幫工是一種民間互助方式，又稱助工。即親戚、朋友、鄰居于農(nóng)事大忙、建房、筑路以及其他紅白喜事時(shí)主動(dòng)上門幫忙。幫者不計(jì)報(bào)酬，受幫者供給伙食，此俗長(zhǎng)期相沿不變。本文主要針對(duì)幫工關(guān)系的法律屬性及人身損害賠償責(zé)任問題進(jìn)行了一些論述，文章是一篇河南大學(xué)學(xué)報(bào)投稿的論文范文。

　　摘 要 人身損害賠償特有的多樣責(zé)任就涵蓋了幫工關(guān)系對(duì)應(yīng)著的責(zé)任。解析幫工關(guān)系特有的法規(guī)屬性，就要明晰概念、幫工關(guān)系特性、常規(guī)判斷指標(biāo)。借助比較解析，對(duì)比了近似范疇的雇傭關(guān)系、志愿及委托關(guān)系、無因管理及贈(zèng)與類的關(guān)系，探析它們潛在的彼此關(guān)聯(lián)。在這種基礎(chǔ)上，界定法律屬性。探析立法現(xiàn)狀，辨識(shí)了幫工責(zé)任細(xì)分出來的多樣形態(tài)，界定損害賠償。

　　關(guān)鍵詞 幫工關(guān)系,法律屬性,人身損害賠償責(zé)任

　　作者簡(jiǎn)介：沈金鋒，江陰市人民法院審判員，研究方向：民商法。

　　我國社會(huì)獨(dú)有的傳統(tǒng)下，多數(shù)地區(qū)常常遇到幫工現(xiàn)象，尤其鄉(xiāng)村地區(qū)。例如：某居民遇有嫁娶及婚喪、修繕自家住所，鄰居及親朋常常過來幫忙。日常情形的幫工增添了彼此情誼，增進(jìn)彼此了解，創(chuàng)設(shè)了互助的氛圍。然而，幫工現(xiàn)象太過常見，幫工進(jìn)程之中不可規(guī)避突發(fā)態(tài)勢(shì)下的人身傷害，這就關(guān)聯(lián)著后續(xù)的區(qū)分責(zé)任。司法審理之中，幫工責(zé)任依循的法規(guī)傾向于概要，缺失認(rèn)定細(xì)節(jié)，很難吻合偏復(fù)雜的幫工案件 。為此，有必要明晰細(xì)化的職責(zé)，提供司法指引。

　　一、 特性以及判定

　　從真實(shí)生活看，幫工關(guān)系可被分成如下的雙重類別：第一個(gè)類別，是沒有預(yù)設(shè)的協(xié)議，主動(dòng)供應(yīng)勞務(wù)。這種情形下，無需事前去邀請(qǐng)，而是主動(dòng)幫助;對(duì)于被幫工者，也并沒明示予以拒絕。第二個(gè)類別，是邀請(qǐng)之后的幫工。這一情形下，被幫工者預(yù)設(shè)了邀約，邀請(qǐng)前來幫工;與之對(duì)應(yīng)，被邀請(qǐng)者答應(yīng)前來，雙方達(dá)成一致。日常實(shí)踐之中，幫工常常發(fā)生在很熟識(shí)的鄰里、親朋之間，很少預(yù)設(shè)書面協(xié)議，常為口頭幫工。

　　(一)解析幫工特性

　　首先，幫工包含雙方。一方主動(dòng)供應(yīng)，若對(duì)方?jīng)]能明示不去接納，則會(huì)視為達(dá)成。唯有明示拒絕，關(guān)系才不成立。另一種情形下，若被邀約的主體答應(yīng)了將去幫工，雙方達(dá)成統(tǒng)一，也會(huì)形成幫工。如上兩類方式，都表征著一致意思，幫工即為成立。

　　其次，行為是無償?shù)摹�個(gè)體接受邀約，供應(yīng)無償服務(wù)，雙方有著獨(dú)特關(guān)系。例如：雙方互為鄰里，或者互為親友。依照地方習(xí)俗，被幫助者不必去償付某一數(shù)額的報(bào)酬，助人者也不會(huì)前往索要。然而，為了表示謝意，被幫助者常常會(huì)邀請(qǐng)幫工主體前來吃飯，或贈(zèng)送土特產(chǎn)、贈(zèng)送其他物品。這也應(yīng)被劃歸為人情的范疇，不可視為報(bào)酬。

