摘 要 創新是企業不斷前進的力量源泉和動力，一個企業只有具備了創新能力才能不斷適應復雜多變的市場要求，不斷激發新的生命力。而企業的文化創新則是企業創新內容的重要部分，企業的文化創新和其他方面的創新相互聯系、相輔相成，不僅關系到企業的未來發展方向還關系到企業的生存與否。其中，企業文化的創新對企業管理的創新有著不可忽視的影響力，企業文化創新對企業管理創新的影響力具體表現在企業成長道路上的方方面面，是企業管理者以及有關部門必須加以研究和重視的。本文即對企業文化創新對企業管理創新的影響力展開討論。

　　關鍵詞 企業管理論文發表,企業文化,創新,企業管理創新

　　前言

　　如今的市場變得更加變化莫測、難以預料，市場中的不穩定因素也在不斷增加。經濟全球化給企業帶來的不僅是市場和機遇，同時也帶來了更多的挑戰和困難，企業的立足與發展變得更加艱難，在這種大的經濟背景和市場境況下，提高企業的核心競爭力便成為了企業的保身以及發展良策。要提高核心競爭力無疑要進行企業的創新。企業的創新使企業負有生命的動力和活力，企業的文化創新為企業注入新鮮的血液，不斷推動管理的創新和完善，從而使整個企業朝氣蓬勃、實力增強。而這種影響對油氣企業極為必要，油氣企業是關系到國家命脈和人們生活的重要企業，因此，更加需要增強競爭力，加強企業的綜合實力。本文將對企業的文化創新的意義與價值、企業文化創新對企業管理創新的影響力以及如何正確進行文化創新以正面推動企業的管理創新能力，從而促進整個企業的健康、穩定發展展開簡要論述。

　　一、企業文化創新的意義與價值所在

　　企業的文化創新對于整個企業的發展具有重要的意義。企業文化是增強企業向心力和凝聚力的重要手段，合理、積極向上的企業文化會對企業的員工以及企業的精神風貌產生積極作用，毫不夸張地說，一個企業有了強大的企業文化就等于成功了一半，由此可知，企業文化的創新在整個企業創新中的重要地位。油氣企業文化創新可以讓企業不斷富有新鮮的元素，增強企業的活力，不斷創新的企業文化必然是不斷跟隨時代腳步的企業文化，同時企業文化創新也會帶動企業其他方面的創新，其中油氣企業為了實現自身的整體性和協調性就會進行企業管理的創新，一個不斷創新的油氣企業就是一個不斷前進的動力火車，在當今的經濟背景和國際環境下也會健康生存、不斷發展。

　　二、企業文化創新對企業管理創新的影響力

　　企業的文化創新和企業的管理創新是相互關聯的，兩者之間是相互推動和相互配合的關系，由于企業是一個有機的整體，企業內部各部分、各環節都融于企業這個整體中，因此企業的創新與政策的變動必須顧及方方面面，以及各個環節要相互協調。油氣企業文化的創新是對企業內部一個大方面的調整和變革，這一變革必將影響到整個企業，為了是企業能夠健康穩定的運營，企業的其他方面也需要進行變革和創新。油氣企業的文化創新會直接影響本企業的管理，油氣對待文化創新做出的正確反應是將管理方面也進行創新，油氣企業的文化創新對本企業的管理創新的影響是重大而深遠的，對企業管理創新最直接的影響便是調整管理方略，改革管理政策，調劑管理人士，更重要的是管理者會依據本企業的文化調整把握企業的發展方向，改革企業的前進方向和戰略。油氣企業的文化創新將會讓油氣企業這一整體對局勢和內部風氣有新的認識，對于管理來說，文化創新將是企業對于管理方面進行全面創新和戰略調整的重要依據和基礎。

　　三、如何進行正確的文化創新從而推動管理創新

　　由企業文化創新對企業管理創新的重大影響力可以看出，一個企業的文化創新是否符合企業的實際情況，是否滿足企業的真正需要，是否適應當代經濟背景和市場環境都會決定企業的管理創新和企業的運營是否能夠成功、順利。因此，正確的文化創新對企業來說至關重要。油氣企業進行正確的進行文化創新要做到：正確認識企業所處的大的經濟環境;密切關注市場需求和變動;調查相關企業的發展情況;研究企業本身的需要和短板;對于創新的具體內容進行細致全面的討論和思考;將創新后的文化先進行一段時間的試行并作階段調查;對于不合理和不全面的內容進行修正和整改;堅持與時俱進、不斷創新。只有這樣完整有步驟的進行文化創新才能有效保證它的正確性，才能對企業的管理創新和運營產生積極的影響和幫助。

　　結語：企業文化創新和企業管理創新是息息相關的，油氣企業在進行文化創新的時候要充分考慮到企業的管理方面，但是，企業的文化創新必須經過細致的研究和考核后才能制定，同樣的，企業的管理創新要和企業的文化創新相互配合，是企業內部的各個方面能夠相互聯系，形成一個有機的整體，這樣的企業才能越來越強，才能在復雜多變的環境中憑借自己強大的競爭力站穩腳。

　　參考文獻：

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