搜論文知識網并非《國企》的官網或雜志社，為客戶提供期刊征稿、論文發表等中介服務，在客戶與期刊雜志社之間搭建了一座省時、省力的便捷橋梁。本站與《國企》等上百家同類正規期刊保持著多年的密切合作關系，切實提高客戶期刊發表的質量與效率。通過本站發表論文，客戶將獲得更大的選擇空間、更高的通過率、更快的發表速度、更滿意的服務質量。

　　【雜志簡介】

　　《國企》雜志是由國務院國資委同意并指導創刊，以國有企業中高層管理者、政府決策者為主要讀者對象,目前國內唯一一份全面反映我國國有企業管理的財經類期刊。創刊以來一直深受相關政府機構、中央企業、地方國企等各界讀者的青睞，為各級國資監管機構、各類國有企業、社會各界架起了一座溝通的橋梁。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　中國期刊網、中國知網、萬方數據—數字化期刊群、龍源國際期刊網收錄期刊。

　　【欄目設置】

　　主要欄目：國企新觀察、報道、專欄、研究、管理、人文。

　　2014年04期目錄參考：

　　打造具有中國特色的國有投資控股公司國家開發投資公司20年探索與實踐 王會生

　　經霜傲雪盼春歸 劉青山

　　且待識得東風面 劉青山

　　喚取春風歸同住 劉青山

　　孫勤:核能是“美麗中國”的必然選擇 劉青山

　　中冶集團:涅槃重生沖出低谷解讀中冶集團2013年增利額度為何位居央企第一 屈海燕，張從麗，李姝，劉澤平

　　走進“玉泉” 陳敦海，杜漸

　　電力“霾單” 陳克遷

　　優秀企業的文化競爭力比其他企業高30%德勤“2013中國企業文化競爭力調研報告”解讀 陶如軍

　　百年老店是這樣煉成的 宋聯可

　　中交一航:用文化鑄就企業之魂 武永濤

　　皖北煤電:10+X企業文化建塑模式 葛家德

　　“四個文化”的企業文化管理探索之路淺談勝利油田魯勝公司企業文化管理 王謙修

　　德行潞安潞安集團開辦“道德講堂”一周年綜述 孔靜

　　境外投資的政治風險 五月

　　“中國大媽”:“套了”還是笑了? 郭松民

　　印度經濟為何痼疾難消? 梅新育

　　《國企》雜志編輯部投稿須知：

　　一、本刊要求作者有嚴謹的學風和樸實的文風，提倡互相尊重和自由討論。凡采用他人學說，必須加注說明。

　　二、不要超過10000字為宜，精粹的短篇，尤為歡迎。

　　三、請作者將稿件(用WORD格式)發送到下面給出的征文信箱中。

　　四、凡來稿請作者自留底稿，恕不退稿。

　　五、為規范排版，請作者在上傳修改稿時嚴格按以下要求：

　　1.論文要求有題名、摘要、關鍵詞、作者姓名、作者工作單位(名稱，省市郵編)等內容一份。

　　2.基金項目和作者簡介按下列格式：

　　基金項目：項目名稱(編號)

　　作者簡介：姓名(出生年-)，性別，民族(漢族可省略)，籍貫，職稱，學位，研究方向。

　　3.文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯數字分級編號法，一般用兩級。插圖下方應注明圖序和圖名。表格應采用三線表，表格上方應注明表序和表名。

　　4.參考文獻列出的一般應限于作者直接閱讀過的、最主要的、發表在正式出版物上的文獻。其他相關注釋可用腳注在當頁標注。參考文獻的著錄應執行國家標準GB7714-87的規定，采用順序編碼制。

　　核心期刊發表范文：基于企業文化的員工薪酬制度設計

　　摘要：企業要想吸納人才和提高員工工作積極性，必須制定合理的薪酬制度。企業人力資源管理與企業文化密切相關，因而企業員工薪酬制度的制定需要在企業文化基礎上實現。基于此，本文主要論述了企業員工薪酬制度的設計。

　　關鍵詞：企業文化,企業員工,薪酬制度

　　人才競爭日益激烈，企業僅憑借高薪而吸引人才和留住人才是不夠的，還需要充分利用企業文化因素而吸納人才。只有將企業文化與員工薪酬制度相結合，才能滿足企業現狀的需要和適應未來發展趨勢。

