我國(guó)自1978年高校恢復(fù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)以來(lái)，隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)教育改革一直是會(huì)計(jì)教育界熱衷的研究主題，綜觀(guān)過(guò)去相關(guān)的文獻(xiàn)，主要集中于研究教育目標(biāo)；學(xué)科與課程體系、專(zhuān)業(yè)設(shè)置；課程或教學(xué)內(nèi)容、教材編寫(xiě)；教學(xué)手段和教學(xué)方法；師資隊(duì)伍建設(shè)；職業(yè)道德；職業(yè)教育與后續(xù)教育；會(huì)計(jì)教育改革的國(guó)際化；考試評(píng)價(jià)制度等。

　　摘要：高校會(huì)計(jì)教育是會(huì)計(jì)職業(yè)能力供給的基礎(chǔ)渠道，會(huì)計(jì)教育應(yīng)關(guān)注會(huì)計(jì)職業(yè)界對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力需求。本文從認(rèn)識(shí)論出發(fā)，根據(jù)知識(shí)的維度和傳遞路徑理論，分析了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容特征及其有效執(zhí)行對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力需求，并結(jié)合我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力不足的現(xiàn)狀以及現(xiàn)階段高校會(huì)計(jì)教育存在的問(wèn)題，以培養(yǎng)全面的會(huì)計(jì)職業(yè)能力為會(huì)計(jì)教育目標(biāo)，提出了我國(guó)高校會(huì)計(jì)教育改革的方向。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)教育論文投稿,會(huì)計(jì)教育,會(huì)計(jì)職業(yè)能力,企業(yè)會(huì)計(jì),準(zhǔn)則改革

　　一、引言

　　筆者認(rèn)為，在會(huì)計(jì)教育改革過(guò)程中探討的眾多因素中，會(huì)計(jì)教育目標(biāo)的確定應(yīng)是關(guān)鍵和核心，其他所有因素均是為教育目標(biāo)服務(wù)的，都應(yīng)圍繞教育目標(biāo)展開(kāi)，因此，只有確定了合理的教育目標(biāo)，才能帶動(dòng)其他因素進(jìn)行科學(xué)合理的改革。高校會(huì)計(jì)教育承擔(dān)著最基礎(chǔ)的教育與培養(yǎng)工作，是會(huì)計(jì)教育的主陣地。高校會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才能否滿(mǎn)足執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的職業(yè)能力需求，直接影響到我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效果進(jìn)而影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，也將直接關(guān)系到未來(lái)會(huì)計(jì)職業(yè)在組織和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用的發(fā)揮，從而進(jìn)一步影響會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)對(duì)青年學(xué)生的吸引力，并最終影響會(huì)計(jì)教育本身的成敗。本文將在分析高校會(huì)計(jì)教育改革研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，以認(rèn)識(shí)論為基礎(chǔ)，分析我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容特征及其對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力提出的新要求，結(jié)合我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力不足的現(xiàn)狀和現(xiàn)階段高校會(huì)計(jì)教育存在的問(wèn)題，以培養(yǎng)全面的會(huì)計(jì)職業(yè)能力為目標(biāo)，提出我國(guó)高校會(huì)計(jì)教育改革的方向。

　　二、我國(guó)高校會(huì)計(jì)教育目標(biāo)確定

　　（一）會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界之需：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行能力顯性知識(shí)是指能夠被人類(lèi)以一定編碼系統(tǒng)如語(yǔ)言加以完整表述的知識(shí)，而隱性知識(shí)則是指人們知道但難以言述的知識(shí)。李剛、劉浩等（2011）分析認(rèn)為，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的顯性知識(shí)是指那些被準(zhǔn)則的條文所詳細(xì)規(guī)范，并給出具體量化標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的隱性知識(shí)則是指那些在準(zhǔn)則中給出了判斷原則，但并未給出詳細(xì)而明確的量化標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，2006年我國(guó)頒布了企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。