摘要：本文采用文獻資料法、問卷調查法等對河北省民營企業(yè)職工體育的開展情況進行研究，在深入分析了河北省民營企業(yè)職工體育開展中存在的問題的基礎上，提出了全面開展職工體育、保障職工體育權益的對策和建議。
　　關鍵詞：民營企業(yè)職工體育體育權益
　　
　　改革開放以來，河北省民營經(jīng)濟經(jīng)歷了30年的飛速發(fā)展，已經(jīng)成為本省經(jīng)濟體系中重要的力量，而創(chuàng)造價值和發(fā)展速度的民營企業(yè)職工無疑是最大的推動力量，健康的工人群體保障了民營經(jīng)濟的快速增長，但是，需要提及的是，民營企業(yè)的職工體育權益卻沒有得到有效地保障。
　　在高強度的工作之余，企業(yè)職工得不到身心舒緩的放松，精神緊張、壓力過大，甚至于許多職工長期處于亞健康狀態(tài)。這種局面如不能得到有效解決，不但直接危害著職工的身心健康，更大的受害者則是不關心職工體育權益的企業(yè)，因為，全面保障企業(yè)職工的體育權益，為企業(yè)的發(fā)展積累豐厚的人力資本，應當成為民營企業(yè)健康發(fā)展的重要內容。
　　1職工體育的功能與作用
　　提高職工整體素質是一項長期的戰(zhàn)略任務，身體素質是思想道德素質和科學文化素質的物質基礎，廣大職工是國民經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，在新形勢下做好職工體育工作，重視和關心他們的健康，對持續(xù)促進生產(chǎn)發(fā)展、科技進步、加強精神文明建設，具有重要意義。
　　1.1職工體育是企業(yè)文化重要的表現(xiàn)形式
　　通過職工體育活動的開展，可以全面提升企業(yè)的凝聚力，提升企業(yè)的競爭力。民營企業(yè)作為我國經(jīng)濟的主要形式，為國家建設與發(fā)展貢獻了重要的力量。但是，民營經(jīng)濟要做大做強，必須注意企業(yè)文化的建設，因為企業(yè)文化是本企業(yè)發(fā)展的目標體現(xiàn)和聚攏人心、激發(fā)斗志的核心價值觀，在企業(yè)文化建設中，體育活動已經(jīng)成為重要的途徑與手段，時下盛行的能力拓展訓練中，許多企業(yè)對骨干力量進行的培訓工作可以說是體育活動為企業(yè)文化塑造發(fā)揮作用的典范。
　　1.2職工體育活動的開展有利于企業(yè)人力資本的積累和優(yōu)化
　　在經(jīng)濟為主導的當今社會，生產(chǎn)率全面提高是企業(yè)的重要目標，在這個過程中，工作節(jié)奏不斷加快，工作壓力持續(xù)增強，企業(yè)職工的精神壓力也相適應加大，許多職工出現(xiàn)了亞健康狀態(tài)。通過體育活動可以改善職工的精神狀態(tài)，調節(jié)心理壓力，舒緩工作強度帶來的亞健康狀態(tài)，更大限度的發(fā)揮人的主觀能動性和創(chuàng)造性，全面提高生產(chǎn)效率。
　　1.3職工體育的全面開展有利于全民健身活動的順利推進，直接作用于和諧社會的構建
　　在職職工絕大多數(shù)都屬于青壯年，精力充沛，學習能力強，是社會進步的重要推動力量。在企業(yè)中，職工體育得以蓬勃發(fā)展，這種影響力會隨著職工業(yè)余生活的擴展推進到社區(qū)體育、群眾體育中來，為全社會的和諧發(fā)展貢獻力量。
　　2當前河北省民營企業(yè)職工體育開展工作中存在的問題
　　2.1民營企業(yè)中職工體育參與現(xiàn)狀不容樂觀
　　在對547名民營企業(yè)職工的調查中發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)中的職工身體心理的疲勞、對慢性病的擔憂、肥胖癥發(fā)生的程度均有普遍存在的現(xiàn)象。但是在閑暇時間的消遣方式選擇中體育鍛煉內容處于看影視、看報紙、串門交友、玩牌之后。這說明民營企業(yè)中職工的體育意識相對較弱，在走訪中也發(fā)現(xiàn)，許多職工認為自己正在從事體力勞動，所以不需要體育鍛煉，這一健康誤區(qū)在民營企業(yè)中尤其普遍。在對職工調查中還發(fā)現(xiàn)，僅有34.7%的人每周能夠保證3次以上的鍛煉。這說明在民營企業(yè)職工群體中體育人口的比例偏低，職工參與體育鍛煉的整體情況不容樂觀。
　　2.2企業(yè)職工的體育權益保護意識較弱，對體育權益的了解不夠。
　　調查發(fā)現(xiàn)，超過60%的民營企業(yè)職工不了解自己所應享有的體育權益，57.2%的被調查者表示本單位從未組織過體育活動。72.4%的人認為本單位有無體育活動“無所謂”，僅有35.7%的人“希望企業(yè)經(jīng)常組織體育活動”。
