胡錦濤總書記在“七一”重要講話中，站在全局和戰略的高度，深刻闡述了新形勢下加強黨的基層組織建設的重大意義，明確了總體要求和重點任務，提出了新思想、新目標、新要求，為企業黨建工作指明了方向，也為國有企業基層黨委在打造企業核心競爭力、提高經濟效益、強化管理和創新能力，堅持抓服務，強保障，促發展中注入了活力。那么基層黨建工作怎樣才能為大局發展筑牢基礎，提供動力？怎樣才能發揮服務大局，強化保障作用？圍繞這些問題，論文將進行詳細全面的闡述。
　　一、把握大局抓關鍵，不斷積聚企業發展的強大合力
　　企業黨委首先要在解決涉及企業安全生產和經濟發展的帶方向性、全局性、長遠性、關鍵性的問題以及關系員工切身利益的原則性問題上要成為決策的主導力量；在思考工作、研究問題和處理事情上，要立足全局，抓大事，通過抓大事，帶動和推進各項工作全面開展。同時，要把企業發展建設的難點、熱點、焦點作為黨委工作重點，要緊緊把握本企業的發展大勢，及時挖掘企業新思路、新舉措、新成果，擴大對企業新思想、新戰略、新理念的宣傳；并堅持把凝聚人心作為工作的著眼點，引導和帶動員工群眾與企業“同興衰、共榮辱”，努力培養“我與企業共成長”群體意識和服務大局的價值觀念，使廣大員工在“思想上同心同德，目標上同心同向，行動上同心同行”從而建立良好的工作環境，增強企業的凝聚力，推動企業的全面發展。其次，要找準黨建工作的切入點，按照企業整體工作思路，圍繞中心、貼進重點、針對難點開展工作，形成企業黨建工作與安全生產、科學發展的同頻共振。要教育廣大黨員干部切實把思想認識統一到加快企業發展建設上來，認清形勢，振奮精神，以高度的使命感、責任感，奮發拼搏，真抓實干，確保企業奮斗目標的實現。再次，要把干部員工的思想行動統一到完成企業的各項指標上，把干部員工的智慧和力量凝聚到企業安全生產和經濟建設的全過程中，形成共同干事業、求突破的強大的精神動力，進而不斷積聚企業發展的強大合力。
　　二、開展創先爭優活動，全面提升黨建工作科學化水平
　　企業黨委首先要把當前全黨開展的創先爭優活動與創建學習型黨組織活動結合起來，全面加強黨組織的思想、組織和作風建設，把黨的政治優勢更加緊密地融入到企業中心工作的全過程。要不斷完善學習機制，豐富學習內容，使學習真正落到實處，從而有效地提高各級班子成員和黨員干部的政治理論素養。同時，要不斷加強“四好”領導班子建設，引導班子成員樹立時不我待、只爭朝夕的意識，不等不靠，主動思考和研究工作，做到摸清情況，找準問題，抓住關鍵，提出思路，完成工作目標。其次，要進一步深化創先爭優活動，對照活動要求，開展好活動經驗和活動成效系統總結工作。并要緊密結合下一階段重點工作，在推進思路上再清晰，活動載體上再創新，活動標準上再嚴格，活動質量上再提高，從而實現“推動科學發展、促進企業和諧、服務員工群眾”的總體目標。
　　三、加強黨風廉政建設，努力創建風清氣正的工作環境
　　企業黨委以打造廉潔凈地為目標，注重預防，強化教育，進一步增強黨風廉政建設工作的前瞻性、創造性和實效性，優化企業創新發展的環境。要充分發揮思想教育在懲治和預防腐敗中的基礎作用，把反腐倡廉教育作為推進企業政治文明和精神文明建設的重要內容，納入宣傳教育工作的總體部署，統一規劃，統一要求，統一實施。堅持不懈地強化理想信念和黨性黨風教育，深入開展內容新穎、貼近實際的特色廉潔文化創建活動，形成廉潔、勤政、務實的良好風氣。同時，要加強制度建設。進一步完善黨政議事規則，全面落實《“三重一大”決策程序和流程》，不斷完善決策、執行、監督相協調的體制機制，不斷拓寬對重點領域、重要部門、重點部位人員的監督渠道，加大對制度執行力的監督，確保企業重大決策部署和制度的貫徹執行。