較之原來(lái)規(guī)則導(dǎo)向的舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中隱性知識(shí)明顯增加了。準(zhǔn)則中隱性知識(shí)的增加，確實(shí)賦予了會(huì)計(jì)人員更多的靈活性，但同時(shí)也要求會(huì)計(jì)人員具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力，給會(huì)計(jì)人員掌握和正確應(yīng)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則帶來(lái)了困難。為此必須了解隱性知識(shí)獲取和傳遞的路徑以對(duì)癥下藥克服困難。根據(jù)認(rèn)識(shí)論中知識(shí)傳遞的理論，顯性知識(shí)可以通過(guò)書(shū)面方式來(lái)傳遞，即可以通過(guò)記憶等方式予以直接的掌握，而隱性知識(shí)難以形式化和書(shū)面交流，難以通過(guò)正式的研究和學(xué)習(xí)掌握，主要通過(guò)實(shí)踐和交流來(lái)獲取，同時(shí)隱性知識(shí)的傳遞還要求傳遞雙方具有較高的理解力和相互信任以及良好的溝通技巧。鑒于此，為了掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的隱性知識(shí)并形成較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力，會(huì)計(jì)人員須具備全面的會(huì)計(jì)職業(yè)能力，即除了掌握會(huì)計(jì)規(guī)則外，還應(yīng)具備以下的條件：（1）深厚的會(huì)計(jì)理論功底。任何會(huì)計(jì)制度的安排均源于會(huì)計(jì)理論，要掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的隱性知識(shí)提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，必須要有深厚的會(huì)計(jì)理論功底。掌握了會(huì)計(jì)的本質(zhì)、職能、目標(biāo)、對(duì)象、原則、方法等基本理論知識(shí)、熟悉了會(huì)計(jì)的發(fā)展歷程，才能準(zhǔn)確理解準(zhǔn)則的規(guī)定以支撐業(yè)務(wù)分析做出恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷。（2）寬厚的相關(guān)背景知識(shí)。會(huì)計(jì)是一個(gè)管理信息系統(tǒng)已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界的共識(shí)，會(huì)計(jì)人員在準(zhǔn)則的規(guī)范下將各種類(lèi)型的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)輸入系統(tǒng)經(jīng)過(guò)系列賬務(wù)處理生成會(huì)計(jì)信息為各利益相關(guān)者使用。準(zhǔn)則中隱性知識(shí)的增加，意味著只是給出原則性規(guī)定而沒(méi)有明確的核算模板，會(huì)計(jì)人員只能通過(guò)精細(xì)的分析找出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)后才能選擇合適的核算方式。可見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)的分析是整個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的起點(diǎn)和關(guān)鍵。然而，隨著商業(yè)環(huán)境的日益復(fù)雜和經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，商業(yè)模式和交易方式不斷創(chuàng)新，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)日益繁雜，如金融企業(yè)出現(xiàn)的衍生金融工具業(yè)務(wù)如金融互換、金融遠(yuǎn)期等業(yè)務(wù)相當(dāng)復(fù)雜難以理解，會(huì)計(jì)人員只有具備了寬厚的金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科的背景知識(shí)才能深刻理解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，選擇合適的核算模式；另外豐富的背景知識(shí)也可增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的理解力，有利于隱性知識(shí)的快捷傳遞。（3）獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力。一方面，在原則導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范下，需要會(huì)計(jì)人員根據(jù)原則性規(guī)定及業(yè)務(wù)事實(shí)進(jìn)行分析、作出合理的職業(yè)判斷，并最后確定具體的、合理的會(huì)計(jì)處理方案；另一方面，由于隱性知識(shí)的掌握主要在于自身的實(shí)踐和接觸，會(huì)計(jì)人員僅當(dāng)具備了獨(dú)立的分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，才能主動(dòng)尋找、掌握和積累隱性知識(shí)，不斷提升職業(yè)判斷能力。