摘 要：加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作，應(yīng)當(dāng)從提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念入手，按照系統(tǒng)原理，堅(jiān)持系統(tǒng)思考;堅(jiān)持有形與無形的辯證統(tǒng)一;堅(jiān)持在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)。

　　關(guān)鍵詞：國有企業(yè),思想政治,改進(jìn)

　　思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特色。最近，中辦國辦轉(zhuǎn)發(fā)了中央宣傳部、國務(wù)院國資委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》(簡稱《意見》)，對(duì)關(guān)系國有企業(yè)思想政治工作的一系列重大問題做出了重要部署。下面，結(jié)合筆者工作實(shí)際，就如何加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

　　一、按照系統(tǒng)原理，堅(jiān)持系統(tǒng)思考

　　按照學(xué)習(xí)型組織理論，系統(tǒng)思考尤為重要。“系統(tǒng)”是客觀存在的，但是要確立系統(tǒng)思考的觀念和習(xí)慣，卻不太容易。長期以來，一些企業(yè)很少按照系統(tǒng)思想進(jìn)行思考和規(guī)劃本企業(yè)的思想政治工作。習(xí)慣于“單打一”、就事論事，習(xí)慣于“照葫蘆畫瓢”，“算盤上的珠子，撥一下動(dòng)一下”。甚至滿足于思想政治工作的“自我循環(huán)”，“自我服務(wù)”。 “說起來重要，干起來次要，忙起來不要”，更有甚者，對(duì)待思想政治工作采取一種類似實(shí)用主義的態(tài)度：效益好時(shí)不需要，效益不好則要“加強(qiáng)”。久而久之，勢(shì)必造成被動(dòng)、應(yīng)付，使“上面千條線，下面一根針”現(xiàn)象更加突出。系統(tǒng)思考需要對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)精神的準(zhǔn)確把握，需要對(duì)本企業(yè)情況的深刻了解，需要艱苦的思考過程。比如，如何借助企業(yè)文化的建設(shè)，引導(dǎo)職工樹立核心價(jià)值觀，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，履行國企的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任等，都需要在思想上理清，工作上理順。

　　從加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國企思想政治工作的主要任務(wù)，建立思想政治工作責(zé)任體系和保障機(jī)制等方面看，都是緊密聯(lián)系，互為條件，相互促進(jìn)的，從而形成了國企思想政治工作的系統(tǒng)工程。而各個(gè)子系統(tǒng)自身以及它們之間的關(guān)系，比如思想政治工作格局的健全、企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”的實(shí)行等，也都有著各自的內(nèi)容等要求，彼此之間更有著不可分割的聯(lián)系。《意見》對(duì)“思想政治工作格局”要求是：“形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，以專兼職政工干部隊(duì)伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局”。這是落實(shí)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”的前提，也是形成這種“大格局”的重要條件。

　　二、堅(jiān)持有形與無形的辯證統(tǒng)一，扎扎實(shí)實(shí)開展工作

　　思想政治工作從形態(tài)以及效果上看，具有“有形”和“無形”，即虛與實(shí)之分。從企業(yè)看，可以理解為，人們的思想是無形的可變的，通過思想政治工作，可以使精神轉(zhuǎn)化為物質(zhì)，體現(xiàn)到有形的實(shí)際行動(dòng);在社會(huì)主義核心價(jià)值體系的指導(dǎo)下，人們的思想可以自由馳騁。一般地說，企業(yè)的思想政治工作是針對(duì)職工存在的“思想問題”而言的。但是，職工中大量的“思想問題”是與“實(shí)際問題”聯(lián)系在一起的。應(yīng)堅(jiān)持透過“思想問題”看其產(chǎn)生的物質(zhì)等的誘因，從“物質(zhì)”方面看可能產(chǎn)生的“思想問題”。例如，企業(yè)戰(zhàn)略的正確與否，企業(yè)管理是否科學(xué)，用人制度、分配制度是否科學(xué)合理等。在有的企業(yè)，由于黨內(nèi)民主制度執(zhí)行得不好，存在“一把手絕對(duì)真理，二把手相對(duì)真理，三把手服從真理，其他把手沒有真理”，“開大會(huì)解決小問題，開小會(huì)解決大問題，不開會(huì)解決關(guān)鍵問題”現(xiàn)象，都極大地影響和制約著思想政治工作的開展。

