè)領導機構變了，經營模式變了，產權變了，但黨對企業(yè)的政治領導，企業(yè)資產保值增值不能變，職工利益要有新的保障和提高。在發(fā)展變革的關鍵時刻，要積極改變工作思路，深入基層進行調研，掌握第一手的資料，超前規(guī)劃，科學謀劃，使思想政治工作有計劃有步驟的開展，為企業(yè)發(fā)展定向掃清障礙。通過對企業(yè)內外環(huán)境的分析，突出發(fā)展企業(yè)優(yōu)勢，制定企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標，使企業(yè)發(fā)展變革能出成績，出效益，讓大家看到和體會到企業(yè)變革給大家?guī)�來的好處，理順情緒，增強信心。從而帶動觀念的轉變，關注和適應企業(yè)發(fā)展環(huán)境變化，使企業(yè)決策執(zhí)行保障有力。
　　二、宏揚和發(fā)展路橋精神，建立國有路橋施工企業(yè)核心價值體系，把思想政治工作轉化為攻堅克難的能力。
　　河北路橋集團有限公司1950年建立至今，一代代路橋人以“筑路架橋造福一方”為宗旨和榮譽，戰(zhàn)天斗地，攻堅克難，用實際行動傳承艱苦奮斗，奉獻社會的路橋精神。時代在變化，提煉和升華路橋施工企業(yè)的核心價值觀，把思想政治工作轉化為攻堅克能的能力。在實際操作中，通過“鑄魂、育人、塑形”，強化理論武裝，堅定理想信念，筑牢精神支柱，踐行社會主義道德規(guī)范，構建具有河北路橋特色的施工企業(yè)核心價值觀。通過抓標桿，樹典型，教育和引導職工知難而進，勇于奮斗，甘于奉獻；另一方面，抓后進，讓職工樹立正確的社會主義榮辱觀，知恥后勇，帶動中間層次共同進步。通過引導和教育，使特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能攻堅，特別能奉獻的傳統(tǒng)不斷宏揚和發(fā)展，敢于戰(zhàn)斗，敢于勝利的路橋情懷，激勵全體職工逢山開路，遇水架橋，不斷在中國道路建筑史上樹起彪炳千秋的豐碑，樹立企業(yè)良好形象論文。
　　三、堅持以人為本，樹立全心全意為人民服務思想，依靠職工辦企業(yè)，把企業(yè)職工思想政治工作優(yōu)勢有效的轉化為可持續(xù)發(fā)展的能力。能讓企業(yè)和個人有共同的理解和追求，是加強和改進新形勢下思想政治工作，推動企業(yè)核心價值觀在企業(yè)職工心中生根，企業(yè)職工思想政治工作優(yōu)勢有效的轉化為可持續(xù)發(fā)展的能力的關鍵。只有在實踐中實現(xiàn)好，維護好，發(fā)展好廣大職工根本利益，努力把職工主人翁精神轉化為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。對于思想政治工作者，首先需要提高認識水平，企業(yè)的發(fā)展變革對于企業(yè)是一次顛覆性的變化，不可避免的對企業(yè)職工思想造成各種影響變化，這時，需要思想政治工作者及時，準確的把握公司決策，傳達給企業(yè)職工，把職工訴求及時反饋給決策層，使得改革能最大的兼顧企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與職工的利益，使大家齊心聚力，達到企業(yè)發(fā)展變革的最終目的的實現(xiàn)；其次要樹立全心全意為人民服務的意識，做好企業(yè)內部的潤滑劑。企業(yè)發(fā)展變革不能完全避免決策層和職工訴求的完全一致，這時需要即掌握企業(yè)戰(zhàn)略決策方向，又要充分尊重和報務好職工，對于思想工作者來說，就不能光是講大道理，要利用心理學、社會關系學等現(xiàn)代化理論知識，探索新的工作方法，使職工能理解和服從大局，也要給職工訴求找到解決的途徑，使得職工能與企業(yè)發(fā)展同舟共濟。
　　為了適應企業(yè)環(huán)境的變化，企業(yè)發(fā)展變革是無法避免的，河北路橋集團有限公司經過了幾次發(fā)展變革過程，仍能保持良好的發(fā)展勢頭，思想政治工作起到了一定的作用。如何更好的發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展變革中的積極作用，是一個長久的課題，需要廣大思想政治工作者不斷從理論上創(chuàng)新，實踐上創(chuàng)新，找到工作新思路，新方法，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展不斷注入新的生機和活力論文。