（4）良好的溝通交流能力。由于隱性知識(shí)的傳遞具有言傳身教的特征，而且要求傳遞雙方相互信任并具有良好的溝通技巧，因此會(huì)計(jì)人員在工作中與人的溝通交流能力相當(dāng)重要，需要與其他會(huì)計(jì)人員或注冊(cè)會(huì)計(jì)師等進(jìn)行溝通交流，獲取隱性知識(shí)，提升職業(yè)判斷能力，促進(jìn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效執(zhí)行。（5）較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。首先，全面掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的隱性知識(shí)、提高職業(yè)判斷能力不可能一蹴而就，除了在校的培養(yǎng)，更需要在工作中邊工作邊學(xué)習(xí)邊積累；其次，我國(guó)仍在致力于促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)全面趨同，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂和增加避不可免。故要求會(huì)計(jì)人員要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，不斷地去學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，掌握隱性知識(shí)并準(zhǔn)確加以應(yīng)用。

　　（二）會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界之困：會(huì)計(jì)人員能力不足引致準(zhǔn)則執(zhí)行不力綜觀(guān)幾年實(shí)施情況，由于會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)則執(zhí)行能力不足導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施出現(xiàn)種種問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力不足主要體現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理解不透徹、職業(yè)判斷能力較差，致使準(zhǔn)則執(zhí)行出現(xiàn)偏差。（1）職業(yè)判斷能力不足致使會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量受損。準(zhǔn)則中隱性知識(shí)的增加要求會(huì)計(jì)人員具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。目前準(zhǔn)則中公允價(jià)值計(jì)量、企業(yè)合并、遞延所得稅資產(chǎn)確認(rèn)、資產(chǎn)減值等都涉及到職業(yè)判斷。職業(yè)判斷的恰當(dāng)與否直接關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，是一把“雙刃劍”，恰當(dāng)?shù)呐袛嗨�確認(rèn)和計(jì)量的結(jié)果就是真實(shí)公允的；反之，就成為調(diào)節(jié)和操控利潤(rùn)的手段，直接降低會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。如公允價(jià)值確定的隨意性損害了會(huì)計(jì)信息的可靠性和可比性。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的亮點(diǎn)之一是引入了公允價(jià)值計(jì)量屬性，目前已頒布的38個(gè)具體準(zhǔn)則至少有17項(xiàng)不同程度地運(yùn)用了公允價(jià)值計(jì)量屬性。公允價(jià)值較之于歷史成本計(jì)量更能反映企業(yè)資產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)價(jià)值和經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)實(shí)情況，從而可提高會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性。然而，要成功運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量，科學(xué)公允地確定公允價(jià)值是關(guān)鍵。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形分別采用同類(lèi)資產(chǎn)活躍市場(chǎng)報(bào)價(jià)、類(lèi)似資產(chǎn)活躍市場(chǎng)報(bào)價(jià)和估值技術(shù)等確定公允價(jià)值，如此原則的一句話(huà)在實(shí)務(wù)中應(yīng)用起來(lái)卻困難重重：以同類(lèi)或類(lèi)似資產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)值為基礎(chǔ)確定公允價(jià)值，如何確定修正參數(shù)，或采用估值技術(shù)確定公允價(jià)值，如何選擇估值模型和假設(shè)相關(guān)參數(shù)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則均沒(méi)有提供詳細(xì)的指導(dǎo)，由于會(huì)計(jì)人員能力不足，難以掌握該規(guī)定的內(nèi)涵，無(wú)法進(jìn)行恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷作出合理的處理，導(dǎo)致公允價(jià)值的確定存在很大的隨意性，其確定依據(jù)和確定方法不夠可靠和公允，造成會(huì)計(jì)信息的可靠性和可比性受損。