　　一、企業員工薪酬制度設計的內容

　　國企最新期刊目錄

加強理論武裝 指導改革實踐 以強有力的思想武器助力企業書寫高質量發展新篇章————作者：趙麗英;黃若冰;

摘要：<正>新興際華集團財務有限公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢記使命責任，堅持把政治理論學習作為首要任務、把高質量發展作為科學指引，按照學理論、議大事、謀發展、出成效的思路，緊密圍繞黨的最新理論成果和實踐需求開展黨委理論學習中心組學習，為推動企業高質量發展提供了堅實的政治保障和思想支撐

深化改革背景下塑造企業文化與品牌發展的研究————作者：楊德壽;張曉霞;

摘要：<正>黨的二十屆三中全會對深化國資國企改革做出重大部署，是黨中央推進中國式現代化、實現第二個百年奮斗目標的重要戰略安排。習近平總書記關于全面深化改革的論述，為國資國企改革指明了方向。企業深化改革，傳承文化、創新科技、維護品牌，對推動新質生產力發展意義重大。無錫昆侖富士儀表有限公司是中國石油天然氣集團旗下的企業

深化“1347+N”黨建體系 賦能企業提質增效————作者：王晗旺;

摘要：<正>黨的二十大報告指出，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。黨的二十屆三中全會進一步強調，增強黨組織政治功能和組織功能。作為中國聯通子公司，聯通智網科技股份有限公司（以下簡稱聯通智網科技）深入學習貫徹黨的二十大和黨的二十屆三中全會精神，著力深化“1347+N”黨建工作體系，增強基層黨組織政治功能和組織功能，建強基層戰斗堡壘，助力企業高質量規模發展邁上新臺階

聚焦“四個注重” 提升黨委中心組學習質效————作者：馬騰;

摘要：<正>藍星公司黨委理論學習中心組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和黨的二十屆二中、三中全會精神，持續規范學習制度、突出學習重點、創新學習形式、提升學習效果，為全面推進黨的建設高質量發展提供堅強思想保障。注重學習機制規范化建立健全黨委中心組學習制度，堅持政治引領、標準化學習流程指引，抓好關鍵群體和時間節點，在推動學習機制規范化上持續發力

構建“大黨建”工作格局 推動企業高質量發展————作者：劉曉瑞;

摘要：<正>堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的光榮傳統和獨特優勢。國有企業全面從嚴治黨、加強黨的建設的根本，在于不斷提高黨的建設水平，有效促進企業核心競爭力的不斷提升。為此，中國石油大慶油田第四采油廠黨委（以下簡稱黨委）順應時代要求，牢固樹立上下“一盤棋”思想，從“強化制度保障、加強體系建設、深化創新實踐、突出政治引領、抓好人才培養”入手，著力構建“大黨建”工...

青海中煤：以“無形”黨務工作 推動黨建工作向“有效”“有力”轉變————作者：張靜;張威森;李兄蓮;雷媛媛;

摘要：<正>2024年，青海中煤黨委堅持大抓基層的鮮明導向，把黨的領導融入公司治理各環節，將黨建工作與生產經營深度融合，推動黨建從“無形”向“有效”到“有力”轉變，實現生產經營成果呈現。以有形黨務工作推動黨建工作有效有力基層黨務工作連著黨建工作的“最初一公里”和“最后一公里”，要實現黨建引領基層治理必須依靠抓黨務

中國移動齊齊哈爾分公司：深入實施“1346”黨建工作模式————作者：穆楊;

摘要：<正>為切實發揮黨建工作在企業發展中應對重大考驗、抵御重大風險、推動改革發展的堅強組織保障作用，中國移動齊齊哈爾分公司（以下簡稱齊齊哈爾分公司）黨委采用“1346”工作法作為推動全面從嚴治黨向基層延伸的有力抓手（一冊一表，三督三查，四下基層，六好支部建設），標準規范、標尺嚴格、標桿引領、標志顯著，實現組織體系設置規范化、黨建隊伍建設規范化、組織生活規范化、工作載體建設規范化、陣地建設規...