　　再次，雙方主體獨(dú)有的關(guān)系不可被忽視。幫工構(gòu)建起來的關(guān)系常為短期，彼此關(guān)系獨(dú)特。鄰里之間互助、親朋好友幫工，都可被看成幫工范疇。幫工常常涵蓋著修繕住所、嫁娶及婚喪等，有著臨時(shí)特性。供應(yīng)無償服務(wù)，受到風(fēng)俗影響，雙方都不會(huì)去預(yù)設(shè)報(bào)酬。陌生人彼此很少幫工，除非出于道德。

　　最后，幫工有著單向的特性，不必給予報(bào)酬。例如在鄉(xiāng)村中，某種幫工終結(jié)，被幫工者常常供應(yīng)飯局，以此來表達(dá)很厚重的謝意。出于本地習(xí)俗，構(gòu)建了明晰的幫工規(guī)則，并非法定職責(zé) 。

　　(二)如何判定幫工

　　現(xiàn)實(shí)社會(huì)之中，幫工經(jīng)常存在。幫工進(jìn)程之中突發(fā)多樣的事故，經(jīng)常帶來傷害。若要?jiǎng)澐重?zé)任，就應(yīng)擬定明晰的幫工標(biāo)準(zhǔn)，妥善予以判定。詳細(xì)而言，判定幫工依循的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)含有如下：

　　從幫工主體來看，依照主體特有的意愿即可確認(rèn)。自主供應(yīng)幫助、受邀前去幫忙，都應(yīng)出于自愿，而并非是強(qiáng)迫。若要認(rèn)定這一行為，則先要考量是否自愿。在自愿前提之下，遇有任何損害，都被劃歸為幫工之中的傷害，以此來分?jǐn)偮氊?zé)。

　　從被幫助者來看，也要考量他的意愿，確認(rèn)幫工關(guān)系。唯有主動(dòng)邀請(qǐng)，或者默許予以接受，才可確認(rèn)彼此吻合的幫工意思，成立幫工關(guān)系。遇有人身傷害，則為幫工之中的傷害。

　　從活動(dòng)本身看，要參照常人應(yīng)有的視角來評(píng)判。某一行為無償、屬于付出了某一勞務(wù)，則可認(rèn)定它應(yīng)為幫工 。

　　如上的解析都可采納，但都有潛在的片面弊病。實(shí)踐之中的判定應(yīng)能整合著主客觀：考量雙方意思，也不應(yīng)忽視表現(xiàn)出來的外在形式。二者彼此整合，才可真正確認(rèn)。

　　二、幫工特有的法律屬性

　　經(jīng)過解析可得：幫工行為有著無償?shù)奶匦裕�但雇傭是有償�(shù)摹��?duì)比無因管理，雙方應(yīng)能契合彼此的意思，才可達(dá)成幫工。若明確予以拒絕，則不可認(rèn)定成幫工，而是無因管理。無因管理并非擁有合意，只要管理者有著這樣的認(rèn)知即可。對(duì)比無償委托，二者依托的根基并不等同：幫工并沒能預(yù)設(shè)義務(wù)，但委托卻構(gòu)建在義務(wù)的根基上。幫工以及贈(zèng)與，二者凸顯了客體的差異：幫工對(duì)應(yīng)著付出的勞務(wù)，并不含有財(cái)產(chǎn);贈(zèng)與指代財(cái)產(chǎn)，而非指代勞務(wù)。由此可以明確：幫工并不可被劃歸任一現(xiàn)有的關(guān)系，它應(yīng)是獨(dú)立的。

　　無論主動(dòng)幫工，或者應(yīng)邀幫助，雙方都擁有必備的合意，意思表示契合。出于道義考慮、其他情感考慮，一方才會(huì)去幫工。它構(gòu)建在自愿的根基上，并非有著義務(wù)。幫工行為摒除了利潤(rùn)，顯現(xiàn)互助友善，是單方及無償?shù)摹�幫工很近似常提到的志愿行為，但二者也暗藏著差異，幫工是�?dú)立的。然而，志愿行為卻可被劃歸為幫工，這樣就延展了幫工涵蓋的范疇，可作立法參照。從合同視角看，幫工應(yīng)被看成事實(shí)，不必經(jīng)過邀請(qǐng)。

　　司法解釋之中，明晰了幫工附帶著的責(zé)任。這就供應(yīng)了化解疑難的指引，協(xié)助解決糾紛。但現(xiàn)實(shí)情形下的幫工偏復(fù)雜，案例普遍存在。司法解釋明晰了幫工帶來的人身傷害及關(guān)聯(lián)的賠償，卻缺失細(xì)節(jié)性。遇有真實(shí)案例，很難依循這樣的解釋來尋找參照。例如：怎么斷定幫工?怎么去明晰是否為無償?幫工及雇傭潛在的彼此差異，如何予以區(qū)分?損害賠償細(xì)分出來的類別，公平責(zé)任可否被適用?若被幫助者是故意的，賠償是否可被增添?審判實(shí)踐遇有這樣的疑難，法規(guī)又沒能明晰它們，應(yīng)當(dāng)具體解析 。

