【雜志簡(jiǎn)介】

　　《中國勞動(dòng)保障》由中華人民共和國勞動(dòng)保障部主管、勞動(dòng)保障部宣傳中心主辦，是勞動(dòng)保障部唯一工作指導(dǎo)期刊，為國內(nèi)外公開發(fā)行的勞動(dòng)保障領(lǐng)域主流媒體。《中國勞動(dòng)保障》及時(shí)發(fā)布黨和國家勞動(dòng)保障大政方針、法律法規(guī)，準(zhǔn)確傳達(dá)勞動(dòng)保障重要工作部署，權(quán)威解讀勞動(dòng)保障最新政策法規(guī)，全面報(bào)道各地勞動(dòng)保障工作的最新動(dòng)態(tài)，深入探討勞動(dòng)保障領(lǐng)域熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動(dòng)保障工作者、企事業(yè)單位工會(huì)和人力資源管理部門、學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)掌握與了解勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)的必備讀物。《中國勞動(dòng)保障》針對(duì)勞動(dòng)保障工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問題組織報(bào)道，設(shè)有視界、特別關(guān)注、本刊策劃、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、權(quán)益維護(hù)、你說我說、國際經(jīng)緯、政策法規(guī)等欄目。

　　《中國勞動(dòng)保障;勞動(dòng)內(nèi)參;勞動(dòng)保障通訊》現(xiàn)用刊名《中國人力資源社會(huì)保障》

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　中國知網(wǎng)、維普中文期刊全文收錄

　　【欄目設(shè)置】

　　主要欄目：研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究。

　　雜志優(yōu)秀目錄參考：

　　1. 創(chuàng)業(yè)呼喚金融創(chuàng)新

　　2. “規(guī)劃”引領(lǐng)新型城鎮(zhèn)化步入快車道

　　3. 粒粒辛苦 反對(duì)浪費(fèi)

　　4. 保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定是第一位的任務(wù)--2014年全國就業(yè)工作座談會(huì)綜述 王寶杰

　　5. 搭建跨區(qū)域人才流動(dòng)平臺(tái) 趙祥昆

　　6. 嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)燃點(diǎn) 建設(shè)清廉隊(duì)伍 本刊編輯部

　　7. 養(yǎng)老統(tǒng)籌起步

　　8. 養(yǎng)老新政--建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)綜述 李小彤

　　9. 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行態(tài)勢(shì)良好 人社部社保中心

　　10. 福建樣板 余列江，華倫輝

　　11. 成都實(shí)踐 王德平

　　12. 居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度再思考 鄭秉文

　　13. 拉開“#”形大網(wǎng) 送上培訓(xùn)大餐--滕州市五年培訓(xùn)規(guī)劃助力勞動(dòng)者素質(zhì)就業(yè) 孫碩

　　14. “貸”出一片新天地 仲昊然，余曉輝

　　15. 占城的“就業(yè)銀行” 張玉福，郭獻(xiàn)計(jì)

　　16. 盲人李巖杰創(chuàng)業(yè)記 程朋

　　中級(jí)職稱論文范文：高校人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新問題研究

　　摘 要：人力資源是高校中非常重要的資源，是實(shí)現(xiàn)高校良性發(fā)展和提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。但是在實(shí)際的人力資源管理過程中，受到管理體制、人員素質(zhì)等方面的影響，高校人力資源管理水平比較低，管理機(jī)制有待改進(jìn)和創(chuàng)新。因此，本文首先分析了高校人力資源管理過程中存在的問題，接著提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。

　　關(guān)鍵詞：高校人力資源,管理問題,創(chuàng)新機(jī)制

　　一、高校人力資源管理中存在的問題

　　隨著我國高校快速的發(fā)展，在進(jìn)行實(shí)際的人力資源管理過程中出現(xiàn)了新問題、新變化以及新特點(diǎn)，給高校管理部門提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。下面就高校人力資源管理中存在的問題展開論述。

　　中國人力資源社會(huì)保障最新期刊目錄

妙手裁云錦 匠心剪春光——全國職業(yè)技能大賽項(xiàng)目“服裝制版”————作者：李瀏清;

摘要：<正>在服裝這條光彩奪目的產(chǎn)業(yè)鏈中，制版扮演著重要角色。如果說設(shè)計(jì)體現(xiàn)服裝的思想和靈魂，那么制版則賦予了服裝有血有肉的生命。一件版型考究、合身舒適的服裝不僅充分展現(xiàn)工藝之美，更反映和影響穿著者的氣質(zhì)。從事服裝制版工作的人統(tǒng)稱為服裝制版師，通常也叫做打版師，他們的工作是將二維的設(shè)計(jì)圖紙轉(zhuǎn)化為三維的實(shí)體，以便工廠再按照可操作的樣式生產(chǎn)更多成衣。作為職業(yè)技能大賽中的常駐賽項(xiàng)，2025年，“服裝制版”項(xiàng)目...