著力強化人才強企工程 堅定不移走國際化發展之路————作者：黃艷林;姚彩紅;田菁;

摘要：<正>人才是第一資源和第一生產力，是企業競爭之本、動能轉換之要、創新活力之源。中國石油集團寶石管業有限公司國際業務發展事業部（以下簡稱國際事業部）黨委2024年8月成立以來，致力于依托人才與創新的力量，著力強化人才強企工程，教育引導全體干部員工以創業者身份推動發展、以創業精神鼓舞斗志，堅持政治引領、以學促干、積極創新機制、主動提高能力素質，堅定不移走國際化發展之路

弘揚國企先進精神 凝聚強大動力————作者：郭瑩;

摘要：<正>國有企業特別是中央企業是黨一手締造的。從浴血奮戰、百折不撓的新民主主義革命時期到自信自強和守正創新的新時代，國有企業始終在黨的堅強領導下奮力拼搏、勇挑重擔，為黨和國家事業發展建立了卓越功勛，同時孕育鍛造了一系列國企先進精神、講述了一大批國企人的感人故事。我們要切實增強貫徹落實習近平總書記重要指示的思想自覺、政治自覺、行動自覺

國際石油貿易公司屬地化員工激勵與保留————作者：王瑞梅;

摘要：<正>屬地化員工是國際石油貿易公司實施跨國經營戰略、參與國際能源競爭與合作的重要支撐力量。但在人力資源屬地化管理過程中，激勵不足、人才流失等問題時有發生，制約了國際石油貿易公司走出去的步伐。如何切實做好屬地化員工激勵，集聚并留住核心人才，已成為國際石油貿易公司在深耕海外市場、提升核心競爭力過程中面臨的重要課題

創新黨建工作機制賦能基層治理效能提升————作者：廉學強;韓飛;王凱仁;

摘要：<正>中海化學銷售（海南）有限公司積極貫徹集團公司總體發展思路和黨建融合體系，明確“鍛造隊伍、促進經營和保障合規”的三個目標，立足“黨委、黨支部和黨員”三個主體，突出“理論學習、黨建融合和正風肅紀”三個主要抓手，切實把堅持黨的領導、加強黨的建設貫穿改革始終，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢和改革勝勢，科學有效指引基層黨建工作，為鍛造現代新國企、促進企業高質量發展提供有力保證

深入推進“六個一”工作機制 以高質量黨建引領保障企業高質量發展——廣東聯通構建黨建與生產經營管理融合長效機制————作者：簡兵;朱超榮;

摘要：<正>習近平總書記指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量，必須做強做優做大。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。近年來，中國聯通廣東省分公司（以下簡稱廣東聯通）黨委積極探索國企黨建融入中心工作的有效路徑，創新提出了“六個一”工作機制，深化支部融入中心抓黨建，進一步推進全面從嚴治黨向基層黨組織延伸，有效提高基層黨建工作...

“三個聚焦”抓黨建 助推企業強發展————作者：宋恩鵬;

摘要：<正>新形勢下國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設必須堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨建工作的出發點和落腳點，以企業發展成果檢驗黨組織的工作成效和戰斗力。國有企業高質量的黨建工作，必定與生產經營、行業特色同頻共振和深度融合

淬煉鐵軍嚴實作風 護航井下高質量發展——大慶油田井下作業分公司大力弘揚嚴實作風凝聚精神動力————作者：熊偉;李睿;梁靜遠;楊青;

摘要：<正>弘揚嚴實作風，是新時代大慶油田黨委貫徹落實習近平總書記關于“三嚴三實”要求、傳承“三老四嚴”傳統系列重要指示做出的重大決定。大慶油田井下作業分公司黨委牢牢把握強化崗位責任、弘揚嚴實作風的根本任務，深刻認識弘揚嚴實作風是全面從嚴治黨向基層延伸的必然要求，是豐富石油精神和大慶精神大慶傳統時代內涵、加快推動企業高質量發展的現實需要，廣泛開展系列實踐教育活動，大力弘揚“三老四嚴”“四個一...

