做好黨的組織工作，全面提高組工干部的能力素質(zhì)建設(shè)，是建設(shè)和諧社會(huì)的重要任務(wù)。本文結(jié)合多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)主要針對(duì)企業(yè)組工干部當(dāng)前存在的一些問題以及如何提高企業(yè)組工干部的素質(zhì)能力進(jìn)行了探討。

　　《改革與開放》雜志是一份具有全國(guó)影響的融政策性、理論性和可讀性于一體的綜合經(jīng)濟(jì)月刊，并被中宣部指定為全國(guó)百家期刊閱覽室贈(zèng)送單位。雜志多年來，為宣傳全國(guó)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開放的最新成就，宣傳各地企業(yè)的輝煌業(yè)績(jī)和不懈追求竭盡全力，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙增長(zhǎng)。雜志現(xiàn)在更加關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)，著力把握改革與開放主線，跟進(jìn)國(guó)內(nèi)外大中城市最新舉措，突出對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的調(diào)研，注意反映應(yīng)用最新經(jīng)濟(jì)學(xué)成果對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與改革開放涉及的體制和機(jī)制創(chuàng)新等方面的深度探討。

　　一、目前企業(yè)組工干部能力素質(zhì)存在問題

　　組工干部的能力培養(yǎng)是組織部門自身建設(shè)的一項(xiàng)重要組成部分。它既有組織部門本身的因素，也有組工干部自身的素質(zhì)和努力因素。近年來，雖然組織部門在加強(qiáng)組工干部能力培養(yǎng)方面做了大量工作，取得了明顯成效，但與新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求相比，還存在一些差距和不足，主要表現(xiàn)在：

　　1、自我定位不準(zhǔn)，思想認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)

　　最近幾年，進(jìn)入組織部的同志相對(duì)年齡較輕，基層工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足，對(duì)組織部的工作性質(zhì)了解不深，受社會(huì)傳言“進(jìn)了組織部早晚是干部”影響，放松了對(duì)自己的嚴(yán)格要求，在不知不覺中產(chǎn)生了優(yōu)越感，認(rèn)為自己能成為一名組工干部，是經(jīng)過層層推薦、選拔而來的“成功者”，因而自我感覺良好，固步自封、不思進(jìn)取，不注重從長(zhǎng)遠(yuǎn)來積累組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)和提高組織工作業(yè)務(wù)能力，不肯踏踏實(shí)實(shí)鉆研業(yè)務(wù)工作，自我提升的危機(jī)感和迫切感不強(qiáng)。

　　2、自主學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，知識(shí)面和視野不夠開闊。對(duì)于組工干部來說，進(jìn)入部里后工作范圍大多局限于黨務(wù)工作，就黨務(wù)干黨務(wù)，缺少基層實(shí)踐鍛煉，對(duì)城市建設(shè)管理、金融工作、招商引資等工作接觸不多、了解不夠，使自身的視野和實(shí)踐范圍受到局限。同時(shí)，由于年輕同志缺乏自我超越意識(shí)，沒有為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人的愿景而突破自己現(xiàn)有能力的強(qiáng)烈需求，有的同志雖然對(duì)新鮮事務(wù)、其他知識(shí)有學(xué)習(xí)的興趣，也下了一定的功夫，有的甚至取得了相應(yīng)的文憑、證書，但缺乏相關(guān)崗位的歷練、缺乏實(shí)際工作的體驗(yàn)，說起來理論一套套，但與實(shí)際工作情況相差甚遠(yuǎn)，沒有完全把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力。

　　3、自身業(yè)務(wù)不精，組織工作的創(chuàng)新招法不夠。近年來，組織工作制度越來越完備，工作流程越來越長(zhǎng)，有的同志學(xué)習(xí)勁頭跟不上形勢(shì)的發(fā)展，留下了欠帳。有的組工干部在辦公室里工作的時(shí)間也越來越多，與基層一線工作聯(lián)系的干部接觸越來越少，考察干部的方法、了解黨建情況的渠道比較單一，滿足于考察干部、年終考核時(shí)談一談、記一記，不能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)實(shí)際情況缺乏足夠深入的了解。由于在深入基層、聯(lián)系群眾上做得不夠到位，制約了部分組工干部創(chuàng)新思維水平、分析問題能力和總結(jié)提煉能力的提高。少數(shù)組工干部只熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對(duì)整個(gè)黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，工作疲于應(yīng)付。大多數(shù)組工干部工作中唯領(lǐng)導(dǎo)意圖、按政策程序辦事多，自身的開拓創(chuàng)新不夠，面對(duì)新時(shí)期組織工作環(huán)境、理念和方式的深刻變化，有的組工干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作靈活性不夠，闖勁也顯得不足;有的敏感性不強(qiáng)，反應(yīng)不快，變通能力較差，不善于大膽地提出改革和創(chuàng)新的思路與措施等等。

