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人力資源論文特別推薦

人力資源論文范文

以人為本與我國(guó)公共人力資源管理2016-07-13 11:38

　隨著管理學(xué)界對(duì)管理模式研究的不斷深入，管理模式已從物本管理階段過(guò)渡至人本管理階段，而我國(guó)公共人力資源管理也經(jīng)歷了從傳統(tǒng)公共人力資源管理模式向以人為本管理模式的轉(zhuǎn)變。本文從分析管理模式的變化入手，闡釋我國(guó)公共人力資源管理模式的變化。...【閱讀全文】
人力資源管理在建筑企業(yè)中的應(yīng)用2016-07-01 13:39

　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)、持續(xù)、快速增長(zhǎng)，建筑業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中扮演著越來(lái)越重要的角色，已逐漸成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)名副其實(shí)的支柱產(chǎn)業(yè)。但低水平的人力資源管理現(xiàn)狀已成為阻礙中國(guó)建筑行業(yè)繼續(xù)向前發(fā)展的絆腳石。為此，必須確定"以人為本"的管理理念，建立全面的人力資源觀;加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造良好的企業(yè)價(jià)值理念;建立科學(xué)完善的人力資源管理制度。...【閱讀全文】
做好餐飲業(yè)服務(wù)員人力資源管理2016-06-20 14:11

　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，服務(wù)行業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，餐飲企業(yè)服務(wù)員的隊(duì)伍也日益發(fā)展壯大。餐飲業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型的服務(wù)行業(yè)，做好餐飲業(yè)服務(wù)員人力資源管理很重要，但是現(xiàn)實(shí)中，餐飲業(yè)服務(wù)員人力資源管理觀念落后，缺乏科學(xué)性有失公平性，不注重對(duì)餐飲業(yè)服務(wù)員的激勵(lì)作用。因此，如何從現(xiàn)代人力資源管理角度出發(fā)，提高餐飲業(yè)服務(wù)員人力資源管理水平，是一個(gè)我們值得思考的問(wèn)題。...【閱讀全文】
貧困地區(qū)中小企業(yè)商科本科人才培養(yǎng)2016-06-13 11:14

貧困地區(qū)所在企業(yè)不僅數(shù)量少，規(guī)模普遍不大，多為中小型企業(yè)，而且企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、盈利能力較低，因此，貧困地區(qū)企業(yè)所需商科專(zhuān)業(yè)人才的能力結(jié)構(gòu)不同于發(fā)達(dá)地區(qū)，它更突出商科專(zhuān)業(yè)人才的基本生存與基本發(fā)展能力，強(qiáng)調(diào)商科專(zhuān)業(yè)人才從事職業(yè)活動(dòng)時(shí)具有基本生存所需的技能與知識(shí)，并能應(yīng)對(duì)發(fā)展變化而不斷拓展調(diào)整自己的能力，強(qiáng)調(diào)柔性和剛性相結(jié)合的能力結(jié)構(gòu)特征，具有會(huì)學(xué)習(xí)、會(huì)工作的能力。
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博士論文范文對(duì)人才選拔工作流程安排的思考2016-05-05 15:20

在人才選拔過(guò)程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的要求：盡快的從眾多候選者中挑選出符合要求的人才;盡可能的在少數(shù)候選者中挑選出綜合素質(zhì)最優(yōu)秀的人才;盡快并盡可能的從為數(shù)眾多的候選者中挑選出綜合素質(zhì)最優(yōu)秀的人才。本文是一篇博士論文范文，主要論述了對(duì)人才選拔工作流程安排的思考。...【閱讀全文】
人力資源論文我國(guó)民航空乘服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)的方法2016-05-04 16:00

隨著人們生活水平的提高，選擇航空出行的人們?cè)絹?lái)越多，所以航空行業(yè)逐漸成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要組成內(nèi)容，而空乘服務(wù)的質(zhì)量對(duì)航空行業(yè)發(fā)展的影響也越來(lái)越大，所以必須要把提升空乘服務(wù)質(zhì)量作為航空行業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)內(nèi)容的建設(shè)，這樣才能更好地促進(jìn)航空事業(yè)的發(fā)展。本文是一篇人力資源論文范文，主要論述了我國(guó)民航空乘服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)的方法。...【閱讀全文】
人事管理類(lèi)職稱(chēng)論文發(fā)表新時(shí)期學(xué)校人事管理中的思想政治工作2016-04-25 11:08

　學(xué)校的教職工是學(xué)校人事管理工作的主要對(duì)象，學(xué)校人事管理的工作內(nèi)容既與教職工的切身利益緊密相連，也是廣大教職工普遍關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)，本文是一篇人事管理類(lèi)職稱(chēng)論文發(fā)表，針對(duì)學(xué)校人事管理中的思想政治工作進(jìn)行討論。...【閱讀全文】
檔案管理論文電子檔案管理與傳統(tǒng)檔案管理的比較及其共存性2016-04-16 11:33

　近年來(lái)，隨著電子信息技術(shù)發(fā)展，辦公自動(dòng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、網(wǎng)絡(luò)化逐漸完善�，F(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)和通信技術(shù)在辦公室日常工作中的廣泛應(yīng)用, 從根本上改變了傳統(tǒng)的辦公方式, 實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化,但是同時(shí)對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的檔案管理產(chǎn)生了巨大的沖擊，本文這篇檔案管理論文就電子檔案管理與傳統(tǒng)檔案管理進(jìn)行比較。...【閱讀全文】
人力資源論文關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考2016-04-13 15:28

良好的制度是技能人才建設(shè)的重要保障。工廠(chǎng)立足于企業(yè)實(shí)際，從健全高技能人才建設(shè)組織機(jī)構(gòu)入手，建立健全人才管理機(jī)制，不僅確保了各項(xiàng)工作的規(guī)范，而且促進(jìn)了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的良性運(yùn)作。本文是一篇人力資源論文范文，主要論述了關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考。...【閱讀全文】
職稱(chēng)論文期刊投稿產(chǎn)業(yè)升級(jí)與教育政策2016-04-12 14:14

人力資本一直被認(rèn)為是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的重要因素，現(xiàn)階段的教育體制和相關(guān)政策決定了長(zhǎng)、短期的人力資本水平。因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，如何制定并實(shí)施與發(fā)展水平相適應(yīng)的教育政策，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。本文是一篇職稱(chēng)論文期刊投稿范文，主要論述了產(chǎn)業(yè)升級(jí)與教育政策。...【閱讀全文】
國(guó)有企業(yè)如何做好社會(huì)保險(xiǎn)工作人力資源管理人力資源管理論文2016-04-05 10:19

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)講，完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系能夠有利于企業(yè)員工的生活安定和身心健康，使其全身心的投入到工作中去，本文是一篇人力資源管理論文，就國(guó)有企業(yè)如何做好社會(huì)保險(xiǎn)工作人力資源管理進(jìn)行研究與探討。...【閱讀全文】
人力資源論文發(fā)表人力資源會(huì)計(jì)核算可行性2016-03-18 11:08

　本文是一篇人力資源論文發(fā)表，文章從人力資源的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告三個(gè)方面進(jìn)行了大膽的嘗試。參考了大量的人力資源的研究成果，提出以公允價(jià)值作為人力資源的計(jì)量方法，并對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的公允價(jià)值進(jìn)行了一定的改進(jìn)。...【閱讀全文】

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