加強基層黨組織領導企業基層治理工作————作者：代石磊;

摘要：<正>國有企業是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，是中國特色社會主義事業的重要組成部分。發揮基層黨組織領導基層治理的作用，把基層黨組織的領導精準地融入到基層治理各環節，為國有企業的改革和發展提供了組織和制度保障。國有企業堅定黨的領導的重要意義習近平總書記強調：“中國特色現代國有企業制度，‘特’就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公...

以“一四一三”工作法 提升軍工央企思政工作質效————作者：孫秀榮;

摘要：<正>習近平總書記強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。”中國電科第二十九研究所（以下簡稱二十九所）以習近平總書記關于思想政治工作的重要論述為根本遵循，牢牢把握企業思想政治工作（以下簡稱思政工作）規律，把思政工作貫穿黨的建設和企業治理各領域各方面各環節，強化思政工作創新實踐，探索形成了“健全一套機制、打造四大課堂、培養一支隊伍、實施三心工程”的“一四一三”思...

黨建引領聚合力 混改賦能譜新篇——蘭石中科公司以高質量黨建賦能混改企業高質量發展————作者：相建;

摘要：<正>黨的二十大報告指出，“加強混合所有制企業、非公有制企業黨建工作”。蘭州蘭石中科納米科技有限公司（以下簡稱蘭石中科）作為一家致力于納米材料生產裝備和工藝技術開發、納米材料應用研究及產業化推廣的高新技術混合所有制企業，成立以來始終秉持打造混改企業黨建標桿這一目標，堅持以高質量黨建引領企業高質量發展，探索形成“黨建鏈賦能產業鏈、組織力激活生產力、軟實力鑄就硬支撐”的特色路徑，走出了一條...

堅持不懈推動全面從嚴治黨向縱深發展————作者：高世勛;

摘要：<正>黨的二十大對“堅定不移全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程”做出戰略部署，宣示了黨堅定推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的堅強決心。紀檢工作者要以此為根本遵循，強化正風肅紀，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，堅決打贏反腐敗斗爭，為企業高質量發展保駕護航

在完善公司治理中加強黨的領導 為推進中國式現代化新疆實踐貢獻國企力量————作者：萬征;

摘要：<正>新疆新業國有資產經營（集團）有限責任公司（以下簡稱新業集團）黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持“兩個一以貫之”，推動形成抓黨建、強基層、促發展的長效機制，引領感召黨員干部職工奮力建設國內一流煤化工產業投資集團，為推進中國式現代化新疆實踐盡責擔當。截至2024年底，企業資產規模從2007年成立之初的1000萬元增長到825億元，增長8250倍，年均增長75.70...

“三融六同”凝聚改革合力 精準賦能企業高質量發展————作者：王九紅;

摘要：<正>習近平總書記強調，人心是最大的政治，共識是奮進的動力。作為我國唯一擁有境內外六地上市平臺的特大型國有能源企業，兗礦能源始終肩負著山東能源集團“旗艦資產”的使命擔當。當前，隨著經濟全球化的深入發展和信息技術的廣泛應用，各種思想文化在更大范圍、更深層次互相激蕩和碰撞，思想領域呈現活躍、復雜的狀態。企業改革深入推進，職工逐漸認識到個人職業發展與企業發展緊密相連

　　相關經濟期刊推薦

• 省級理財周刊
• 省級《經濟工作月刊》
• 國家級《中國工商管理研究》
• 省級財稅與會計
• 省級外國經濟與管理
• 省級《海南金融》
• 國家級中國戰略新興產業
• 南大核心經濟研究雜志
• 省級內蒙古財會雜志
• 北大核心統計與預測
• 國家級《商業經濟》
• 省級黑龍江財會
• 省級《長春金融高等專科學校學報》
• 省級《中國流通經濟》
• 省級《連鎖與特許》
• 省級《企業經濟》
• 省級《秘書之友》
• 北大核心《公共管理學報》
• 國家級市場周刊理論研究
• 省級《經營管理者》
• 省級財富智慧
• 國家級《經濟視野》
• 省級《中國經濟學前沿》
• 國家級金融服務法評論
• 省級溫州人
• 省級北大商業評論
• 國家級《全國商情》
• 省級證券法苑
• 省級《經濟問題探索》
• 北大核心《中國出版》

　　核心期刊推薦