思想政治工作是每個企業(yè)都會進行的一項教育工作，加強員工的思想政治教育工作不僅對個人的發(fā)展有所幫助，對整個企業(yè)的進步也是很重要的一部分。本文是一篇政工師評職稱論文范文，主要論述了全球化背景下石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究。

　　摘要：對國有大中型企業(yè)思想政治工作，尤其是石油企業(yè)思想政治工作來說，全球化既帶來了發(fā)展的機會，也帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。隨著世界大發(fā)展、大調(diào)整、大變革時期的到來，企業(yè)對于國際化、全球化的要求越來越高，企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了深刻而復雜的變化，呈現(xiàn)出許多新的特點，這就對企業(yè)的思想政治工作提出了新的要求，新的課題。

　　關(guān)鍵詞：石油企業(yè),思想政治工作,全球化,創(chuàng)新

　　全球化是當今時展的大趨勢，為各種政治、經(jīng)濟的理論和思潮提供了一個交融和碰撞的平臺，任何國家也無法回避。企業(yè)要把思想政治工作做到位，必須以思想政治工作的方針和原則為準則。企業(yè)的思想政治工作必須總結(jié)以往的工作經(jīng)驗，科學的歸納，才能得出客觀的思想政治工作的規(guī)律。認識到這些，才能貫徹基本的方針原則，這些都是企業(yè)思想政治工作的必要保證。為實現(xiàn)黨的總?cè)蝿?wù)和總目標，企業(yè)思想政治工作總的指導方針要以建設(shè)有中國特色社會主義理論為指導。只有保證石油企業(yè)貫徹黨的基本路線，才能讓石油企業(yè)的思想政治工作順利的展開。

　　1.發(fā)展中的石油企業(yè)思想政治工作

　　1.1傳統(tǒng)的石油企業(yè)思想政治工作

　　石油企業(yè)是在二十世紀七十年代興起的，傳統(tǒng)的石油企業(yè)思想政治工作帶著非常濃重的時代特色。改革開放之前，在計劃經(jīng)濟體制下，大部分的國有企業(yè)包括石油企業(yè)都有著傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營模式單一性和計劃性的特點，在石油企業(yè)中，思想政治工作主要做的是對社會主義基本價值體系的學習，目的在于宣傳整體主義和平均主義，這個單純地追求“平均”的宣傳目標在新中國成立之初對穩(wěn)定了動蕩的社會秩序做出了很大貢獻。但是因為過于突出的政治價值目標，忽視個體的利益的合法要求，個人利益被邊緣化，結(jié)果導致企業(yè)黨組織和政治教育部門對企業(yè)思想政治工作的地位和作用認識不清，片面地認為，企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營和管理工作之外的。

　　1.2新時代的石油企業(yè)思想政治工作

　　在信息、網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)展的時代，石油企業(yè)員工的價值觀念受到了很大的影響，原有的針對石油企業(yè)的政治工作已經(jīng)不能適應時代的發(fā)展和企業(yè)的需要。新時期的石油企業(yè)的員工的價值觀將因信息的發(fā)達和通訊方式的先進越來越多元化。而且隨著經(jīng)濟全球化的不斷加強，政府對石油企業(yè)職工的道德要求呈現(xiàn)多元化趨勢，“集體至上”和“功利主義”的道德意識已經(jīng)越來越不被人們所接受和認可，企業(yè)員工的社會性正在不斷加強。這是由于市場經(jīng)濟的發(fā)展導致的人性的解放和個體的社會化。

　　2.石油企業(yè)在思想政治工作方面存在的問題

　　2.1一些政治工作者無法做到言傳身教

　　要想提高企業(yè)思想政治工作的針對性與實效性，政工人員必須做到言教與身教一致，切實起到榜樣示范的重要作用。現(xiàn)階段，我國市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，人們的價值觀念有了很大改變。但是，在新形勢下，部分政工人員對工作缺乏應有的責任感與使命感，缺乏上進心與進取心，言教與身教嚴重脫離，他們說一套、做一套，在工作對象面前大談特談思想政治教育的重要性，轉(zhuǎn)身就將思想政治工作拋在腦后;部分未能抵制市場經(jīng)濟利益驅(qū)使的政工人員將腐敗現(xiàn)象與權(quán)錢交易蔓延于企業(yè)中，這極大地損害了政工隊伍的形象，削弱了企業(yè)思想政治工作的效果，導致員工難以認同企業(yè)的思想政治工作。

