摘要：思想政治工作是我國(guó)一直以來(lái)保持著的優(yōu)良傳統(tǒng)，而政工干部就是做好思想政治工作的關(guān)鍵和力量。文章分析了企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，提出了一些建議。

　　關(guān)鍵詞：政工隊(duì)伍建設(shè),現(xiàn)狀,建議

　　思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì),是各個(gè)單位必備的生命線,隨著全球金融危機(jī)的發(fā)生,各行業(yè)職工的價(jià)值觀念多元化,利益分配多樣化,各種矛盾復(fù)雜化,使得各單位思想政治工作面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn),這就要求黨建思想政治工作必須要發(fā)揮作用,做出成績(jī)。而思想政治工作的關(guān)鍵就是要切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),特別是培養(yǎng)政工干部具備一定的素養(yǎng),這是一項(xiàng)既艱巨又光榮的工作。

　　一、當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀

　　(一)思想政治工作減弱,部分工作轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)化

　　當(dāng)前,由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,大多數(shù)政工干部相應(yīng)承擔(dān)起了業(yè)務(wù)干部的職責(zé),由于牽扯的時(shí)間和精力過多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

　　(二)政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)不精

　　社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)政工干部隊(duì)伍提出了更多的要求，政工干部只有不斷更新知識(shí)才能跟上時(shí)展的步伐。但是，一些企業(yè)對(duì)政工干部的教育培訓(xùn)重視不夠，缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃和資金保障，沒有為政工干部提供提高自我的途徑，也沒有為政工干部創(chuàng)造對(duì)外交流和溝通的機(jī)會(huì)。再加上一些政工干部自我學(xué)習(xí)意識(shí)較差，學(xué)習(xí)熱情不高，因此政治素質(zhì)、知識(shí)理論水平不夠高，對(duì)于一些新問題和新矛盾束手無(wú)策，無(wú)法解決群眾關(guān)注的“熱點(diǎn)”問題和困擾思想的“疑點(diǎn)”問題。

　　(三)政工隊(duì)伍出口較窄

　　相對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)工作來(lái)說(shuō)，政工工作被一些企業(yè)看成是技術(shù)含量不高、不需要什么專業(yè)素質(zhì)的工作，因此“進(jìn)口”較松，什么樣的人都可以被安排到政工崗位上來(lái)。這在造成政工人員整體素質(zhì)偏低問題的同時(shí)，也影響了政工隊(duì)伍的“出口”，政工干部要想走出政工部門從事其他崗位的工作往往難度很大。企業(yè)在選拔人員的時(shí)候?qū)φ�工干部的考慮也較少，這實(shí)際上限制了政工人員的個(gè)人發(fā)展，也造成了有理想有抱負(fù)的年輕人不愿意從事政工工作的現(xiàn)象。那些努力考取各種資格證書的年輕政工干部也得不到應(yīng)有的發(fā)展機(jī)會(huì)，找不到更好的出路，反過來(lái)又影響了其工作熱情。

　　(四)政工隊(duì)伍的工作方式方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)

　　當(dāng)前,以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態(tài)勢(shì)進(jìn)入社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域,與其它領(lǐng)域相比,政工隊(duì)伍的工作方式方法在部分單位還比較單一,雖然開辦了黨建思想政治工作網(wǎng)頁(yè),但應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識(shí)淡薄,對(duì)實(shí)際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱,需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新,勇敢接受先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。

　　二、解決問題的建議

　　(一)狠抓思想教育,增強(qiáng)政工干部思想素質(zhì)

　　各級(jí)黨組織要緊密結(jié)合實(shí)際,把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來(lái)抓。一是理論政策教育。組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論和鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論以及黨的各項(xiàng)方針政策,提高認(rèn)識(shí)、分析和處理問題的能力,不斷增強(qiáng)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。二是理想信念教育。引導(dǎo)政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo),以堅(jiān)強(qiáng)的意志和頑強(qiáng)的毅力經(jīng)受改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各種困難、風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)。三是黨章黨性教育。教育政工干部時(shí)刻把黨和人民的利益視為自己全部活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿,講責(zé)任、講奉獻(xiàn),忠實(shí)地實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。只有提高自身政治理論修養(yǎng)才能在政治思想、政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律等方面成為廣大職工的楷模,才能使思想政治工作堅(jiān)持正確的政治方向,真正起到教育人、引導(dǎo)人的作用。

