meta分析可以用來評職稱嗎?meta分析常用于醫(yī)學論文，通常是用來總結臨床試驗的結果。但對于是否可以用來評職稱，要看它是否符合評職的要求了。滿足評職文件上的要求那么就是可以用的，比如是否在正規(guī)期刊發(fā)表，期刊級別、署名位置等是否滿足評職文件的要求，等等這些都是要綜合來看。

　　所以并不是就能一概而論的說meta分析是否可以用來評職稱，評職稱是需要滿足評職要求才能評審的，因此主要還是看作者具體的評職要求，只要meta分析各方面都符合評職文件上的要求，那么就是可以用來評職稱的。大家一定要先了解清楚自己所在單位的評職要求，然后對應的看meta分析是否與評職要求相符。

　　可能有的作者不是很了解meta分析，一般醫(yī)學論文文獻中經(jīng)常可以看到，具體Meta分析的定義是指在文獻評價中將若干項研究結果合并成一個單獨估計值的一種統(tǒng)計方法。簡單來說，Meta分析就是一類統(tǒng)計學方法，是一種用來收集和整合有關一個研究問題的所有相關研究證據(jù)的科學方法。

　　需要大家注意的是，meta分析也不是那么好寫作發(fā)表的，一定要提前進行準備，尤其是相關文獻數(shù)據(jù)的參考，需要多研究多閱讀了解。在meta分析寫作時，千萬不要是隨意的粘貼和拼湊，這樣是不被認可的，也沒有寫作的必要，需要保證有原創(chuàng)性和新穎性，尤其是在研究上，一定要保證準確和完整，不要漏掉重要研究。