當前，隨著公路交通體制改革的進一步推進和深化，公路職工的思想觀念和價值觀念發生了較大變化。在開展思想政治工作中也會出現各種各樣的困難和問題，本文就是一篇政工師論文范文，主要論述了新時期公路行業思想政治工作。

　　[摘要]本文結合公路行業思想政治工作開展情況，就現代公路行業思想政治工作方面存在現象進行闡述，并就今后工作提出相關建議。

　　[關鍵詞]公路行業,思想政治工作,研究與探討

　　在改革中，經常出現一些難以預想的困難，使一部分公路職工對行業的發展前景不看好，對行業的未來沒有信心，公路人曾經大力倡導的“鋪路石精神”也逐漸消退和萎靡，這些問題和現象的出現，急需我們轉變思想政治工作思路和理念，創新思想政治工作方式方法，為公路管理、養護和建設以及公路體制改革保駕護航，促進公路事業的健康可持續發展。

　　現在，公路部門在改革中職工思想政治工作存在諸多原因，從客觀上來講，一是因傳統觀念的影響，思想政治工作的思維方式受束縛。長期以來，公路人在計劃經濟條件下形成的一切等靠國家、一次定終身、“吃大鍋飯”、崗位職務終身制意識、平均主義等傳統觀念根深蒂固，在不同程度上影響和制約著思想政治工作的活力。特別是在公路體制改革中，干部職工的思維還仍停留在計劃經濟時代的域地，思想政治工作的思維方式沒有從根本上解脫傳統觀念的束縛，仍習慣一切從“紅頭文件”出發，思維方式未能從封閉轉向開放，從單項轉向多元，從線性轉向立體，從靜態轉向動態。二是因舊體制的局限，思想政治工作的創新發展被制約。公路部門原有的管理體制和運行機制已越來越不適應市場經濟發展的需要，市場經濟的效益優先，優勝劣汰等法則難以得到體現，干部職工的發展理念、創新意識被淡化，單位在對外對內管理上面臨的矛盾問題愈顯突出，經濟效益呈下滑趨勢，職工思想政治工作面臨著兩難境地。三是因新的形勢發展，思想政治工作的傳統運作難適應。隨著公路體制改革的深化，新舊體制、新舊觀念的轉換，引起人們的思想觀念和價值取向發生了新的變化，人們的社會活動方式和生活方式發生了新的變化，信息傳播渠道發生了新的變化，社會熱點、難點問題增多，職工思想政治工作的形勢復雜，任務繁重，工作更艱巨，傳統的思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰。從主觀上來講，一是對思想政治工作的地位和作用認識不足。對開展職工思想政治工作的重要性、復雜性、長期性和艱巨性缺乏正確的認識，思想觀念滯后，沒有深刻理解思想政治工作與經濟、社會發展的因果辯證關系，沒能正確處理堅持思想領先與貫徹物質利益原則的關系，存在“一手硬、一手軟”的問題，思想政治工作地位和作用被削弱。二是思想政治工作著眼于建設的意識不強。沒有把思想政治工作作為一個系統工程來建設，思想建設、理論建設、隊伍建設、制度建設比較薄弱，缺乏必要的政策、人才、經濟和情感的投入，使之成為無源之水，思想政治工作自然缺乏長遠的發展后勁，難以適應時展的要求。三是創新新形勢下思想政治工作的思路不清。主要是對新形勢下公路部門體制改革中職工思想政治工作的研究和探索不夠，對改制中職工思想政治工作的特點和規律認識不清、把握不準，缺乏改革創新精神，故而因循守舊，墨守成規，致使思想政治工作內容、方式方法、領導體制、運用機制、陣地載體等諸多方面與新的形勢發展要求難以適應。

　　因此，我們應從建設和諧公路的大局出發，在堅持把職工隊伍穩定放在首位的基礎上，進一步改進思想政治工作的方式方法，充分調動廣大職工參與改革的積極性，打造一流職工隊伍，彰顯思想政治工作活力，推進各項改革的順利進行。

　　一要加強宣傳教育工作，凝心聚力推進思想政治工作進程。根據改革形勢的變化要求和公路中心工作，及時對職工進行時事政治和上級政策、文件精神等的宣傳教育，不斷提高職工的思想認識，使其站在促進公路行業發展的高度，樹立信心，振奮精神，充分發揮主觀能動性和工作積極性，立足崗位，干好工作。

　　二要創新思想政治工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。隨著各項改革的不斷深入，新情況新問題不斷涌現，在這些情況下，一方面要求思想政治工作者必須加強學習政治理論知識，提高自己的理論水平和功底，從而可以從容地和職工進行交流，引導職工的思想走向，有針對性地及時解除他們的思想困惑。另一方面要把工作具體化，由于職工自身性格、所處環境、家庭條件、文化程度以及個人能力的迥異，對道德理想的追求也不一樣，思想覺悟的高低也就不同，思想政治工作要注意針對不同層次和不同特點，針對不同思想問題，因人施教，對癥下藥，做到循循善誘，循序漸進。

　　三要領導重視，以身作則，在思想政治工作中發揮表率作用。加強和改進思想政治工作的關鍵在領導。一是領導干部要親自抓單位的思想政治工作。不管是主抓行政工作的領導還是主抓黨務工作的領導，都要牢記抓好思想政治工作的使命，形成黨政在抓思想政治工作方面不分家，抓實抓牢形成齊抓共管的局面。二是領導干部要以良好的人格力量影響和感召職工。領導干部的言行舉止是職工最好的鏡子，領導干部的思想覺悟從很大程度上可以引領職工的思想動向。在工作中，要求職工做到的領導干部必須率先做到，只有先正己才能后正人，才能帶領本單位干部職工積極奉獻、熱情工作。

　　四要深入實際，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。一方面要緊密聯系廣大干部職工的實際需要，把解決職工切身利益作為突破口，及時發現他們思想上、工作上和生活上存在的各種困難與問題，為職工辦好事、辦實事，解開他們的心結，使他們不斷感受到黨的溫暖和單位的關懷，進而摒棄思想雜念和各種不必要的顧慮，全身心投入到工作中，發揮積極性與創造性。另一方面要進一步健全和完善考核激勵機制，滿足職工的榮譽感和自我實現需要，讓他們看到“雖然道路是曲折的，但前景是光明的，自己是有奔頭的”，使思想政治工作有說教有形象，實現良性互動和發展。

　　五要深化公路文化建設，發揮公路文化的吸引、導向、激勵作用，穩定職工隊伍。目前，我們的公路文化體系已初步形成，下一步，我們要把這種公路文化積極融入到各項公路工作當中，不斷豐富公路文化理念，創新公路文化載體，多種形式展現公路職工風采，增強公路文化的感染力和影響力，提高廣大干部職工的凝聚力和向心力，讓單位和職工處在共同生存和發展的平臺上，營造出家園親情氛圍，激勵職工制度共守，利益共享，風險共擔，使職工產生深切的歸屬感和認同感，自覺維護集體利益，促進公路事業的改革和發展。

　　參考文獻

　　[1]周煒才.事業單位體制改革中職工思想政治工作的探討與思考.三億文庫，2010

　　政工師論文發表期刊推薦《石油政工研究》辦刊宗旨：以黨政干部為對象的，弘揚主旋律，倡導先進文化的陣地;交流典型經驗，介紹真知灼見，服務中心工作。目標是：向“代表先進文化的前進方向”的高新境界攀登。