【摘要】怎樣更好地創新和改進國有企業思想政治方面的工作，幫助國有企業更好地發展，是很多國有企業面臨的重要問題。

　　【關鍵詞】素質教育刊物,國有企業,思想政治工作,改進,創新

　　隨著改革的不斷進行，國有企業在開展思想政治工作的時候，其形式落后等問題逐步地顯現了出來。國有企業要想更好地做好思想政治工作，必須認識到其中存在的問題，并針對其問題進行形式的創新。

　　一、國有企業在開展思想政治工作的時候，面臨的主要問題

　　(一)沒有認識到思想政治工作對于企業的重要性。在改革開放之后，市場經濟的發展，一定程度上沖擊了我國國有企業的思想政治工作，在平時工作的時候，領導也更加重視經濟效益，而思想政治工作的重要性則被逐步淡化，這直接導致了很多國企在開展政工工作的時候，比較懈怠，甚至僅僅走一個過場和形式。并且，現在還有很多國企的管理者并沒有認識到思想政治工作的重要性，對相關部門的投入和關注都比較少，這給發展造成了嚴重的后果。

　　(二)思政工作的體制不夠健全。現在市場競爭非常激烈，國企在市場競爭中面臨的形式非常嚴峻，所以很多國企重視改革和發展，而在一定程度上忽視了思想政治工作對于國企的重要性。而且很多國企思想政治工作體系不夠完善，沒有確定工作責任制度，在考核和獎勵的時候比較隨意，并沒有專門制定相關的機制。思想政治工作人員在開展思想政治工作的時候，僅僅依靠自己的經驗，并沒有根據相關的制度進行，這些都直接導致了國企思想政治工作的開展不利。

　　(三)相關人才配置存在嚴重的不合理。國有企業開展思想政治工作的時候，必須有專業的人才，才能保證思想政治工作能夠達到預期效果，將其作用發揮出來，幫助企業更加健康地發展。但是現在很多企業并沒有重視思想政治部門工作，有些思想政治部門崗位的流動性非常強，甚至一些閑散人員都安置到這個部門中，直接導致了部門專業人才缺乏，并且在進行人才選拔的時候，相關的標準也比較欠缺。這些因素導致了我國國有企業思想政治工作人才比較缺乏，無法滿足思想政治工作開展的需要。

　　(四)對思政部門工作人員的再教育不夠重視。在我國很多國有企業中，都重視專業技術，而對思想政治工作不夠重視。在進行思想政治工作培訓的時候投入存在嚴重的不足，或者培訓的時候內容比較落后和單一，無法滿足當前思政工作的需要，針對性比較差。

　　二、在國有企業中開展思想政治工作的重要性

　　(一)創新和改進思想政治工作，能夠推動企業的發展。隨著社會主義市場經濟的發展，企業想要更好地發展必須做好思想政治方面的工作。思想政治工作的開展能夠很好地將市場經濟以及社會主義發展融合到企業發展規劃中去，能夠不斷地完善企業，幫助企業更好地發展。經濟和政治工作對于企業都是非常重要的，只有將二者結合在一起，才能夠幫助企業更好地改革和發展。

　　(二)思想政治工作改進和創新能夠推動企業目標實現。國有企業進行工作目標以及任務制定是根據國家方針、目標以及方向進行的。想要更好地實現工作目標，不但需要重視經濟發展，還必須加深思想政治工作的層次，明確職工的工作方向，調動職工的工作積極性，從而實現企業制定的目標。

　　(三)創新和改進思想政治工作能夠提高員工的整體素質。對于國有企業而言，員工素質會在一定程度上決定企業將來的發展，但是國有企業中職工素質差別比較大，不同職工在文化水平、思想意識、社會公德方面都存在比較大的差別。所以國有企業在改革的時候，必須重視員工素質的提高，而思想政治工作的開展能夠達到提高員工綜合素質的目的。

　　三、改進和創新國企思想政治工作的措施

　　(一)進行思想觀念以及思維方式的創新。想要更好地改進思想政治工作，最為重要的便是創新思想。隨著社會的發展，以往的思想政治工作方式和觀念已經滿足不了實際的需要，國有企業在當前形勢下開展思想政治工作也愈加艱難，所以，企業在進行思想政治工作的時候，必須打破以往傳統思想的束縛，創新工作思路以及工作方式，以更好地適應企業長遠發展的需要。

　　(二)做到與時俱進，進行教育理論的創新。隨著社會時代的發展，想要做好思想政治工作，必須根據企業的需要創新教育內容，擯棄以往老的方式和內容，進行理論的充實，提高政治工作開展的水平，幫助員工更加全面地發展。

　　(三)進行人才選拔機制的創新。對于國有企業而言，高素質專業性人才對思想政治工作更好地開展是非常有利的，所以企業應該對人才選拔機制進行健全，提拔優秀的人才，給喜歡政工工作的年輕人更多的機會，將其作用和積極性激發出來。

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