十四屆全國人大三次會(huì)議民生主題記者會(huì) 人社部部長(zhǎng)王曉萍答記者問

摘要：<正>3月9日下午，十四屆全國人大三次會(huì)議民生主題記者會(huì)舉行。人社部部長(zhǎng)王曉萍出席，并回答記者提問。中央廣播電視總臺(tái)記者：我的問題提給王部長(zhǎng)，現(xiàn)在社會(huì)各界都很關(guān)注就業(yè)問題，請(qǐng)問怎么看2025年的就業(yè)形勢(shì)？另外，對(duì)做好2025年的就業(yè)工作有什么考慮？王曉萍：這是大家都很關(guān)心的一個(gè)話題。就業(yè)是民生的頭等大事。對(duì)2025年的就業(yè)形勢(shì)，我想用兩句話來概括。第一句話是，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)任務(wù)繁重、承壓前行。20...

國際女性就業(yè)現(xiàn)狀與政策趨勢(shì)————作者：林玲;

摘要：<正>世界銀行性別統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2022年世界平均女性勞動(dòng)參與率為53.43%，較男性低25.29個(gè)百分點(diǎn)，且這一差距在過去二十年中僅縮小了1.51個(gè)百分點(diǎn)。發(fā)達(dá)國家女性勞動(dòng)參與率普遍高于發(fā)展中國家，北歐、西歐國家達(dá)到了70%以上，而南亞、中東等部分國家和地區(qū)則長(zhǎng)期徘徊在40%以下。全球女性就業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)出顯著的地區(qū)差異和發(fā)展不平衡特征。全球化背景下，女性就業(yè)對(duì)平等家庭地位獲得、性別意識(shí)提高、推動(dòng)經(jīng)...

完善騎手職業(yè)傷害保障探析————作者：劉理暉;錢誠;

摘要：<正>近年來，我國平臺(tái)騎手隊(duì)伍壯大，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)隨行。黨的二十大報(bào)告指出，要完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。平臺(tái)騎手職業(yè)傷害問題值得高度關(guān)注。“騎手”職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)上升2023年我國平臺(tái)騎手?jǐn)?shù)量達(dá)到1300萬人，約占新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的15%。北京、上海等7省市的美團(tuán)、閃送、貨拉拉、快狗打車等7家平臺(tái)企業(yè)第一批試點(diǎn)新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障，截至2023年9月末，累計(jì)有66...

數(shù)說

摘要：<正>1256萬 2024年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1256萬人，比上年多增12萬人，連續(xù)4年保持在1200萬人以上。2024年年末，全國就業(yè)人員73439萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員47345萬人，占全國就業(yè)人員比重為64.5

構(gòu)建生育友好型社會(huì)

摘要：<正>黨的二十屆三中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》提出要求：以應(yīng)對(duì)老齡化、少子化為重點(diǎn)完善人口發(fā)展戰(zhàn)略，健全覆蓋全人群、全生命周期的人口服務(wù)體系，促進(jìn)人口高質(zhì)量發(fā)展。保障適度生育水平和人口規(guī)模，意味著絕大多數(shù)女性或?qū)⒚媾R生育的就業(yè)困境。2024年10月，《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)的若干措施》印發(fā)，提出完善促進(jìn)婦女就業(yè)政策，加強(qiáng)對(duì)女...

職場(chǎng)如何綻芳華————作者：楊勤;

摘要：<正>2025年“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，正值全國兩會(huì)召開期間，女性就業(yè)問題再次成為人大代表和政協(xié)委員關(guān)注的重點(diǎn)。被看見的“她”女性就業(yè)引起代表委員關(guān)注 “只要是人能干的，我也一定能干！”美團(tuán)外賣騎手迪麗努爾說。出生于新疆烏蘇農(nóng)村家庭的迪麗努爾，在家鄉(xiāng)做過服務(wù)員、工廠工人，2021年到烏魯木齊，做過電話銷售、發(fā)傳單的日結(jié)工，最終選擇成為一名專送騎手。由于勤勞、肯吃苦，兩個(gè)月后，迪麗努爾就成了熟手，最...