　　(二)創(chuàng)新用人機(jī)制，激活企業(yè)政工人才隊(duì)伍

　　有針對(duì)性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用，提高全企業(yè)思想政治工作水平。對(duì)優(yōu)秀人才要提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時(shí)使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)。管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作。

　　(三)加強(qiáng)自身的實(shí)踐鍛煉與培訓(xùn)

　　1.提高政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　在政工人員日常工作中，只具備一定的知識(shí)理論是無(wú)法順利開展工作的，甚至在工作的過程中會(huì)形成“紙上談兵”的工作模式。而加強(qiáng)辦公室政工人員的實(shí)踐鍛煉與培訓(xùn)，能夠使其在實(shí)踐操作中，深化理論理解的同時(shí)，還能提高自身的綜合操作能力。由此可見，在提高政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的過程中，實(shí)踐鍛煉有著極其重要的作用。除此之外，政工人員在日常工作中，要想在自身專業(yè)上有一技之長(zhǎng)，其核心在于積極參加單位組織的實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐中深化理論理解，同時(shí)在理論的指導(dǎo)下進(jìn)行實(shí)踐，只有這樣，才能從根本上提高辦公室政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為其今后的工作奠定基礎(chǔ)。

　　2.提高政工人員的理論素養(yǎng)

　　政工人員日常工作中，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉與培訓(xùn)，還能在很大程度上提高政工人員的理論素養(yǎng)，使其在實(shí)踐鍛煉中，深化理論認(rèn)識(shí)，完善自身的理論系統(tǒng)，并以此來(lái)提高自身的知識(shí)文化體系。面對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，一些政工人員在日常工作中，受經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，在樹立起錯(cuò)誤價(jià)值觀的同時(shí)，還通過自身的職位之便從事違法亂紀(jì)活動(dòng)，給我國(guó)的社會(huì)發(fā)展造成了極大的影響。由此就需要相關(guān)負(fù)責(zé)人能夠結(jié)合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，在原有的基礎(chǔ)上完善政工人員的理論培訓(xùn)，使其熟練掌握馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義、中共黨史、黨的建設(shè)等政工專業(yè)知識(shí);與此同時(shí)，在參加相關(guān)培訓(xùn)工作的同時(shí)，還應(yīng)從心理學(xué)、倫理學(xué)、管理學(xué)等各個(gè)方面出發(fā)，為政工人員思想政治的學(xué)習(xí)與認(rèn)識(shí)奠定基礎(chǔ)。

　　3. 加強(qiáng)繼續(xù)教育，不斷提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)

　　加強(qiáng)對(duì)政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。如每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。拓寬培訓(xùn)形式，經(jīng)常邀請(qǐng)政工方面的專家進(jìn)行理論輔導(dǎo)、社會(huì)形勢(shì)報(bào)告，提高政工人員對(duì)新形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，同時(shí)選送政工人員參加專家講座、政工工作交流等活動(dòng)。擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容，要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識(shí)創(chuàng)造條件，增強(qiáng)他們做好思想政治工作的本領(lǐng)，政工干部要增強(qiáng)自我升值意識(shí)，提升自身能力素質(zhì)。

　　(四)重視高層管理人員的培訓(xùn)

　　高層管理人員的職責(zé)是對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展方面和經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)，能力、知識(shí)和態(tài)度對(duì)廣大職工的影響最大，甚至直接關(guān)系到企業(yè)生死成敗。由于企業(yè)技術(shù)革新日新月異，企業(yè)外界市場(chǎng)變化莫測(cè)，經(jīng)濟(jì)政策時(shí)有變化，這就需要高層管理人員率先具有應(yīng)付各個(gè)領(lǐng)域問題的能力，努力為企業(yè)職工尤其為政工人員作出榜樣。當(dāng)然高層管理人員的能力不可能面面俱到，缺陷部分只能由培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ)。從這個(gè)意義上說(shuō)，高層管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)是企業(yè)整體培訓(xùn)計(jì)劃的重中之重。簡(jiǎn)言之，政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)從高層管理人員拓起，會(huì)有事半功倍之效。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　總之，我們必須要適應(yīng)新形勢(shì)的需要，發(fā)揮企業(yè)政工干部在以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航，促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。

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