　　2.2職工心態(tài)問題

　　在員工的個人日常生活中可能遇到各種各樣的困難，例如：分手失戀、家庭暴力、婚姻出現(xiàn)危機導致離婚、夫妻之間感情不和、子女關(guān)系矛盾、孩子成長過程受限、經(jīng)濟條件困難、存在法律責任糾紛、親戚朋友病故等等。這種種問題會出現(xiàn)，很大程度上是因為現(xiàn)在很多石油企業(yè)的員工常年遠離家人，在外打拼，不能經(jīng)常和家人溝通交流，造成障礙。如果不能很好地解決員工家庭出現(xiàn)的這些困難，必然會影響員工的正常工作，分散其精力對工作的積極性不高。

　　2.3思想政治工作的內(nèi)容陳腐

　　思想政治工作的整個過程中方法落后、內(nèi)容單調(diào)難以理解，對于任何工作都適用。由于石油企業(yè)中對思想政治工作的認識不夠，定義的范圍比較狹窄，僅僅局限于在職職工、并且時間上僅局限在八小時以內(nèi)，使工作的有效性大大降低。因為企業(yè)政工人員對職工進行思想政治教育時，所宣傳強調(diào)的工作內(nèi)容和解決辦法與職工思想實際和現(xiàn)實情況距離較大，甚至有敷衍了事、得過且過的態(tài)度，使得職工的現(xiàn)實困惑、實際困難難以緩解。

　　3.全球化對石油企業(yè)思想政治工作的沖擊

　　信息、網(wǎng)絡(luò)的日益發(fā)展也同樣影響著石油企業(yè)員工的價值觀念，原有的針對石油企業(yè)的政治工作已經(jīng)不能適應時代的發(fā)展和企業(yè)的需要。隨著全球化的發(fā)展，我國與西方國家不僅僅在資本、商品方面進行跨國貿(mào)易交流，也開始交換不同的觀念和思想。全球化的過程是利益重新整合的過程，這個過程不可避免的伴隨著利益的沖突和觀念的挑戰(zhàn)，不同的文化相互碰撞，對話和沖突，使得價值觀念日益多元化，全球化的深刻影響不僅涉及經(jīng)濟，還涉及思想文化，對于企業(yè)來說，作為其重要價值載體的企業(yè)倫理文化不可避免地受到來自于全球化的沖擊，“企業(yè)倫理文化作為一種社會意識，亦不可避免地在存在方式上受到多元化的影響”。

　　4.全球化背景下對石油企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新研究

　　4.1抓好職工核心價值觀教育

　　我們要讓企業(yè)的員工們堅定中國特色社會主義理想信念，積極培育他們的社會主義核心價值觀，最大限度地統(tǒng)一思想、凝聚共識，豐富職工的日常生活，深入開展愛國主義教育、民族團結(jié)進步教育，唱響科學發(fā)展的時代樂章。在分層分類上下功夫，認真做好油田各基層的思想政治工作，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。我們還要著力提升企業(yè)員工的幸福指數(shù)，讓員工能在一個充滿溫馨的環(huán)境中工作生活，提高它們的生產(chǎn)效率。

　　4.2思想政治工作方法的創(chuàng)新

　　石油企業(yè)思想政治工作的方法是教育者為了實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的任務(wù)而采用的有效手段。思想政治工作的方法是思想政治工作的教育內(nèi)容與教育目標之間的橋梁，是教育者作用在被教育者身上的媒介，毋庸置疑的是，取得思想政治工作有效性的主要因素之一就是教育方法。在新時期新形勢下，提倡創(chuàng)新思想政治工作的方法，不以追求新時尚為最終目標，而是為了能夠更加深入的加強和完善思想政治工作，從而使思想政治工作的有效性得到提升。

　　4.3加強員工的競爭觀念和開放意識

　　我國的石油企業(yè)我國在進入經(jīng)濟全球化之后，所要承受的壓力變得更大了。思想觀念上能否順應時展的需求，能否與時俱進，是關(guān)系著石油企業(yè)能否適應全球化發(fā)展的首要問題，石油企業(yè)的員工們在這個過程中，必須要不斷開放自己的視野，不斷強化自身的競爭意識，要積極主動地參與到競爭中去。

　　5.結(jié)論

　　在全球化迅猛發(fā)展的國際背景下，中國的和諧社會建設(shè)也進入了新的時期，全球化促使了全球范圍內(nèi)企業(yè)之間激烈的競爭，作為中國企業(yè)的中堅力量，石油企業(yè)不可避免的參與到國際競爭中。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，在石油企業(yè)，思想政治工作則是服務(wù)和保障企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)工作，它使員工群眾能確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法。

　　參考文獻：

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　　政工師評職稱論文發(fā)表期刊推薦《石油政工研究》辦刊宗旨：以黨政干部為對象的，弘揚主旋律，倡導先進文化的陣地;交流典型經(jīng)驗，介紹真知灼見，服務(wù)中心工作。目標是：向“代表先進文化的前進方向”的高新境界攀登。