廣東探索“媽媽?shí)彙钡纳疃扰c寬度

摘要：<正>近年來，廣東省大力推動(dòng)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，著力解決育兒婦女“帶娃”和“上班”難以兼顧的現(xiàn)實(shí)難題。通過創(chuàng)新崗位設(shè)置、完善配套政策、優(yōu)化公共服務(wù)、強(qiáng)化典型帶動(dòng)等一系列舉措，全省“媽媽?shí)彙毖杆侔l(fā)展，形成“企業(yè)用工、婦女就業(yè)、家庭照護(hù)”三贏局面。“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式獲得上級(jí)部門的充分肯定，頻頻登上央視及各大主流媒體，并作為先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)寫入中國婦女十三大報(bào)告，為其他地區(qū)探索建設(shè)生育友好型社會(huì)提供了有益參考

保障高校女畢業(yè)生平等就業(yè)權(quán)——訪全國人大代表張祖濤————作者：趙為;

摘要：<正>黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議要求，促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1179萬人，其就業(yè)問題受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。與此同時(shí)，高校女畢業(yè)生在就業(yè)上面臨困難的現(xiàn)象尤為引人注目。近日，記者就如何進(jìn)一步保障高校女畢業(yè)生就業(yè)合法權(quán)益等問題，采訪了全國人大代表、民革中央委員、成都工業(yè)學(xué)院副校長(zhǎng)張祖濤。記者：當(dāng)前，高校女畢業(yè)生就業(yè)面臨哪些挑戰(zhàn)？在保障其權(quán)益方面存...

企業(yè)視角下卓越工程師選育標(biāo)準(zhǔn)初探————作者：侯亞南;

摘要：<正>卓越工程師是我國實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)、邁向世界科技強(qiáng)國的關(guān)鍵力量，其人才界定及選育標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)至關(guān)重要。本文從企業(yè)視角出發(fā)，探討工程師的界定、特征及其職業(yè)發(fā)展階段，并提出了一套面向企業(yè)的卓越工程師人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)聚焦于創(chuàng)新力、影響力、貢獻(xiàn)力等核心維度，旨在為工程師人才選拔、培養(yǎng)及使用提供科學(xué)依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)，助力企業(yè)及國家的工程技術(shù)發(fā)展

農(nóng)村家庭養(yǎng)老如何從脆弱轉(zhuǎn)向韌性————作者：文敏;余玲;

摘要：<正>隨著老齡化程度逐步加深，農(nóng)村家庭養(yǎng)老的風(fēng)險(xiǎn)不斷加劇，提升家庭養(yǎng)老韌性成為積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，改善農(nóng)村老年群體社會(huì)福祉的關(guān)鍵所在。農(nóng)村家庭養(yǎng)老的脆弱性，是指農(nóng)村家庭在為老年人提供養(yǎng)老保障時(shí)，面臨內(nèi)外突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)而自身應(yīng)對(duì)能力不足的問題，大多表現(xiàn)為家庭財(cái)產(chǎn)積累不足導(dǎo)致的老年期生活貧困，以及年輕后代減少帶來的照料不足和精神慰藉缺失。農(nóng)村家庭養(yǎng)老脆弱性的原因，受城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、家庭養(yǎng)老功能結(jié)構(gòu)變遷、...

給她支持 讓她綻放

摘要：<正>婦女能頂半天。現(xiàn)代社會(huì)，女性勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)不可或缺。然而，性別歧視、薪酬差距、職場(chǎng)性騷擾等問題依舊時(shí)不時(shí)成為輿論熱點(diǎn)。《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》的修訂為女性勞動(dòng)者的權(quán)益筑起法律屏障，但真正的改變需要多方合力：企業(yè)應(yīng)建立公平公正的晉升機(jī)制，將薪酬公平納入考核指標(biāo)；勞動(dòng)保障監(jiān)察部門需強(qiáng)化監(jiān)督職能，暢通維權(quán)通道，降低舉證門檻；社會(huì)則需摒棄“母職懲罰”偏見，以政策支持減輕育兒負(fù)擔(dān)。當(dāng)法律剛性、制度柔...

生育支持政策下如何做好女職工勞動(dòng)權(quán)益保障————作者：崔艷;

摘要：<正>為積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展，近年我國實(shí)施了一系列支持生育政策，推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)，因此做好女職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作顯得尤為重要。當(dāng)前我國女職工勞動(dòng)權(quán)益保障現(xiàn)狀和存在的問題當(dāng)前我國女職工勞動(dòng)權(quán)益保障狀況相對(duì)較好，女性勞動(dòng)參與率（15歲及以上）超過6成，遠(yuǎn)高于歐美等發(fā)達(dá)國家，生育休假制度較為健全，但仍然存在女性就業(yè)性別歧視、生育保障供給不足、產(chǎn)假工資發(fā)放不規(guī)范、職業(yè)安全保護(hù)不到...

