[摘要]我國目前會計工作中，會計信息失真的問題仍然存在。據(jù)統(tǒng)計，僅2001年因違規(guī)而被證監(jiān)會查處、被滬深證交所公開譴責(zé)和批評的上市公司就達(dá)100余家，而這些違規(guī)行為絕大多數(shù)與會計造假有關(guān)。會計信息失真已經(jīng)嚴(yán)重破壞了企業(yè)形象，損害了投資人的利益，影響了我國資本市場的發(fā)展。
　　【關(guān)鍵詞】會計信息 失真 原因 對策
　　在會計工作中，會計信息失真成為一些掌握一定權(quán)力的人以權(quán)謀私的保護(hù)傘，通過做假帳，使某些違法違規(guī)的行為得以蒙混過關(guān)。還可能導(dǎo)致稅收和國家資產(chǎn)的大量流失，以及資產(chǎn)帳實不符，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和資源的合理配置，危害企業(yè)的生存與發(fā)展，誤導(dǎo)投資者與債權(quán)人，破壞投資環(huán)境等不良后果，經(jīng)濟(jì)秩序混亂，損害社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活。
　　一、會計信息失真的原因
　　1法制不健全，執(zhí)法不嚴(yán)，法制觀念淡化，有法不依
　　新《會計法》對會計人員的行為作了較為詳盡的規(guī)范，對違規(guī)行為作了相應(yīng)的量化處罰的規(guī)定。但在以往的較長時間內(nèi)，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的法制是不夠健全和不夠完善的，由此造成了會計人員法制觀念淡薄，體現(xiàn)在工作中就是對每項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理不夠嚴(yán)謹(jǐn)；另外，在我國目前狀況下，許多職能管理部門有法不依，違法不究，執(zhí)法不嚴(yán)，甚至存在著權(quán)錢交易，從而使會計信息失真的現(xiàn)象比較普遍。
　　2會計人員自身素質(zhì)差
　　有的會計人員不熟悉國家政策、法規(guī)，甚至對于專業(yè)知識也達(dá)不到要求。業(yè)務(wù)素質(zhì)低，缺乏應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德，在日常的會計工作中，或是不自覺地違返了國家政策、法規(guī)；或是對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不能夠進(jìn)行正常的帳務(wù)處理和會計核算；或是在會計處理的過程中馬馬虎虎，缺乏應(yīng)有的責(zé)任心；或是唯上司意志是從，喪失原則。無論是業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德都與會計工作規(guī)范化，法治化要求在較大差距。
　　3企業(yè)管理部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的非法干預(yù)造成主觀意識上的會計信息失真。
　　企業(yè)管理部門出于自身利益的考慮，授意并指使會計人員編造虛假的會計信息，以達(dá)到控制、占有或騙取國家及企業(yè)、出資人資產(chǎn)的目的，出現(xiàn)貪污腐改、群體犯罪等行為，從而導(dǎo)致大量造假案件的產(chǎn)生。雖然會計對于做假帳有不可推卸的責(zé)任，但大多數(shù)假帳的主要責(zé)任并不在會計，而在于有權(quán)支配會計的人，即單位的主要負(fù)責(zé)人、法人代表。無論怎么說，會計是受命、受制、從屬于單位領(lǐng)導(dǎo)的，領(lǐng)導(dǎo)要求怎么做，會計不敢不那樣做。如果膽敢抗命，會計就只有下崗的份。雖然會計也可以以《會計法》為武器在一段時間內(nèi)使領(lǐng)導(dǎo)的違法指令受到抵制，但這種情形斷難長久。領(lǐng)導(dǎo)豈是吃素的，會長期容忍一個敢于和他作對的會計嗎？
　　４執(zhí)法監(jiān)督力度不夠。
　　大部分企業(yè)的內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，會計人員的配備，不但資格條件達(dá)不到要求，而且崗位分工不明確，崗位牽制弱化，重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的批準(zhǔn)與報告制度得不到履行，根據(jù)經(jīng)營者意志改寫會計記錄的現(xiàn)象大量存在，從而使內(nèi)部失控。內(nèi)部審計受單位領(lǐng)導(dǎo)控制，很難發(fā)揮其作用。作為社會監(jiān)督主體的會計師事務(wù)所未能夠獨立承擔(dān)起“客觀、獨立、公正”的執(zhí)業(yè)責(zé)任。少數(shù)事務(wù)所受自身利益驅(qū)使，執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正，風(fēng)險意識淡薄，審計過程中搞人情風(fēng)，搞私人交易，走過場，甚至違反職業(yè)道德為客戶作弊，出具假報告，為會計信息失真起到了推波助瀾的作用。
　　三、提高會計信息質(zhì)量的對策
　　1健全法律法規(guī)制度。
