論文導(dǎo)讀：黨建工作的開展實施是一項長期的任務(wù)，是全局政治工作中的核心內(nèi)容，它需要所有人共同努力，積極進取，特別是井下作業(yè)，更應(yīng)結(jié)合本身特點和群眾基礎(chǔ)，認清企業(yè)黨建工作形勢，把握正確的黨建工作方向，理清各附屬部門黨建工作關(guān)系，在此基礎(chǔ)上，對黨建工作機制進行建立和創(chuàng)新，將國家黨建思想和企業(yè)經(jīng)營管理文化有效結(jié)合，才能把黨建工作做得更好。本文選自《思想政治工作研究》。《思想政治工作研究》本刊創(chuàng)辦于1983年，由鄧小平同志題寫刊名，是著力推動思想政治工作創(chuàng)新的研究型和工作參考型刊物，被新聞出版署列入國家“雙獎”期刊方陣，是全國重點社科期刊。本刊著眼于不斷壯大黨的思想政治工作優(yōu)勢，注重宣傳黨的路線方針政策、傳達中央關(guān)于宣傳思想文化工作精神、研究思想政治工作領(lǐng)域重大理論和現(xiàn)實問題、探討社會熱點焦點背后的價值標準、介紹宣傳思想文化工作經(jīng)驗、報道各地區(qū)各行業(yè)各領(lǐng)域思想政治工作前沿動態(tài)、展示研究成果和思想政治工作者風(fēng)采，積極為宣傳思想文化領(lǐng)域的中心工作服務(wù)，為思想政治工作創(chuàng)新實踐服務(wù)，為廣大思想政治工作者服務(wù)。

　　關(guān)鍵詞：加強企業(yè)黨建思想,解決黨建工作難點,思想政治工作研究

　　1.企業(yè)黨建思想不堅固，缺乏群眾基礎(chǔ)

　　在國內(nèi)很多企業(yè)內(nèi)，尤其是國企部門，在黨組織工作進行過程中可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部黨建思想不太牢固，很多人平日里從來不關(guān)注黨建工作內(nèi)容，即使在黨組織思想全面灌輸時，大多數(shù)人也只是敷衍了事，對于黨建思想并未從根本上接受。從表面上看，企業(yè)黨建工作一直在按照規(guī)定如期進行，但是工作成效和質(zhì)量幾乎為零，使得黨組織作用發(fā)揮得不十分理想。

　　1.3黨建相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有帶頭發(fā)揮模范作用，理論與實際嚴重脫節(jié)有些部門內(nèi)由于領(lǐng)導(dǎo)不重視黨建工作的開展，所以并未在黨建工作部門成立初期就建立必要的黨建工作激勵獎懲機制，這在很大程度上導(dǎo)致了下屬對黨建工作的不積極。而部分石油局內(nèi)開展學(xué)習(xí)黨建工作相關(guān)理論知識的頻率非常高，效果卻令人不甚滿意，職工們只是定期埋頭沉浸于理論的鉆研，而不將這些理論轉(zhuǎn)化成自己的思想，真正運用到工作或生活實際之中，使學(xué)習(xí)到的理論和實際應(yīng)用產(chǎn)生嚴重脫節(jié)，究其原因，還是黨建相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有帶頭發(fā)揮模范行動作用，缺少黨建工作中應(yīng)有的責(zé)任感和使命感。

　　1.4考核制度不完善，工作力度難以加強考核是企業(yè)職工進步的動力，在企業(yè)的黨建工作中它的重要性更加明顯，目前在相關(guān)企業(yè)中發(fā)現(xiàn)，對于黨建工作的考核制度，少之又少，這可能和企業(yè)上下職工不太重視黨建基礎(chǔ)工作的開展有關(guān)，黨建基礎(chǔ)工作內(nèi)容通常包括常規(guī)黨務(wù)工作、發(fā)展黨員工作、黨內(nèi)文化活動的組織及黨建知識的同行間交流等，在這些工作開展過程中，缺少嚴格的考核過程，使得黨建工作力度的加強成為難以實現(xiàn)的事情

