勞動與社會保障是很多人都會關(guān)注的一個問題，在很多情況下我們都可能用到勞動法。很多大學(xué)的課程中，即使是計算機專業(yè)的學(xué)生也會普及一些勞動法。近年來，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象也是屢見不鮮，雖然說有所改善但是這種情況還是很頻繁的存在于我們生活中。勞動與社會保障法是很多人都必須普及的一種常識啦。

搜論文知識網(wǎng)勞動與社會保障論文一：女職工合法權(quán)益的維護(hù)

摘要：隨著當(dāng)前勞動關(guān)系的日益復(fù)雜，新的經(jīng)濟(jì)組織形式的出現(xiàn)，女職工的維權(quán)問題顯得日益突出。黨和政府對婦女權(quán)益保護(hù)問題歷來高度重視，通過輿論引導(dǎo)、政策規(guī)范、法律保障等多種措施，不斷提高婦女在社會生活中的地位，切實保護(hù)廣大婦女的合法權(quán)益。本問題就如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益問題進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵字：女職工,權(quán)益保護(hù),女職工維權(quán)

隨著各項改革的深化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，當(dāng)前勞動關(guān)系的日益復(fù)雜，新的經(jīng)濟(jì)組織形式的出現(xiàn)，廣大婦女在生產(chǎn)、生活、擇業(yè)等方面面臨著新的挑戰(zhàn)，女職工的維權(quán)問題顯得日益突出，女職工合法權(quán)益遭受不法侵害的事件時有發(fā)生。產(chǎn)生問題的主要原因，筆者歸結(jié)為以下兩點：首先，由于女職工的自身生理特點和心理素質(zhì)比較特殊，造成女職工特殊權(quán)益維護(hù)的必要性和緊迫性;其次，工會女職工組織一直以來工作方法因循守舊，造成與企業(yè)改制帶來的巨大變化的不適應(yīng)，觀念轉(zhuǎn)變不能及時跟上形勢需要，使女職工的合法權(quán)益保護(hù)不能及時得到落實，女職工的政治權(quán)利、健康權(quán)利、勞動權(quán)利等不能得到有效的保護(hù)，對女職工心理和生理上造成傷害。這是我們在貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會過程中，必須引起高度重視并切實加以解決的問題。

搜論文知識網(wǎng)勞動與社會保障論文二：論煙草企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的有效建設(shè)與執(zhí)行

【摘要】：勞動規(guī)章制度是用人單位在現(xiàn)代企業(yè)制度下，實現(xiàn)自主經(jīng)營所具備的權(quán)能之一，也是《勞動合同法》的重要內(nèi)容。同時，企業(yè)勞動規(guī)章制度能否有效貫徹執(zhí)行，是企業(yè)管理的一項基礎(chǔ)工作。本文結(jié)合煙草企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度建設(shè)工作，探討如何科學(xué)有效的建設(shè)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度并提升制度的執(zhí)行力，發(fā)揮制度自身效能，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：煙草企業(yè),勞動規(guī)章制度,執(zhí)行力,企業(yè)文化

一、現(xiàn)代企業(yè)管理模式與制度化管理

企業(yè)管理模式一般可以分為親情化、友情化、溫情化、隨機化及制度化管理模式等幾種類型。企業(yè)的發(fā)展如同人成長一樣，會經(jīng)過創(chuàng)建期、成長期及成熟發(fā)展期，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度的時候，就需要制度化的管理模式。勞動規(guī)章制度是企業(yè)制度之一，是關(guān)系到職工切身利益，關(guān)系到企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要制度。

搜論文知識網(wǎng)勞動與社會保障論文三：政法論文工會管理類職稱范文

摘要：企業(yè)如何實現(xiàn)又好又快發(fā)展，需要企業(yè)各單位緊密配合，這其中也包括各級工會組織，企業(yè)如何實現(xiàn)又好又快發(fā)展，提高職工素質(zhì)是關(guān)鍵，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り犖椋�是新形勢下工會的一項重要任�?wù)，也是提高工會工作層次的有效途徑。

關(guān)鍵詞：工會組織,提高員工素質(zhì),作用

黨的十七大提出，要“構(gòu)建終身教育體系”，“形成全民學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人的全面發(fā)展”。提高職工隊伍整體素質(zhì)，是實現(xiàn)黨中央提出的工人階級在全面建設(shè)小康社會中充分發(fā)揮主力軍作用，就必須進(jìn)一步增強主動性、發(fā)揮創(chuàng)造性、發(fā)展先進(jìn)性要求的需要，是廣大職工群眾合法權(quán)益的根本所在。這些新形勢、新任務(wù)從不同的角度對工會工作提出了一些新要求，特別是提高職工隊伍整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り犖椋�成為新形勢下企業(yè)工會的一項重要任務(wù)。

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