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　　【雜志簡介】

　　《江蘇衛生事業管理》是江蘇省衛生廳主管，江蘇省醫學會主辦的綜合指導類科技期刊。為雙月刊，公開發行本刊以廣大衛生事業管理、醫院管理、衛生經濟管理與教學科研管理工作者為主要服務對象。

　　辦刊宗旨為：在國家衛生工作方針政策指導下，按照理論聯系實際的辦刊理念和百花齊放，百家爭鳴的方針，報道我國衛生事業管理學術研究和實踐探索的最新進展，以推動我國衛生事業管理科學的學科發展和衛生事業管理水平的提高。雜志的主要讀者為衛生事業管理工作者，承擔管理職責的衛生技術人員，高等院校科研機構相關教學研究人員，衛生政策制定者和其他相關領域人士。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　為中國學術期刊綜合評價數據庫(CAJCED)統計源期刊;中國期刊全文數據庫(CJFD)收錄期刊;中國核心期刊(遴選)數據庫收錄期刊。

　　【欄目設置】

　　主要欄目：論述、衛生改革、思想政治工作與醫院文化建設、醫院管理、護理管理、醫療安全管理、醫院后勤管理、信息管理、國外衛生事業動態。

　　期刊優秀目錄參考：

　　1 公立醫院薪酬模式對醫師職業精神的影響 戴正慶 顧艷葒 張 濤 等 1-3

　　2 公立醫院績效薪酬管理體系改革的實證研究 陸妹娟 顧琴華 4-6

　　3 醫護績效分開考核的體會 徐青龍 7-8

　　4 社會資本辦醫的市場準入政策與退出機制研究 嚴惠蘭 許靜靜 9-11

　　5 我院等級醫院評審工作的做法與成效 曹紅梅 韓光曙 陳建平 等 12-15

　　6 薄弱中醫院跨越發展的實踐與經驗 孫邦貴 白海連 16-18

　　7 昆山醫院集團的做法和思考 陳 健 陸妹娟 19-20

　　8 醫院設立院長基金的做法與體會 唐宇軒 戈振華 21-22

　　9 在推進公立醫院改革中實現新跨越 湯 寧 23

　　10 濱湖區衛生應急體系建設的實踐與思考 徐漢順 鄧竹青 24-25

　　11 專科醫院人才流失現狀分析與應對策略 周 超 張玉潔 孫忠河 26-27

　　12 淺析臨床路徑教學法對醫務人員培養的影響 范從海 文 成 曹軍華 等 28-30

　　13 加強黨外代表人士隊伍建設的途徑探索 浦 崧 30-32

　　14 關于開展江蘇省醫師定期考核工作的探討 楊 光 33-34

　　15 創新一把手廉潔從業匯報制度 強化領導干部權力監督 王 駿 35-36

　　16 某三級醫院人才流失狀況分析及對策 陳 川 姚 歡 談菊琴 等 37-38

　　17 基于流程再造的醫院床邊結算應用研究 陸正洪 39-41

　　18 醫院風險管理初探 蔣淑君 王夢潔 42-44

　　19 我院靜脈血栓栓塞癥防治管理體系的構建與實施 趙建美 倪松石 仇永貴 等 45-46

　　20 臨床路徑管理在縣級醫院應用中的體會 宋藝斌 萬 駿 夏俊陽 等 47-48

　　21 持續改進 升級服務 塑造品牌 房麗君 江芳萍 49-50

　　醫學論文投稿：淺談醫院圖書館讀者服務創新

　　【摘 要】介紹了醫院圖書館服務創新的主要內容，探討了醫院圖書館服務從文獻服務、信息服務轉向知識服務、變單―服務為多元化服務的新途徑。要促進服務創新，積極利用現代信息技術條件提高服務水平。

　　【關鍵詞】醫學論文投稿,醫院圖書館,信息服務,創新服務

　　隨著醫學的進步和信息技術的發展，將發生重大變革的知識經濟時代，以服務、研究、發展我國醫院圖書館事業為己任的醫學圖書館，將面臨一場嚴峻的考驗[1]。為迎接新形勢的挑戰，醫院圖書館要抓住時機，不斷開拓進取，使其成為各醫院的信息交流中心和科技創新、成果推廣應用的大課堂。創新是醫院圖書館發展的必由之路，醫院圖書館是創新體系的重要組成部分，是圖書館實現可持續發展的動力，充分利用信息資源和專業技術人才的優勢，高效率服務于臨床，提升醫院醫療水平。

　　江蘇衛生事業管理最新期刊目錄

2019年-2023年福建省某婦幼保健院人力資源配置狀況分析————作者：提童博;戴悅;

摘要：目的：通過分析福建省某婦幼保健院2019-2023年人力資源變化趨勢，發現福建省婦幼保健機構人力資源發展中出現的問題，并提出相應的對策建議。方法：以院內人事信息系統數據為基礎，結合2019-2023年全院職工花名冊信息，分析該醫院5年間的人力資源配置變化情況，采用對比分析和描述性分析對該院的衛生人力資源數據進行統計分析。結果：2019-2023年職工總數逐年增加，年均增長率為7.90%。2019-...