　　一般地說，思想政治工作通過適當(dāng)?shù)男问健⒍鄻踊�的載體開展活動(dòng)，這些形式和載體屬于“有形”的工作;但更多地是通過潛移默化，影響和改變著職工的思想、價(jià)值觀念等，屬于“無形”。因而它存在著“有形”和“無形”這樣“兩種”情況。比如，《意見》提出，要“推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的學(xué)習(xí)教育”，“強(qiáng)化形勢(shì)政策教育”等，從“推進(jìn)”和“強(qiáng)化”看，首先必須要有適當(dāng)?shù)妮d體，這些載體的運(yùn)用，是有形的。但是由于人們思想的反復(fù)性、可變性、從眾性等特點(diǎn)，其效果更在于職工的“內(nèi)省”，并通過這種具有積極意義的內(nèi)省，形成新的價(jià)值判斷，從而體現(xiàn)在具體的行為上。

　　面對(duì)國企所處外部環(huán)境和自身?xiàng)l件以及職工等諸多情況的變化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想政治工作中實(shí)行“一崗雙責(zé)”非常必要。而這種“有形”和“無形”還體現(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)干部能否既發(fā)揮法定權(quán)力作用，又發(fā)揮人格力量，這是國企思想政治工作具有感召力、說服力的關(guān)鍵。應(yīng)當(dāng)看到，國企只有通過不斷深化改革，才能克服影響思想政治工作成效的體制性障礙;實(shí)事求是地執(zhí)行和制定本企業(yè)的具體制度和政策，才能有效地克服“政策性障礙”。

　　三、堅(jiān)持在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)

　　隨著社會(huì)的進(jìn)步，干部職工的文化素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)得到很大提升。這是適應(yīng)新形勢(shì)復(fù)雜變化，加強(qiáng)和改進(jìn)國企思想政治工作的有利條件。但在企業(yè)也確實(shí)存在著一些領(lǐng)導(dǎo)干部、政工干部不會(huì)或者不善于做思想政治工作的現(xiàn)象。這同他們大多出身于注重“實(shí)證”的理工科有一定關(guān)系，也同他們?nèi)狈θ罕姽ぷ鲗?shí)踐有一定關(guān)系。不熟悉黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是他們共同的不足。特別是解決社會(huì)上存在的一些矛盾和沖突，往往都會(huì)涉及領(lǐng)導(dǎo)與群眾的關(guān)系。因此，有必要對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和政工干部中進(jìn)行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，并堅(jiān)持在干中學(xué)，學(xué)中干，不斷提高思想水平和工作才干。

　　在新時(shí)期，黨的思想政治工作面臨更加復(fù)雜的形勢(shì)，國有企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境以及職工思想觀念和價(jià)值觀念發(fā)生了很大變化。因此，要做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作，必須要有創(chuàng)新意識(shí)。在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中繼承。由“封閉式”向“開放式”轉(zhuǎn)變，由“灌輸式”向“疏導(dǎo)式”轉(zhuǎn)變，由空洞抽象的政治說教轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)心職工生活、解決職工實(shí)際困難與提高職工政治思想覺悟相結(jié)合，并積極引導(dǎo)人們進(jìn)行自我教育。

　　堅(jiān)持與企業(yè)各項(xiàng)工作的“結(jié)合”，在“滲透”上下功夫，就一定能夠發(fā)揮思想政治工作精神動(dòng)力和思想保證的作用。