　　4、自我約束不足，作風(fēng)修為有待改善。從目前我區(qū)的組工干部隊(duì)伍來看，絕大多數(shù)組工干部都能嚴(yán)于律己、率先垂范，但也有個(gè)別組工干部自律意識(shí)還不夠強(qiáng)，舉止不夠規(guī)范。有的同志沒有擺正位置，把其他部門對(duì)組織工作的重視、對(duì)組織部門的尊重誤認(rèn)為是對(duì)個(gè)人的充分認(rèn)可，說話辦事不注意小節(jié)。有的不愿意深入實(shí)際、深入基層，對(duì)組織工作的實(shí)際情況知之甚少。這些問題雖然在組工干部隊(duì)伍中是個(gè)別的，但對(duì)組織部門的整體形象造成了一定的影響，制約了組工干部隊(duì)伍整體能力的提高。

　　二、提高企業(yè)組工干部素質(zhì)能力的措施

　　1、全面加強(qiáng)組工干部的思想建設(shè)是前提

　　要想提高組工干部的能力素質(zhì)建設(shè)，首先要在思想建設(shè)上解決問題。進(jìn)入新時(shí)期，受經(jīng)濟(jì)社會(huì)大環(huán)境的影響，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的催生誘發(fā)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn)，企業(yè)組工干部受利益驅(qū)動(dòng)較大，從而弱化了思想建設(shè)。主要表現(xiàn)在：有些企業(yè)組工干部不原意做組工工作，認(rèn)為這是務(wù)虛的東西。有些則認(rèn)為做組工工作眾人瞧不起，屬眼高手低一族。當(dāng)今中國(guó)已進(jìn)入以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，崇尚物質(zhì)財(cái)富創(chuàng)造的新時(shí)代，因此，有人甚至認(rèn)為組工干部的功能已失效，單純的經(jīng)濟(jì)工作正在不斷擠壓著組工干部的工作陣地。為此，基層企業(yè)黨委有相當(dāng)數(shù)量的組工干部萌生了干組工這一行當(dāng)沒有太大用途的想法。目前，在企業(yè)單位中保留組織、宣傳、紀(jì)檢部門的不到三分之一，有的人認(rèn)為組工干部在企業(yè)里屬非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員，多配備一個(gè)就增加一份管理成本。組工干部的勞動(dòng)價(jià)值尚未被完全承認(rèn)，內(nèi)部又存在著貶低的現(xiàn)象，使其感到干組工工作沒了指望，造成了程度不小的負(fù)面影響，有些人甚至明確表態(tài)不愿意參評(píng)政工職稱。這值得我們深思。在社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、單位機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)中，一些基層企業(yè)單位組、宣、紀(jì)、辦多項(xiàng)工作集于一個(gè)部門，組工干部又過分減少，使黨的工作處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，很難得以創(chuàng)造性地開展。還有，目前基層企業(yè)單位的組工干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，后備力量嚴(yán)重不足。老者思退、思轉(zhuǎn)，年輕的又耐不住、不愿意干。上述諸多錯(cuò)誤的思想如果得不到及時(shí)解決，企業(yè)組工干部的思想建設(shè)將會(huì)缺失，就勢(shì)必會(huì)削弱黨的執(zhí)政能力建設(shè)。歷史證明，中國(guó)共產(chǎn)黨是特別注重思想建設(shè)的黨。對(duì)于企業(yè)組工干部來說，要嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，努力加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)，充分發(fā)揮先鋒模范作用。組工干部要牢固樹立終生學(xué)習(xí)的思想，靜下心來加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力把思想行動(dòng)與黨中央保持高度一致，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。#p#分頁標(biāo)題#e#

