摘要：國有企業(yè)的思想政治工作是國有企業(yè)經(jīng)濟工作和其它一切的生命線。結(jié)合企業(yè)實際不斷創(chuàng)新工作的新途徑、新措施，才能提高思想政治工作的針對性、實效性，為企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展提供可靠的思想保證和組織保證。本文分析了國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀、產(chǎn)生問題的原因，提出了創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的幾點舉措。

　　關(guān)鍵詞：國有企業(yè)思想政治工作,現(xiàn)狀,原因,創(chuàng)新舉措

　　“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線。” 國有企業(yè)的思想政治工作，是我們黨工作的重要組成部分，是國有企業(yè)經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線。在當(dāng)前新形勢下，經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化導(dǎo)致人們思想觀念、價值取向多樣化,使國企思想政治工作難度更大，社會生活方式多樣化使國企思想政治工作的層次性、創(chuàng)造性要求更高。

　　習(xí)近平同志說，“改革創(chuàng)新是增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的必由之路”。面對國有企業(yè)思想政治工作中的新特點和新問題，需要我們不斷更新觀念，把握規(guī)律，做到思路清晰，目標明確，順應(yīng)時勢，與時俱進，緊密結(jié)合國有企業(yè)經(jīng)營實際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作的新途徑、新措施，不斷增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力，為國有企業(yè)各項工作的開展提供可靠的思想保證和組織保證。

　　一、國有企業(yè)思想政治工作的問題與現(xiàn)狀

　　不可否認的是，國企思想政治工作在當(dāng)前有著難得的好機遇，具備諸多有利條件。如：有著堅定的思想理論基礎(chǔ)、良好的社會環(huán)境，有著不斷強化的輿論氛圍，有較好的外部環(huán)境，有著日益擴大的社會需求，有著許多成功的經(jīng)驗可借鑒等等，但我們也不無憂慮的看到，在一些國有企業(yè)不同程度的存在以下問題：部分員工認為，企業(yè)應(yīng)以經(jīng)濟建設(shè)為中心，做思想工作是浪費，開展思想政治工作時，常常會出現(xiàn)“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良現(xiàn)象，對思想政治工作前景持消極態(tài)度。另一方面，政工干部工作方法陳舊，內(nèi)容空洞、流于說教，員工不感興趣，思想政治工作“務(wù)虛”現(xiàn)象嚴重。有的政工干部對思想政治工作認識不到位，工作缺乏主動性、創(chuàng)新意識。目前相當(dāng)一部分國企思想政治工作中“工作過程的時段化、工作主體的弱勢化、工作方式的簡單化、工作內(nèi)容的單一化”等問題日益凸顯。

　　新形勢下，積極探索市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)思想政治工作的新路子，既是我們亟待認真研究和努力實踐的問題，也是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切需要。

　　二、國有企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生問題的原因

　　1、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作的地位和作用受到市場經(jīng)濟負效應(yīng)的影響。由于市場經(jīng)濟體制的逐步確立，各種社會矛盾的出現(xiàn)導(dǎo)致職工的思想觀念和價值取向發(fā)生了很大變化，而一些不良傾向的影響，又促使職工中的拜金主義、享樂主義、極端個人主義應(yīng)運而生，加上一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只注重物質(zhì)刺激，而忽視了思想和精神方面的正確引導(dǎo)，最終導(dǎo)致職工錯誤思想的形成。

　　2、觀念陳舊、方式方法落后、內(nèi)容缺乏針對性和說服力。在工作方式上表現(xiàn)重學(xué)習(xí)輕思考，重過程輕結(jié)果。在工作內(nèi)容上缺乏時代氣息，對群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題避重就輕，含糊其辭，致使內(nèi)容空洞、乏味。特別是在企業(yè)改革過程中的一些做法使部分職工的切身利益受到一定程度的影響或損害。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，使一部分職工自覺或不自覺地對改革產(chǎn)生疑問和困惑，對思想政治工作產(chǎn)生不信任感和抵觸情緒，產(chǎn)生排斥心理。

　　3、企業(yè)在轉(zhuǎn)企改制過程中，尚未真正建立和形成一整套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想政治工作管理體制和運行機制，在這種情況下，一種能夠保證思想政治工作充分發(fā)揮效能，創(chuàng)造效益的制約機制的建立和完善就無法被提到應(yīng)有的高度上來認識。正是由于這種原因，才使得企業(yè)經(jīng)營管理工作和思想政治工作互不相干，各自為政。

