現如今，校園招聘是企業吸納人才的一個重要途徑，招聘也是一種技術，校園招聘也有其獨特的優勢，很多專家也針對此進行了一些研究，本文是一篇核心期刊論文發表范文， 主要論述了酒店企業在校園招聘中的亮相。

　　[摘 要]酒店企業在校園招聘中為了能吸引更多畢業生，介紹宣講時除了按傳統的內容和模式陳述以外，還需與時俱進，在內容選擇上、模式應用上、學生心理接受度的分析上，都應有不同的著眼點，以求獲得更理想的成效。

　　[關鍵詞]校園招聘,企業宣講,內容選擇,模式應用

　　校園招聘業已成為酒店企業吸納專業人才的重要途徑，其優勢主要體現在人才資源集中，數量充足，人才的綜合素質、學習能力也比其他社會閑散勞動力更優異。酒店企業在校園招聘中為網羅高素質人才，采用多種辦法，其中就有酒店企業宣講亮相這一重要環節，以求通過各種形式的表現及與學生們互動的方式充分展示酒店企業的文化及管理優勢，吸引更多的學生應聘。酒店在宣講亮相過程中，其表達的模式和內容有一定相似性，但在內容選擇、權重元素表達、模式化的靈活度上各有各招，雖然目的是同一的，但在效果上卻各有不同。本文從酒店企業在校園招聘中宣講亮相的這一環節，從內容表現和模式選擇上，以及學生的接受程度分析上做進一步探討，以求企業能更有效地吸引應聘學生，充分展現酒店的實力與魅力。

　　1 酒店企業宣講內容的選擇性

　　酒店企業宣講時常常從五個方面去介紹酒店概況。一是酒店的發展沿革、歷史及榮譽的展示，二是酒店現有的規模和經營的現狀，三是酒店文化內涵，四是酒店對招聘崗位的需求情況，五是酒店對員工能提供的薪酬福利及相關待遇。應該說，這些內容展示在一定程度上能滿足學生對酒店企業基本情況的了解，但在實際實施過程中，由于學校提供給酒店企業宣講的時間有限，酒店企業在介紹過程中，每項內容權重的分配時間和信息量就會有所不同，而這些差異產生的宣講效果就大相徑庭。對于應聘學生重點關注的內容，陳述的信息量充足些學生會更滿足，傾向性也更明顯。例如員工的職業發展這一因素，應該說是學生們重點關注的內容之一，從準員工到正式員工，從正式員工到基層管理層，在該酒店能得到怎樣的培養?如何能成就?突破點在哪里?酒店會給予怎樣的助力?另外，員工的生活條件也是在校生選擇從業酒店關注度比較高的一個因素。宿舍條件、交通問題、就餐質量、網絡供給、酒店業余生活的豐富度等都是學生們急需了解的內容。所以酒店企業在有限的時間里對學生宣講亮相時，不得不有的放矢對內容做一定的取舍和選擇。選擇的要求：內容上對學生的需求有一定的針對性，表達條理清晰明了。酒店的歷史、規模、文化及現狀當然不可或缺，但限于時間，僅將精華部分做概要性的陳述即可。對崗位的要求，對學生職業發展所創條件的個性化作為，是學生最為關心的內容，應在這部分做更細致的介紹。員工的生活條件和薪酬福利的表述也需要具象化的展示，因為這關乎他們今后生活的質量。時間的權重上，酒店情況概述部分可占1/4，職業發展部分可占1/2，待遇情況部分可占1/4。

　　2 酒店企業宣講模式的多元性

　　酒店企業在校園招聘過程中宣講亮相的環節，一般采用的方式是在規定時間空間里集中講授，大多酒店企業宣講是通過PPT的展示及視頻的播放來完成。如果想表現形式多元化，效果更出彩，可從下面幾個方面著手完善。①酒店的概況選擇視覺沖擊力較強的視頻來展示，包括酒店的整體環境和人物表現，突出酒店的文化內涵和價值理念。②員工職業發展內容的表現除了用生動圖形及文字表達外，最好能有在崗員工的一些現身說法表達的視頻，如果是相關學校校友的亮相，更會對在校生產生感染力和影響力，因為出身相仿成長模式的榜樣作用更為直觀。③盡可能表現與學生的互動環節，內容的陳述采用問題解惑模式，激發學生的求知欲和好奇心，語言上宜用幽默風趣的時尚字眼，吸引學生的注意力，學生回答時也采用激勵的方式應對，準備一些印制有酒店標志的公關小禮品，適時獎勵。

　　3 在校學生對酒店企業宣講接受度的分析

　　高職院校酒店專業的在校生雖然是酒店企業人才的理想選擇。但事實上，由于教育模式和制度的局限，其表現還是與酒店的要求有一定差距。第一，自我認識不客觀，職業理想迷茫。學生除了學習上的優勢，其余對自己能力上的優劣，興趣的導向，專業的適應，行業的發展等元素都是很茫然的，在專業的選擇上比較盲從。酒店企業宣講時如果能更多從專業的特征性，職業性去做具體表述，引導學生分析認知，學生才會容易更多地從專業性上認知未來的工作。第二，學生們會比較擔心未來所處的工作環境和生活環境帶來的變化，因此，酒店企業在宣講職業生涯成長環境的內容上，對崗位的描述和人際關系的脈絡構建上要給學生更明朗化的展示，例如在管理方式上，對初來乍到的準員工采用師徒式的管理模式，讓學生疑有所問，困有所解，難有所靠，消除學生的畏難情緒，以積極樂觀的心態去面對未來的工作。第三，在校生由于認知上的局限，對前途、眼前的利益、生活細節的關注還不十分理性，有時會計較薪酬福利及生活環境上的細節問題，不會將著眼點放在職業發展的重要問題上，有丟西瓜、撿芝麻之嫌，酒店企業宣講可針對學生這一特點多角度弘揚職業發展對人生的重要性，弱化生活細節的一些客觀問題，創造條件幫助學生解決相關困難，理性面對。

　　4 結 語

　　酒店企業在校園招聘中宣講要取得成效，必須在內容的選擇上，內容介紹的權重上，時間的分配上有更客觀理性的作為。在表現模式上，也需注意多元化的方式，面對年輕的一代，互動性、節奏度、沖擊度都需要有個性化的表達。并且應從分析學生的心理特點入手，對所展示的內容和方式都能因材施教，有的放矢，方能取得事半功倍的效果。

　　主要參考文獻

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　　核心期刊論文發表推薦雜志《中國人力資源開發》雜志創刊于1984年，作為人力資源開發與管理界最權威和最有影響的專業學術期刊，本著“服務政府、服務企業、服務科研、服務專業人士”的宗旨。始終引領著中國人力資源開發與管理理論與實踐的潮流，在傳播人力資源開發和管理的理論、技術與方法等方面所作的突出貢獻，博得了業界人士的一致好評。