又如“控制”確認(rèn)的不恰當(dāng)性損害了會(huì)計(jì)信息的可靠性。按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第33號(hào)――合并財(cái)務(wù)報(bào)表》的規(guī)定，合并財(cái)務(wù)報(bào)表的合并范圍應(yīng)當(dāng)以控制為基礎(chǔ)予以確定，同時(shí)，是否具有“控制”還決定了對(duì)企業(yè)合并交易是否屬于同一控制下企業(yè)合并的判斷結(jié)果，進(jìn)而產(chǎn)生不同的會(huì)計(jì)結(jié)果。準(zhǔn)則對(duì)“控制”做出了原則性的規(guī)定：控制是指一個(gè)企業(yè)能夠決定另一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)政策，并能據(jù)以從另一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)獲取利益的權(quán)力。因此，幾乎每家持有對(duì)被投資單位投資的上市公司都必須結(jié)合實(shí)際情況、依據(jù)控股比例和實(shí)質(zhì)重于形式的原則做出恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷確定是否屬于控制。而在執(zhí)行中可見(jiàn)，由于職業(yè)判斷能力不足，曾出現(xiàn)部分上市公司在未詳細(xì)披露原因的情況下，將持股比例較低的被投資單位納入合并范圍，或未將持股比例較高的被投資單位納入合并范圍，有損會(huì)計(jì)信息的可靠性。再如遞延所得稅資產(chǎn)確認(rèn)的不合理性損害了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。遞延所得稅資產(chǎn)的確認(rèn)離不開(kāi)職業(yè)判斷。按照準(zhǔn)則的規(guī)定，資產(chǎn)、負(fù)債的賬面價(jià)值與其計(jì)稅基礎(chǔ)不同產(chǎn)生可抵扣暫時(shí)性差異的，在估計(jì)未來(lái)期間能夠取得足夠的應(yīng)納稅所得額，用以利用該可抵扣暫時(shí)性差異時(shí)，應(yīng)當(dāng)以很可能取得用來(lái)抵扣可抵扣暫時(shí)性差異的應(yīng)納稅所得為限，確認(rèn)相關(guān)的遞延所得稅資產(chǎn)。遞延所得稅資產(chǎn)的確定會(huì)影響當(dāng)期的所得稅費(fèi)用，并最終影響當(dāng)期凈利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)情況，如果確認(rèn)不合理，必然影響當(dāng)期凈利潤(rùn)的質(zhì)量。然而，由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不足，執(zhí)行中出現(xiàn)了個(gè)別盈利公司本期計(jì)提大額減值準(zhǔn)備但未確認(rèn)任何遞延所得稅資產(chǎn)，也有個(gè)別累計(jì)虧損金額較大的公司本期確認(rèn)較大金額的遞延所得稅資產(chǎn)，但在報(bào)表附注中卻未披露任何相關(guān)的確認(rèn)依據(jù)的情況，致使會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性受損。（2）理解準(zhǔn)則不到位致使會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量受損。如對(duì)會(huì)計(jì)估計(jì)變更相關(guān)規(guī)定不理解損害了會(huì)計(jì)信息的可靠性。會(huì)計(jì)估計(jì)變更是指由于資產(chǎn)和負(fù)債的當(dāng)前狀況及其預(yù)期經(jīng)濟(jì)利益和義務(wù)發(fā)生了變化，從而對(duì)資產(chǎn)或負(fù)債的賬面價(jià)值或資產(chǎn)的定期消耗金額進(jìn)行調(diào)整。上市公司對(duì)會(huì)計(jì)估計(jì)變更應(yīng)當(dāng)采用未來(lái)適用法處理，即會(huì)計(jì)估計(jì)變更僅影響變更當(dāng)期，其影響數(shù)應(yīng)當(dāng)在變更當(dāng)期予以確認(rèn)；會(huì)計(jì)估計(jì)變更既影響變更當(dāng)期又影響未來(lái)期間的，其影響數(shù)應(yīng)當(dāng)在變更當(dāng)期和未來(lái)期間予以確認(rèn)，因此，會(huì)計(jì)估計(jì)變更生效日期的確定顯得尤其重要。準(zhǔn)則規(guī)定會(huì)計(jì)估計(jì)變更應(yīng)自該估計(jì)變更被正式批準(zhǔn)后生效，為方便實(shí)務(wù)操作，會(huì)計(jì)估計(jì)最早可以自最近一期尚未公布的定期報(bào)告開(kāi)始使用，原則上不能追隨到更早會(huì)計(jì)期間。但是，從四年年報(bào)披露的情況看，少數(shù)上市公司對(duì)此規(guī)定不理解，錯(cuò)將會(huì)計(jì)估計(jì)變更的生效日期追溯到董事會(huì)審議通過(guò)之前，對(duì)之前會(huì)計(jì)期間的財(cái)務(wù)報(bào)表造成一定影響，使會(huì)計(jì)信息的可靠性受損。又如對(duì)金融工具分類(lèi)依據(jù)不理解損害了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可比性。