　　三、 細(xì)化的責(zé)任類型

　　在侵權(quán)責(zé)任中，侵權(quán)關(guān)系常常引發(fā)了多樣的附帶責(zé)任，即為侵權(quán)責(zé)任。當(dāng)事人依循分配出來的這些職責(zé)，分別予以承擔(dān)。依照劃分類別，侵權(quán)責(zé)任可被歸類為三重的形態(tài)：依照行為主體，可分成直接責(zé)任、對(duì)應(yīng)的替代責(zé)任;依照承擔(dān)主體，可分單方責(zé)任、對(duì)應(yīng)的雙方責(zé)任;依照加害人特有的數(shù)目，可分單獨(dú)責(zé)任、共同侵權(quán)責(zé)任。具體而言，幫工帶來傷害的責(zé)任涵蓋了如下： 　　(一)帶來身體傷害

　　1. 替代擔(dān)負(fù)責(zé)任。幫工之中的替代責(zé)任，是幫工行為帶來了某一物體損傷，從而產(chǎn)生責(zé)任。這種責(zé)任特性：責(zé)任主體并非認(rèn)定出來的行為人;形成替代責(zé)任，雙方應(yīng)被判定某一獨(dú)特的關(guān)系，這是必備要件;行為人在幫工中，造成物件受損，從而應(yīng)能承擔(dān)這一責(zé)任。

　　幫工帶來人的傷害，應(yīng)由被幫工主體來替代承擔(dān)。這種責(zé)任很近似雇傭雙方，含有如下要件：從客觀來看，幫工應(yīng)能成立，二者彼此合意;從主觀來看，幫工帶來對(duì)方偏重的傷害，幫工主體并非存有故意、重大的過失等。若是故意及偏大的過失，責(zé)任不可被替代 。此外，發(fā)生傷害時(shí)，幫工仍在繼續(xù)。為了幫工而不經(jīng)意帶來這樣的傷害、造成傷害后果，才會(huì)承擔(dān)責(zé)任。

　　2. 幫工中的連帶責(zé)任。幫工若帶來了某一連帶責(zé)任，可被分成如下：連帶責(zé)任含有某一整體，責(zé)任不可被割裂。依照細(xì)分出來的過錯(cuò)成因、各類行為成因，行為人將要分?jǐn)偰骋环蓊~對(duì)應(yīng)著的責(zé)任。針對(duì)于受害者，可向任一幫工主體前來索要應(yīng)有的賠償。從整體視角看，即便預(yù)設(shè)了彼此的內(nèi)在約定，也并沒有實(shí)效，仍舊歸屬整體的責(zé)任。

　　幫工帶來傷害，它含有如下必要的要件：幫工人存有故意、或者重大過失，才會(huì)去承受這樣的連帶責(zé)任。這就凸顯了法規(guī)特有的積極價(jià)值，一旦預(yù)設(shè)了連帶責(zé)任，則可以被追償。若被幫工人真正去償付了這樣的職責(zé)，則可以去追索。依照主觀惡性、過失表現(xiàn)出來的重大程度，即可去追討償付的金額。這樣做，考量了主觀顯現(xiàn)的惡性，縮減被幫工主體特有的負(fù)擔(dān)。針對(duì)于受害方，也可主張權(quán)利，這也延展了救濟(jì)的路徑，減少常見損害。

　　(二) 幫工主體遭到了傷害

　　1. 職責(zé)歸屬被幫工主體。依照司法解釋，若幫工進(jìn)程之中遇有自身傷害，被幫工主體應(yīng)能自主去承擔(dān)職責(zé)。在職責(zé)形態(tài)上，它歸屬直接責(zé)任。這是由于，從事平日內(nèi)的幫工活動(dòng)，是出于道義及情誼，為了被幫工人才受到的傷害，并且出于無償。在這時(shí)，二者很近似雇傭之中的雙方。設(shè)定替代責(zé)任，且不可被追償 。

　　但特殊情況為：若查出幫工主體存有偏大的過失，甚至出于故意，則怎么去分?jǐn)偮氊?zé)?若仍依循如上的規(guī)則，將會(huì)缺失公平。司法解釋之中，并沒能預(yù)設(shè)這樣的明晰規(guī)定。我們認(rèn)為，應(yīng)能考量實(shí)情，適當(dāng)去縮減被幫工主體原有的職責(zé)。

