經(jīng)濟審計中的措施和對于管理應(yīng)用上的指標(biāo)模式是大家要重視的一個主要方面，審計中經(jīng)濟責(zé)任有何技巧改革也是大家要掌握的一個方面。以下就是有關(guān)審計方面的介紹。

　　摘要：搞好審計隊伍建設(shè)是提升經(jīng)濟責(zé)任審計工作質(zhì)量的有力保障。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作要求審計人員具備較高的政策水平,較強的業(yè)務(wù)能力和綜合分析能力,強化培訓(xùn)措施,使培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作覆蓋審計干部整個職業(yè)生涯。倡導(dǎo)樹立良好職業(yè)道德,發(fā)揚求真務(wù)實、堅持原則、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勇于奉獻的審計精神,做到依法審計,廉潔審計,促進領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作健康、持續(xù)發(fā)展,發(fā)揮積極作用。

　　關(guān)鍵詞：經(jīng)濟責(zé)任,審計應(yīng)用,審計類論文

　　一、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計內(nèi)容

　　領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計是一項復(fù)雜、綜合的工作,審計的范圍廣、涉及的內(nèi)容多,主要包括經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)完成情況,資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實性,經(jīng)營管理活動的合規(guī)、合法性,內(nèi)部控制的健全性和有效性,重大投資決策的管理效益等,以及對有關(guān)經(jīng)濟法律法規(guī)的遵守情況、貫徹落實經(jīng)濟工作的方針政策和決策部署的情況;制定和執(zhí)行重大的經(jīng)濟決策情況;與領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任有關(guān)的管理、決策等活動的情況;遵守廉潔從政(從業(yè))有關(guān)規(guī)定情況等,有利于加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,有利于正確評價領(lǐng)導(dǎo)干部任期的經(jīng)濟責(zé)任,促進了領(lǐng)導(dǎo)干部全面履行崗位職責(zé),提高黨風(fēng)廉政建設(shè)水平。

　　推薦期刊：《審計與經(jīng)濟研究》核心審計期刊征稿，刊登有關(guān)審計、會計、財務(wù)管理、宏觀經(jīng)濟、企業(yè)管理等方面的理論性文章，為廣大審計、經(jīng)濟理論和實務(wù)工作者提供豐富及時的學(xué)術(shù)研究動態(tài)和信息。

　　二、經(jīng)濟責(zé)任審計存在的問題

　　1.對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計重要性地認(rèn)識還不足

　　經(jīng)濟責(zé)任審計時,部分領(lǐng)導(dǎo)及部門對經(jīng)濟責(zé)任審計重視不夠,對審計工作缺乏的協(xié)調(diào)與督促,個別領(lǐng)導(dǎo)干部被提拔任用后,往往要求在短時間內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責(zé)任審計,這給經(jīng)濟責(zé)任審計工作增加了難度,制約了經(jīng)濟責(zé)任審計開展的效率、效果。

　　2.經(jīng)濟責(zé)任審計缺乏時效性,審計作用有限

　　經(jīng)濟責(zé)任審計一般由單位的組織部門向內(nèi)部審計部門提出委托審計后,內(nèi)審部門才能實施,而有的干部任期較長、審計工作量大、審計報告時間要求緊,內(nèi)審部門缺乏與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通,形成了離任時間與審計時間難以銜接,使審計調(diào)查、取證、核實等工作的難度增大,審計結(jié)果反饋滯后,無法真正把領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計貫穿于監(jiān)督管理中,削弱了審計效果。

　　3.責(zé)任界定難、效益難界定

　　按照“以權(quán)定責(zé),以責(zé)定評”的要求,權(quán)力在哪里,責(zé)任就在哪里。但是在我國當(dāng)前的行政體制中,對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)、義務(wù)沒有明確作出規(guī)定。在開展經(jīng)濟責(zé)任審計時,會遇到被審計領(lǐng)導(dǎo)干部“推過攬功”的現(xiàn)象,對自己有利的全部歸屬自己,對自己不利的就“一概推之”,給審計人員界定認(rèn)證增加了難度。

　　4.經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果不透明、責(zé)任追究機制不健全

　　作為受托審計,審計部門只負(fù)責(zé)經(jīng)濟責(zé)任審計工作,組織、紀(jì)檢等相關(guān)部門負(fù)責(zé)對審計結(jié)果的運用。紀(jì)檢部門和組織部門在收到審計結(jié)果報告后,如何運用審計結(jié)果,審計結(jié)果運用情況反饋等沒有明確要求,影響到經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的質(zhì)量。

　　5.內(nèi)部審計力量薄弱,各部門聯(lián)合審計作用發(fā)揮不夠

　　大多數(shù)內(nèi)部審計機構(gòu)的審計人員以財務(wù)人員為主,缺乏管理、工程技術(shù)等一些專業(yè)人員參與,各部門協(xié)調(diào)配合機制不夠完善,職責(zé)履行不夠充分,合力作用被削弱,造成審計整改很難落實,“審”、“用”脫節(jié),審計手段有限,對發(fā)現(xiàn)的一些線索難以追查和驗證,造成要害問題審得不深不透。

　　三、加強和改進領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作的意見建議

　　1.積極爭取單位領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持,各部門之間加強配合。積極爭取單位領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持是做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作的重要前提。領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計因涉及敏感的人事任命工作,沒有領(lǐng)導(dǎo)的重視很難開展和深入,也就離不開部門間的互相配合,才能發(fā)現(xiàn)離任審計工作中的普遍性、苗頭性問題,為下一步完善相關(guān)制度提供依據(jù),促進審計成果的應(yīng)用。

　　2.不斷建立健全的經(jīng)濟責(zé)任審計制度,規(guī)范審計工作。要完善離任審計結(jié)果的管理制度,完善離任審計的整改工作制度、審計整改督查考核制度、審計整改分析報告制度、審計整改責(zé)任追究制度,各級黨委政府督查部門應(yīng)將審計結(jié)果運用落實情況列入工作督查范圍,促進審計整改工作切實落實到位。

　　3.規(guī)范審計工作程序,明確審計工作重點,防范審計工作風(fēng)險。對資料的真實性和完整性作出書面承諾,審計報告要在征求被審單位和個人意見的基礎(chǔ)上做出客觀公正、實事求是主審計評價,對在離任審計中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題,要依法處理或移送有關(guān)紀(jì)檢部門,一定程度上可以起到保護領(lǐng)導(dǎo)干部的作用。

　　4.保證審計地位獨立性,將審計監(jiān)督納入干部監(jiān)督管理體系。建立健全內(nèi)審機構(gòu)并保持其應(yīng)有的獨立性和權(quán)威性是開展經(jīng)濟責(zé)任審計的重要前提,內(nèi)部審計部門應(yīng)該在單位負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展審計工作,并獨立于財務(wù)和其他部門,減少本單位領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)、保護干部的情況,增強了審計透明度。