要強化事前、事中、事后全過程監督，形成嚴格依法行使權力的程序體系，保證權力沿著制度化、法制化的軌道運行。要嚴格執行資金分配“集體研究，授權審批”和資金使用預警制度，量入為出；建立黨務公開制度，研究制定充分反映黨員和黨組織意愿的黨內民主制度，包括黨內情況通報、情況反映，重大決策征求意見等制度，不斷推進黨務公開；進一步完善干部考核評價機制，建立體現科學發展觀和正確政績觀要求的中層領導干部政績考核標準。
　　四、強化文明創建活動的開展，積極塑造企業形象
　　企業黨委要緊緊圍繞精神文明創建活動的開展，推動企業“內強素質，外樹形象”。要著力推進“培育員工隊伍素質、樹立公司文明形象”兩大精品工程，使企業始終保持一種與時俱進的氣勢、開拓創新的態勢和厚積薄發的強勢，打造勇于超越的企業品牌。要堅堅持瞄準文明建設目標不動搖，以群眾性創建活動帶動文明創建上水平，以文化興企貫穿企業發展全過程。不遺余力地建設全方位、全員化的學習培訓教育體系，大力倡導立足本職、崗位奉獻的精神，積極搭建學習成才、崗位競賽、傳幫帶等活動平臺，建立科學的選人用人制度，為想干事的人提供機會，為能干事的人搭建舞臺，從而打造一支專業性強、業務能力突出、具備優良作風和旺盛戰斗力的員工隊伍。同時，要堅持制度管企、文化管人，大力推進企業文化建設。要加大對企業精神、理念及標識的宣傳，通過企業發展戰略、企業目標、企業精神、企業作風、企業各方面的理念等等一系列的企業精神層文化的制定和宣傳，將在員工中形成一種群體意識，構成企業文化的基石。通過企業精神的宣傳，把黨的基本路線貫徹到企業各項工作中去，變成企業的具體目標和行為規范；通過文化的輻射和滲透作用，把黨的理想、信念銘刻在每名員工的心里，融入到每名員工的血液中。要堅持以先進的思想文化塑造企業，用共同的理想、信念凝聚員工，從而為企業生產經營提供強大的思想保證和精神動力。并要深入挖掘企業安全生產、強化經營、黨建和精神文明建設的工作亮點和成績，推出優秀人物和先進典型，在重大活動和重要媒體中彰顯企業形象，努力提升企業的社會影響力。此外，要大力推進“快樂工作法”，使員工在夯實安全中實現快樂，在制度管企中體驗快樂，在文化管人上營造快樂，在民主管理中獲取快樂，在助困關懷中感受快樂。要加強形勢任務教育，大力宣傳企業的發展前景和目標任務，宣傳加快企業發展的重大意義和具體措施，使干部員工既能展望未來、充滿信心，又能立足崗位，努力拼搏，為企業樹立良好的形象而努力工作。
　　五、抓好企業穩定工作，大力營造和諧發展氛圍
　　企業黨委要堅持把維護企業穩定局面作為頭等大事來抓，采取從源頭上預防化解矛盾糾紛和從根本上解決民生問題相結合的方法，在企業內形成人心思穩、人心思干的良好態勢。要把維護和諧穩定大局擺在更加突出的位置，嚴格落實穩定工作責任制，教育引導干部員工牢固樹立維穩意識，認真做好特殊敏感時期的信訪排查，加大對員工思想動態的及時調節疏導，強化信訪穩定信息的及時反饋，增強信訪穩定工作的預見性和針對性。特別是基層支部書記要注重做好員工的思想政治工作，關心群眾疾苦，解決員工群眾的困難。要經常到員工家中走訪，對員工思想動態進行摸底，全力將不穩定因素排查在初始，解決在基層。基層黨組織和黨員干部要帶著感情做好群眾工作，對員工要在思想上充分尊重，工作上給予支持，生活上關心愛護。切實抓好企業收入分配、安全生產、職業健康等事關員工切身利益的熱點、難點問題�？傊�，要采取種種惠民措施，贏得企業廣大員工的贊譽和肯定，從而為企業跨越發展創造條件。