摘 要 新形勢(shì)下，隨著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式的根本性變化，企業(yè)思想政治工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的黨建思想政治工作必須要有新作為、發(fā)揮新作用。因此，切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)一步深化，就顯得尤為重要和迫切。本文以某礦業(yè)公司實(shí)際情況為例，就企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題及對(duì)策進(jìn)行探討。

　　關(guān)鍵詞 高級(jí)職稱論文范文,企業(yè),政工隊(duì)伍,問題,對(duì)策

　　企業(yè)思想政治工作是黨的工作的重要組成部分。企業(yè)政工干部作為企業(yè)思想政治工作的組織者和實(shí)施者，這支隊(duì)伍的綜合素質(zhì)、工作狀況和工作實(shí)力，決定著企業(yè)黨建的整體工作成效�，F(xiàn)實(shí)工作中，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)狀況如何值得深入研究。

　　一、當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題和原因

　　筆者帶著這一問題，對(duì)某礦井進(jìn)行了走訪調(diào)查，主要存在以下問題：

　　(一)年齡偏大。目前，該單位從事政工工作的人員36人，其中基層支部書記18人。45周歲以上的17人，占從事政工人員總數(shù)的47.2%;40-44周歲的6人，占從事政工工作總?cè)藬?shù)的17%，不難看出整體年齡結(jié)構(gòu)偏大，而且呈逐年上升的趨勢(shì)。

　　(二)文化偏低。在從事政工工作的36人中，以第一學(xué)歷計(jì)算，有本科學(xué)歷的2人，占5.6%;高中學(xué)歷的6人，占16.7%;初中或中技學(xué)歷28人，占77.7%;盡管第二學(xué)歷大多數(shù)人已達(dá)到�？埔陨希�但本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)并沒有什么得到大的改變和提升，而且政工干部半路出家居多。

　　(三)綜合素質(zhì)不高。一是思想境界不高，敬業(yè)精神不強(qiáng)，有的政工干部雖然在崗位上工作多年，但沒有以求實(shí)態(tài)度和敬業(yè)的精神，工作方法簡(jiǎn)單。二是專業(yè)知識(shí)不強(qiáng)，對(duì)黨建基礎(chǔ)知識(shí)只是略知一二。部分政工干部總是抱著“讀夠了、學(xué)夠了、夠用了”的思想。三是紙上談兵，不重視學(xué)用的結(jié)合。部分政工干部認(rèn)為熟記理論就等同于實(shí)際操作，談?wù)摃r(shí)頭頭是道，應(yīng)用中卻不知要領(lǐng)與技巧。四是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。過分倚重以前的老觀念、老方法，缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新活力。五是寫作功底和表達(dá)力較差，有的政工干部看似有文化有知識(shí)，但向上級(jí)匯報(bào)事情和問題時(shí)，最起碼的請(qǐng)示與報(bào)告都不會(huì)寫。

　　(四)主體角色弱化。一是目標(biāo)不明，認(rèn)識(shí)不清楚，沒有正確處理好黨務(wù)工作與行政工作的關(guān)系。二是忙于行政事務(wù)，淡化黨建工作。目前，按規(guī)定每月必須跟、帶班到井下現(xiàn)場(chǎng)15天以上，支部書記大部份精力投入到安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等管理工作上，無力抓好本職工作。三是主動(dòng)參與意識(shí)不強(qiáng)，如在分配等重大問題的決策監(jiān)督上，只有參與，而少于插言，放棄了監(jiān)督保障的職能。認(rèn)為支部書記過分干預(yù)行政工作不利于團(tuán)結(jié)，既而聽之任之，即使發(fā)現(xiàn)一些問題，也不愿意大膽指出和糾正，使黨組織的保證監(jiān)督作用得不到有效的發(fā)揮。

　　(五)青黃不接，發(fā)出“斷層”信號(hào)。由于觀念、政策、環(huán)境等因素影響，在政工干部培養(yǎng)、選用、管理上都存在一定局限性。以致出現(xiàn)“斷層”現(xiàn)象。一是有政工工作經(jīng)驗(yàn)的同志偏少而且年齡偏大。二是政工干部隊(duì)伍構(gòu)成梯次失衡，由于長(zhǎng)時(shí)間對(duì)政工人才培養(yǎng)重視不夠，導(dǎo)致政工隊(duì)伍青黃不接。三是專業(yè)人才缺乏，招不來，留不住，看到的人才苗子不愿意從事政工工作。

　　二、政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀主要原因分析

　　(一)年齡偏大、文化不高的因素主要有三個(gè)方面。一是由于歷史原因，多年來沒有加強(qiáng)政工人才的挖掘和培養(yǎng)，無法找到合適的人選，致使老的下不去，新的上不來。二是從調(diào)查情況看，45周歲以上的接近半數(shù)，在這個(gè)年齡階段的談不上學(xué)到多少文化。三是政工工資待遇較之行政專業(yè)偏低，許多年輕人不愿從事政工工作。

　　(二)在綜合素質(zhì)不高方面，一是思想上有“病”，總認(rèn)為做與不做一個(gè)樣，做好做差一個(gè)樣，工作主動(dòng)性不強(qiáng)。二是年齡普遍偏大，不想學(xué)、不愿意學(xué)，有的同志認(rèn)為業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)與不學(xué)已經(jīng)沒關(guān)系了，再等幾年可能就不會(huì)再做這工作;還有的同志把大量精力投入到了行政管理事務(wù)上，沒有多少時(shí)間和精力來抓好自己業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。三是本身由于文化素質(zhì)低，他們對(duì)新的知識(shí)一時(shí)難以接收，導(dǎo)致了個(gè)人綜合素質(zhì)不高。

