摘要：所謂企業和諧，包括四個方面的內涵：人與人之間的和諧；人與企業之間的和諧；企業與社會之間的和諧；企業與自然之間的和諧。它們構成了和諧企業的基本要素。
　　關鍵詞：建設和諧社會，和諧企業，人與人之間的和諧
　　建設和諧社會是中國特色社會主義理論的重要組成部分，也是科學社會主義的題中應有之義。黨的十六屆六中全會審議通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干問題的決議》，對構建社會主義和諧社會的指導思想、目標任務、工作原則、主要舉措等重大問題進行了全面系統的闡述，成為指導我們建設創新型和諧社會的綱領性文件。中國已經越來越自信地昂首躋身于世界民族之林。
　　企業作為經濟生活的細胞，做為市場競爭的主體，做為構成社會的基本要件，其自身和諧與否一向被視為整個社會和諧的根基，企業的和諧與社會的進步，從來都是相輔相成的。一個企業，無論是國有還是民營，只有增強自身和諧發展的能力，才能在競爭日趨激烈，改革不斷深化的大趨勢下提升核心競爭力，使自己立于不敗之地，反之，就將被社會洪流和市場機制所淘汰。
　　和諧企業首先必須達到人與人之間的和諧
　　建設和諧企業首先要明確什么樣的企業才算和諧。所謂企業和諧，按照現代社會學的理論，主要應當包括四個方面的內涵，首先是人與人之間的和諧。在企業里，員工與員工之間，員工與管理者之間，管理者與管理者之間要互相尊重，形成團隊精神，把各自的言行統一到企業發展的總目標上來，把建設和諧企業、增強企業的競爭能力，實現企業與個人共同發展作為共同的追求和愿景，實現出資方、管理方與勞務方三方共贏。在此方面，企業要著力打造一種相互平等，溝通至上的良性人際關系，即在工作中建立人與人平等加信任的戰友關系，在生活中建立互相關心、互相支持的親友關系。這種關系，必須通過真情互動、信息交流、憂樂共享來達到同步強化與相互依托。不能把企業內部的人際關系建設成這樣一種充滿人性關懷的優良氛圍，就難以避免去年發生的“富士康自殺事件”那樣的惡性事件。缺乏人與人之間的和諧溝通與良性互動，企業便會成為員工心理上的“富士康”。
　　建立和諧的企業人際關系，首要責任在企業經營者或管理人。作為企業，有義務為員工搭建和諧相處的平臺。通過思想宣傳與形勢任務教育，把國家、企業相關政策及時傳達到員工心中，增強員工對企業對國家的歸屬感和信任度。同時要加強對員工的心靈開發，不能只一味的追求企業效益，忽略職工的思想建設。員工之間，只有對某一事物的認知和對相關理論的理解達到同一層面，才能增強人與人之間的相互了解和彼此認同，而這是化解矛盾解決問題實現和諧的前提條件。企業也可以通過一些有益的非生產性活動來增強企業的向心力，強化員工對企業的使命感、責任感、榮譽感，以此來增強對自身存在的價值感。
　　和諧企業還要達到人與企業之間的和諧
　　企業和諧的另一個重要內涵是人與企業之間的和諧。黨中央關于構建和諧社會的《決定》，其精神實質就是要始終把最廣大職工的根本利益作為實現企業和諧的根本出發點和落腳點，不斷滿足職工日益增長的物質文化需要，保障職工平等地享受政治、經濟、社會、文化權利，促進職工的全面發展。員工的發展是企業發展的前提與保證，同時企業的發展也必須為員工的發展提供條件和平臺。“以人為本”四個字的核心便是要求給社會中的每一個成員提供施展才華的舞臺和空間，而這也是實現社會和諧的一個重要因素。隨著社會風氣的日益寬松化，如今各類“平民”參加的走秀活動比比皆是，從本質上說，這是和諧社會給每個社會成員以公平待遇的體現，由2011年春晚中走紅的農民工組合“旭日陽剛”及“西單女孩”的橫空出世就是最好證明。企業也是如此，要促進企業和諧發展就要依靠情感感染員工，依靠發展激勵員工，依靠待遇留住員工，不拘一格用人才，精心呵護愛人才，千錘百煉育人才，為人才的“人盡其才”創造條件。只有調動和發揮企業每一名員工的積極性，讓員工認同企業的精神及發展目標、戰略方向，形成上下同欲，干群一心，將企業價值觀與員工個人價值觀合二為一，形成“一榮俱榮、一損俱損”的利益共同體思想，和諧企業的建設才不致成為空話。
　　構建企業與員工之間的和諧關系，必須妥善處理企業內部的穩定問題。按照黨中央的《決定》精神，穩定事關大局，穩定壓倒一切，不穩定就沒有和諧，不穩定就會破壞和諧。穩定與否不僅關系到職工的安居樂業，而且關系到企業的長期發展，更是關系到構建社會主義和諧社會的總體部署。因此，建設和諧企業，處理人與企業的和諧關系，必須從總體上把握改革發展穩定的關系，堅持把改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度統一起來，以改革促進和諧、以發展鞏固和諧，以穩定保障和諧，確保職工安心工作和企業穩定發展。
　　和諧企業必須達到企業與社會之間的和諧
　　企業和諧的第三個重要內涵是企業與社會之間關系的構建。勿庸諱言，企業再大，也要存在于社會之中，社會永遠是企業孕育與生長的母體。企業與社會之間的關系和諧與否，有著“雙刃劍”的功效，既可以在一定時間和空間內影響到社會的穩定與發展，又可以決定企業能不能生存發展下去。為此，企業在生產經營過程中，要站在社會主體的角度高瞻遠矚地處理好各方面的利益關系，加強與政府機關、社會團體的溝通與協調，善于運用各種關系、各種資源為企業所用，爭取創造一個良好的外部環境。另一方面，企業也要時刻牢記自己的社會責任，跳出企業只是單純生產單位的傳統觀念和小農意識，以世界500強的胸襟立足腳下，放眼四周，勇敢地、不計得失地承擔起作為社會經濟中堅力量的義務與擔當，為社會、為人類、為世界做出積極的更大的貢獻。
　　和諧企業更要達到企業與自然之間的和諧
　　企業和諧的第四個重要內涵就是企業與自然之間的和諧。現在很多企業都以生產經營為中心，以取得利益最大化為目標，而忽略對環境的影響。據有關資料統計，進入二十一世紀的頭十年間，全國企業造成的環境污染與破壞事件較上世紀后三十年增加了一倍以上。這里面的環境事件包括自然環境也包括人文環境，如“三鹿奶粉”事件過后又曝出“瘦肉精”丑聞，而這些“無良”企業在過去若干年里都曾是頭頂著耀眼光環，被視為共和國的經濟中堅。對環境采取了明目張膽的強盜式侵犯和掠奪，既破壞了自然，又危害了人們的健康，剝奪了人們的生存安全感，與其說是中國經濟發展的功臣，不如說是破壞中國經濟“健康、和諧、可持續發展”之路的罪犯，其所作所為是與科學發展觀背道而馳的。人與自然之間的和諧是必不可少的，企業與自然之間的和諧更為重要，因為企業對大自然有著更為沉重的反哺義務。企業要想可持續發展，就必須要遵循這一條鐵律。這是企業永遠不能掙脫的責任。

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