　　2、全面加強(qiáng)組工干部的能力素質(zhì)建設(shè)是關(guān)鍵

　　加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍的教育管理，防止組工干部思想滑坡，強(qiáng)化組工干部的能力素質(zhì)建設(shè)至關(guān)重要。

　　一是要提高政治素質(zhì)。組工干部的政治素質(zhì)如何，關(guān)系到組織工作的效率和質(zhì)量。組工干部必須具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和方向，堅(jiān)定不移地執(zhí)行黨的路線方針政策。做到旗幟鮮明，方向正確，決不動(dòng)搖。 同時(shí)，必須具有較強(qiáng)的政治鑒別力，自覺抵制各種錯(cuò)誤思想的侵蝕。

　　二是要提高政策理論水平。組工干部必須把黨的重要理論的學(xué)習(xí)擺在重要位置，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高理論武裝能力。主動(dòng)改造主觀世界，進(jìn)一步樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，解決好權(quán)力觀、地位觀和利益觀等問題。

　　三是要提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。組工干部工作成效的優(yōu)劣，在不同程度上反映出組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，工作綜合能力的強(qiáng)弱。在具體的工作實(shí)踐中，組工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)充分體現(xiàn)在能力的轉(zhuǎn)化上，是個(gè)人綜合素質(zhì)在能力上的展示。組工干部的組織能力、語言文字能力、調(diào)研能力、協(xié)調(diào)能力以及創(chuàng)新能力和文學(xué)修養(yǎng)等等，都要在具體的工作實(shí)踐中得到鍛煉而不斷提高。除此以外還有很多，比如科學(xué)文化素質(zhì)、身體素質(zhì)等等。組工干部只有通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，把諸多能力素質(zhì)集于一身，才能構(gòu)成組工干部的綜合素質(zhì)。組工干部主要是做人的工作， 做人的工作要比做事工作復(fù)雜得多。 用現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)武裝別人，必先武裝好自己。組工干部必須與時(shí)俱進(jìn)，努力拓寬知識(shí)面，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，以改造能力素質(zhì)缺陷，努力鍛煉成既會(huì)做組織工作又懂經(jīng)濟(jì)工作的一專多能的復(fù)合型人才。

　　3、不斷加大組工干部教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉力度

　　抓好規(guī)劃，為提升組工干部能力素質(zhì)夯實(shí)基礎(chǔ)。組織部門在為黨委選拔、任用人才的同時(shí)，不能忽略了組工干部的選拔、培養(yǎng)與使用，所以組織部門一定要做好調(diào)研，根據(jù)本地區(qū)組織工作存在的新情況、新問題，分析組工干部的能力素質(zhì)整體上有哪些欠缺，需要解決哪些問題等等。同時(shí)，要結(jié)合組工干部的個(gè)體特點(diǎn)，突出組工干部個(gè)人發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)，使培訓(xùn)方向、培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)手段個(gè)性化，或培養(yǎng)為組工業(yè)務(wù)骨干、或培養(yǎng)為將來的領(lǐng)導(dǎo)干部，目標(biāo)因人而異，實(shí)現(xiàn)以拓寬組工干部知識(shí)面為主向以開發(fā)潛能和激發(fā)創(chuàng)造力為主的轉(zhuǎn)變。采取爭(zhēng)取上級(jí)組織部門調(diào)訓(xùn)指標(biāo)、爭(zhēng)取黨委培訓(xùn)指標(biāo)和部機(jī)關(guān)自行組織外出培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，系統(tǒng)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)等知識(shí)，加深對(duì)形勢(shì)、理論和政策的理解與把握，進(jìn)一步增強(qiáng)理論思維能力和戰(zhàn)略思維能力。

　　新時(shí)期下，提高企業(yè)組工干部的綜合素質(zhì)，不僅要通過制度使組工干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、增強(qiáng)知人識(shí)才本領(lǐng)，廉潔自律，更要在思想上使其永遠(yuǎn)進(jìn)取，行動(dòng)上永遠(yuǎn)勤奮，對(duì)人上永遠(yuǎn)友善，辦事上永遠(yuǎn)扎實(shí)，才能樹好公道正派的形象，為企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

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