　　2. 考量獲益范疇。在獲益范疇內(nèi)，被幫工主體要償付某金額的補(bǔ)償。這種情形指代：主動(dòng)供應(yīng)幫助，但卻遇有明示的拒絕。然而，依照公平規(guī)則，若被幫助者真正獲益，則要適當(dāng)去填補(bǔ)。由此也可得知：如果拒絕幫助，幫工并不可被確立。然而，從嚴(yán)格視角看，被幫助者畢竟獲取了某一范疇的收益，應(yīng)當(dāng)償付補(bǔ)償。依照真實(shí)情況，應(yīng)當(dāng)具體確認(rèn)。有些情形下，即便獲取了收益，也可以不去償付這樣的補(bǔ)償。

　　3. 其他分?jǐn)偡绞健５谌�方分�(jǐn)偅簱p害由他造成，則必須要賠償。這種責(zé)任應(yīng)被看成自己責(zé)任，考量實(shí)情來詳盡解析。特殊情形之下，幫工人遇有偏重的傷害，第三方償付補(bǔ)償，被幫工人也要適量予以填補(bǔ) 。這也凸顯了應(yīng)有的公平職責(zé)：被幫工人獲益，理應(yīng)適量補(bǔ)償。經(jīng)由補(bǔ)償之后，才可接著去追償。依照補(bǔ)充責(zé)任，可見被幫工主體償付的職責(zé)并沒有預(yù)設(shè)某一限度。真正認(rèn)定時(shí)，就要考量總損害，把它設(shè)定成可參照的限度。

　　從現(xiàn)狀看，幫工損害附帶著的賠償怎么去設(shè)定，依循的司法解釋仍太過簡(jiǎn)易，帶來認(rèn)定之中的疑難。依照自由裁量，會(huì)帶來更大范疇的認(rèn)定失衡。為了指引實(shí)踐，就要?dú)w結(jié)得出更為細(xì)化的幫工職責(zé)，明晰損害賠償。社會(huì)關(guān)系復(fù)雜，人們彼此互通及交流日漸頻繁。提倡友愛互助，不可規(guī)避幫工及志愿互助 。從這一視角看，志愿活動(dòng)可被涵蓋在日常的幫工之中，明晰責(zé)任類別。法規(guī)被設(shè)定前，要考量真實(shí)案情，維護(hù)正義及公平。

　　注釋：

　　王秀珍.論幫工關(guān)系的法律屬性及人身損害賠償責(zé)任問題.中國社會(huì)科學(xué)院研究生院.2014.

　　姜一帆.幫工關(guān)系法律問題研究.山東大學(xué).2014.

　　沈海成.幫工關(guān)系法律性質(zhì)及人身損害賠償問題探討.華東政法大學(xué).2011.

　　孟傳香.幫工關(guān)系法律問題辨析.西南政法大學(xué).2008.

　　姜一帆.幫工關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)論.法制與社會(huì).2013(17).82-84.

　　王竹、張恒.論我國侵權(quán)法上使用人替代責(zé)任的譜系化建構(gòu)――兼論對(duì)“雇傭關(guān)系”概念的改造.四川師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2013(5).33-40.

　　周宏.《侵權(quán)責(zé)任法》中勞務(wù)關(guān)系之認(rèn)定.唯實(shí).2011(11).65-68.

　　劉海安.侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任類型的反思與重定.政治與法律.2012(2).121-131.

　　相關(guān)期刊簡(jiǎn)介：《河南大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）》系河南大學(xué)主辦的人文社科類學(xué)術(shù)期刊。她源自1934年創(chuàng)刊的《河南大學(xué)學(xué)報(bào)》，是我國最早的學(xué)報(bào)之一，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界享有盛譽(yù)。嵇文甫、高亨、姜亮夫、馮友蘭．張邃青等著名專家學(xué)者都曾是本刊的作者。在近70年的發(fā)展歷程中，她以學(xué)術(shù)性、科學(xué)性和對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)問題的極大關(guān)注引起了學(xué)界的重視和注目。她歷經(jīng)滄桑之變，停刊復(fù)創(chuàng)，幾易刊名，卻始終以活躍學(xué)術(shù)思想為宗旨，立足河大，面向社會(huì)，報(bào)道科研成果、促進(jìn)學(xué)術(shù)交流、弘揚(yáng)科學(xué)精神、展現(xiàn)學(xué)者風(fēng)范，推動(dòng)科學(xué)技術(shù)研究，為社會(huì)主義精神文明建設(shè)服務(wù)。