　　事實上，產(chǎn)生上述結果在現(xiàn)階段不足為奇。首先，民營經(jīng)濟實體在改革開放以來得到了飛速發(fā)展，經(jīng)濟地位日益重要，但是相應的工會組織建設卻沒能很好的跟上民營經(jīng)濟發(fā)展的腳步。許多民營企業(yè)中沒有工會機構，就意味著保障職工各種權益的很難得到組織的支持。此外，民營企業(yè)職工往往以合同制和聘任制為主，工作的穩(wěn)定性難以長期保障，而職工為了更好的在企業(yè)中得以延續(xù)職業(yè)生涯，不敢、也不愿提及更多的權益訴求。在這種狀況下，民營企業(yè)職工的體育權益難以得到保障成為普遍現(xiàn)象。
　　2.3企業(yè)的逐利性容易使職工體育的社會功能和經(jīng)濟功能被掩蓋。
　　企業(yè)的存在與發(fā)展都是以追逐更大利潤為根本目的的，在這一前提下，職工的體育權利往往處于被忽視的地位。在對中高層管理者調查中得到這樣的信息：52.7%的管理者認為職工體育在民營企業(yè)中“無足輕重”，這說明民營企業(yè)的管理者在人力資本的積累方面還存在誤區(qū)，把工作的著眼點僅僅盯在了職工的“8小時”上，而工作之外的健康保障措施未能受到重視。反映了民營企業(yè)在職工體育權益保障方面的“近視癥”。正是在企業(yè)的逐利本性下，職工體育應發(fā)揮的塑造企業(yè)文化、提升職工凝聚力、創(chuàng)造良好精神風貌等社會功能以及因人力資本積累而使生產(chǎn)效率直接受益的經(jīng)濟功能被掩蓋。
　　2.4社會環(huán)境未能為民營企業(yè)職工體育權益的保障營造良好的氛圍
　　在全面開展群眾體育的過程中，大量的宣傳集中于社區(qū)、學校、機關、事業(yè)單位等傳統(tǒng)意義上的“群眾”，而作為工人階級的大本營、特別是民營企業(yè)中的職工的關注度則相對較少，無論是媒體報道，還是輿論關注，民營企業(yè)的職工似乎成為了群眾體育工作的“盲區(qū)”。在許多民營企業(yè)，工會組織沒有進入或未能有效的進行監(jiān)管，管理缺失為民營企業(yè)剝奪職工體育權益創(chuàng)造了條件。
　　3民營企業(yè)職工體育權益保障的途徑和對策
　　3.1加大監(jiān)管力度，完善工會組織，確保民營企業(yè)職工體育權益
　　對于適合建立工會組織的企業(yè)，必須建立相應的組織機構，并接受上級工會組織的領導和監(jiān)管，保障民營企業(yè)職工的權益，地區(qū)工會可經(jīng)常組織一些面向民營企業(yè)的體育活動或運動競賽，運用宣傳媒介的手段，發(fā)揮大眾傳媒的作用，對具有示范作用民營企業(yè)給予宣傳與贊揚，以擴大民營企業(yè)體育的影響力，激發(fā)民營企業(yè)的體育參與熱情。
　　3.2加大宣傳力度，培養(yǎng)職工體育意識和體育熱情，創(chuàng)造形成體育習慣的氛圍
　　深入宣傳《體育法》和《全民健身條例》，促進民營企業(yè)職工的體育權益意識，培養(yǎng)職工體育參與的熱情，政府和體育管理部門應盡快制定面向民營企業(yè)的體育工作文件或條例，包括民營企業(yè)職工體育權益，也包括民營企業(yè)介入體育事業(yè)的政策法規(guī)。對民營企業(yè)積極參與的公益性體育贊助，要予以鼓勵及優(yōu)惠政策的支持，使廣大民營企業(yè)從認識上提高對職工體育的重視程度。
　　3.3加大投入力度，創(chuàng)建企業(yè)職工體育活動軟硬件環(huán)境
　　鼓勵民營企業(yè)加大用于職工體育保障方面的投入力度，在企業(yè)中建設體育健身場所，購置健身活動器材，為企業(yè)設置職工體育活動的物質環(huán)境。設置用于職工體育活動組織的專項經(jīng)費，為體育活動的組織工作提供后勤保障，結合企業(yè)特點，運用體育手段，策劃與組織各項活動，吸引更多的職工在工作之余參與進來，塑造積極向上、勇于拼搏的企業(yè)文化。
　　3.4健全民營企業(yè)職工體育組織管理機構，明確職責和權利
　　民營企業(yè)中機構簡潔，一切均以生產(chǎn)利潤為中心，因此，這一建議實現(xiàn)困難較大，需要企業(yè)高管具有遠見卓識。在企業(yè)中設置體育組織管理機構，安排專職或兼職人員為職工體育活動服務，通過經(jīng)常性的組織體育活動，活躍企業(yè)生產(chǎn)氛圍，緩解職工工作壓力，提高生產(chǎn)效率，推動企業(yè)的健康發(fā)展。
　　
　　參考文獻：
　　[1]張秀華袁建國.溫州民營企業(yè)大眾體育的現(xiàn)狀及對策研究[J].中國體育科技,2002（9）：40-43，55.
　　[2]蘭自力等.我國三資企業(yè)職工體育的現(xiàn)狀調查與分析[J].體育與科學,2003,4(1):74.
　　[3]趙子江肖煥禹.社會轉型期我國職工體育社會化、產(chǎn)業(yè)化現(xiàn)狀與對策[J].上海體育學院學報,2003(5):19-21.
　　[4]於振朋.遼寧省民營企業(yè)職工體育現(xiàn)狀調查與分析[J].遼寧省交通高等專科學校學報2007（1）：24-27.
　　[6]金一平.對民營企業(yè)職工體育健身現(xiàn)狀與發(fā)展的研究[J].浙江體育科學，2007（5）：17-19.