動物疫病防控工作不僅是畜牧業生產的關鍵環節，也是人們公共衛生安全的重要組成部分，本文是一篇畜牧類職稱論文范文，針對牧區動物防疫員隊伍建設存在的問題展開探討，并提出解決對策。

　　關鍵詞：牧區,動物防疫,隊伍建設,畜牧類職稱論文范文

　　在春、秋兩季集中防疫工作中，牧區動物防疫員主要任務是口蹄疫等強制免疫注射，同時做好動物疫病防制以及牲畜標識佩掛、檔案建立工作。常年負責所轄區域的動物免疫補針、疫情監測上報和動物產地檢疫協檢工作，同時完成上級交辦的臨時突擊性防控工作。

　　1 存在的問題

　　待遇低，工作強度大。牧區防疫員待遇太低，勞動強度大，導致防疫員隊伍不穩定。目前，我縣牧區動物防疫員日均報酬與當地勞務市場的勞務報酬差距太大，嚴重影響著動物防疫員工作積極性和防疫員隊伍的穩定，成為了嚴重制約動物防疫工作再上臺階的主要因素之一。作為農民技術員的牧區動物防疫員，既要進行一年兩次動物疫病集中免疫和常年的防疫補針工作，完成本牧區的散養畜禽免疫注射、耳標佩戴，還要協助鎮獸醫站做好疫情巡查，流行病學調查，動物防疫法律法規、方針政策和防疫知識宣傳等工作，責任大任務重。牧區轄區面積廣大，有的小組之間步行需一小時以上，更增加了防疫員的勞動強度。

　　工作風險大，無保障。在防疫過程中，在牲畜保定，免疫注射時，被牲畜踢傷、咬傷、摔傷或其他意外傷害時有發生。牧區防疫員為鄉鎮聘用，無醫療保險金，無意外傷害保險等保障措施，出現意外時，雖然鎮獸醫站及各村會給予一定的補助，但仍不能有效解決防疫員的后顧之憂。

　　防疫員文化程度、業務素質不高。大多數防疫員僅為初中或小學文化程度，難以按要求完成防疫注射和防疫檔案填寫任務，影響了防疫質量。給重大動物疫病防控工作留下了隱患。

　　防疫隊伍老齡化嚴重。我縣牧區防疫員隊伍普遍存在老齡化的現象。由于防疫人員年齡偏大，行動不便，容易發生不安全事故，且無養老、醫療保障，導致防疫工作熱情不高，進程慢，無法保證工作質量。

　　群眾認識不明確，影響工作積極性。部分干部群眾認識不明確，影響防疫員工作積極性。由于宣傳工作不到位，部分鎮干部法律觀念淡薄，對牧區防疫員工作認識不明確，不主動、不積極配合其工作。部分群眾防疫觀念淡薄，對防疫工作的重要性認識不足，思想上有抵觸情緒，對防疫員工作不理解，出現牲畜免疫反應死亡時更是對防疫員惡語相加，嚴重挫敗牧區防疫員的工作熱情。

　　2 建議

　　加大宣傳教育，創造良好的輿論氛圍。加大《中華人民共和國動物防疫法》及其相關法律、法規的宣傳力度，為動物防疫工作營造良好的輿論氛圍。建議各級充分利用廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒體，采取制作動物防疫宣傳短片、宣傳車走鄉串戶等靈活多樣的形式，加大對《中華人民共和國動物防疫法》等法律法規的宣傳力度，通過廣泛宣傳，真正做到家喻戶曉，人人皆知，為動物防疫工作創造一個良好的輿論氛圍。同時，采取各種有效形式加大養殖場戶培訓力度，使其增強對動物防疫工作的認識和自覺性，使他們認識到動物免疫中不良反應只是個體差異，是一種正常應激反應，要從保障畜產品安全和社會公共衛生安

　　全的大局出發，正確對待，積極配合，從而減少工作阻力。

　　保障經費投入。牧區動物防疫員是動物強制免疫注射，畜禽免疫標識的佩戴，免疫檔案的建立，動物疫情報告，法律法規和防控知識宣傳等重大動物疫病防控措施的基層實施者，是社會的公益性工作，要將牧區動物防疫工作納入牧區公共管理，由財政實施補助。試行由“州縣鎮三級財政分擔，由鎮統一統籌管理”的經費保障機制，參照不低于縣聘用人員每人每年最低工資標準執行。

　　加強牧區防疫員的培訓。防疫員業務素質的高低，直接影響動物防疫工作的質量。因此，應建立牧區防疫員長效培訓機制，加強對防疫員的培訓，使他們正真正掌握疫病防疫知識，全面提高動物防疫工作的質量和水平。

　　加強績效管理，確立獎勵制度。與牧區動物防疫員簽訂動物防疫工作責任書，明確工作責任，建立獎懲考核制度，實行績效與獎勵、續聘直接掛鉤。設立牧區動物防疫員建設資金，用于改善牧區動物防疫員工作環境，給予適當的補助并獎勵年度考評優秀的防疫員，提高牧區防疫員的工作積極性。

　　《中國獸醫雜志雜志》創刊于1953年，是中國科學技術協會主管、中國畜牧獸醫學會主辦、中國農業大學動物醫學院承辦的國家級獸醫科技核心期刊，國內外公開發行，已累計發行1600多萬冊。在半個多世紀的科技傳播過程中，《中國獸醫雜志》為提高獸醫科技工作者的業務水平，為獸醫科技更好地為畜牧生產服務，為推動我國獸醫科學的發展，為團結廣大畜牧獸醫學會會員發展我國畜牧獸醫事業做出了自己的貢獻。