　　(三)在主體角色弱化方面，也是多方面的原因，一是個(gè)別政工人員角度站得不正確，對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為黨建工作是“虛”，不務(wù)實(shí)，不重視黨建工作。二是目標(biāo)不明確，沒找準(zhǔn)自己的位置和肩上的責(zé)任，不清楚黨建工作如何滲透在安全生產(chǎn)經(jīng)營等活動(dòng)之中。三是黨政職責(zé)不分，支部書記忙于行政事務(wù)，沒有精力抓“主業(yè)”，一定程度上削弱了黨建工作在安全生產(chǎn)中的主導(dǎo)地位和影響。四是在監(jiān)督保障上認(rèn)識(shí)出現(xiàn)誤區(qū)，自己的定位不清，在不愿意得罪人，不愿意干預(yù)行政工作的錯(cuò)誤思想下，失去了黨組織保證監(jiān)督作用，使主體角色弱化。

　　(四)政工隊(duì)伍人才出現(xiàn)“斷層”不是偶然的，既有歷史原因，也有現(xiàn)實(shí)的因素，一是沒有重視政工人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和培養(yǎng)。二是利益格局的調(diào)整，收入分配上存在差距，致使政工隊(duì)伍人才有減無增。三是專業(yè)人才缺乏。有文化、有知識(shí)的員工資源有限。一些新加入政工行業(yè)的大中專生，由于對(duì)改革前景的憂慮和個(gè)人前途的考慮，有機(jī)會(huì)就想轉(zhuǎn)行，使這支隊(duì)伍年輕人才匱乏，長(zhǎng)此下去，3-5年后政工隊(duì)伍將出現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的“斷層”。四是個(gè)別政工人員思想和人生價(jià)值觀發(fā)生變化。由于社會(huì)利益機(jī)制驅(qū)動(dòng)本身的影響，很大程度上挫傷了政工人員積極性，“身在曹營心在漢”，不愿意從事政工工作的人大有人在。

　　三、加強(qiáng)和改進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議

　　(一)加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn)，適應(yīng)新的形勢(shì)。一是要抓好政工干部職業(yè)道德教育，強(qiáng)化敬業(yè)精神，樹立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)政工干部的責(zé)任感和使命感，努力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的政工隊(duì)伍。二是要加強(qiáng)政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取各種培訓(xùn)方式，不斷為政工干部“充電”， 著力提高理論創(chuàng)新的能力。同時(shí)，要注意選拔一批優(yōu)秀的年輕政工干部作為思想政治工作骨干，對(duì)特別優(yōu)秀的政工干部要加以重用，對(duì)表現(xiàn)突出的要予以重獎(jiǎng)，既培養(yǎng)人才又能留住人才。

　　(二)切實(shí)關(guān)心政工干部的切身利益。在政治上，重視專職政工干部與行政干部的崗位輪換、交流工作，多方式培養(yǎng)復(fù)合型政工干部。在經(jīng)濟(jì)上，應(yīng)當(dāng)本著與行政人員一視同仁，責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，在妥善解決好政工干部的工資、待遇等切身利益問題的同時(shí)，認(rèn)真解決企業(yè)政工干部的各種實(shí)際問題，穩(wěn)定企業(yè)現(xiàn)有的政工干部隊(duì)伍。同時(shí)，要積極引導(dǎo)政工人員樹立正確人生觀、價(jià)值觀，激勵(lì)政工人員始終保持一種重任在肩的責(zé)任意識(shí)，始終保持一種昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)。

　　(三)加強(qiáng)政工干部的作風(fēng)建設(shè)。要堅(jiān)持教育、制度、監(jiān)督并重，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，大興刻苦學(xué)習(xí)的作風(fēng)、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)、聯(lián)系群眾的作風(fēng)、清正廉潔的作風(fēng)。在思想上進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的作風(fēng)。在工作中，一是要樹立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，不圖虛名，不務(wù)虛功，堅(jiān)決抵制形式主義、官僚主義。二是要深入實(shí)際，調(diào)查研究，使工作更加科學(xué)化，更加符合客觀發(fā)展的實(shí)際。三是要堅(jiān)持深入基層、深入群眾，切實(shí)去解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，使工作更加符合職工群眾的根本利益。

　　(四)加強(qiáng)政工人才培養(yǎng)，為年輕政工干部成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)。要?jiǎng)?chuàng)新干部選拔任用工作機(jī)制，把那些德才兼?zhèn)�、政治上靠得住、工作業(yè)務(wù)精，善于開創(chuàng)工作新局面的年輕優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)政工崗位上來。在選拔中，要注重在礦井一、二線有理論知識(shí)的生產(chǎn)骨干和大中專畢業(yè)中培養(yǎng)、鍛煉和發(fā)現(xiàn)人才。要進(jìn)一步加大政工人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕政工干部到一線施展才能。二是要健全激勵(lì)機(jī)制，開通年輕政工干部成長(zhǎng)成材“綠色通道”。要經(jīng)常了解他們的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決他們工作、生活中的困難和問題。要對(duì)群眾認(rèn)可、工作突出的，給予充分肯定。對(duì)榮譽(yù)稱號(hào)的表彰，要與行政干部一樣看待，改變政工沒干頭，前途沒奔頭，獎(jiǎng)勵(lì)沒盼頭的看法，從而提高政工干部的工作積極性。