某三級腫瘤專科醫院績效考核指標體系構建與實踐————作者：朱亞洲;趙大龍;史秀翠;李曉初;羅志偉;孔悅;龔雅琦;雷嘉敏;

摘要：目的：構建契合腫瘤專科特色的績效考核指標體系，提升醫院管理水平與服務質量。方法：以三級醫院評審標準和公立醫院績效考核指標為導向，遵循科學性等原則，設計包含醫療質量、安全、效率、患者滿意度、員工發展、科研教學等維度的指標體系，分月度、季度、年度考核，追蹤改進效果。結果：該院2023年國考績效指標提升，運營優化，科研進步，滿意度改善，MDT模式與特色服務得到推廣。結論：新考核方案成效顯著，與管理指標提...

基于灰色GM(1,1)模型的寧夏衛生人力資源預測分析————作者：梁帆;趙潤曉;

摘要：目的：以寧夏回族自治區2013-2022年相關數據為基礎建立灰色關聯分析模型，對寧夏2023-2027年衛生人力資源發展趨勢進行預測，以期為優化衛生人力資源配置提供科學依據。方法：對2013-2022年寧夏衛生人力資源的變化趨勢進行描述性分析，并運用SPSS17.0軟件對2023-2027年衛生人力資源配置情況進行灰色GM(1,1)模型預測分析。結果：2013-2022年寧夏衛生人力資源數量呈逐年...

公立醫院管理后備人才培養實踐與路徑優化————作者：張星霞;白雪;吳依西;陳曦;袁永慶;王淼;

摘要：人才是第一生產力，管理后備人才建設是公立醫院干部人才隊伍持續發展的重要保證。基于華西醫院8年以來的管理后備人才培養經驗，面向科室和管理后備人才兩個維度開展調研，以評估管理后備人才培養成效、剖析現存問題并提出優化路徑。結果顯示：管理后備人才項目在科室管理和個人自身成長方面均取得較好評價，但存在角色定位不夠清晰、教育培訓不夠系統、考核評價不夠全面等不足。管理后備人才隊伍建設要健全規章制度、合理設置崗位...

新時代背景下區域衛生人才隊伍建設的現狀與思考————作者：徐文;

摘要：在堅持新時代黨的衛生與健康工作方針的背景下，區域衛生人才隊伍建設對于推動衛生事業高質量發展顯得尤為重要。本文以蘇州工業園區為例，探討了區域衛生人才管理的現狀及面臨的挑戰。近年來，園區在衛生人才招聘、培養和激勵機制方面采取了一系列積極措施，通過拓寬招聘渠道和強化人才培養，逐步改善了人才結構。然而，隨著新形勢新任務新要求的提出，衛生人才總量和質量仍顯不足，尤其在緊缺崗位的引進和留用上面臨困境。文章提出...

公立醫院雙院區人才培育與評價機制構建的實證研究————作者：蔡晗;張穎;

摘要：在當前公立醫院雙院區的相關研究中，涉及醫院規劃建設、基礎保障及信息化構建等方面的理論性研究較多，在雙院區人才培育與評價方面的實證性研究較少。在雙院區建設運行的背景下，本研究以政策為導向，結合天津市某公立醫院雙院區人才工作實際，依托醫院人事信息管理系統構建適應當前醫院衛生專業技術人才成長發展的培育模式與評價機制；立足扎根理論，通過半結構化訪談，對醫院各類人員的人才評價認知模型構建與人才工作成效開展實...