　　2.解決黨建工作難點的對策分析

　　2.1將黨建工作融入到企業(yè)文化中企業(yè)文化是一個企業(yè)的名片，尤其是對于像井下作業(yè)這樣具有長期戰(zhàn)略目標的長久型企業(yè)，更需要一個完備全面的企業(yè)文化，就目前的現(xiàn)狀來看，每一個企業(yè)都會把自己的文化放在首要位置，而它的學(xué)習(xí)與貫徹也做得十分到位。一般情況下，任何一個職工進入企業(yè)初期，都會接受企業(yè)文化培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，而職工對于企業(yè)文化的學(xué)習(xí)態(tài)度也非常好，通常他們會將這種文化很詳細認真地銘記于心。把黨建工作融入到企業(yè)文化中，可以讓企業(yè)職工進一步認識到黨建工作的重要性，它已成為企業(yè)管理中不可分割的一部分。

　　2.2以經(jīng)濟建設(shè)為中心，把握正確的黨建工作方向經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，相對其他產(chǎn)業(yè)而言，石油行業(yè)是國家經(jīng)濟的基礎(chǔ)，經(jīng)濟市場競爭中的主體，而井下作業(yè)的監(jiān)管職責(zé)是掌握石油行業(yè)發(fā)展的中堅力量，全局工作的順利進行必須依靠黨建工作的開展，因此，加強內(nèi)部黨建工作是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提。在市場經(jīng)濟條件下，井下作業(yè)作為一個特殊部門，應(yīng)該以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，并積極探求黨建工作新思路，把握正確的黨建工作方向，將黨建工作滲透到全局的深層次工作中。

　　2.3使企業(yè)職工從思想上認識到黨建工作的必要性黨建工作已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中看得見的生產(chǎn)力，它能否得到企業(yè)職工的認可和運用關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向和前景，和任何一項工作相比，企業(yè)內(nèi)黨建工作的貫徹落實離不開企業(yè)職工的積極參與，因此，應(yīng)注意充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。比如，可以通過在黨建工作實施過程中開展各類相關(guān)活動，及時了解職工對黨建思想的看法及建議，并能利用這種方式拉近企業(yè)和員工之間的距離，隨時掌握他們的思想動態(tài)，這樣，便有利于日后黨建思想工作的深入進行。

　　2.4拓寬黨建工作領(lǐng)域，加強負責(zé)黨建工作的部門實力經(jīng)過走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在國內(nèi)的石油相關(guān)部門，仍有少部分單位雖然建立有黨建工作部門，卻是徒有虛名，部門內(nèi)掛著黨建工作的名聲卻做著和黨建工作完全不相干的事情，或者只是定期象征性地發(fā)布一下國家的黨建工作報告。因此，發(fā)展一系列專業(yè)黨建人才，是把黨建工作做好的重要條件。人才的引進吸收可以利用多種渠道，最直接有效的方法是以單位內(nèi)職工表現(xiàn)為參考，通過各級黨組織推薦、個人自薦、社會招聘等途徑，雙向選擇，得到優(yōu)秀的工作者。加強單位負責(zé)黨建工作部門實力，還可以從石油領(lǐng)域其他單位選派比較優(yōu)秀的黨建干部擔(dān)任主導(dǎo)人，對本企業(yè)職工進行黨建工作思想的傳授，這樣能夠以一種全新的面貌將黨建工作呈現(xiàn)在職工面前。

　　3.結(jié)語

　　黨建工作的開展實施是一項長期的任務(wù)，是全局政治工作中的核心內(nèi)容，它需要所有人共同努力，積極進取，特別是井下作業(yè)，更應(yīng)結(jié)合本身特點和群眾基礎(chǔ)，認清企業(yè)黨建工作形勢，把握正確的黨建工作方向，理清各附屬部門黨建工作關(guān)系，在此基礎(chǔ)上，對黨建工作機制進行建立和創(chuàng)新，將國家黨建思想和企業(yè)經(jīng)營管理文化有效結(jié)合，才能把黨建工作做得更好。