按照《金融工具確認(rèn)和計(jì)量》準(zhǔn)則規(guī)定，上市公司應(yīng)結(jié)合持有意圖和業(yè)務(wù)特點(diǎn)等對(duì)金融資產(chǎn)進(jìn)行分類(lèi)，確認(rèn)為交易性金融資產(chǎn)、可供出售金融資產(chǎn)或持有至到期投資等，會(huì)計(jì)人員由于相關(guān)背景知識(shí)如金融業(yè)務(wù)知識(shí)不足以及職業(yè)判斷能力的缺乏對(duì)此規(guī)定不能正確理解、把握和運(yùn)用，導(dǎo)致分類(lèi)錯(cuò)誤進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)處理出現(xiàn)偏差，2010年甚至有六成以上的上市公司在報(bào)表附注中未按規(guī)定披露金融工具的分類(lèi)依據(jù)，從而降低了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可比性。總之，由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力不足，只要涉及到企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中原則性規(guī)定的應(yīng)用，諸如此類(lèi)的問(wèn)題就層出不窮。（三）會(huì)計(jì)教育之目標(biāo)：培養(yǎng)全面會(huì)計(jì)職業(yè)能力綜上分析可見(jiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中隱性知識(shí)增加的特點(diǎn)要求作為真正執(zhí)行者的會(huì)計(jì)人員必須具備全面的會(huì)計(jì)職業(yè)能力，而現(xiàn)實(shí)中企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效果極大地受到會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力不足的影響，致使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量未能全面得到提高，會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力不足成為企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則順利實(shí)施的瓶頸。因此，目前不管是企業(yè)、財(cái)政部等相關(guān)監(jiān)管部門(mén)還是會(huì)計(jì)信息的使用者都渴求高校會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)出大批符合準(zhǔn)則執(zhí)行能力需求的會(huì)計(jì)人才去提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效果，這正是現(xiàn)階段的“社會(huì)需求”，是確定高校會(huì)計(jì)教育目標(biāo)的導(dǎo)向。很顯然，現(xiàn)階段高校會(huì)計(jì)教育目標(biāo)的應(yīng)是培養(yǎng)出具備全面會(huì)計(jì)職業(yè)能力、能推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效執(zhí)行進(jìn)而全面提升我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的人才。

　　三、我國(guó)高校會(huì)計(jì)教育存在問(wèn)題及改革方向

　　（一）高校會(huì)計(jì)教育存在的問(wèn)題目前高校會(huì)計(jì)教育中存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下方面：其一，會(huì)計(jì)教育目標(biāo)過(guò)于理論化。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)高校會(huì)計(jì)教育存在一個(gè)普遍傾向，即推行以學(xué)科供給為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)和教學(xué)模式，教師按照學(xué)科分類(lèi)將系統(tǒng)、專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)知識(shí)傳授給學(xué)生，以便讓學(xué)生在未來(lái)的職業(yè)生涯中利用這些知識(shí)，解決現(xiàn)實(shí)工作中既定的會(huì)計(jì)應(yīng)用問(wèn)題（楊政，2012）。這種會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)目標(biāo)的確定缺乏與會(huì)計(jì)職業(yè)界的交流，進(jìn)而導(dǎo)致教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法無(wú)視人才市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力需求，向?qū)W生傳授的僅僅是脫離商業(yè)實(shí)踐、情境化的會(huì)計(jì)規(guī)則，必然導(dǎo)致出現(xiàn)會(huì)計(jì)教育落后于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的能力需求擴(kuò)展的缺口，阻礙全面會(huì)計(jì)職業(yè)能力的培養(yǎng)。其二，教學(xué)內(nèi)容過(guò)于側(cè)重會(huì)計(jì)規(guī)則。