摘要：
　　在各類科學試驗中，為保證各類試驗數據的準確性，除了要嚴格執行相關試驗行業的行業規范之外，試驗室管理者的自身素質也是至關重要的一方面。本文就試驗室的主要管理人員其自身素質的重要性進行論述。
　　關鍵詞：試驗室管理者；管理人員自身素質；重要性；
　　
　　做為一名試驗室管理者，在試驗室日常的各項工作中，起到至關重要的作用。擁有良好的自身素質、優秀的領導才能，使各項試驗任務得以順利進行，確保試驗相關數據準確無誤，是身為管理者應該必須具備的基本條件，同樣也是必備條件。
　　一、試驗室管理者應具有的自身素質內容概述
　　（一）管理人員應具備的主要素質之一——職業精神
　　一個合格的試驗室管理人員應具有的職業精神首先是敬業，在敬業的基礎上，還有要有對管理工作的奉獻精神和利他觀念。
　　這并不是憑空構想出來的，它是由多方面實際因素所決定的。一方面，不論哪種行業哪種類型的試驗工作（建筑試驗、醫藥試驗、化學品試驗、甚至軍工類試驗），它所涉及的并不是只有管理人員一個人的個人利益或是個人前途，更重要的是試驗工作，不論哪行哪類試驗其實都關乎人民群眾的利益，甚至國家利益。這種要求管理者必須要把整體利益放在試驗工作精神的第一位，即“高度利人動機”。另外一方面，在具體的試驗工作中，一個試驗室的主要管理者面臨著許多不能確定的因素，比如復雜的環境，不斷變化的事態等，必須具備良好的職業精神。因此也可以說管理工作是最為困難，同時也是最為崇高的工作任務。
　　（二）試驗管理者應具有的主要素質之二——職業能力
　　管理者從事其管理活動或是履行其管理的職責時，必須要具有的定向諸多能力即是管理者的職業能力。在試驗工作中，管理工作責任尤為重大，管理人員所承擔的風險也是巨大的，同時也面臨著受到挫折的可能。正因如此，就對試驗室管理人員的能力提出了許多要求。首先是身體負荷能力。因為在試驗工作中，不同與其它工作，有時需要反復試驗和測評，那么做為一個合格的試驗室管理者沒有良好的身體素質是驗證以勝任好管理工作的。另外，試驗室的管理者還要具有良好的心理素質，具有良好的心理承受能力。
　　二、管理者的自身素質優劣在試驗室管理中重要性
　　（一）管理人員的自身素質對試驗工作的“軟環境”的影響
　　所謂“軟環境”，即是指在試驗室工作中可能直接或間接影響試驗工作的外圍因素。管理人員的自身素質在潛移默化中影響著影響著試驗工作的“軟環境”
　　具體來說，首先是管理人員自身素質中謙虛自信、敢于承擔責任的職業素質對試驗室中的管理工作的重要影響。
　　自信是使管理者充滿信心的對待試驗室工作內容、對試驗室中其他工作成員進行鼓勵、鞭策等的性格特點。當管理者建立起了適當的自信心時，在試驗室中其他的工作成員在工作中因遇到困難等問題而情緒底落、意志消沉時，管理者則可對其鼓勵、安慰，幫助其樹立職業信心，從而達到使試驗室工作正常有效運行的目的。其次，謙虛謹慎的工作做風，在試驗室管理工作中也十分重要。正所謂“謙受益，滿招損”，管理者必須具有謙虛的美德，才能在工作中更好的與工作的其他成員溝通，有效聽取其他試驗工作人員的建議意見，然后進行認真的分析，制定出合理的改進方案要，從而保障試驗工作的質量。另外，管理者還有學會尊重被管理的其他試驗室成員，不能將自己與其他被管理者劃分開來，只有懂得尊重他人的管理人員才能贏得其他被管理者的尊重，近而試驗室被管理者才會愿意為了試驗室的工作貢獻各人的聰明才智。
　　（二）辦事公正，為人正直的管理素質對試驗室工作的重要影響
　　由于試驗工作的特殊性，試驗管理人員工作中辦事的公正性、為人的正直性對試驗數據是否真實有效有著直接的影響。試驗室的管理者不能當“老好人”，要嚴格的執行各類試驗標準和規范，杜絕投機取巧、見風使舵，更不能拿原則來作交易，為了滿足各人的利益而因私忘公。
　　試驗工作在整個的社會建設中也充當著重要的角色，因此，試驗數據準確與否關系著整個社會建設的安危，一個合格的試驗室管理者不能為了金錢而出賣原則，要保證試驗數據真實有效。
　　管理者的管理權力是上級和基層員工給予的，也是上級領導和員工對于管理人員的信任，試驗室管理人員要對所擁有的權力負責，不得濫用職權、更不能拿試驗當交易。
　　三、小結
　　一個優秀的試驗室管理者的自身素質的建立不是一朝一夕、一蹴而就的事情，其實，它是一個慢慢積累的過程，想成為一個合格的管理者，就要不斷的學習，在提高了自身的職業素質的同時，也是試驗工作保駕護航。
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