摘　要：和諧社會是民主法制、公平公正、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。工會是在中國共產黨領導下的工人階級群眾組織，在構建社會主義和諧社會中擔負著重要責任，應發揮著更大的作用。

　　關鍵詞：理論界,和諧社會,企業,工會,作用

　　構建和諧企業是一項系統工程，工會是黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權益的表達者和維護者。充分發揮在構建和諧企業中的作用，積極推進和諧企業的構建，既是黨委的要求，也是職工的期盼，更是時代賦予的重任。

　　一、正確認識構建和諧企業中工會組織面臨新的挑戰和良好的機遇

　　和諧企業，應當是職工內部結構趨于合理，勞動關系進一步協調的企業。我們構建和諧企業的過程中，不可避免地會遇到新的矛盾和困難。一方面企業勞動關系的多樣化、給工會協調工作帶來了更大的難度。工會不僅要參與生產與經營之間、勞動者與管理者之間的關系協調，還要參與勞動者內部不同群體之間的關系協調，包括參與企業內部職工與進城務工人員的關系協調。處理和協調這些關系，對工會的協調能力和水平既有更高的要求，也是新的挑戰。另一方面，職工需求的多樣化，給工會工作提出了更高層次的要求。在和諧企業中，職工不但有經濟利益的需求，而且還有政治文化層次的需求;不但有生存發展的需求，而且還有實現自我價值的需求。如何有效地滿足職工這種多樣化、多層次的需求，對工會組織是一個新的考驗。同時我們更應該清醒地看到，和諧企業更加重視人的問題，它把人作為企業的主體，把以人為本的思想理念貫穿于企業管理的全過程;更加重視利益關系問題，它強調人與人之間、精神與物質之間關系的和諧，促使利益的均衡、機會的平等、心態的平和。這不僅為工會做好職工工作創造了有利的思想基礎，而且豐富了工會工作的內容;不僅激發了工會工作的活力，而且對拓展工會工作領域、施展工會本領搭建了更加廣闊而良好的平臺。我們只有迎接挑戰、抓住機遇，才能在構建和諧企業中大顯身手。

　　二、在構建和諧企業中充分發揮工會組織協調勞動關系的作用

　　工會組織的高效應表現在它對勞動者合法權益的維護力度和協調、構建和諧勞動關系上。工會要以科學的發展觀為指導構建和諧的勞動關系，就應當內外結合，對外不斷擴大影響力，對內不斷強化自身建設。對外不斷擴大影響力，就是要不斷完善和創新勞動關系協調機制。一是建立勞動關系三方協調機制和工會與行政聯席會議制度，有效地解決工資按時足額發放和拖欠問題，協調勞動關系;二是建立和創新集體合同履行機制，加大職工代表巡察力度，有效地維護廣大職工的勞動權益;三是建立和創新勞動法律保障機制，健全法律援助中心，設立24小時熱線咨詢服務，旗幟鮮明地介入處理侵犯職工權益的重大事件;四是建立和創新勞動爭議處理機制，協助黨委和行政解決勞動關系中遇到的新情況、新問題，妥善處理職工群眾性事件，化解矛盾、維護企業穩定;五是努力探索勞動者創新勞動參與分配機制，將技術革新成果、推行先進工藝、合理化建議等按價值納入分配領域;六是建立和創新系統維權機制，整合各方力量，與行政、紀檢、女工、共青團等組織和企業內部各部門協調作戰，使維權機制更加閉合。對內強化自身建設，就是要緊緊圍繞企業的生產經營和經濟指標，把勞動領域作為工會的活動領域，一切工作圍繞勞動關系展開;就是要不斷強化工會組織建設和作風建設，轉觀念，練內功，強化民主管理;就是要以人為本，培養和造就一支適應市場經濟需要、高素質的“四有”職工隊伍;就是要建立一整套公正、客觀、科學的考核指標和評判標準，促進工會工作上水平。

　　三、在構建和諧企業中努力發揮抓重點、促發展的激勵作用

　　構建和諧企業，工會肩負著調動廣大職工積極性、創造性和聰明才智的歷史重任，具有不可替代的作用。抓重點、促發展是對工會工作新的更高的要求，只有企業經濟效益好發展快，職工的合法權益才能充分地得以維護和體現。這就必然要求工會要從保持和發展新時期工人階級先進性出發，圍繞大局，營造氛圍，激發活力。一要圍繞企業的經濟目標、生產經營深入持久地開展以“爭先創優”為主題的勞動競賽活動，充分利用自身的優勢保護好、調動好廣大職工的積極性、發揮好職工群眾的主力軍作用;二要以職工技術大賽為龍頭，全面提升經濟技術創新工程的檔次，立足崗位練兵，重獎技術革新成果，鼓勵合理化建議，讓職工群眾的創造成果轉化為現實的生產力和經濟效益;三要以先進文化陶冶廣大職工，打造企業文化、工地文化、職工文化，以文化力激活生產力。要把推行首席員工和選樹勞模結合起來，弘揚勞模精神，營造學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模的氛圍，引領廣大職工發揚勇于奉獻的時代主人翁精神;四要以增強職工的就業本領和生存能力為目標，進一步強化職工素質提升工程。要以“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動為載體，加大勞動者職業內外的培訓力度，全力打造高技能的職工隊伍，提高企業核心競爭力。

　　四、在構建和諧企業中更加突出對弱勢職工群體的幫困救助作用

　　在改革的過程中，由于種種原因，不可避免地出現了弱勢群體，這與職工整體水平的提高形成了較大反差，也為構建和諧企業帶來了難度。工會組織應當以“職工利益無小事。維權幫扶重如山”為已任，想方設法為他們排憂解難送溫暖。第一，要堅持實施“恒溫”救助。要堅持不懈地做好重大節日慰問工作;堅持不斷地開展訪貧問寒送溫暖活動;堅持定期聯系和救濟貧特困職工，讓困難職工時刻感受到“家”的溫暖。第二，要及時實施突發困難救助。要實行職工信息報告制度，建立困難職工予警機制，用好救助資金，讓職工在第一時間內感到工會的關懷。第三，要大力實施政策救助。特別要建立一系列關于促進下崗再就業、特困職工基本生活保障、貧特困子女上學等方面的優惠政策，同時符合最低生活保障條件的要100%納入低保，最大限度地解決好困難職工的生活問題;第四，要多渠道實施崗位救助。“輸血”與“造血”相結合，強化造血功能;救助與救濟相結合，擴大就業渠道;扶貧與扶能相結合，突出扶能作用。廣開就業信息、拓展就業門路，加大培訓力度，最大限度地安排困難職工及其子女就業，實現真正意義上的脫貧。第五，要多層次實施保險救助。要建立員工互助補充保險，廣集資金，使困難職工在遇到風險的情況下，得到最大限度的幫扶;要幫助困難職工參加大病統籌保險，為他們解決看病難、報銷難、借錢難等實際問題;要動員女職工參加特種病保險，對貧特困女工工會要幫助購買，使她們的特殊保護更大程度地體現出來;要幫助那些身體狀況不好、長期有病的工傷病殘、特困職工參加人壽保險，讓這些弱勢群體不管遇到什么困難，經濟上能夠得到補償，精神上能夠得到安慰。

　　總之，構建和諧企業是一個系統工程，工會需要做的工作還很多，如民主管理與監督，工會建家及吸納農民工入會，安全生產和勞動保護等等。只要我們有信心，始終把黨的事業與工人階級的命運緊密聯系在一起，最大限度地發揮橋梁和紐帶作用，創造性地開展各項工作，把特有的自身優勢顯現出來，就能為構建和諧企業作出更大的貢獻。