首先，過(guò)分強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)化程度，不注重提高知識(shí)結(jié)構(gòu)的通用性，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等商學(xué)類(lèi)基礎(chǔ)課程重視不夠，在課程設(shè)置上，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課較多，而商學(xué)類(lèi)基礎(chǔ)課程相對(duì)較少，在教學(xué)計(jì)劃上，從已開(kāi)設(shè)的商學(xué)類(lèi)基礎(chǔ)課程看，不管難易程度在學(xué)時(shí)安排上均遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課的學(xué)時(shí)安排，不利于拓展學(xué)生的知識(shí)面，學(xué)生很難多角度去審視和理解會(huì)計(jì)，從而難以將會(huì)計(jì)知識(shí)與其他相關(guān)知識(shí)結(jié)合起來(lái)去認(rèn)識(shí)日益繁雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，不利于會(huì)計(jì)人員掌握和運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；其次，在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的安排上，過(guò)分強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)的規(guī)則性、忽略會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷和決策后果，傳授會(huì)計(jì)知識(shí)時(shí)，重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的介紹上，對(duì)會(huì)計(jì)本質(zhì)、目標(biāo)、職能等基本理論的講授往往過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有詳細(xì)闡釋每一項(xiàng)會(huì)計(jì)理論的形成以及對(duì)會(huì)計(jì)制度的影響，難以為培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。其三，教學(xué)方法過(guò)于注重會(huì)計(jì)知識(shí)的灌輸。目前高校會(huì)計(jì)教育大部分仍只采用傳統(tǒng)的“灌輸式”教學(xué)方法，以教師的講授為主，采用傳統(tǒng)的三階段模式：教師講授知識(shí)、學(xué)生做練習(xí)深化、課后作業(yè)鞏固，只注重會(huì)計(jì)知識(shí)的灌輸，一些課程如《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》即使有實(shí)操訓(xùn)練，也只關(guān)注會(huì)計(jì)核算技能的培養(yǎng)，僅在教師的計(jì)劃與演示下進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)操，忽略了其他能力的培養(yǎng)。殊不知，教學(xué)方法的創(chuàng)新性不足，將無(wú)法培養(yǎng)潛在會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立分析和解決實(shí)際問(wèn)題及溝通學(xué)習(xí)的能力，自然無(wú)能力去掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的隱性知識(shí)并加以準(zhǔn)確應(yīng)用。

　　（二）高校會(huì)計(jì)教育改革的方向?yàn)榱伺囵B(yǎng)符合執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能力需求的會(huì)計(jì)人員，高校會(huì)計(jì)教育的改革勢(shì)在必行，會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法都應(yīng)做出相應(yīng)的調(diào)整。（1）重定培養(yǎng)目標(biāo)。會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)目標(biāo)的確定應(yīng)以社會(huì)調(diào)查為基礎(chǔ)，充分了解社會(huì)及會(huì)計(jì)職業(yè)界的人才需求。現(xiàn)階段的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)解決會(huì)計(jì)界的燃眉之急，培養(yǎng)滿(mǎn)足執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的能力需求、具有全面職業(yè)能力的會(huì)計(jì)人員，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則持續(xù)有效地執(zhí)行。（2）調(diào)整教學(xué)內(nèi)容。教學(xué)內(nèi)容的改革應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生具有深厚的會(huì)計(jì)理論功底和寬厚的背景知識(shí)為目標(biāo)，因此，在課程安排上，應(yīng)適當(dāng)增加經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等商學(xué)類(lèi)相關(guān)課程的開(kāi)設(shè)；在教學(xué)計(jì)劃上，應(yīng)結(jié)合商學(xué)類(lèi)相關(guān)課程的難易程度合理安排學(xué)時(shí)，或給予學(xué)生足夠的自學(xué)引導(dǎo)；在會(huì)計(jì)知識(shí)傳授的安排上，要重視會(huì)計(jì)理論的教學(xué)，學(xué)生充分認(rèn)識(shí)了會(huì)計(jì)理論，必能更快更好去理解企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提升職業(yè)判斷能力。