近年來，學界對人事檔案管理研究的關注度越來越高，相關研究成果也越來越多。為進一步明確研究拓展的空間，推進人事檔案管理的研究與實踐，且有必要對其研究狀況進行歸納總結(jié)，進而揭示人事檔案管理研究的發(fā)展趨勢。

　　[摘 要]近些年來，學界對人事檔案管理的研究主要集中于人事檔案管理問題與對策、人事檔案信息化管理、高校人事檔案、流動人員人事檔案、企業(yè)人事檔案、人事檔案系統(tǒng)等方面的研究。我國人事檔案管理研究的不足主要表現(xiàn)在關注國內(nèi)人事檔案問題的研究多，借鑒國外經(jīng)驗的研究少;針對個別單位人事檔案問題的研究多，探討共性問題的研究少;實際問題研究多，理論概括少。今后應該加強人事檔案工作改革、人事檔案的“三化”以及人事檔案法制建設的研究。

　　[關鍵詞]《新課程學習》,人事檔案,研究評述,未來展望

　　一、人事檔案管理研究述評

　　(一)研究主題分析

　　第一，人事檔案管理問題與對策研究。分析人事檔案管理中存在的問題，提出解決問題的對策，這是人事檔案管理研究中出現(xiàn)頻率最高的研究模式。因為只有目的明確才可以準確的解決問題，以達到進步的效果。對于人事檔案管理，人事專員要多加的注意平時的人事工作，以發(fā)現(xiàn)日常工作的問題，這樣就可以很好的解決人事檔案的問題，以加快人事事業(yè)的發(fā)展。

　　第二，人事檔案信息化管理研究。積極應用現(xiàn)代信息技術(shù)，加強人事檔案信息化管理，是信息時展的要求，也是做好新時期人事檔案工作的必然選擇。學界對人事檔案信息化管理的研究，大都是圍繞人事檔案信息化建設的必要性、問題、對策等方面展開，對不同企事業(yè)單位的人事檔案信息化管理進行專門探討。因為每一家公司的狀況是不同的，在進行人員檔案信息化處理的時候一定根據(jù)公司的具體狀況來制定人事檔案信息化的處理。

　　第三，高校人事檔案研究。對于高校的人事檔案處理是一個即有規(guī)律、不斷更新、工作量龐大的一項工作，因為學校每年都會招收眾多的學生，同時也會有大量的學生離開學校，因此對于高校的人事檔案登記的更新要不斷的進行，這樣就可以保證高校人事檔案的及時與準確。

　　第四，流動人員人事檔案研究。每年有眾多的大學生與農(nóng)村的勞動人員遠離他鄉(xiāng)，來到其他城市工作的，而對于這些前來求職的人員對于當?shù)貋碚f就屬于流動人員，他們會隨著各個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平的不同而轉(zhuǎn)移，所以在經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)一定要做好這些流動人員的人事檔案的記錄，這樣就可以很好的、準確的計算出當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展指數(shù)與人均經(jīng)濟指數(shù)等各項經(jīng)濟指標，這對于該地科學的制定未來發(fā)展計劃有很大的幫助。

　　(二)研究述評

　　第一，關注國內(nèi)人事檔案問題的研究多，借鑒國外人事檔案管理經(jīng)驗的研究少。學界對于人事檔案管理研究，主要結(jié)合國內(nèi)實際，為了解決我國人事檔案管理中存在的問題而展開研究。應進一步拓展人事檔案管理研究的國際視野，關注國際動向，積極借鑒國外先進理念和成功經(jīng)驗，完善我國的人事檔案管理制度，提升我國人事檔案管理水平。

　　第二，針對個別單位人事檔案問題的研究多，探討人事檔案管理共性問題的研究少。學界對人事檔案管理的研究，注重結(jié)合單位實際情況，主要針對某一具體單位的人事檔案管理展開研究，譬如，程海強結(jié)合自己在肇慶市第一人民醫(yī)院多年從事人事檔案工作的經(jīng)驗，對新時期如何做好醫(yī)院人事檔案管理工作進行了思考。

　　第三，實際問題研究多，理論概括少。學界對人事檔案管理的研究，十分關注人事檔案管理中存在的實際問題，有些研究也非常深入，如傅華的《聚集人事檔案》一文既對人事管理實踐中的失范現(xiàn)象進行了全面的概括，同時也準確地分析了現(xiàn)象產(chǎn)生的深層次原因，提出了可行性地對策。

　　二、具體措施及發(fā)展前景

　　(一)加強人事檔案工作改革的研究

　　我國的人事檔案工作是在戰(zhàn)爭時期人事檔案管理的基礎上建立和發(fā)展起來的，人事檔案的作用在很大程度上表現(xiàn)為管理人、控制人。這種歷史遺留下來的特點很突出地反映在人事檔案的內(nèi)容上，重政治歷史、輕工作實績，重思想品德、輕才能成就，無法全面、完整地反映一個人的真實面貌。在當今競爭愈加激烈的信息化時代，傳統(tǒng)的人事檔案內(nèi)容明顯不符合時代潮流，無法在人事工作中發(fā)揮應有的作用。因此，人事檔案內(nèi)容及其管理到了非改革不可的時候。關于人事檔案改革的研究，已有不少學者提出了一些改革思路，譬如，陳兆?提出要改革人事檔案的“終身制”。

　　(二)加強人事檔案的“三化”研究

　　人事檔案的“三化”是指人事檔案管理的現(xiàn)代化、規(guī)范化和標準化。如果要實現(xiàn)現(xiàn)代化就要將人事檔案管理技術(shù)與現(xiàn)代科學技術(shù)的發(fā)展聯(lián)系起來，通過將計算機技術(shù)與數(shù)據(jù)庫原理等信息技術(shù)應用到人事檔案的管理之上以實現(xiàn)其現(xiàn)代化管理技術(shù)水平。而對于人事檔案管理而言，規(guī)范化與標準化是極其的重要的，因為只有實現(xiàn)了人事檔案的規(guī)范化與標準化，才可以使得各個領域在進行人事檔案管理的事后有條理、方便查閱，還有利于防止檔案的弄虛作假，實現(xiàn)人才錄用的公平性。

　　(三)加強人事檔案法制建設研究

　　目前，我國已有的人事檔案法制主要有《干部檔案工作條例》、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》等，隨著時間的不斷推移以及我國人事檔案事業(yè)的發(fā)展要求，我國先后頒布和修訂了眾多的人事檔案法律，這樣就可以在法律上保障人事檔案的發(fā)展與進行，從而為我國的人事檔案管理提供法律保障。

　　三、總結(jié)

　　綜上所述，加強人事檔案法制建設的研究，既是實踐的需要，也是豐富人事檔案管理理論的需要。所以我國要不斷的推進人事檔案的管理研究，以保證我國經(jīng)濟事業(yè)的發(fā)展。

　　參考文獻：

　　劉琴，人事檔案管理研究綜述與展望[J]，2011