　　三、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的幾點舉措

　　1、機制創(chuàng)新是國有企業(yè)加強和改進思想政治工作的首要前提。

　　隨著國有企業(yè)內(nèi)部競爭機制的引入和不斷深化，各種矛盾和問題直接影響到國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進程。因此，必須依靠國有企業(yè)特有的思想政治工作優(yōu)勢，以機制創(chuàng)新為突破口，更好地發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚人心、穩(wěn)定隊伍的作用。把思想政治工作制度真正納入現(xiàn)代企業(yè)管理體系之中，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作融為一體，構(gòu)筑黨政工團齊抓共管、分工合作的工作體制。在組織上實行交叉任職，在管理上實施交叉管理，使政工人員和行政管理人員共同承擔(dān)起思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的雙重職責(zé)。做到抓管理，以人為核心，從思想入手;抓思想，以育人為本，從管理出發(fā)，使行政手段、經(jīng)濟手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵結(jié)合，嚴格管理與關(guān)心愛護并舉，鼓勵每個員工在各自的工作崗位上最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的有效結(jié)合。

　　2、創(chuàng)新工作思路，將思想政治工作與市場經(jīng)濟特色相結(jié)合

　　市場化經(jīng)濟是當(dāng)前的顯著特征，面對新時期新的挑戰(zhàn)，我們對思想政治工作要有新的認識和要求。首先，要明確思想觀念的多元需要思想政治工作引領(lǐng)和整合，要以社會主義核心價值體系和企業(yè)文化理念引領(lǐng)思潮，最大限度地形成共識。其次，各種利益多變需要思想政治工作調(diào)整和平衡，形成公正、合理、和諧的利益表達形式，促進企業(yè)和諧。再次，內(nèi)部矛盾需要思想政治工作疏導(dǎo)和化解，讓思想政治教育成為化解各種矛盾的“清道夫”和調(diào)整員工心里的“潤滑劑”。要通過強有力的思想政治工作來引導(dǎo)員工服務(wù)企業(yè)的中心工作，保證企業(yè)利益的最大化。

　　新時期的企業(yè)思想政治工作，必須要轉(zhuǎn)變觀念和工作視角，體現(xiàn)市場經(jīng)濟的特點和特色。要立足全局，把思想政治工作作為企業(yè)整體工作的重要組成部分，思想政治工作本身也要轉(zhuǎn)變工作視角，學(xué)會運用經(jīng)濟杠桿和物質(zhì)激勵的方法，把發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和運用市場機制有機結(jié)合起來，在更廣、更深的層面上調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　企業(yè)在抓發(fā)展的同時，必須在認識上重視和加強思想政治工作，只有將人心凝聚起來，將各種思想障礙和對企業(yè)改革的誤解合理、有效地消化掉，企業(yè)的執(zhí)行力和活力才能得到提升，企業(yè)的效益才能實現(xiàn)。如果員工不理解企業(yè)的經(jīng)營決策，不明白某項工作的意義，不知道企業(yè)未來的美好愿景，看不到領(lǐng)導(dǎo)和骨干隊伍的表率作用，是不會發(fā)揮工作的主觀能動性的。這時，管理的硬措施越嚴，越會導(dǎo)致大家的反感情緒。

　　企業(yè)思想政治工作應(yīng)該肯定員工對正當(dāng)物質(zhì)利益的合法追求，堅決拋棄那種只片面強調(diào)精神作用而否定物質(zhì)利益的“精神萬能論”，面對人們價值取向的多元化、自主化、以及思想觀念和心理心態(tài)的復(fù)雜化，思想政治工作必須在多元中求認同，在無序中求有序，尋找新的工作平衡點和著力點。對員工的教育引導(dǎo)，要從強制性灌輸向服務(wù)性引導(dǎo)轉(zhuǎn)變，在充分調(diào)動人們積極性的過程中實現(xiàn)步調(diào)一致，在激發(fā)個體展示自身價值的過程中實現(xiàn)群體理念共識。

　　3、創(chuàng)新工作方式，提升工作效能

　　隨著電子、信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，員工民主參與意識的增強，傳統(tǒng)的“灌輸式”、“填鴨式”甚至“命令式”教育已不能適應(yīng)思想政治工作有效開展的要求。現(xiàn)代人的生活節(jié)奏明顯加快，新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對員工的思想影響越來越大。為此，要因勢利導(dǎo)，加大投入，加強陣地建設(shè)，充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優(yōu)勢，進行“開放性”教育，改進以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式，著力實現(xiàn)教育的“網(wǎng)絡(luò)化”、“互動化”，提升工作效能。

　　四、綜上所述，國有企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國際國內(nèi)發(fā)展形勢和企業(yè)經(jīng)營管理實際，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在思路、認識和機制、手段上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業(yè)實際的運行機制，才能真正體現(xiàn)自身價值，在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用。

　　1、王毅.加強和改進國有企業(yè)思想政治工作 山東社會科學(xué) 2008(8)

　　2、張預(yù)華.對國有企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新的思考求實 2010(1)

　　本文選自《人民論壇》。 人民論壇是由人民日報社主管、為全國中文核心期刊、國家期刊獎百種重點期刊、國家百種重點社科期刊。1992年創(chuàng)刊，國內(nèi)外公開發(fā)行，2006年改成雙周刊。在各級黨政干部、企業(yè)管理者和知識分子群體中有著重要影響.