高質量發展背景下醫師績效核算到診療組的精細化管理研究————作者：吳鴻嬌;孫紅;董鑫;鄭寬晨;

摘要：目的：探索公立醫院高質量發展背景下醫師績效核算到診療組的精細化管理模式。方法：對某三甲醫院醫師績效核算到診療組的具體實施方法及路徑進行研究。結果：經過試點運行，案例科室工作量數據明顯提升，科室整體運行水平良好，精細化管理取得顯著成效。結論：醫師績效核算到診療組的精細化管理有助于打破科室“大鍋飯”，增強醫院內部活力；促進學科發展，提升診療技術，提升患者滿意度；強化信息系統支撐，強化精細化管理與考核

高質量發展背景下公立醫院文化建設功能研究————作者：徐高峰;王娟;王春霞;穆耕林;

摘要：公立醫院高質量發展新形勢下，醫院文化在推動醫院改革發展和穩定中的作用越發突出。然而，醫院改革發展實踐中常面臨諸多問題，造成文化建設功能發揮不足。因此，深入研究公立醫院文化建設功能，探索更好發揮醫院文化正面功能，對公立醫院高質量發展具有重要意義。本文從公立醫院文化建設功能的概念和高質量發展背景下的功能拓展出發，深入剖析制約公立醫院文化建設功能發揮的主要問題，結合創新性實踐并總結提煉做法經驗，發揮文化...

基于數學建模的臨床用血需求和血液庫存管理協同機制研究————作者：戴超凡;田苗;

摘要：目的：探索臨床用血需求和血液庫存管理的協同機制。方法：基于數學建模方法，建立并運行需求、庫存和調劑模型。結果：需求模型優化后，某市臨床用血需求滿足率顯著提高，紅細胞的需求滿足率整體提升了15%。庫存模型優化后，血液庫存過期率減少了20%，庫存成本得到有效控制，庫存周轉率有所提升。調劑模型優化后，調劑效率明顯提高，整體調劑成功率由年初的80%提升至年末的94.4%，平均調劑時間從年初的4.5小時縮短...

多學科協作干預聯合目標血壓管理應用于顱內動脈瘤術后患者的效果————作者：侯爽;

摘要：目的：探討多學科協作干預聯合目標血壓管理應用于顱內動脈瘤術后患者的效果。方法：2021年2月-2024年2月，選擇我院140例顱內動脈瘤術后患者，隨機分為對照組和觀察組兩組各70例。對照組給予常規干預，觀察組給予多學科協作干預聯合目標血壓管理，觀察兩組精神狀態及生活質量、不良事件。結果：出院時，觀察組GAD-7、PHQ-9評分顯著低于對照組；出院后3個月，觀察組GQOLI-74各維度評分顯著高于對...

2018-2022年某醫院惡性腫瘤住院患者統計分析————作者：趙雨辰;張苑;耿立國;徐穎;孟娜;黃豆豆;

摘要：目的：分析住院惡性腫瘤病例構成特點，為惡性腫瘤防治工作提供科學參考。方法：疾病分類以ICD-10為標準，對2018-2022年某院惡性腫瘤住院患者進行疾病構成和順位統計。結果：2018-2022年，該院累計惡性腫瘤住院患者62 493人次，在住院患者中的占比逐年上升，男女性別比1.36∶1。前10位惡性腫瘤是支氣管和肺惡性腫瘤、胃惡性腫瘤、甲狀腺惡性腫瘤、前列腺惡性腫瘤、肝和肝內膽管惡性腫瘤、結腸...

2021年北京、上海高中生飲酒行為和消極情緒的關聯性分析————作者：林哲涵;劉倩麗;楚小涵;

摘要：目的：分析北京、上海高中階段學生飲酒行為與消極情緒的關聯性，為科學有效地開展青少年健康促進工作提供依據。方法：分層整群隨機抽樣6 887名高中學生，結合相關研究和量表編制問卷進行調查，采用卡方檢驗和二元logistic回歸模型對飲酒頻率、消極情緒等數據進行分析。結果：男生的飲酒行為發生率顯著高于女生，父母或朋友飲酒的高中學生更容易有飲酒行為（P<0.001）。雖飲酒行為與年級水平相關（P&l...

江蘇省人體器官捐獻與移植倫理審查委員會工作實踐和思考————作者：張娟;周吉銀;魯潔;韓婷;張會杰;

摘要：江蘇省人體器官捐獻與移植倫理審查委員會是我國首家獨立運轉的省級人體器官捐獻與移植倫理審查委員會，負責江蘇省人體器官捐獻與移植的倫理審查，與省人體器官獲取服務管理中心工作并行。本文介紹該委員會的基本情況以及運行實踐，分析省級倫理委員會統籌開展人體器官捐獻與移植倫理審查的優勢，如倫理審查更獨立、公正、規范，審查質量高、審查效率高、與人體器官獲取組織銜接更流暢等。總結省級人體器官捐獻與移植倫理審查委員會...

