對于國有企業(yè)來講，完善的社會保險體系能夠有利于企業(yè)員工的生活安定和身心健康，使其全身心的投入到工作中去，本文是一篇人力資源管理論文，就國有企業(yè)如何做好社會保險工作人力資源管理進(jìn)行研究與探討。

　　摘 要：社會保險是我國強(qiáng)制實施的社會保障制度，當(dāng)前我國的社會保險管理工作逐步朝著規(guī)范化的方向發(fā)展，基本框架體系已經(jīng)形成。本文就以此為中心，結(jié)合工作實際，對新形勢下國有企業(yè)如何做好社會保險工作進(jìn)行分析論述。

　　關(guān)鍵字：國有企業(yè),社會保險,存在的問題,解決措施,人力資源管理論文

　　社會保險是企業(yè)確保職工各項社會保險待遇的重要途徑，隨著社會保險管理工作的深入發(fā)展，其范圍和深度也更加人性化，在這種發(fā)展趨勢下，員工體會到了企業(yè)對自身保障的關(guān)心，因此會更好的為企業(yè)服務(wù)，這對于國有企業(yè)來講也具有積極作用。那么在新形勢下，國有企業(yè)應(yīng)該如果做好社會保險工作才能夠更好的發(fā)揮其功效呢?下面本文就結(jié)合工作實際，對這一問題進(jìn)行具體的分析論述。

　　一、國有企業(yè)社會保險工作存在的問題

　　國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，對于社會保險工作的開展存在著一些問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

　　1.國有企業(yè)缺乏社會責(zé)任意識。對于企業(yè)員工來講，社會保險是確保其穩(wěn)定性的有效途徑，但是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對于職工參加社會保險是企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識程度不夠深入，進(jìn)而使其在根據(jù)現(xiàn)行制度繳納保險費(fèi)用時存在著抵觸心理。同時，由于企業(yè)職工缺乏較強(qiáng)的維權(quán)意識，明知企業(yè)沒有辦理社會保險屬于侵犯其合法權(quán)益的行為，但是在激烈的市場競爭面前，為了能夠在國有企業(yè)中站穩(wěn)腳跟，依舊是敢怒不敢言的狀態(tài)。

　　2.國有企業(yè)社會保險工作缺乏明確的制度體系作為支撐。對于國企來講，要想更好的開展社會保險工作，一定要以制度體系為支撐，但是從當(dāng)前的情況來看，企業(yè)的社會保險責(zé)任機(jī)制落實不到位，很多的規(guī)定只停留在紙上，并沒有實質(zhì)性的突破。由于企業(yè)內(nèi)部對職工保險的相關(guān)部門沒有明確的責(zé)任分工，加之制度落實不到位，因此企業(yè)在社會保險工作中運(yùn)用行政或者是法律等手段開展工作時也存在著一定的難度。除此之外，國有企業(yè)內(nèi)部沒有建立起科學(xué)完善的部門聯(lián)動機(jī)制，且沒有形成良性互動的制約機(jī)制，這樣使得一些較好的促進(jìn)社保工作有序開展的措施不能夠順利施行。

　　3.國企的改革也在一定程度上影響到社會保險工作的順利開展。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，我國的國有企業(yè)也在緊跟時代形式進(jìn)行深入的改革，企業(yè)原有的固定工制度已經(jīng)逐漸被勞動合同用工制度取代，這種情況下，企業(yè)為了降低成本支出，就會大量的雇傭臨時工，企業(yè)并沒有將這些人納入到社保的范圍之內(nèi)，這是當(dāng)前國企社保工作中面臨的突出性問題。

　　二、國有企業(yè)做好社會保險工作的具體措施

　　上文中從三個主要方面分析了當(dāng)前國有企業(yè)在社會保險工作中存在的問題，要想保障國有企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)良性發(fā)展，一定要采取有效地措施解決這一問題。下面本文就結(jié)合工作實際，對當(dāng)前情況下國有企業(yè)如何做好社會保險工作提出幾點(diǎn)具體的建議。

　　1.國有企業(yè)要提升社會保險工作的責(zé)任意識，并努力擴(kuò)大社保范圍。國有企業(yè)要想留住員工，一定要最大限度的滿足員工的需求，而貫徹落實社保制度是保證員工基本權(quán)益的關(guān)鍵舉措。具體來講，國有企業(yè)在開展社保工作的過程中，一定要堅持不懈的在企業(yè)建立起全方位、多形式且多層次的社保體系，并深入到企業(yè)內(nèi)部各個部門，深入群眾做好調(diào)查工作，下真功夫做好社會保險工作。在實際的操作過程中，社保工作者需要切實抓住三個層面擴(kuò)大社保的覆蓋范圍。第一，要充分的發(fā)揮重點(diǎn)業(yè)主在職工社保中的帶頭示范作用，保證他們能夠最先做到應(yīng)保盡保。第二，則需要全面宣傳，尤其是對于剛剛改制不就的國有企業(yè)來講，一定要保證社保能夠給他們帶來更多的社會效益。第三，需要動員國企中具有繳納能力但是和企業(yè)解除勞動合同的人自覺的參與到社會保險中來，不斷的增加企業(yè)的社會保險金基數(shù)，這樣能夠更好的降低風(fēng)險，給企業(yè)員工帶來更多的社會利益。

