1. 基本要求。來稿應是未在其他期刊發(fā)表過的作品, 系作者與其合作者獨立研究完成的作品, 內(nèi)容不得涉及國家機密, 也無任何違法、違紀和違反學術(shù)道德的內(nèi)容。來稿應能反映該學術(shù)領(lǐng)域的最新進展與水平。建議來稿字數(shù)在13000字以上; 參考文獻以近三年的國內(nèi)外最新文獻為主。研究中用到的量表題目或?qū)嶒灢牧闲枰愿戒浶问礁皆谖暮? 以供審查。

　　2. 來稿范圍。本刊設有專題研究、組織行為、人力資源、案例研究、勞動關(guān)系、政策研究、勞動經(jīng)濟等常規(guī)性欄目, 并會不定期推出如理論探索、實踐創(chuàng)新等欄目。本刊接收人力資源開發(fā)和管理、組織行為學、勞動關(guān)系、勞動經(jīng)濟以及相關(guān)學科的投稿。作為人力資源管理學科的國字號雜志, 本刊特別歡迎理論與實踐相結(jié)合的研究成果, 偏好于發(fā)表那些既能“頂天”又能“立地”, 對中國組織管理實踐有啟示意義的好研究。

　　3. 審稿周期。本刊審稿周期一般是三個月。所有來稿均經(jīng)過“初審—外審—退修—編委會”的處理流程, 其中外審和退修環(huán)節(jié)可能反復出現(xiàn)。編輯部每月定期將通過初審的文章送交匿名外審, 外審周期通常為30天; 外審審回后, 編輯部會向作者反饋外審意見。如果超過三個月未接到任何通知, 作者可自行處理, 但請向編輯部確認。由于編輯部人力有限, 對未通過初審的來稿將無法一一回復, 請作者諒解。注: 投稿系統(tǒng)可能會存在一些漏洞, 導致一些修回稿件無法在系統(tǒng)上顯示; 修回稿件若2個月未處理, 請郵件或電話聯(lián)系編輯部([email protected])。

　　4. 修改稿要求。初審、外審、復審和終審每個環(huán)節(jié), 都可能會要求作者修改稿件。作者提交的修改稿要有修改說明放在稿件首頁, 且修改說明需針對審稿意見逐條回復, 并用不同顏色字體將修改內(nèi)容標出。經(jīng)過多次修改的修改稿應保留歷次的修改說明, 修改說明寫作模板請前往投稿系統(tǒng)的公告區(qū)進行下載。

　　5. 論文推介與評優(yōu)。為鼓勵和獎勵高質(zhì)量學術(shù)論文的發(fā)表, 本刊將通過官方微信公眾號推介精煉版本的已發(fā)表論文, 歡迎被錄用論文的作者將論文修改為1000字左右的“刊文精選”。自2018年起, 本刊將根據(jù)引用率、轉(zhuǎn)載率、學術(shù)影響力等指標, 評選獎勵上一年度的優(yōu)秀論文, 敬請各位作者關(guān)注和積極參評。

　　6. 版權(quán)問題。

　　(1) 作者在投稿時須承諾“專投貴刊, 絕不一稿多投”。若經(jīng)發(fā)現(xiàn)一稿多投, 本刊將不再刊發(fā)其作品。

　　(2)《中國人力資源開發(fā)》不收審稿費。經(jīng)主辦單位批準同意，雜志決定，對2022年4月10號以后的投稿被錄用刊發(fā)的論文收取論文版面費，并開具版面費發(fā)票。版面費標準為：200元/頁。

　　(3)文章在《中國人力資源開發(fā)》發(fā)表后, 其版權(quán)歸《中國人力資源開發(fā)》雜志社所有。若作者希望將文章用于商業(yè)用途(例如以書籍或網(wǎng)絡形式重新出版其文章), 需獲得《中國人力資源開發(fā)》雜志社的書面許可。文章正式刊發(fā)后, 作者可聯(lián)系編輯部發(fā)行部辦理紙質(zhì)期刊的快遞事宜。