　　《會計法》從1985年首次出臺實施到1993年初次修改，直至這一次的再修改，充分體現(xiàn)了黨和政府十分關(guān)注會計信息的質(zhì)量，必須從健全法規(guī)制度著手，必須從源頭抓起，把《會計法》的執(zhí)行落到實處。這是從法制角度來保證會計信息質(zhì)量的提高。
　　2進(jìn)一步提高會計人員的整體素質(zhì)。
　　經(jīng)濟(jì)全球化對會計工作提出了新的要求，會計人員必須不斷學(xué)習(xí)、吸取、更新會計專業(yè)知識和相關(guān)知識，努力提高自身的綜合素質(zhì)，使自己成為熟悉政策、精通業(yè)務(wù)、遵守法紀(jì)、清正廉潔的合格專業(yè)人才。同時各個管理層次要投入相當(dāng)?shù)呢斄Α⑽锪Γ�加大對會計人員繼續(xù)教育的力度，組織好會計人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，促使會計人員不斷更新、補充、拓寬業(yè)務(wù)知識與技能，以促進(jìn)會計信息質(zhì)量的不斷提高。
　　3改革現(xiàn)行會計隊伍管理體制。
　　現(xiàn)行體制下，會計人員與單位領(lǐng)導(dǎo)之間是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、從屬與依附的關(guān)系，會計人員在實際工作中，往往難于依法辦事，客觀、真實地反映企業(yè)的經(jīng)營成果及單位的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、財務(wù)狀況，傳遞出高質(zhì)量的會計信息。實行委派制，是對會計隊伍管理體制改革的新償試。它可以擺脫會計與單位負(fù)責(zé)人之間領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的依附與從屬關(guān)系，增強會計工作的獨立性，保證會計人員依照《會計法》辦事，正確行使會計職能，公正、客觀、真實地反映企業(yè)的經(jīng)營成果和財務(wù)狀況，提高會計資料的真實性和可靠性，保證會計信息質(zhì)量。同時，實行委派制，可以把會計人員放到市場競爭的氛圍中去，這將促使會計人員認(rèn)真努力工作，更加勤奮地鉆研業(yè)務(wù)、依法履行自身的職責(zé)。
　　4健全會計監(jiān)督體系。
　　首先，企業(yè)內(nèi)部要建立以內(nèi)部審核為主的內(nèi)部監(jiān)督體系，制定內(nèi)部控制制度，建立合理的組織機構(gòu)，發(fā)揮對會計信息的內(nèi)部監(jiān)督、監(jiān)管作用。其次，要加大財政、稅收、審計、工商等政府職能部門以及銀行、證券、保險監(jiān)管等部門依法監(jiān)督檢查的力度，嚴(yán)格執(zhí)法，對于查出的違法、違紀(jì)案件決不姑息，依法處置，并堅決杜絕檢查中的錢權(quán)交易，強化政府部門的監(jiān)督，提高監(jiān)督檢查的質(zhì)量，第三，要大力發(fā)展注冊會計師隊伍，發(fā)揮其社會監(jiān)督職能。要搞好會計師事務(wù)所的自身建設(shè)，提高職業(yè)質(zhì)量和注冊會計師的風(fēng)險意識及法律責(zé)任意識，真正做到客觀公正，依法執(zhí)業(yè)。要加強對會計師事務(wù)所和注冊會計師的管理和監(jiān)督，嚴(yán)格規(guī)章制度管理，約束會計師事務(wù)所和注冊會計師的行為。財政部門應(yīng)加強監(jiān)管，以保證其執(zhí)業(yè)質(zhì)量。財政、稅收、審計、工商等政府職能部門要為注冊會計師行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件和環(huán)境，支持注冊會計師依法執(zhí)業(yè)，從而建立起內(nèi)部監(jiān)督體系和外部監(jiān)督有機結(jié)合的約束機制，確保會計信息質(zhì)量。
　　5加強對有關(guān)人員的宣傳教育工作。
　　一是加強對企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行新《會計法》的宣傳教育工作，使其自覺成為知法守法者；二是加強會計人員的繼續(xù)教育，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平；三是對全體參與經(jīng)濟(jì)活動的人員進(jìn)行新《會計法》的宣傳教育工作，增強法制觀念，促使會計信息規(guī)范化、真實化，從而達(dá)到提高會計信息質(zhì)量的目的。
　　6全面樹立“求實治虛——全面穩(wěn)健"的企業(yè)經(jīng)營理財理念
　　在會計核算上注重講求穩(wěn)健性原則和腳踏實地地在經(jīng)常性收益上下功夫的企業(yè)一般都具有良好的成長性和發(fā)展后勁，這類企業(yè)也往往是能夠讓投資者放心的長期投資選擇。作為上市公司的經(jīng)營者，應(yīng)該從公司的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，從企業(yè)“內(nèi)部"挖掘價值源泉；通過建立合理的公司治理結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)有競爭力的員工和技術(shù)產(chǎn)品，開辟廣闊的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和營銷渠道，樹立個性化的企業(yè)形象與企業(yè)文化來提升企業(yè)的價值，保持公司的長期盈利性。