　　2.國有企業(yè)要強(qiáng)化社保工作團(tuán)隊建設(shè)。在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，要采取有效措施對社會保險工作進(jìn)行管理，具體來講，國企的社保管理工作涉及到三個層面，即操作層面、管理層面以及領(lǐng)導(dǎo)層面。在實際開展工作的過程中，需要國有企業(yè)的社保工作者從以下幾個方面展開。

　　第一，要設(shè)置科學(xué)的社會保險功工作崗位。在開展社保工作的過程中，為了能夠更好的發(fā)揮其社會效用，滿足企業(yè)職工的需求，保證職工的社會權(quán)益，需要設(shè)置合理的社保工作崗位和工作機(jī)構(gòu)，讓企業(yè)的社會保險部門直接參與到企業(yè)的決策中來，進(jìn)而更好的貫徹相關(guān)的社保政策制度，并且對企業(yè)相關(guān)的保險費(fèi)繳納和相關(guān)的待遇落實進(jìn)行系統(tǒng)的管理。

　　第二，需要制定合理的社會保險管理崗位。具體來講，在國企內(nèi)部需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，進(jìn)行社會保險工作崗位的劃分，更好的滿足工作的需求，一般來講，可以劃分為業(yè)務(wù)人員、規(guī)劃監(jiān)督人員和財務(wù)人員等不同的種類，使不同種類的人員能夠分工合作，提升社會保險工作的效率。業(yè)務(wù)人員要認(rèn)真的執(zhí)行社會保險政策，并辦理相關(guān)的社會保險業(yè)務(wù)，積極的建立并維護(hù)相關(guān)的保險信息系統(tǒng);規(guī)劃監(jiān)督人員則需要對企業(yè)的各項社會保險工作的開展做好科學(xué)詳細(xì)的規(guī)劃，并對規(guī)劃的決策和運(yùn)行進(jìn)行科學(xué)的監(jiān)管;財務(wù)人員則需要充分的確保企業(yè)社會保險資金的應(yīng)用。國企內(nèi)部各部門人員相互配合，共同推動社會保險工作的有序開展。

　　最后，國有企業(yè)需要加強(qiáng)社會保險工作的制度建設(shè)。科學(xué)的制度體系是國有企業(yè)開展社會保險工作的有利支撐，尤其是在國企不斷深化改革的背景下，要想更好的開展社會保險工作，一定要建立健全相應(yīng)的制度。具體來講，國有企業(yè)需要不斷完善制度建設(shè)，避免在社會保險工作運(yùn)行的過程中出現(xiàn)盲目的情況。從當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，社會保險制度存在的主要問題就是其和企業(yè)實際發(fā)展之間存在的差距，因此說在完善制度的過程中，需要結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況，并結(jié)合企業(yè)的結(jié)構(gòu)類型，具體問題具體分析，對制度進(jìn)行不同程度的規(guī)范。除此之外，還需要建立起社會保險信息共享平臺，讓員工更深入的了解到社會保險的相關(guān)福利，進(jìn)而更好的激勵企業(yè)職工更好開展工作。

　　上文中從三個主要方面分析了當(dāng)前我國國有企業(yè)社會保險工作有序開展的措施，要想更好的確保社會保險工作的順利進(jìn)行，需要在今后發(fā)展的過程中，確保企業(yè)社會保險工作的開展和我國的基本國情相一致，并且要借助政府的力量引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)規(guī)劃，進(jìn)而是企業(yè)社會保險工作的開展能夠直接和社會保險管理總體系進(jìn)行鏈接，進(jìn)而更好的發(fā)揮國有企業(yè)的帶頭作用。

　　三、結(jié)束語

　　國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中占據(jù)了重要的地位，近年來，國有企業(yè)為了更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷深化改革，在其改革的過程中，為了充分保障職工的社會權(quán)益，需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)社會保險工作的開展。本文就以此為中心，結(jié)合工作實際，對國有企業(yè)社會保險工作中存在的問題和解決措施進(jìn)行了分析，希望通過本文的論述，國有企業(yè)在今后發(fā)展的過程中能夠更加注重社會保險工作的開展，進(jìn)而建立起準(zhǔn)確定位且運(yùn)作高效的社會保險體系，更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　《中國人力資源開發(fā)》雜志創(chuàng)刊于1984年，作為人力資源開發(fā)與管理界最權(quán)威和最有影響的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊，本著“服務(wù)政府、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)科研、服務(wù)專業(yè)人士”的宗旨。始終引領(lǐng)著中國人力資源開發(fā)與管理理論與實踐的潮流，在傳播人力資源開發(fā)和管理的理論、技術(shù)與方法等方面所作的突出貢獻(xiàn)，博得了業(yè)界人士的一致好評。