摘 要 油田企業(yè)員工的思想政治工作屬于企業(yè)內(nèi)部管理工作中的重要組成部分，隨著油田企業(yè)深化改革的不斷推進(jìn)，員工的思想也逐漸朝著多元化的方向轉(zhuǎn)變，在這樣的形勢下，我們必須將員工思想政治教育放在首位。對油田企業(yè)來說，思想政治工作不單單是生產(chǎn)力，它更是一門藝術(shù)，是油田企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的有效保障，值得我們深入研究。本文結(jié)合筆者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，分析了當(dāng)前油田員工思想政治工作的現(xiàn)狀，并據(jù)此提出了相應(yīng)的對策。

　　關(guān)鍵詞 論文發(fā)表,油田,思政工作,現(xiàn)狀,對策

　　一、油田員工思想政治工作的現(xiàn)狀

　　首先，油田基層員工集體主義意識(shí)淡化，個(gè)人主義思潮有所抬頭。隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，油田員工的價(jià)值取向也產(chǎn)生了一定的轉(zhuǎn)變，個(gè)人主義思想也有了明顯的提高，要求自身在企業(yè)中獲得更多的話語權(quán)，注重自己在企業(yè)內(nèi)的價(jià)值，希望能夠得到更好的發(fā)展。而這樣也給油田思想政治工作帶來了難度，若我們不能加強(qiáng)員工的思想政治教育，則非常容易導(dǎo)致內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生，為企業(yè)的發(fā)展帶來阻力。

　　其次，油田員工思想政治工作沒有得以落實(shí)。現(xiàn)階段，很多油田企業(yè)的員工思想政治教育工作還堅(jiān)持過去的工作理念，空說一些大道理，采取傳統(tǒng)的工作方式，讓員工覺得單調(diào)枯燥，并未堅(jiān)持以人為本的觀念，沒有真正站在員工的角度來開展工作，因此員工也沒有認(rèn)識(shí)到自己思想上的問題。一部分員工僅僅是為了應(yīng)付而表面說服，但往往事后還會(huì)產(chǎn)生思想上的問題，導(dǎo)致思想政治工作流于形式。

　　最后，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的氛圍不夠濃厚。部分油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)將工作的重心放到了生產(chǎn)建設(shè)上，一味的追求更多經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了員工的思想政治工作，他們覺得生產(chǎn)與效率才是油田發(fā)展的第一要素，而沒有及時(shí)的處理好員工的思想問題。員工在這樣的工作氛圍中必然會(huì)降低工作效率，長此以往便產(chǎn)生了對工作的懈怠，反而降低了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也不利于企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升。

　　二、做好油田團(tuán)貢思想政治工作的對策

　　(一)增強(qiáng)員工集體主義意識(shí)

　　在油田員工思想政治工作的實(shí)施過程中，幫助員工樹立集體主義意識(shí)，培養(yǎng)他們的榮辱觀，這是十分重要的。油田企業(yè)的發(fā)展必須要建立在員工發(fā)展的基礎(chǔ)上，在確保企業(yè)實(shí)際利益不受損的基礎(chǔ)上，充分滿足員工的個(gè)人需求，這樣才能夠確保企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。通過思想政治教育工作，讓員工能夠時(shí)時(shí)刻刻將企業(yè)利益放在個(gè)人利益之前，讓他們樹立主人翁意識(shí)和責(zé)任感，真正將油田當(dāng)作是自己的家，將其他員工當(dāng)作自己的家人，從而不斷提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提升企業(yè)生產(chǎn)效率，真正發(fā)揮出思想政治工作的功能[1]。

　　(二)積極開展精神文明建設(shè)活動(dòng)

　　精神文明建設(shè)活動(dòng)是對油田員工實(shí)施思想政治教育的有效途徑，同時(shí)也是做好黨群工作的最佳方式。我們應(yīng)積極開展以講文明、樹新風(fēng)為主的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，在員工隊(duì)伍中提倡“四帶”，即是將禮儀帶進(jìn)企業(yè)、將微笑帶給同事、將尊重帶給領(lǐng)導(dǎo)、將謙讓帶給社會(huì);同時(shí)要求員工做到“四無”，即是地面無痰跡、室內(nèi)無紙屑、墻壁無腳印、出言無臟話。

　　另外，還應(yīng)在基層班組積極組織文明班組評選活動(dòng);在后勤系統(tǒng)組織進(jìn)行規(guī)范化服務(wù)的評優(yōu)活動(dòng)，在基層班子成員中組織“做職工滿意公仆”活動(dòng)。通過這些形式多樣、充滿正能量的創(chuàng)建活動(dòng)，極大的提升了員工的思想素質(zhì)，對于油田企業(yè)的改革發(fā)展起到了有效的推動(dòng)作用。

　　(三)加大思想政治工作的科學(xué)含量

　　一方面要堅(jiān)持科學(xué)的原理開展思想政治工作，例如說運(yùn)用哲學(xué)的基本原理來處理好員工的信仰問題;另一方面要通過說服教育、溝通交流、民主疏導(dǎo)等手段來做好員工的思想政治工作。比如說三導(dǎo)工作法(即是引導(dǎo)、開導(dǎo)和疏導(dǎo))。在工作方法上還應(yīng)當(dāng)積極的發(fā)揮報(bào)刊、宣傳欄、互聯(lián)網(wǎng)等宣傳工具的作用，在油田企業(yè)內(nèi)部營造出思想政治教育的良好氛圍，讓每個(gè)員工都能夠樂于接受思想政治教育。

　　(四)積極建設(shè)學(xué)習(xí)型班組

　　加強(qiáng)學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，廣泛的組織開展《團(tuán)隊(duì)精神》、《細(xì)節(jié)決定成敗》等書籍的閱讀活動(dòng);組織員工進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)的培訓(xùn)教育活動(dòng)，不斷提升員工的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新能力，推進(jìn)油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過組織開展各類學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，盡可能的讓每一名員工都能夠堅(jiān)持樹立“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的理念，從而讓他們能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)、自覺管理，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)和工作的有效結(jié)合。

　　(五)加大思想政治工作的創(chuàng)新力度

　　創(chuàng)新對于油田員工思想政治工作來說是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)，傳統(tǒng)守舊的思想觀念讓思想政治工作流于形式，無法發(fā)揮出其有效性。作為思想政治工作者，在對員工進(jìn)行思想教育的過程中，必須要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的理念，結(jié)合油田企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，制定出有針對性的思想政治工作方案，從而更好的幫助員工調(diào)整自身的心態(tài)，讓他們能夠從過去傳統(tǒng)的觀念中解脫出來，主動(dòng)樹立創(chuàng)新意識(shí)，拒絕形式主義風(fēng)氣，堅(jiān)持做到一切從實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)的開展員工思想政治工作[2]。

　　三、結(jié)語

　　綜上所述，油田員工思想政治工作在油田管理工作中占據(jù)著十分重要的位置，所以我們在重視生產(chǎn)建設(shè)的同時(shí)，也必須要把員工的思想教育放在第一位，第一時(shí)間處理好員工思想上的問題，讓他們能夠以油田為家，和油田共發(fā)展、同命運(yùn)。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1] 黃昆.如何有效開展油田員工思想管理工作[J].東方企業(yè)文化.2014(03)：44.

　　[2] 劉學(xué)武，宋化勇.新時(shí)期企業(yè)如何做好員工思想政治工作[J].管理工程師.2014(06)：42.