（3）創(chuàng)新教學(xué)方法。教學(xué)方法是學(xué)生會(huì)計(jì)能力培養(yǎng)目標(biāo)能否達(dá)到的重要影響因素。為滿(mǎn)足執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的能力需求，高校會(huì)計(jì)教育的教學(xué)方法必須進(jìn)行創(chuàng)新，以培養(yǎng)學(xué)生全面的會(huì)計(jì)職業(yè)能力，即專(zhuān)業(yè)能力、信息分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、良好的溝通交流能力及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。筆者認(rèn)為，旨在培養(yǎng)全面職業(yè)行動(dòng)能力的“行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法”正可解此難題。“行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法”已是德國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家運(yùn)用非常成功的一種教學(xué)方法。其核心教學(xué)理念是“以學(xué)生為中心，以行動(dòng)為導(dǎo)向”，強(qiáng)調(diào)“學(xué)中做，做中學(xué)”，讓學(xué)生在行動(dòng)的過(guò)程中培養(yǎng)興趣、增強(qiáng)自信、掌握知識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)，全面提升學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及獨(dú)立分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；其教學(xué)形式與傳統(tǒng)的不同，不再是灌輸式而是引導(dǎo)式教學(xué)；其授課形式不再是傳統(tǒng)的三階段模式，而是創(chuàng)新的五階段：教師給出“工作任務(wù)”、學(xué)生分析問(wèn)題、尋找理論依據(jù)、設(shè)計(jì)可能的解決方案、最后是經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用，整個(gè)教學(xué)過(guò)程強(qiáng)調(diào)學(xué)生自主學(xué)習(xí)；其教學(xué)手段主要有六種，分別是項(xiàng)目教學(xué)、案例教學(xué)、引導(dǎo)文教學(xué)、角色扮演、探索式教學(xué)、分組教學(xué)，其中分組教學(xué)是組織形式的切入點(diǎn)，包括分組、卡片記錄、頭腦風(fēng)暴、演示匯報(bào)、海報(bào)制作等技巧，而其它五種是教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)的切入點(diǎn)，都以基于工作過(guò)程的行動(dòng)為導(dǎo)向，只是教學(xué)媒介有所不同，項(xiàng)目教學(xué)以項(xiàng)目為媒介，案例教學(xué)以源于實(shí)踐的案例為媒介、角色扮演以場(chǎng)景為劇本進(jìn)行表演，引導(dǎo)文教學(xué)以引導(dǎo)性問(wèn)題為媒介，探索式教學(xué)讓學(xué)生探索后獲得認(rèn)知。在高校會(huì)計(jì)教育中，不同的課程可以結(jié)合各自的特點(diǎn)選擇一種或多種教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)，以達(dá)到培養(yǎng)全面的會(huì)計(jì)職業(yè)能力的目的。“行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法”雖然成功于職業(yè)教育，但由于高校會(huì)計(jì)教育本身的專(zhuān)業(yè)性和職業(yè)性比較強(qiáng)，因此可以適用該教學(xué)方法。當(dāng)然，在現(xiàn)行條件下高校會(huì)計(jì)教育中每門(mén)課程應(yīng)如何基于“行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法”進(jìn)行詳細(xì)的課程改革和教學(xué)設(shè)計(jì)則是有待進(jìn)一步研究和探討的問(wèn)題。

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　　[7]中華人民共和國(guó)財(cái)政部（會(huì)計(jì)司）：《關(guān)于我國(guó)上市公司2007年執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則情況的分析報(bào)告》，《上海證券報(bào)》2008-7-1。

　　[8]中華人民共和國(guó)財(cái)政部（會(huì)計(jì)司）：《我國(guó)上市公司2008年執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則情況分析報(bào)告》，《會(huì)計(jì)研究》2009年第7期。