每個(gè)學(xué)校有每個(gè)學(xué)校的校園文化，校歌，校訓(xùn)等都屬于校園文化，同樣，每個(gè)企業(yè)不管大小也都有自己的企業(yè)文化，像企業(yè)的規(guī)章制度，道德規(guī)范，行為準(zhǔn)則等都屬于企業(yè)文化。它是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化是企業(yè)中形成的文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同價(jià)值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等企業(yè)的意識(shí)形態(tài)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把文化改變?nèi)说墓δ軕?yīng)用于企業(yè)，以“文”化“人”，以解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè)文化。

企業(yè)文化也具備它本身的特點(diǎn)，主要有以下幾個(gè)方面：

一、隱形性：因?yàn)槠髽I(yè)文化是一種意識(shí)形態(tài)，它存在于廣大員工的心靈中，在員工潛意識(shí)中形成共識(shí)，隨著企業(yè)的發(fā)展企業(yè)文化也在不斷加強(qiáng)，而企業(yè)文化同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，兩者是相輔相成的。它的作用并不是在紙上可以看到的，而是相當(dāng)于對(duì)企業(yè)一種默默無(wú)聞的推動(dòng)力。

二、它具有獨(dú)特的個(gè)性化：每個(gè)企業(yè)都有不同的企業(yè)文化，它不是一朝一夕就可以形成的，而是經(jīng)過長(zhǎng)期的沉淀積累下來(lái)的，并慢慢的被企業(yè)員工所接受和認(rèn)可。不同行業(yè)，不同單位的企業(yè)文化都不相同。

三、它具有內(nèi)在的繼承性：企業(yè)文化需要通過吸收集體的智慧，不斷補(bǔ)充，不斷修正，不斷自我完善中逐步形成，是企業(yè)根據(jù)自身?xiàng)l件長(zhǎng)期的宣傳和不斷實(shí)踐不斷完善實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。

四、不具有模仿性：企業(yè)根據(jù)自身情況的不同文化也不同，A企業(yè)的文化可能不適用于B企業(yè)，所以它是不能被模仿的。

　　一些企業(yè)管理者需要發(fā)表論文，企業(yè)文化論文也有它獨(dú)立的發(fā)表期刊，比如《企業(yè)研究》和《現(xiàn)代企業(yè)文化》。《企業(yè)研究》是一本深受中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖和廣大企業(yè)管理者、咨詢策劃者珍愛的、有品位的財(cái)經(jīng)類刊物。《現(xiàn)代企業(yè)文化》雜志是由中華全國(guó)總工會(huì)主管、中國(guó)工人報(bào)刊協(xié)會(huì)及中國(guó)工人出版社聯(lián)合主辦的國(guó)家級(jí)綜合類期刊，是目前國(guó)內(nèi)宣傳報(bào)道企業(yè)文化的最權(quán)威最大型的期刊媒介之一。