完善勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)制 促進(jìn)女性公平就業(yè)————作者：趙嫻;江月;

摘要：<正>2023年1月1日起施行的《婦女權(quán)益保障法》第四十九條規(guī)定：“人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。”這一規(guī)定，體現(xiàn)了以行政手段預(yù)防和制止就業(yè)性別歧視的中國之治。該法實(shí)施兩年多來，對(duì)女性勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益的保護(hù)起到了一定積極作用。然而，女性在就業(yè)中仍面臨著許多亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題，在實(shí)踐中，這一勞動(dòng)保障...

對(duì)女同事進(jìn)行性騷擾用人單位能否解除勞動(dòng)合同————作者：王琎玥;

摘要：<正>【案情】胡某于2019年6月入職某某（大連）有限公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同。該公司的《員工手冊(cè)》及《誠信政策》系經(jīng)民主程序制定并經(jīng)公證處公證，胡某在入職當(dāng)日即簽署承諾遵守公司規(guī)章制度的書面文件，并且每年均有接受公司規(guī)章制度培訓(xùn)的記錄。該公司在《誠信政策》中對(duì)性騷擾的形式進(jìn)行了列舉，同時(shí)規(guī)定，任何違反這項(xiàng)政策的人都將遭到紀(jì)律處分，最高可達(dá)終止勞動(dòng)關(guān)系。2024年7月11日下午15時(shí)左右，胡某在工作...

“孕期代打卡”解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法————作者：李博;

摘要：<正>【案情】王某于2023年7月入職北京某集團(tuán)公司。2024年3月25日，某集團(tuán)公司在紀(jì)檢自查中發(fā)現(xiàn)，王某2024年1月至3月期間存在多次上午考勤打卡時(shí)間早于實(shí)際出勤時(shí)間的情況，公司隨即展開調(diào)查。在調(diào)查中，王某承認(rèn)當(dāng)時(shí)其確實(shí)有請(qǐng)同事代為打卡，表示因其正處于懷孕期間，早晨有時(shí)會(huì)感到身體不適，耽擱上班時(shí)間，但又不想因?yàn)檫@點(diǎn)小事頻繁打擾領(lǐng)導(dǎo)，所以才請(qǐng)同事代打卡。某集團(tuán)公司在調(diào)查結(jié)束后，以王某代打卡的行...

《關(guān)于健全創(chuàng)業(yè)支持體系提升創(chuàng)業(yè)質(zhì)量的意見》印發(fā)

摘要：<正>2月6日，人社部等七部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于健全創(chuàng)業(yè)支持體系提升創(chuàng)業(yè)質(zhì)量的意見》。《意見》提出，要完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的保障制度，著力激發(fā)全社會(huì)內(nèi)生動(dòng)力和創(chuàng)新活力，培育發(fā)展更多創(chuàng)業(yè)主體，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供支持

2025年中央一號(hào)文件發(fā)布

摘要：<正>2月23日，《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化農(nóng)村改革扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興的意見》，即2025年中央一號(hào)文件發(fā)布

女性“能就業(yè)”轉(zhuǎn)向“就好業(yè)”的吉林實(shí)踐

摘要：<正>近年來，吉林省積極落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，持續(xù)完善婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持體系，推動(dòng)?jì)D女在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更大作用。在一系列政策和舉措的推動(dòng)下，越來越多的吉林女性實(shí)現(xiàn)了從“能就業(yè)”到“就好業(yè)”的轉(zhuǎn)變，在各自的領(lǐng)域綻放光彩。政策領(lǐng)航全周期扶持釋放“她力量” 吉林省始終將促進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為重要民生工程，出臺(tái)了一系列政策措施，為婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供全方位支持。2024年11月，吉林省人社廳牽頭，聯(lián)合省婦聯(lián)等多部...

女性就業(yè)新選擇——外賣騎手等平臺(tái)數(shù)字經(jīng)濟(jì)崗位對(duì)女性靈活就業(yè)的影響————作者：趙磊 ;陳文曦;

摘要：<正>2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議指出，要加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》指出，要促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展，健全平臺(tái)經(jīng)濟(jì)常態(tài)化監(jiān)管制度。在一系列政策的規(guī)劃指引下，數(shù)字經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展，外賣配送員以其靈活的工作時(shí)間、多勞多得的收入模式、相對(duì)較低的勞動(dòng)強(qiáng)度和入行門檻，成為部分女性進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的重要選擇。調(diào)查分析顯示，2022年-2024年，美團(tuán)平...

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