2017～2023年某兒童專科醫院外科手術量季節變動分析————作者：楊燕芬;鄭鴻;

摘要：目的：對某兒童專科醫院外科手術量進行整理分析，探討手術量變化趨勢和季節變動規律，為醫院科學管理提供決策依據。方法：采集該醫院2017～2023年外科手術工作量，采用移動平均季節指數法分析手術量季節變化規律，并對不同年齡和疾病患兒進行分組分析。結果：2017～2023年，該樣本醫院手術量呈逐年增加趨勢，年平均增長速度為21.23%。移動平均季節指數法分析顯示，第三季度為高峰期，季節指數調整值為144...

分級診療體系下淮海經濟區眼科專科聯盟的構建與實施————作者：馬夢暉;李甦雁;

摘要：目的：以淮海經濟區眼科專科聯盟的構建與實施為例，為完善分級診療服務體系，進一步促進醫療資源下沉，探索改善醫療資源分布不均勻、利用不夠充分的解決路徑。方法：本研究基于淮海經濟區眼科專科聯盟建設的實例，根據有關資料研究分級診療體系下淮海經濟區眼科專科聯盟的構建與實施。結果：通過整合區域內優質的眼科醫療資源，形成上下聯動、資源共享、協同發展的新型醫療服務模式，構建淮海經濟區眼科專科聯盟，緩解當下醫療資源...

基于國考的骨科亞專科貢獻評價模型探索分析————作者：馮亞蘭;

摘要：目的：以國家三級公立醫院績效考核（以下簡稱國考）關鍵指標為基礎，結合業財融合發展特點，探索評價骨科各亞專科對醫院貢獻情況的評價模型。方法：收集某三甲骨科醫院10個骨科亞專科2023年1-12月實際開放床位數、平均住院日等信息，構建以“資源-效率-結果”三個維度為要素的大骨科貢獻評價模型，針對國考的手術占比、微創占比、四級占比、醫療服務收入占比等四個核心指標實地分析，評價骨科亞專科對醫院的貢獻情況。...

聚焦解決模式導練對臨床護士職業韌性和職業認同的影響————作者：丁萌;

摘要：目的：探討聚焦解決模式導練對臨床護士職業韌性和職業認同的影響。方法：選取2022年4月²023年4月我院78名臨床護士，按分層隨機法分成試驗組（39例）和對照組（39例）。對照組應用常規心理輔導，試驗組在此基礎上應用聚焦解決模式導練干預，對比兩組職業倦怠、職業韌性、心理資本和認同感等。結果：干預12周后，兩組各項職業倦怠得分降低，各項職業韌性得分升高；且試驗組各項職業倦怠（人...

臨床專科運行指標全流程管理實踐————作者：岑興族;金雯;劉攀越;李盈;

摘要：通過構建一套全面、系統且精細化的監測與評價體系，借助數字化信息系統平臺，對臨床專科的主要業務活動進行科學有效的管理。多項管理舉措實施后，醫院目標值總體完成情況較好，醫療服務能力提升，服務效率優化，服務質量改善，具體表現為門急診人次、出院人次、手術相關指標同比均增加；門急診次均費用下降，平均住院日縮短；CMI、疑難病例占比同比均上升；臨床專科運行指標提升，重點監測術種績效改善。通過全流程管理臨床專科...

PDCA管理模式在急性腦梗死吞咽障礙患者護理中的實踐————作者：孫莉;康亭亭;趙丹;韓曉婷;

摘要：目的：探討PDCA護理管理模式在急性腦梗死吞咽障礙患者護理中的實施效果。方法：選取2023年5月-2023年9月40例腦梗死吞咽障礙患者，采取常規護理作為對照組；另選取2023年10月-2024年3月40例腦梗死吞咽障礙患者作為研究組，通過總結以往護理管理工作中存在的問題，針對性地制定PDCA護理計劃，并在實施過程中不斷優化，對比兩組患者的吞咽功能、并發癥發生率及生活質量。結果：PDCA護理明顯改...

甲狀腺疾病與手術分類編碼探討及案例分析————作者：劉路明;殷希;

摘要：目的：核查某三甲醫院甲狀腺外科編碼情況，分析編碼錯誤原因，提高編碼質量。方法：隨機抽取某三甲醫院2022年甲狀腺外科病案首頁數據共計405份，核查疾病和手術編碼情況，統計編碼錯誤類型，針對易錯案例分析錯誤原因，指出編碼的正確查找路徑，探討甲狀腺疾病和手術分類的編碼方法。結果：甲狀腺外科405份病案中，疾病錯誤59份，錯誤率14.57%；手術錯誤71份，錯誤率17.53%。甲狀腺疾病分類編碼常見錯誤...

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• 國家級《中風與神經疾病雜志》
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• 省級《安徽醫學》
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