會(huì)計(jì)職業(yè)道德是在會(huì)計(jì)管理活動(dòng)中會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)時(shí)必須遵守的道德準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容有：愛崗敬業(yè)、廉潔自律、誠實(shí)守信、堅(jiān)持準(zhǔn)則、客觀公正、強(qiáng)化服務(wù)等。

　　摘　要： 隨著我國多元經(jīng)濟(jì)和國際資本的不斷融合，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分和利益關(guān)系都發(fā)生很大的改變。筆者從內(nèi)外因兩方面分析了當(dāng)前中國會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的完善路徑，使之形成良好的業(yè)界氛圍，更好地助力實(shí)現(xiàn)中國夢。

　　關(guān)鍵詞：論文自助投稿,會(huì)計(jì)職業(yè)道德,完善路徑,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

　　一、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題

　　1.職業(yè)道德觀念淡薄

　　一些會(huì)計(jì)人員監(jiān)守自盜，追求私利，個(gè)人私欲膨脹，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，故意偽造、編造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，走上了違法犯罪的道路。一些會(huì)計(jì)師在執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒有嚴(yán)格遵守獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德規(guī)則，出具了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同了會(huì)計(jì)作假行為，充當(dāng)了被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘，明知委托人的會(huì)計(jì)報(bào)表有重大錯(cuò)報(bào)和故意造假的行為，卻不予指明，出具虛假的審計(jì)報(bào)告。

　　2.受利益驅(qū)使而造假

　　傳統(tǒng)的利益分配格局被經(jīng)濟(jì)體質(zhì)改革改變，在市場上出現(xiàn)多元的利益主體之后，有的部門負(fù)責(zé)人出于狹隘利益的局限性，違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，指使財(cái)務(wù)人員弄虛作假，這是企業(yè)會(huì)計(jì)信息不真實(shí)可靠的根本原因。其次會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

　　3.法律環(huán)境不佳導(dǎo)致處罰不利

　　當(dāng)會(huì)計(jì)行為與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)生碰撞時(shí)，企業(yè)從利益角度考慮，片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)利益，而對違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督則顯得十分薄弱。雖然會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，審計(jì)部門都要周期性地開展監(jiān)督檢查活動(dòng)，但其深度、廣度以及規(guī)范性都不能給組織內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督活動(dòng)提供重要的砝碼，不能達(dá)到監(jiān)督有效。

　　二、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問題的原因

　　1.來自企業(yè)內(nèi)部和會(huì)計(jì)人員自身的原因

　　會(huì)計(jì)人員是整個(gè)財(cái)務(wù)管理報(bào)告中的中流砥柱，個(gè)體元素對于準(zhǔn)則的采納運(yùn)用將影響到會(huì)計(jì)工作的實(shí)施結(jié)果。由于我國大多會(huì)計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)相對匱乏，這必將使會(huì)計(jì)報(bào)告的評估風(fēng)險(xiǎn)大大增加，對會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提出挑戰(zhàn)。導(dǎo)致這些問題出現(xiàn)的連環(huán)原因主要有組織領(lǐng)導(dǎo)的不良引導(dǎo)、組織個(gè)體自律性出現(xiàn)滑坡、組織內(nèi)部的控制偏差、會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄工作失職。

　　2.來自社會(huì)的外部原因

　　相關(guān)審計(jì)部門對會(huì)計(jì)核算活動(dòng)監(jiān)督不力。由于工商管理、稅務(wù)機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)等外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)缺少行之有效的措施，在執(zhí)法過程中夾帶了過多的其他私欲，無法進(jìn)行獨(dú)立、公正的職業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)，甚至出具虛假的審計(jì)報(bào)告，道德環(huán)境日下，培訓(xùn)弊端表現(xiàn)更加明顯。為會(huì)計(jì)作假的違法活動(dòng)提供了棲息的溫床。

　　三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的完善路徑

　　1.建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度

　　伴隨會(huì)計(jì)崗位的技術(shù)專業(yè)性更加突出，會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的職業(yè)技能也要求更高。提高技能，要求會(huì)計(jì)人員提高專業(yè)能力;實(shí)行會(huì)計(jì)輪崗制度，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督;在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的牽制檢查機(jī)制，提高全體職員的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力;使組織內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理水平得到全面提高，激發(fā)工作人員的工作積極性，激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。

　　2.建立監(jiān)督機(jī)制為德治提供有力的保障

　　所謂監(jiān)督機(jī)制是指會(huì)計(jì)人員監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人和社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)人員的執(zhí)法行為，客觀地處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以高度的責(zé)任感對待每一件財(cái)務(wù)事項(xiàng)是會(huì)計(jì)人員的基本職責(zé)。與此同時(shí)，社會(huì)監(jiān)督也要發(fā)揮作用。在會(huì)計(jì)監(jiān)督的同時(shí)，法律監(jiān)督的杠桿也要同時(shí)發(fā)揮作用。

　　3.建立健全選拔和激勵(lì)約束機(jī)制

　　財(cái)務(wù)活動(dòng)都要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。要在會(huì)計(jì)核算工作中，對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況建立激勵(lì)指標(biāo)，與崗位資格、晉級、聘任專業(yè)職務(wù)、獎(jiǎng)金發(fā)放相結(jié)合。促使工作人員提高工作質(zhì)量和效率，有利于形成優(yōu)化的組織環(huán)境。

　　4.加強(qiáng)和提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力

　　在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的背景下，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)不確定性日益突出，對于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性要予以重視，同時(shí)更新思維模式，主動(dòng)學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則的變動(dòng)情況，充實(shí)專業(yè)技能，使職業(yè)判斷意識(shí)得到增強(qiáng)。

　　綜上所述，會(huì)計(jì)組織中的職業(yè)道德水平才會(huì)得到提高，誠信之風(fēng)才會(huì)沁入會(huì)計(jì)組織的細(xì)胞當(dāng)中。

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