管理人員是一個團體的核心領導人物，一般來說，管理人員的管理方式和能力也決定的整個團體的能力和發展。這其中，一些管理這也會出現過度自信的心理偏差，本文就針對管理者過度自信量化替代指標做了一些研究，是一篇省級正規期刊投稿的論文范文。

 　　摘要：隨著以過度自信理論為代表的行為財務理論的興起，學者們紛紛將管理者的過度自信心理偏差引入到其他學科的研究中，但目前國內外學者對于過度自信的衡量存在較大分歧。本文總結了目前普遍采用的量化替代指標，并認為建立綜合評價指標體系來反應管理者的過度自信程度將是未來在行為財務領域的一個重要研究方向。

　　關鍵詞：管理者過度自信,量化指標一

　　一、引言

　　傳統公司財務理論的一個重要假設前提是決策者的行為是完全理性的。但是，通過大量實驗，心理學家發現：人們的決策行為往往與傳統的理性行為模型是相互背離。過度自信理論(Overconfidence)就是基于決策者的非理性心理特征產生的，它最初是在社會心理學文獻中發源的，過度自信理論的主觀心理因素的影響主要包括受到諸如感覺、情緒和信念等，人們不但往往對自己的判斷能力過度的相信，而且對私人信息的準確性以及成功的概率高估自己。由于過度的自信而伴隨著以過度自信理論為代表的行為財務理論的興起，學者們紛紛將管理者的過度自信心理偏差引入到其他學科的研究中，但目前國內外學者對于過度自信的衡量存在較大分歧。

　　二、國內外學者主要采用的管理者過度自信量化替代指標現有國內外文獻中關于管理者過度自信的量化替代指標主要有以下幾種：

　　(1)股票期權和持股數量。Malmendier和Tate在2005年最先提出這種方法，他們通過數據發現：股票期權的傾向或者管理者愿意持有本企業的股票和未來超額收益這兩者并沒有顯著的關系，即使當前情況很適合行權，管理者將繼續擁有其股票期權也可以買進股票，管理者過度自信對應的評價標準可以由管理者自愿持有的股票或者股票期權來證明。同時他們認為只要以下兩個條件符合其一，管理者就存在過度自信：第一，5年內至少有兩次機會通過行權可以獲得67%以上的收益，但卻未轉讓;第二，持有期權直至到期或在樣本期間內持有本企業的股票數凈增加。

　　(2)盈利預測偏差。Lin，Hu和Chen(2005)使管理者預算估測的公司每年的收入水平有沒有超過事實上公司的年度收入水平用作評價管理者有沒有過度自信的標準，且發現過度自信的管理者趨勢于過度投資。余明桂、夏新平和鄒振松(2006)用上市公司年度的業績預算是否改變用來斷定管理者過度自信的標準，假如實際業績收入少于預告的業績那么斷定為管理者過度自信。Hribar和Yang(2007)也發現，管理者的過度自信增大了公司在情愿顯露收入超出預測方面的偏差，有著顯著的偏高誤差預測。

　　(3)主流媒體評價。該方法由Hayward和Hambrick(1997)首先提出，他們聚集了《紐約時報》這些影響較大媒體對這些樣本公司CEO的各項評價，最后將這些評價劃分為六類，且通過對這些類別進行記分形式來判定CEO有沒有過度自信。Malmendier和Tate(2005)也指出判斷管理者是否有過度自信行為的方法用新聞媒體對這些公司的CEO新聞報道來鑒定，并認為如果媒體對CEO的評價中常用“樂觀”、“自信”等詞，則認為管理者是過度自信的。

　　(4)宏觀指數。Oliver(2005)用消費者的情緒級別用來衡量管理者過度自信的標準，該指數由國外密歇根大學對美國消費者舉行定點的電話回訪，用來調查群眾對當前和預期經濟狀況的個人感受，最終模擬企業管理者的感受去衡量管理者過度自信的程度。余明桂、夏新平和鄒振松(2006)用國家統計局網站定時公布的企業景氣指標來衡量管理者過度自信的標準，該指數范圍為0至200，以100為臨界值，若該指數過百那么斷定管理者過度自信。

　　(5)并購頻率。該方法是Doukas與Petmezas(2007)共同提出，他們覺得CEO如果越自信，進行的并購次數就會增加，所以他們將采樣期中進行的并購次數超過5起的CEO判定為過度自信。Aktas，Bodt與Roll(2007)同樣覺得，假若一個管理者舉行多次收購，那么將會表現出他的相關心理狀況，即他可能超高評估收購的收益，小看并購的風險，所以將進行過2次以上的并購管理者判定為過度自信。

　　(6)相對報酬。在1997，Hayward和Hambrick提出了相對報酬的方法，他們認為相對于公司內其他管理者，CEO的地位越重要，那么他的薪酬越高，從而也會導致他們越容易過度自信。我國學者姜付秀等(2009)則使用“前三名薪酬最高的高管薪酬之和所有高管的薪酬之和”來表示高管薪酬的相對比值，并認為該比例越大，說明管理者越有可能表現出過度自信的心理偏差。

　　三、總結與述評

　　我們從上述幾種關于衡量管理者過度自信的方法可以看出，無論是何種方法都具有較強主觀性。一方面目前在研究中普遍采用的都是單一指標，解釋力有限，另一方面，過度自信作為一種心理特征是很難完全以管理者的事前事后行為或者其他間接指標來判定和衡量的。因此，從管理者自身個體條件如年齡、性別、教育經歷、工作經歷等出發，結合組織環境、公司治理特征、行為特征、國別文化背景等因素建立起一套綜合評價指標體系來反應管理者的過度自信程度將是未來在行為財務領域的一個重要研究方向。(作者單位：廣東工業大學)

　　參考文獻：

　　[1]姜付秀，張敏，陸正飛，陳才東.管理者過度自信、企業擴張與財務困境[J].經濟研究，2009(1)：131-143.

　　[2]余明桂，夏新平，鄒振松.管理者過度自信與企業激進負債行為[J].管理世界，2006(1)：1.

　　[3]Lin Y，Hu S，Chen M.Managerial Optimism and Corporate Investment：Some Empirical Evidence from Taiwan.PacificBasin Finance Journal，2005，13(5)：523-546.

　　[4]Malmendler Ulrike，Tate Geoffrer.CEO Overconfidence and Corporate Investment.Journal of Finance，2005，(6)：2661-2700.

　　[5]Hayward L.A.M，Hambrick C.H.Explaining the Premiums Paid for Large Acquis-itions：Evidence of CEO Hubris.Administrative Science Quarterly，1997，42(1)：103-127.

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